Anda menemukan pekerjaan yang sangat mengasyikkan dan sangat cocok dengan keahlian Anda lama dengan memuaskan dahaga Anda akan kompensasi yang memadai. Langkah selanjutnya, dalam kondisi yang paling memungkinkan, adalah mengisi formulir lamaran pekerjaan yang telah dirancang sebelumnya. Mungkin terdengar mudah untuk mengisi formulir, tetapi jangan pernah membuat kesalahan dengan mengambil sesuatu dengan santai. Formulir lamaran kerja adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan pemberi kerja dan Anda harus mempersiapkan diri dengan cukup baik untuk memanfaatkan peluang tersebut.
Apa yang Akan Saya Lihat Dalam Formulir Lamaran Kerja?
Formulir lamaran kerja yang khas kurang lebih serupa untuk hampir semua organisasi. Hanya saja, tingkat pertanyaan yang diajukan mungkin berbeda-beda dan bergerak sesuai dengan tingkat pekerjaan yang diiklankan dan ditawarkan. Namun, kita masih bisa memahami isinya secara luas dengan memisahkan isinya menjadi beberapa bagian, seperti:
Bagian I: Menuntut Data Pribadi Anda
Bagian ini mengharuskan Anda untuk:
- Masukkan nama Anda, alamat permanen serta sementara, nomor kontak
- Alamat email
- Nomor identitas pribadi Anda
- Gaji yang diharapkan
Bagian II: Menuntut Rincian Pendidikan Anda
Bagian ini mengharuskan Anda untuk:
- Masukkan detail pendidikan lengkap Anda mulai dari sekolah Anda hingga kualifikasi tertinggi Anda dalam urutan kronologis
- Nilai/Nilai/Persentase/Tingkat yang dicapai selama semua tahapan pendidikan Anda harus dimasukkan secara individual
- Magang / Pelatihan / Artikel-kapal selesai selama karir akademik Anda dalam urutan kronologis harus disebutkan
- Sertakan daftar sertifikasi yang diperoleh oleh Anda
- Kegiatan ekstrakurikuler yang terbukti di mana Anda telah mengambil bagian aktif juga harus disebutkan
Bagian III: Menuntut Informasi Terkait Pekerjaan Sebelumnya (Jika Ada)
Bagian ini mengharuskan Anda menyebutkan detail tentang masa kerja Anda sebelumnya sebagai karyawan, seperti:
- Nama majikan
- Alamat resmi, nomor kontak, dan alamat email pemberi kerja
- Daftar tugas yang dilakukan saat bekerja
- Biaya terakhir untuk perusahaan/Paket Tahunan yang diambil oleh Anda
- Jumlah total waktu Anda bekerja selama pekerjaan Anda sebelumnya
- Alasan spesifik, logis, dan terperinci untuk meninggalkan organisasi
Bagian IV: Mengevaluasi Kepribadian Anda dan Mencengkeram Profil Inti
Ini adalah bagian terpenting dari formulir lamaran pekerjaan dan bahkan memiliki kekuatan untuk menentukan keberhasilan atau kehancuran karier Anda. Pertanyaan-pertanyaan tersebut disusun dengan cara yang cerdas dan licik, sehingga menghasilkan tanggapan yang menentukan kepribadian, kebijaksanaan, perilaku, dan pola pikir Anda. Setelah menganalisis secara menyeluruh semua ciri-ciri ini, pemberi kerja berada dalam posisi yang lebih baik untuk memutuskan apakah Anda cocok untuk posisi ini atau tidak dan dapat atau tidak mengadopsi budaya kerja organisasi.
Beberapa pertanyaan umum adalah:
- Mengapa Anda memilih kami?
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
- Apa dua kekuatan utama Anda?
- Bagaimana menghadapi kegagalan?
- Seberapa efisien Anda saat berada di bawah tekanan kerja?
- Bagaimana Anda menghadapi budaya kerja yang dirusak oleh politik kantor yang menjijikkan?
- Apakah Anda secara emosional stabil? Jika ya, kutip contoh kehidupan nyata.
- Seberapa baik Anda dapat melakukan tur ke luar negeri dengan pengawasan terbatas?
- Apa saja sifat-sifat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin?
5 Tips Pakar Mengisi Formulir Lamaran Kerja Secara Efisien
1) Luangkan Waktu Anda
Kesalahan paling umum dari para kandidat adalah mereka mencoba mengisi formulir secepat mungkin seolah-olah mereka memiliki tiket kelas satu untuk kereta api yang akan berangkat dari peron. Ini tidak hanya akan mengurangi kualitas jawaban Anda tetapi juga akan menyebabkan tulisan tangan yang buruk yang dalam beberapa kasus hampir tidak mungkin diuraikan. Oleh karena itu, luangkan waktu Anda dan isi formulir dengan memahami setiap pertanyaan dengan benar.
2) Mula-mula Tuliskan Jawaban Bagian IV Pada Lembaran Kasar
Seperti dibahas di atas, Bagian IV adalah bagian terpenting dari formulir lamaran kerja yang menguji kepribadian dan pemahaman Anda tentang subjek khusus Anda. Oleh karena itu, selalu disarankan untuk mempersiapkan pertanyaan ini secara serius dengan mengikuti dan membaca banyak pertanyaan yang sering diajukan. Selanjutnya, untuk menulis jawaban dengan rapi dan bersih dengan kesalahan minimum, cobalah untuk menulis jawaban, pertama di lembar kasar, dan kemudian jika Anda puas, cukup salin ke formulir lamaran kerja.
3) Sebutkan Gaji yang Diharapkan Setelah Riset
Merupakan kebiasaan umum para pewawancara untuk menanyakan ekspektasi gaji kandidat pada tahap pertama ini sendiri. Menyebutkan, gaji yang tiba-tiba tinggi atau rendah tidak akan pernah menerima panggilan wawancara Anda dan Anda dalam skenario yang paling mungkin akan menghadapi penolakan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian yang tepat tentang gaji yang ditawarkan di industri untuk peran serupa. Kemudian Anda bisa melakukan variasi plus-minus 10% berdasarkan pengalaman kerja dan kemampuan khusus Anda.
4) Ikuti Aturan
Setiap perusahaan menyebutkan beberapa instruksi atau aturan, yang memandu Anda dengan cara atau cara di mana Anda harus mengisi formulir lamaran kerja Anda dengan lengkap. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin meminta Anda untuk mengisi detail pribadi Anda dengan huruf kapital dan semua tanggapan lainnya dengan tulisan tangan Anda. Ini harus diikuti dengan hati karena ketidakpatuhan menyebabkan Anda disebut pemberontak, yang jarang berhasil di era kompetitif ini.
5) Revisi Formulir yang Diisi
Setelah mengisi formulir aplikasi dengan lengkap Anda disarankan untuk:
- Periksa silang semua detail pendidikan yang disebutkan dari aslinya
- Revisi semua jawaban atas pertanyaan rumit yang disebutkan di Bagian IV
- Periksa kembali apakah semua detail pribadi Anda sudah benar terutama alamat email dan nomor kontak Anda
Seseorang tidak boleh santai dan lesu dalam membuat revisi, karena ini adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan, yang tidak boleh Anda anggap remeh.
Empat Contoh Relevan
Bagian I, II dan III bersifat pribadi untuk setiap individu yang dapat diisi oleh seorang kandidat menggunakan detail pendidikannya, sertifikat pekerjaan masa lalu dan surat-surat terkait lainnya. Yang terpenting adalah Bagian IV, yang memiliki kemampuan untuk menentukan masa depan Anda. Bagian IV dari beberapa bidang terkemuka dibahas di sini di bawah:
1) Untuk Bidang Post In Commerce
Bagian IV
a) Bagaimana Tingkat Kesadaran Anda Dengan Software Akuntansi Terbaru?
Saya memiliki pengetahuan ahli tentang perangkat lunak akuntansi terbaru dan paling umum digunakan seperti Tally dan Quickbooks. Selain itu, saya juga telah mengerjakan Akun Xero, tetapi menganggap kemampuan saya dalam hal itu berada pada tingkat sedang.
b) Apakah Anda Mengetahui Standar Pelaporan Keuangan Internasional (IFRS)? Jika Ya, Jelaskan Siapa Saja Secara Singkat.
Saya memiliki pengetahuan kerja tentang semua standar. Saya akan memilih IFRS-5: Aset tidak lancar yang dimiliki untuk dijual dan operasi yang dihentikan. Sesuai dengan itu, aset yang dipegang oleh organisasi yang pada akhirnya akan dijual, dinilai berdasarkan Biaya atau Nilai Realisasi Bersih (NRV) mana yang lebih rendah.
c) Apa Provisi Untuk Kredit Macet?
Setiap kali sebuah organisasi merasa bahwa beberapa debiturnya akan segera gagal bayar dan menjadi buruk, maka itu menciptakan ketentuan bagi mereka mengikuti konsep kehati-hatian. Penyisihan Untuk Piutang Tak Tertagih adalah beban ke akun laba rugi dan mengurangi laba organisasi.
2) Untuk Jabatan Di Bidang Teknik
Bagian IV
a) Apa Yang Anda Maksud Dengan Hidrolik Pada Mesin?
Hidraulik menggunakan cairan cair untuk beroperasi dan bekerja alih-alih menggunakan gas terkompresi apa pun. Fenomena ini didasarkan pada hukum pascal yang secara sederhana menyatakan bahwa tekanan yang diterapkan pada fluida akan memiliki kemampuan untuk ditransmisikan secara merata ke segala arah.
b) Apa yang Anda Maksud Dengan Beton Bertulang?
Setelah mengaplikasikan lapisan beton pada permukaan, batang atau kawat logam dipasang dan ditanamkan ke dalam beton sehingga meningkatkan kekuatan tariknya secara signifikan. Metode ini banyak digunakan pada pondasi dan atap, karena merupakan bagian bangunan yang paling rentan.
c) Apa yang Anda maksud dengan Hukum Tegangan Kirchhoff?
Hukum ini terkait dengan tegangan yang berjalan di sirkuit. Sesuai hukum ini, kenaikan atau penurunan tegangan total di sirkuit apa pun selalu nol.
3) Untuk Post In Customer Service Field
Bagian IV
a) Bagaimana Anda Menangani Pelanggan yang Kasar?
Kesabaran, ketenangan, ketenangan, dan sikap sopan adalah kunci untuk melayani setiap pelanggan, tidak peduli mereka kasar atau santun. Seseorang harus selalu mendengarkan masalah mereka secara aktif dan mencoba memahami intinya untuk memberikan solusi yang efektif dan relevan kepada pelanggan.
b) Seberapa Efisien Keterampilan Komunikasi Anda? Nilai Diri Anda Pada Skala 1 sampai 5.
Menjadi bagian tak terpisahkan dari pekerjaan, keterampilan komunikasi yang efektif dan soft skill sangat diperlukan untuk melayani pelanggan dengan ketekunan dan ketulusan. Saya percaya, saya memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan akan menilai diri saya sendiri dengan 4.8.
c) Bagaimana Anda mengelola Beban Kerja?
Untuk menyediakan, luar biasa pelayanan pelanggan, seorang perwakilan harus bekerja di bawah beban kerja yang sangat besar. Saya siap dan siap untuk itu, karena saya sudah terbiasa, selanjutnya saya selalu menjaga kekuatan fisik dan emosional saya dengan memanjakan diri dalam yoga dan meditasi.
4) Untuk Jabatan Di Bidang Medis
Bagian IV
a) Apa Unit Fungsional Ginjal?
Nefron adalah unit fungsional ginjal. Nefron memiliki kapsul bowman pada awalnya yang melakukan langkah pertama dalam penyaringan darah.
b) Sebutkan Lima Daerah Kolom Vertebra Dengan Jumlah Tulang Masing-Masing?
Kelima wilayah tersebut adalah:
- Daerah Serviks: 7 tulang
- Daerah Toraks: 12 tulang
- Daerah Lumbar: 5 tulang
- Wilayah Sacrum: 5 tulang
- Daerah Coccygeal: 4 tulang
c) Apa itu Mikro-vili?
Mikro-vili adalah lipatan yang ada di Ileum yang merupakan bagian dari usus kecil kita, yang membantu meningkatkan luas permukaan untuk penyerapan makanan yang efisien dan lebih banyak.
Kesimpulan
Formulir lamaran kerja adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan pemberi kerja dan tanggapan yang Anda berikan dalam formulir tersebut memungkinkan pewawancara untuk melakukan analisis menyeluruh terhadap kemampuan Anda saat ini dan masa depan. Persiapan yang tepat adalah cara terbaik untuk menguasai fase ini. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979391206500105
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0030507383901307
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.