Domande e risposte sull'intervista all'operatore della macchina

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L'efficienza e la produttività nelle operazioni aziendali sono fondamentali. Ciò non solo riduce i costi di produzione, ma aiuta anche un'azienda a mantenere la propria redditività.

Le macchine sono considerate uno dei beni tangibili più importanti che aiutano un'organizzazione a produrre beni, che alla fine vengono venduti ai clienti. La regolare manutenzione, ottimizzazione e configurazione delle macchine di produzione e ausiliarie sono importanti per raggiungere gli obiettivi di qualità finali.

Ciò crea la necessità della posizione degli operatori di macchina che sono responsabili di prendersi cura di tutte le funzioni relative alla supervisione e alla gestione delle macchine. È un posto rispettabile e i candidati interessati devono prepararsi duramente per le domande del colloquio.

Domande di intervista dell'operatore della macchina

21 migliori domande di intervista da studiare

1. Qual è la tua comprensione del concetto di divisione del lavoro? Da dove possiamo fare riferimento a questo concetto in dettaglio?

Risposta di esempio

Signore, prima dell'introduzione della “divisione del lavoro”, le industrie e tutte le altre strutture manifatturiere impiegavano manodopera mista o lavoratori nelle strutture produttive. Tuttavia, dopo questo concetto, c'era più enfasi su specializzazione e produzione dedicata. I lavoratori hanno iniziato a ricevere una formazione in un particolare processo di produzione e sono stati regolarmente incoraggiati a migliorare.

Per esempio, Se ci sono quattro diversi processi per fabbricare un particolare prodotto, i lavoratori sarebbero divisi tra i processi in base alle loro abilità e capacità esistenti. I lavoratori verrebbero quindi formati in modo che diventino esperti nello svolgimento dei loro compiti, che sono legati al processo a cui sono associati.

Possiamo fare riferimento a questo concetto dal famoso libro “La ricchezza delle nazioni“, che è stato scritto da Adam Smith.

2. Cos'è una catena di montaggio? Secondo te cosa ha portato allo sviluppo delle linee di produzione/assemblaggio?

Risposta di esempio

Signore, le linee di assemblaggio si riferiscono all'utilizzo di più postazioni di lavoro, disposte in sequenza. La produzione di un prodotto inizia con una particolare postazione di lavoro. Un prodotto semilavorato va in diversi punti in cui vengono apportate sostanziali aggiunte a questo prodotto.

A mio parere, la rivoluzione industriale ha portato allo sviluppo delle catene di montaggio. Questa rappresenta una fase in cui la domanda di beni industriali ha fatto passi da gigante. Per accelerare il processo di produzione, è stato necessario automatizzare il processo, che alla fine ha portato allo sviluppo delle linee di assemblaggio.

3. Abbiamo un processo in cui rottamiamo le macchine che sono obsolete e non possono più essere utilizzate per scopi operativi. Qual è il modo migliore per realizzare il massimo valore di scarto dalla vendita della macchina?

Risposta di esempio

Sì signore, il modo migliore per sfruttare al massimo il potenziale di una macchina è venderla come rottame alla fine della sua vita utile. A mio avviso, la “gara aperta” è il modo migliore per realizzare il massimo valore di scarto. In questo processo:

  • Le offerte sono lanciate nel mercato aperto
  • I termini e le condizioni sono preparati e sono chiamati solo pochi interessati
  • Gli interessati formulano le loro offerte individuali in relazione al valore di rottamazione della macchina
  • La macchina viene consegnata al miglior offerente

4. Le automobili sono prodotte su larga scala grazie ai modelli della linea di produzione. Puoi dirci qualcosa sul primo modello di questo tipo?

Risposta di esempio

Signore, Oldsmobile Model "R", noto anche come Curved Dash Automobile, è stato il primo modello della linea di produzione che ha aiutato le organizzazioni di produzione automobilistica a produrre le auto su larga scala. Questo modello fu introdotto nel 1901 e predicato per lo sviluppo di una catena di montaggio basata su diverse parti intercambiabili.

5. Assumi una situazione in cui stai assistendo ad alcuni operai che deliberatamente causano danni alle macchine che stanno azionando. Come gestirai questa situazione?

Risposta di esempio

Signore, qualsiasi danno deliberato a qualsiasi bene dell'organizzazione aziendale non è affatto tollerabile. Deve essere condannato in qualsiasi forma e devono essere sanzionati i lavoratori colpevoli di aver causato tale danno. Se mai dovessi affrontare una situazione del genere, mi avvicinerò immediatamente all'area di produzione e allungherei un avvertimento al lavoratore. Gli dirò severamente di non indulgere mai in una situazione del genere, e se si trova di nuovo a farlo, termineremo immediatamente.

6. Alcune organizzazioni manifatturiere cercano di raggruppare gli operatori delle macchine in base alla loro cultura, tradizioni e costumi. Quanto sei a tuo agio mentre lavori in tali organizzazioni?

Risposta di esempio

Signore, è comune per le organizzazioni imprenditoriali raggruppare le persone. Tuttavia, questo raggruppamento è più efficace e produttivo quando i lavoratori sono raggruppati in base alle loro competenze, titoli di studio e comportamento. Il semplice raggruppamento dei dipendenti che condividono un credo religioso comune, seguono una cultura simile o praticano una tradizione comune non sarebbe mai utile.

Ad ogni modo, mi sentirò a mio agio anche in questo set-up, poiché mi sento a giocatore di squadra e posso sviluppare un rapporto positivo con i membri del mio team.

7. Si supponga una situazione in cui il processo di produzione sia stato interrotto a causa del malfunzionamento di una macchina proprio all'inizio del turno di produzione. Come operatore di macchina, come eviterai il verificarsi di questo evento?

Risposta di esempio

Signore, essendo un operatore di macchina, è mio dovere supervisionare e gestire tutti i problemi e i difetti esistenti all'interno delle macchine di produzione. Per evitare il verificarsi di una situazione così imbarazzante, ispezionerò sempre tutte le macchine che sono sotto la mia supervisione. Oltre a questo, condurrò anche a prova ogni mattina per garantire che il processo produttivo non venga mai interrotto.

8. Descrivi un momento in cui hai risolto i problemi relativi alle barriere culturali tra i colleghi lavoratori della catena di montaggio.

Risposta di esempio

Signore, è comune per le organizzazioni imprenditoriali impiegare persone di diversa estrazione nella loro forza lavoro. La preferenza per qualsiasi particolare religione, casta o credo deve essere proibita e dovrebbe essere una norma per le assunzioni.

Ricordo un caso in cui mentre lavoravo con XYZ Manufacturing Inc. mi sono imbattuto in una situazione simile in cui un gruppo di quattro lavoratori religiosamente fanatici stavano litigando tra loro. Presi immediatamente conoscenza della questione e mi avvicinai agli operai. Li ho portati nell'area di consulenza e ho cercato di comprendere tutti i loro problemi e le aree di controversia.

Ho scoperto che i lavoratori sono entrati in un'accesa discussione che era puramente religiosa. Li ho consigliati usando il mio linguaggio efficace e sono stato in grado di sciogliere le tensioni tra di loro.

9. Condividere le tre responsabilità principali che ogni operatore di macchina deve svolgere durante il servizio.

Risposta di esempio

Certo, signore, questi sono:

  • Supervisionare, gestire e testare regolarmente le macchine in modo da identificare tutti i problemi e i problemi
  • Riparare tutti i danni e malfunzionamenti che si verificano nelle macchine durante l'utilizzo per la produzione
  • Revisionare regolarmente le macchine in modo che restituiscano un rendimento ottimale

10. Assumi una situazione in cui stai operando con un collega che è razzista. Come gestirai e manterrai la tua produttività?

Risposta di esempio

Signore, lavorare in un ambiente aziendale è impegnativo. Le cose non sono affatto rosee e devi adattarti alle situazioni e alle circostanze prevalenti. Se mai dovessi trovarmi in una situazione del genere, invece di avere un'accesa discussione o litigare con il mio collega, mi siederò in un posto tranquillo e capirei il suo punto di vista.

Questo mi aiuterà a capire la sua mentalità e le ragioni che lo costringono a praticare tale ideologia. Pubblica questo, proverei la consulenza e lo aiuterei a vedere il lato positivo della vita. Se i problemi persistono, chiederei alla direzione di spostarmi in un altro gruppo in modo da rimanere produttivo e poter raggiungere i miei obiettivi.

11. Seguiamo un sistema in cui le prestazioni dei dipendenti sono costantemente gestite, supervisionate e analizzate. Questo porta spesso a critiche e feedback negativi. Quanto sei aperto alle critiche sul posto di lavoro?

Risposta di esempio

Signore, per mantenere i dipendenti motivati ​​e migliorare i loro livelli di produttività, è necessario monitorare costantemente le loro prestazioni. Nessun dipendente è perfetto e ha sempre margini di miglioramento. Credo che i feedback negativi e le critiche siano gli strumenti di miglioramento attraverso i quali un dipendente può identificare le sue aree deboli e migliorarle.

Siate certi che non mi sentirò mai offeso o addirittura in colpa dopo aver ricevuto tali critiche poiché sono molto aperto nei loro confronti.

12. Qual è la tua comprensione della produzione standard e delle ore di lavoro standard? Contrastare questi termini con la produzione effettiva e le ore di lavoro effettive.

Risposta di esempio

Signore, ogni macchina utilizzata nel processo di produzione deve generare un livello ottimale di output basato in gran parte su esperienze precedenti. Ad esempio, l'azienda A si aspetta che la macchina Z produca 200 unità in un turno di 5 ore. Questo output ottimale è noto come output standard.

Le ore di manodopera standard rappresentano il numero di ore preventivate che devono essere applicate alle macchine per generare l'output ottimale. Questi termini sono diversi da "effettivo", in quanto la produzione effettiva e le ore di lavoro effettive potrebbero variare rispetto agli standard stabiliti.

13. Il miglioramento delle competenze è un compito importante che deve essere svolto da tutti i dipendenti sul posto di lavoro. Come mantenersi aggiornati e tenersi al passo con tutti gli ultimi sviluppi?

Risposta di esempio

Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda. Proprio come le macchine, che vengono costantemente aggiornate, anche un dipendente deve prosperare per aggiornarsi costantemente con tutti gli ultimi sviluppi e innovazioni.

Cerco sempre modi con cui posso migliorare la mia produttività. Che si tratti di una nuova versione del software o di un processo di revisione migliorato, lo sono sempre pronto ad imparare e migliorarmi.

14. L'insensibilità culturale è in gran parte un affare di gestione e i lavoratori non possono fare nulla per eliminarla. Commenta questa dichiarazione.

Risposta di esempio

Signore, sono completamente in disaccordo con questa situazione. A mio parere, l'insensibilità culturale nasce sul terreno e c'è un'enorme possibilità di stroncarla sul nascere alla sua stessa origine. Questa eliminazione può essere effettuata dagli operai che lavorano in fabbrica.

Qualsiasi lavoratore in particolare, influente o meno, può prendere l'iniziativa e cercare di risolvere il problema attraverso comunicazioni informali e riunioni di lavoro. Entra in gioco anche il ruolo del management, ma in una fase successiva, quando la questione diventa incontrollabile.

15. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?

Risposta di esempio

Signore, prima lavoravo con XYZ Garment Manufacturing LLP. Ma a causa della cattiva gestione e del maltrattamento dei dipendenti, ho deciso di fare una mossa e ho anche dato loro il periodo di preavviso di 15 giorni. Le mie dimissioni sono state accettate e ho anche ricevuto i miei debiti. Quindi, posso unirmi all'organizzazione su un file base immediata.

16. Gli operatori della macchina sono tenuti a preparare diversi rapporti. Puoi citarne alcuni?

Risposta di esempio

Sì, signore, il ruolo di un operatore macchina non è interamente limitato alla riparazione e manutenzione delle macchine, anzi, è anche tenuto a preparare diversi rapporti. Alcuni rapporti comuni sono:

  • Rapporti sulle prestazioni della macchina
  • Registro/libro delle attività
  • Rapporto sui costi (comprendente tutte le spese aggiuntive sostenute)
  • Un elenco di pezzi di ricambio sostitutivi
  • Un elenco di venditori/fornitori

17. Come operatore di macchina ti verrà richiesto di svolgere diversi compiti e doveri. La maggior parte di queste attività sarà basata su una scadenza e dovrà essere eseguita in un periodo di tempo limitato. Come garantite un invio tempestivo?

Risposta di esempio

Signore, posso consegnare gli incarichi in tempi prestabiliti. Sono in gran parte in grado di farlo grazie alla mia tecnica di definizione delle priorità sviluppata, attraverso la quale classifico i miei compiti in una sequenza predefinita. Preferisco organizzare i miei compiti per la giornata in base ai loro livelli di difficoltà.

Ad esempio, la revisione della macchina X richiederà più tempo della macchina Y, quindi preferirò completare prima la prima attività e poi passare alla seconda attività.

18. Il cambiamento è una parte importante delle organizzazioni aziendali. Aggiorniamo e sostituiamo costantemente le nostre macchine con versioni nuove e migliori. Quanto sei adattabile ai cambiamenti aziendali?

Risposta di esempio

Signore, muoversi con il tempo e la tecnologia è una necessità. Questo non solo aiuta le aziende a ridurre i costi operativi, ma anche a ottimizzare la qualità dei prodotti finiti. Sono molto adattabile e aperto ai cambiamenti aziendali. Preferisco sempre capire i nuovi processi e cercare di assorbirli.

19. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?

Risposta di esempio

Signore, voglio lavorare in un'organizzazione aziendale che consenta ai suoi dipendenti una sorta di libertà operativa. Voglio dire, gli operatori delle macchine devono poter esercitare flessibilità nei loro orari e devono avere mano libera mentre sono in servizio. Ad esempio, se un operatore di macchina desidera prima supervisionare la linea di assemblaggio X, non deve essere costretto a riparare prima la linea di assemblaggio Z.

20. Qual è la cultura del tuo team etico?

Risposta di esempio

Signore, a mio parere, i membri del team devono essere incoraggianti e di supporto. Non ci deve essere alcun tipo di battuta seria fatta con la sola intenzione di molestare o stuzzicare. I membri del team devono lavorare come collante e impegnarsi per raggiungere un obiettivo comune.

21. Hai qualche domanda per noi?

È una tendenza. Non importa per quale posizione ti presenti, questa domanda è sempre l'ultima della lista. Ogni sessione di intervista si conclude attraverso questa domanda di intervista, che richiede di esprimere i propri dubbi e apprensioni in merito all'organizzazione aziendale, alla cultura del lavoro, agli aspetti promozionali, ecc. Per una migliore comprensione, leggere le domande modello riportate di seguito:

Domande modello

  • Quali sono i diversi tipi di macchine installate negli impianti di produzione dell'organizzazione?
  • È politica dell'azienda condividere manuali e guide pratiche relative a una particolare macchina con gli operatori della macchina?
  • Puoi per favore condividere gli aspetti promozionali dell'azienda?

Riferimenti

  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300620
  2. https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3514214
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