An Wawancara Terbuka adalah teknik wawancara yang digunakan oleh perusahaan ketika mencari kandidat yang dapat dengan cepat mengisi posisi yang kosong. Terdapat beberapa posisi yang terbuka dan semua kandidat yang berminat untuk mengisi posisi tersebut dapat mengirimkan lamarannya dan diwawancarai oleh perusahaan pada waktu dan tempat yang sama.
Wawancara ini selanjutnya dapat dibagi menjadi beberapa putaran. Setelah menjadi bagian dari wawancara terbuka, kandidat yang dianggap cocok oleh pemberi kerja akan langsung ditawari pekerjaan atau diundang untuk wawancara kedua. Wawancara jenis ini disebut juga dengan walk in interview. Wawancara semacam itu dilakukan oleh perusahaan yang sering merekrut kandidat.
Misalnya, perusahaan yang ingin mempekerjakan kandidat dapat memposting tentang lowongan pekerjaan sebagai iklan online atau tradisional, di surat kabar yang membuka wawancara untuk posisi ini dan itu di perusahaan kami akan diadakan dari jam 8.00 pagi sampai jam 12 siang pada tanggal 21st Juni untuk tahun berjalan.
Untuk membuat tanda pada wawancara apa pun, seorang kandidat harus mempersiapkan diri sepenuhnya untuk menjawab setiap pertanyaan dengan anggun dan membuat kesan abadi di depan calon pemberi kerja perusahaan. Artikel ini akan menjadi panduan langkah demi langkah untuk Anda di mana kami akan mengajari Anda bagaimana Anda dapat menguasai wawancara terbuka Anda dengan melakukan persiapan menyeluruh dan beberapa contoh yang relevan.
Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Terbuka?
1) Melakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan
Meneliti tentang perusahaan yang akan Anda wawancarai sangat penting untuk mengetahui segala sesuatu tentang perusahaan dan budaya kerjanya serta lingkungannya. Riset tidak hanya akan membantu Anda mengetahui tentang perusahaan tetapi juga akan membantu Anda menjawab beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan oleh manajer perekrutan perusahaan. Inilah mengapa langkah pertama adalah mencari tahu semua yang Anda bisa tentang bisnis dan gaya kerja serta nilai-nilai perusahaan.
Teliti tentang semua yang Anda bisa, melalui semua koneksi yang mungkin, akan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan untuk peran pekerjaan itu. Anda dapat mengunjungi situs perusahaan, halaman media sosial, atau google tentang kejadian terkini di perusahaan. Ini akan membantu Anda mengetahui tujuan perusahaan dan apa yang membuat perusahaan menonjol.
2) Tahu tentang posisi
Penting untuk meneliti posisi yang Anda wawancarai untuk mengetahui persyaratan pekerjaan perusahaan. Ini akan membantu Anda membuat pilihan dan memutuskan apakah posisi tersebut cocok untuk Anda atau tidak. Bersamaan dengan itu, ini juga akan memberi Anda gambaran tentang tanggung jawab apa yang harus Anda ambil setelah Anda dipekerjakan untuk pekerjaan itu dan membantu Anda menjawab semua pertanyaan terkait posisi yang diajukan dalam wawancara. Riset yang bagus tidak pernah gagal membuat perekrut terkesan. Majikan dapat mengajukan beberapa pertanyaan terkait dengan posisi seperti
Sebagai contoh, 'Apa yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk pekerjaan ini?' atau 'Bagaimana Anda sangat cocok untuk pekerjaan ini?' atau 'Apakah Anda mengetahui tentang posisi dan tanggung jawab yang terkait dengan itu? Apakah Anda dapat melakukan semuanya?'
Juga, penelitian tentang apa yang diharapkan dari wawancara terbuka.
Sebagai contoh, Manajer perekrutan dapat menunjukkan sebelum wawancara bahwa bagaimana mereka akan memilih kandidat untuk pekerjaan itu, apakah mereka akan mengumumkan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu di tempat atau jika mereka akan membuat keputusan nanti dan kemudian memberi tahu Anda tentang hal itu melalui surat atau media lainnya.
3) Kerjakan resume Anda
Nah, resume Anda mendefinisikan Anda, dan kami tidak bisa cukup menekankan hal itu. Penting untuk selalu memperbarui resume Anda sehingga ketika Anda pergi untuk wawancara terbuka dan majikan meminta Anda untuk menunjukkan resume Anda dan melewatinya di depan Anda, dia tidak mempertanyakan kepribadian Anda melalui resume Anda yang ditulis dengan buruk. Resume akan menjadi kesan pertama Anda di depan pemberi kerja, dan oleh karena itu menjadi tanggung jawab Anda untuk membuatnya berharga. Sertakan semua detail yang diperlukan dalam resume Anda seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, sertifikasi, dll. Ingatlah untuk membawa banyak salinan resume Anda karena Anda mungkin membutuhkannya dalam wawancara.
4) Berpakaian bagus untuk wawancara terbuka
Cara terbaik untuk membuat kesan non-verbal di depan calon pemberi kerja adalah dengan berpakaian untuk kesuksesan Anda sehingga menarik bagi pemberi kerja dan membuatnya terlihat seperti Anda adalah kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu dan serius untuk menjadi bagian darinya. perusahaan. Keseriusan Anda tergantung pada seberapa formal Anda berpakaian untuk wawancara. Untuk membuat kesan yang baik di depan pemberi kerja, Anda harus selalu memilih warna netral terbaik dan suite bisnis yang bagus untuk menciptakan kesan yang bertahan lama.
Meskipun berpakaian dengan baik tidak akan membuat Anda dipekerjakan untuk posisi itu, itu akan menjadi latar belakang dan keterampilan Anda, tetapi itu dapat memberi kesan buruk dan mengurangi peluang Anda untuk dipekerjakan untuk pekerjaan itu jika Anda tidak berpakaian dengan tepat. Jadi, ingatlah untuk berpakaian untuk kesuksesan Anda.
Sebagai contoh,
- Pilih warna gelap atau nada netral seperti hitam, abu-abu, putih, krem.
- Pilih setelan bisnis kasual 3 potong.
- Kemeja polos dan celana panjang berwarna gelap juga bisa.
5) Latih pertanyaan wawancara yang sering diajukan
Hal yang baik tentang wawancara terbuka adalah bahwa wawancara tersebut tidak berlangsung selama wawancara yang harus Anda lamar terlebih dahulu. Karena banyak kandidat menunggu kesempatan mereka datang, kerangka waktu setiap wawancara menjadi terbatas. Dan karena Anda tidak memiliki banyak waktu di dunia untuk membuktikan bahwa kandidat terbaik dari kumpulan kandidat, Anda perlu mempersiapkan diri untuk pertanyaan umum, sehingga ketika pemberi kerja bertanya, Anda siap menjawab dan melakukannya. tidak mengambil banyak waktu untuk berpikir dan hanya bertindak atasnya. Persiapan yang baik akan membantu Anda menonjol. Meskipun bukan tidak mungkin untuk mengetahui pertanyaan apa yang mungkin ditanyakan oleh pemberi kerja dengan pasti, Anda masih dapat mempersiapkan beberapa pertanyaan umum untuk berada di sisi yang lebih aman.
Sebagai contoh,
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Apa yang membuat Anda cocok untuk posisi ini?
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
- Apa kualifikasi Anda?
- Apakah Anda memiliki pengalaman bekerja di bidang ini?
- Apa kekuatanmu?
- Apa pencapaian terbesar Anda?
- Apa yang membuat Anda menonjol dari orang lain?
- Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?
- Di mana Anda melihat diri Anda sendiri dalam lima tahun?
- apa kelemahanmu?
- Apakah Anda terbiasa dengan pekerjaan yang terkait dengan peran ini?
- Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja dengan kami?
- Apa kemampuan utama Anda?
Ini adalah beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
6) Tepat waktu
Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, akan ada begitu banyak kandidat dan semuanya mungkin melamar atau tidak untuk posisi yang sama, sehingga Anda akan menghadapi banyak persaingan. Dan saat ini, Anda tidak boleh menyia-nyiakan kesempatan dengan datang terlambat. Dengan tepat waktu dan tepat waktu, Anda bisa mendapatkan izin awal untuk wawancara karena sebagian besar wawancara ini bekerja berdasarkan siapa cepat dia dapat. Jadi, ini akan menjadi kesempatan bagus untuk memberi kesan dengan datang lebih awal untuk wawancara karena orang yang terlambat tidak selalu diterima, terutama dalam wawancara.
7) Tindak lanjut setelah wawancara terbuka
Akan ada banyak kandidat, dan Anda dapat memahami bahwa mungkin sulit bagi pemberi kerja untuk mengingat semua kandidat yang mereka wawancarai, tetapi untuk memastikan bahwa mereka mengingat Anda, mintalah kartu nama dari karyawan perusahaan agar Anda dapat mengirim email tindak lanjut ke manajer perekrutan, ini akan mengingatkan mereka tentang Anda pada saat memutuskan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Beberapa Kunci Takeaways
- Siapkan buku catatan dan pulpen untuk membuat catatan atau mengisi formulir dalam wawancara.
- Selalu tepat waktu.
- Bersiaplah untuk menunggu giliran dan bersabarlah karena akan ada banyak kandidat, sementara itu Anda dapat mempersiapkan wawancara atau membaca buku. Jangan lupa untuk tetap tenang karena wawancaranya layak untuk ditunggu.
- Berpakaian dengan tepat. Misalnya, kenakan pakaian kasual bisnis.
- Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan.
- Jangan lupa follow up setelah wawancara.
- Yakin.
Kesimpulan
Hanya itu yang perlu Anda ketahui tentang wawancara terbuka. Artikel ini pasti akan membantu Anda menguasai wawancara Anda. Ingat, tidak semua perusahaan yang mencari kandidat potensial untuk posisi kosong akan memasang iklan di surat kabar atau online, beberapa dari mereka mungkin juga telah menandatangani di etalase perusahaan atau papan pengumuman yang menyatakan bahwa kandidat dapat hadir untuk wawancara terbuka setiap hari. Kamis, antara jam 12 siang hingga 5:30 malam. Jadi, Anda perlu waspada dan teliti saat mencari opsi wawancara terbuka di perusahaan terbaik. Bahkan jika itu adalah wawancara langsung, jangan anggap remeh, karena ini bisa menjadi peluang karir yang bagus untuk Anda capai tujuanmu. Dengan melakukan bagian persiapan, kami dapat menjamin Anda bahwa Anda dapat melakukan wawancara itu dengan baik.
Saya harap Anda menikmati membaca artikel ini. Jika menurut Anda artikel kami informatif, beri tahu kami di bagian komentar apa yang paling Anda sukai dari artikel kami, dan jangan lupa untuk membaginya dengan teman dan keluarga Anda. Kami berharap yang terbaik untuk Anda dalam wawancara Anda.
Terima kasih telah membaca!
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.