Setiap organisasi bisnis berusaha keras untuk memasak kesuksesan. Lagi pula, itu adalah alasan paling mendasar bagi keberadaan rumah bisnis di tempat pertama. Mempekerjakan karyawan yang berbakat, terampil, jujur, dan pekerja keras merupakan unsur penting dari resep ini yang tidak dapat diberikan begitu saja. Perekrut adalah salah satu koki utama dari resep ini dan bertanggung jawab untuk mengumpulkan bahan terpentingnya, yaitu Karyawan. Dia bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, bersama dengan mengenali sarana yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Selain itu, kebutuhan ini diterjemahkan ke dalam posisi terbuka, yang selanjutnya diisi dengan mempekerjakan karyawan berbakat untuk organisasi.
Seorang perekrut adalah posisi penting dalam organisasi bisnis mana pun dan mendapatkan gaji tinggi serta insentif yang menguntungkan. Karena alasan inilah, bahkan segelintir lowongan pekerjaan untuk posisi ini, menarik minat ribuan pencari kerja. Oleh karena itu, seorang pelamar harus mempersiapkan diri secara serius untuk proses wawancara dengan membaca pertanyaan-pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Arti Istilah “Kesesuaian Tujuan”?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti manajemen karyawan dan kinerjanya.
Contoh Jawaban
Pak, untuk mengelola karyawan perusahaan secara efektif dan membuat mereka tetap termotivasi, konsep keselarasan tujuan memainkan peran penting. Sesuai konsep ini, tujuan, sasaran, dan kebijakan organisasi harus selaras dengan tujuan dan sasaran pribadi karyawan yang bekerja untuk organisasi. Jika sebuah organisasi mampu merancang kebijakan dan budaya kerjanya selain mempertimbangkan aspek-aspek kunci dari keselarasan tujuan, maka akan terlihat bahwa semua karyawan bekerja keras dan memberikan kinerja terbaiknya.
2. Bagaimana Anda Akan Menangani Sebagian Besar Aplikasi?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek terkait dengan perekrutan kandidat.
Contoh Jawaban
Adalah umum bagi beberapa posisi yang didambakan untuk menerima sejumlah besar lamaran pekerjaan. Telah diamati bahwa sebagian besar aplikasi ini berasal dari kandidat yang tidak memenuhi syarat atau tidak memiliki kualifikasi dan keterampilan pendidikan yang diperlukan. Oleh karena itu, sangat penting untuk menangani mereka dan untuk melakukannya, saya akan menganalisis dan kemudian memilih lamaran pekerjaan, berdasarkan kata kunci yang relevan yang disebutkan dalam resume yang dirancang oleh para kandidat.
3. Teknologi ATS Akan Segera Kedaluwarsa atau Menghabisi Posisi Perekrut. Komentari Pernyataan Ini.
Pernyataan ini mengkritik posisi pekerjaan Anda, yang harus dipertahankan oleh beberapa pemikiran logis dan rasional.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Teknologi tidak pernah bisa menggantikan sumber daya manusia atau bahkan nyaris menjadi pengganti mereka. ATS adalah sebuah teknologi, yang dirancang hanya untuk mengurangi beban berat yang diletakkan di pundak para perekrut. Aplikasi yang dipilih oleh teknologi ini, terkadang ditinjau dan dianalisis ulang karena kemungkinan kekurangan dan bug, membuat kebutuhan akan perekrut tidak dapat dihindari.
4. Jelaskan Proses Mempekerjakan Karyawan.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek terkait dengan perekrutan kandidat.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, saya ingin menjelaskan ini sebagai proses empat langkah:
| Tangga | Penjelasan |
| Mengundang aplikasi | Proses perekrutan dimulai dengan: a) Memahami kebutuhan organisasi b) Mempersiapkan deskripsi pekerjaan yang relevan c) Mengiklankannya d) Menerima minat berupa lamaran dari kandidat yang relevan. |
| Daftar pendek | Aplikasi yang diterima dipilih menggunakan teknologi yang relevan, berdasarkan relevansi dan kompatibilitasnya. |
| Wawancara | Kandidat terpilih dipanggil untuk sesi wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa putaran. |
| Mempekerjakan | Kandidat yang berkinerja sangat baik dan mendapat skor lebih tinggi dari yang lain akhirnya direkrut dan posisi pekerjaan yang terbuka diisi. |
5. Jelaskan Pentingnya Menyusun Uraian Pekerjaan, Saat Merekrut Kandidat.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek terkait dengan perekrutan kandidat.
Contoh Jawaban
Deskripsi pekerjaan adalah dokumen penting, yang mencantumkan semua tugas, peran, tugas, dan tugas yang harus dilakukan oleh seorang kandidat, pasca seleksi. Keakuratan detail yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan sangat penting. Sesuai aturan umum, semakin tinggi akurasi deskripsi pekerjaan, semakin relevan lamaran kerja dari kandidat yang memenuhi syarat. Dengan demikian, uraian tugas adalah dokumen penting, yang membantu organisasi bisnis untuk merekrut talenta yang tepat untuk proses mereka.
6. Bagaimana Anda Dapat Mempekerjakan Pekerja Berbakat Dengan Biaya Minimal?
Pekerja berbakat penting untuk memastikan keberhasilan dan pencapaian target perusahaan tepat waktu. Namun, ada elemen biaya yang lebih besar yang terkait dengannya, yang harus dikelola dan keseimbangan harus diciptakan.
Contoh Jawaban
Pak, pekerja berbakat diperlukan karena keahlian, pengetahuan, dan keterampilan mereka dapat digunakan untuk memberikan kinerja yang berkualitas kepada klien dan juga pelanggan. Memang benar, bahwa para pekerja ini memiliki ekspektasi gaji yang tinggi, dan secara prima facie tampaknya mereka lebih mahal untuk sebuah organisasi. Namun, pada kenyataannya, jika dianalisis dengan benar menggunakan analisis biaya-manfaat, Anda akan melihat bahwa hasilnya menguntungkan. Namun, negosiasi dapat dilakukan pada saat melakukan perekrutan, dan upaya serta dapat dilakukan untuk mempekerjakan karyawan tersebut dengan biaya serendah mungkin.
7. Sebutkan Tiga Perangkat Lunak Perekrutan Terbaik yang Digunakan Secara Luas Di Industri.
Menjadi seorang perekrut, Anda harus mengetahui perangkat lunak terbaru yang digunakan dalam industri untuk tujuan perekrutan dan perekrutan karena akan selalu ada pertanyaan dalam hal ini.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Yello
- beamery
- ketersediaan
8. Bagaimana Cara Menarik Kandidat yang Memenuhi Syarat?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai prosedur yang dapat digunakan untuk menarik bakat ke organisasi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, calon adalah manusia dan semua manusia biasanya tertarik pada uang, pengakuan, dan keuntungan tambahan. Perpaduan yang tepat dari item-item ini dapat dipamerkan dan diiklankan di lowongan kerja, yang tidak hanya akan menarik talenta luar biasa ke dalam organisasi bisnis tetapi juga akan mendorong mereka untuk mencapai tujuan dan sasaran dengan cara yang terikat waktu.
9. Karyawan Itu Serakah. Bagaimana Anda Bisa Bernegosiasi Secara Efektif?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan strategi Anda yang dapat digunakan untuk menegosiasikan gaji kandidat saat melakukan perekrutan.
Contoh Jawaban
Pak, uang adalah motivator terbesar, tidak hanya untuk karyawan tapi juga untuk pengusaha dan CEO. Jadi, saya sebagian setuju dengan pernyataan ini. Namun, sebagai karyawan yang berdedikasi di suatu organisasi, adalah tugas utama saya untuk merekrut kandidat yang sempurna dengan biaya yang optimal. Selama rekrutmen, saya selalu menggunakan taktik prospek, dengan memberi tahu kandidat untuk bergabung saja dengan organisasi kami di paket ini, dan jika Anda berkinerja baik, pasti akan ada beberapa kenaikan, melebihi paket gaji Anda saat ini.
10. Bagaimana Anda Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara Untuk Pekerjaan Tertentu?
Mengambil wawancara adalah tugas penting yang harus dilakukan oleh pewawancara. Untuk itu, mereka perlu menyiapkan beberapa pertanyaan wawancara yang menarik, relevan, dan logis, yang membantu mereka menilai keseluruhan kepribadian dan pendekatan seorang kandidat. Bagikan saja strategi Anda untuk membingkai pertanyaan-pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Pak, untuk membuat beberapa pertanyaan wawancara yang relevan, perlu untuk memahami profil pekerjaan secara menyeluruh. Posting ini, saya selalu mencoba membingkai pertanyaan, yang terkait dan selaras dengan aspek-aspek berikut:
- Profil pendidikan inti dari para kandidat
- Tugas yang harus dilakukan dan tugas yang harus dilaksanakan
- Atribut, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk pekerjaan itu
11. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan satu kata yang akan menentukan dan menyimpulkan kepribadian, pendekatan, dan sikap Anda secara keseluruhan. Pastikan bahwa Anda memilih kata yang relevan, setelah menganalisis dan memeriksa diri Anda secara mendalam.
12. Kami Lebih Suka Bekerja Dalam Tim. Apa yang Anda Harapkan dari Anggota Tim Anda?
Organisasi bisnis lebih suka bekerja dalam pengaturan tim, di mana karyawan dibagi dan dipisahkan ke dalam tim yang berbeda berdasarkan keterampilan, kualifikasi pendidikan, dan sifat pekerjaan yang akan dilakukan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui, kualitas apa yang Anda harapkan dimiliki anggota tim Anda.
13. "Kualitas" Dalam Operasi Banyak Masalah. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, di mana Anda diberi kata tertentu dan Anda harus membagikan interpretasi dan pemahaman Anda tentang kata tersebut. Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan versi interpretasi Anda benar-benar selaras dengan deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja.
14. Perekrut Harus Melakukan Beberapa Tugas Bisnis. Apa Teknik Prioritas Anda?
Mengingat persaingan bisnis yang ketat dan lingkungan yang dinamis, karyawan suatu organisasi harus melakukan beberapa tugas dalam satu hari kerja. Untuk melaksanakannya secara efektif, tugas-tugas ini perlu diselaraskan dan diprioritaskan berdasarkan teknik penentuan prioritas. Anda dapat memprioritaskan tugas berdasarkan konsumsi waktu, hasil yang diambil, atau tingkat kesulitannya. Apa pun itu, bagikan saja dengan majikan Anda.
15. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Di Tempat Kerja Anda?
Sukses bukanlah jaminan, dan itu bertentangan dengan hukum alam, untuk terus menang. Kegagalan adalah bagian dari hidup dan harus dihadapi dengan keberanian dan semangat yang besar. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui strategi yang harus Anda terapkan menangani kegagalan di tempat kerja Anda. Bersikaplah tulus dan bagikan respons orisinal.
16. Menangani dan Mengelola Ribuan Lamaran Pekerjaan Sangat Menakutkan. Bagaimana Anda Mengelola Stres?
Manajemen stres adalah persyaratan umum dan diharapkan oleh organisasi bisnis. Sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini, Anda diminta untuk menyatakan cara-cara yang dapat Anda gunakan untuk mengelola tingkat stres Anda dan memberikan kinerja yang luar biasa. Ini adalah pertanyaan wawancara yang penting dan jawaban yang ideal pasti akan meningkatkan peluang seleksi Anda.
17. Apa Kekuatan Utama Anda?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa pertanyaan wawancara terkait kekuatan-kelemahan. Pertanyaan ini menandai kemunculannya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Oleh karena itu, penting untuk menyiapkan jawaban yang mengesankan untuk pertanyaan ini, yang dapat dilakukan dengan melakukan pemeriksaan mendalam terhadap diri sendiri dan mencatat setidaknya tiga kekuatan utama yang paling dekat dengan Anda. Bagikan ini dengan pewawancara Anda sebagai tanggapan yang ideal.
18. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui tentang tanggal pada atau setelah kapan Anda akan tersedia untuk bekerja dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan wawancara ini dan hanya mengharuskan Anda untuk menyatakan ketersediaan Anda.
19. Seberapa Efisien Anda Dalam Menerima Pesanan Dari Manajemen Yang Lebih Tinggi?
Perekrut bekerja di manajemen tingkat menengah dan diharuskan menerima perintah dan mengikuti instruksi dari manajer tingkat atas. Berikan jawaban yang meyakinkan dan positif untuk pertanyaan wawancara ini karena ini adalah ekspektasi umum.
20. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang ingin diketahui pewawancara tentang alasan dan minat khusus Anda, yang membuat Anda tertarik pada organisasi bisnis ini. Pertanyaan ini memeriksa tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap perusahaan dan harus dijawab dengan bahasa persuasif.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Tidak peduli seberapa tinggi atau rendah posisi Anda, sudah menjadi kebiasaan umum pewawancara untuk menutup sesi wawancara melalui pertanyaan ini, yang mengharuskan Anda untuk mengajukan beberapa pertanyaan wawancara yang relevan dari pewawancara Anda sehubungan dengan organisasi, kerjanya. budaya, berbagai aturannya, dan kebijakannya, dll. Pertanyaan ini perlu ditanyakan karena dengan melewatkannya Anda pasti akan mengurangi peluang Anda untuk terpilih. Anda selalu dapat mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan berdasarkan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam tunjangan dan insentif yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya?
- Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan bagian penting dari kinerja karyawan. Apakah perusahaan menawarkan program seperti itu?
- Silakan bagikan daftar semua cuti berbayar yang ditawarkan oleh perusahaan dalam satu tahun kalender.
Referensi
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.