Prima di essere assunti da qualsiasi azienda, dobbiamo superare un paio di round di colloqui in cui ogni round valuterà le tue diverse abilità, punti di forza e punti deboli che aiutano le aziende a decidere se assumerti o meno.
La forma completa delle risorse umane è Risorse umane. Svolgono un ruolo importante in qualsiasi organizzazione. Se parliamo della responsabilità dei loro ruoli, risorse umane come il loro nome suggerisce che il loro compito è trovare e reclutare candidati. Inoltre, vengono affidate loro altre responsabilità come condurre indagini, formazione, condurre programmi di benefici per i dipendenti, impostare le buste paga, ecc.
Un posto come le risorse umane ha un ruolo molto ampio da svolgere in qualsiasi azienda. Non c'è limite alle domande poste durante l'intervista. Per questo, bisogna essere consapevoli di tutte le questioni relative alle risorse umane e alle aree di esperienza ad esse correlate. Una volta selezionato per questo posto, dovrai affrontare i seguenti vantaggi e sfide che seguono:
- Il brillante prospetto del lavoro
- L'enorme stipendio offerto
- Ottime promozioni
- Scarsità di opportunità di lavoro, quindi devi lavorare sodo, ecc.
Le 21 principali domande di intervista per prepararsi bene
1. Qual è la differenza tra Selezione e Reclutamento?
Risposta di esempio
In Reclutamento, i candidati devono superare i round di colloqui multipli secondo la descrizione del lavoro, ad esempio per il ruolo di sviluppatore di software il candidato passerebbe attraverso il round di codifica, il round di colloquio tecnico, il round personale, il round manageriale, ecc. Mentre la selezione sta selezionando il candidato senza alcun tecnico test.
2. Qual è la differenza tra Technical Recruiter e HR?
Risposta di esempio
La principale responsabilità del reclutatore tecnico è quella di reperire e assumere i professionisti tecnici per le aziende IT per riempire le posizioni disponibili. Sono specializzati nel processo di assunzione e attirano candidati, mentre la responsabilità delle risorse umane è mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata nell'organizzazione, revisione della retribuzione, licenziamento, aggiornamento delle politiche aziendali a vantaggio del dipendente e dell'azienda.
3. Sei disposto a fare e-commerce? Vedo che hai lavorato nel settore sanitario negli ultimi 5 anni.
Risposta di esempio
Sì, voglio andare avanti in un campo come l'e-commerce. Questo mi darà la possibilità di imparare cose nuove e capire come funziona il business dell'e-commerce. Come ho detto, ho lavorato nel settore sanitario per 5 anni, la mia esperienza è stata molto positiva e ho imparato molte cose, ma ora voglio esplorare e iniziare nuovi inizi.
4. Fammi una breve introduzione sulle tue qualifiche in base al tuo curriculum.
Risposta di esempio
Ho conseguito un master in amministrazione aziendale con specializzazione in risorse umane presso l'università X, successivamente ho lavorato per una startup in risorse umane dove ero anche uno scrittore tecnico e successivamente sono passato a un'azienda IT multinazionale dove ho lavorato come Risorse umane e reclutatore tecnico
5. Perché ti sei candidato per questo ruolo?
Risposta di esempio
Ci sono molte ragioni per candidarsi a questa posizione. Il motivo più importante è che ho le competenze di cui un'azienda ha bisogno e allo stesso tempo avrò l'opportunità di lavorare con un'azienda multinazionale dove lavorerò con persone di culture diverse che migliorerebbero le mie capacità interpersonali.
6. Qual è la tua esperienza?
Risposta di esempio
Se parlo del mio esperienze precedenti, dove avevo iniziato come scrittore di contenuti e reclutatore tecnico dove ho imparato a gestire il lavoro e consegnare gli articoli senza influire sul mio lavoro di scrittura di contenuti. Eravamo una piccola squadra e lavoravamo sotto pressione, tuttavia l'esperienza complessiva è stata buona.
7. Cosa ti piace di più di questa posizione?
Risposta di esempio
La prima cosa che mi è piaciuta prima di candidarmi per questo posto è stata che questo post è stato scritto in modo molto carino e ben organizzato. In esso, il ruolo è rappresentato in un modo molto buono, che mostra su quel post. La seconda cosa migliore è che sotto questo post avrai un'opportunità d'oro per condividere i tuoi pensieri con gli altri, il che è un'ottima cosa per me. Opportunità di lavorare con un team in cui tutti possono esprimere le proprie conoscenze e idee.
8. Qual è il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente datore di lavoro?
Risposta di esempio
Se parlo del mio vecchio lavoro, allora la mia vecchia compagnia e il mio team mi sono stati molto utili, ma recentemente mi sono sentito troppo a mio agio nella mia attuale compagnia e non sto imparando cose nuove e come si dice che non ci sono limiti di età per imparare . Mi piace imparare cose nuove, quindi sto cercando un cambiamento. L'apprendimento è stata una decisione importante, quindi ho preso il mio nuovo lavoro come una sfida che mi avrebbe aiutato ad andare avanti.
9. Quanto sai della nostra azienda?
Risposta di esempio
Prima di candidarmi a questa azienda ne avevo letto online dove sono venuto a sapere che la tua azienda produce apparecchiature elettroniche. Ho usato il tuo strumento per il brand molto tempo fa e la mia esperienza è stata fantastica. Ecco perché sono rimasto ancora più colpito. La qualità dei tuoi articoli di marca è molto buona e duratura. A parte questo, la tua azienda sta crescendo molto velocemente e anche le sue nuove filiali stanno aprendo in luoghi diversi. Tutte queste cose mi hanno colpito molto.
10. Sei attualmente disponibile per questo ruolo?
Risposta di esempio
Sì, sono pronto per questa posizione e non vedo l'ora di unirmi immediatamente.
11. Qual è stato il tuo ultimo CTC?
Risposta di esempio
In precedenza il mio stipendio mensile era x che era fisso e semestrale c'era un premio di rendimento che non faceva parte di CTC.
12. Qual è la tua aspettativa di stipendio?
Risposta di esempio
Il mio stipendio era nella media per questo tipo di posizione nel mio campo e mi aspetto di più. Ma penso che dovremmo discuterne più tardi. Se sono adatto a questo posto, puoi dirmi quale sarà la fascia media del mio stipendio?
13. Avete domande?
Risposta di esempio
Sono molto entusiasta di questa posizione. Puoi dirmi la prossima procedura? Ho letto della vostra azienda online e ne sono rimasto molto colpito. Ecco perché voglio saperne di più su questa posizione.
14. Come ti giudicheresti nell'utilizzo di Microsoft 360?
Risposta di esempio
Mi considero esperto nell'utilizzo di Microsoft 360 dove posso lavorare con Excel per un livello intermedio di operazioni in Excel o Yammer per l'interazione, ultimo ma non meno importante, gli strumenti per le buste paga HRMS.
15. Cosa farai se il tuo capo non è bravo? Come gestirai il tuo ruolo?
Risposta di esempio
Prima di tutto, cercherei di capire la personalità del mio capo e com'è. Cosa lo infastidisce, cosa non gli piace? Se trovo il mio capo sempre irritabile, cercherò di parlargli della situazione, così possiamo avere un ambiente di lavoro sano e se le cose non funzionano, allora contatterei il capo del mio capo e gli spiegherei/ lei sul mio rapporto professionale con il mio capo.
16. Descrivi una situazione in cui non sei soddisfatto delle tue prestazioni lavorative?
Risposta di esempio
Quando ho trovato un nuovo lavoro dopo il college, tutto era nuovo per me. Per qualsiasi lavoro dipendevo dagli altri, che era la mia debolezza e dovevo superarla. Volevo lavorare in modo indipendente dipendendo da me stesso. Ho commesso molti errori nella fase iniziale ma ho imparato dai miei errori e dalla mia squadra. Successivamente ho iniziato a fare il mio lavoro da solo e ho anche ricevuto apprezzamenti come impiegato del mese.
17. Perché dovresti essere assunto per questo ruolo?
Risposta di esempio
Sono una persona di mentalità aperta. Le cose nuove mi affascinano sempre, quindi sono sempre motivato ad impararle. Sono un gran lavoratore. Imparo le cose in fretta. Questa sarebbe una grande opportunità per me di lavorare con la tua azienda e utilizzare le mie capacità e conoscenze teoriche nel mondo pratico. Ti assicuro che darò il massimo e lavorerò al massimo delle mie potenzialità in modo da poter contribuire il più possibile alla crescita e al benessere dell'azienda.
18. Qual è secondo te la qualità richiesta per una posizione HR?
Risposta di esempio
Le risorse umane dovrebbero essere di mentalità aperta. A parte questo, dovrebbe essere flessibile, concentrato, versatile, intuitivo, ecc.
19. Cos'è la gestione? Qual è il ruolo importante del management in questa posizione?
Risposta di esempio
Management significa portare persone determinate e precise a raggiungere gli obiettivi prefissati e insieme realizzano i loro obiettivi. Ciò significa che il lavoro di squadra è una parte importante in questo che svolge un ruolo importante. Le funzioni essenziali da svolgere sotto la direzione includono la pianificazione, l'organizzazione, l'elaborazione, la direzione, il controllo, ecc.
20. Quali competenze tecniche dovrebbero avere le risorse umane?
Risposta di esempio
Le risorse umane dovrebbero essere a proprio agio con lo strumento HRMS per il libro paga dei dipendenti, avere familiarità con i pacchetti Microsoft 360 o Google Suite per riformare e scrivere nuove politiche per i benefici dei dipendenti e dell'azienda, una discreta conoscenza degli strumenti professionali IT in modo che sia facile riempire le scarpe del reclutatore tecnico .
21. Quale sarà la tua strategia lavorativa dopo essere stato un dipendente delle risorse umane?
Risposta di esempio
In qualità di dipendente delle risorse umane, il mio obiettivo principale sarebbe quello di gestire le attività aziendali senza intoppi. Il lavoro programmato dovrebbe essere completato in tempo e tutte le aree del candidato dovrebbero essere valutate al momento dell'assunzione.
Riferimenti
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.