Turni di screening. Selezione. Round finali. Garantire un lavoro aziendale non è altro che vincere una guerra. I candidati sono tenuti a dimostrare la loro abilità in diverse fasi, ciascuna delle quali diventa sempre più dura e intensa.
Tuttavia, la speranza è ciò che ci tiene in vita. Intendiamoci, la soddisfazione nell'assicurarsi un lavoro dopo aver attraversato alcune difficili fasi di reclutamento è immensa e sicuramente è qualcosa che apprezzerai per molto tempo.
Prepmycareer ha progettato alcune delle migliori domande del colloquio che vengono comunemente poste nella terza fase, che è l'ultima tappa di un tipico processo di reclutamento aziendale. Leggi la nostra raccolta qui sotto e rafforza le tue possibilità di selezione.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Come sono stati i tuoi primi due round di interviste? Raccontami alcuni degli errori che hai commesso e valuta anche le tue prestazioni fino ad ora su una scala da uno a cinque.
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, il turno di proiezione è stato nella media, ma il secondo è stato superbo. Ho dato un'ottima prestazione nel secondo round, in cui ho fornito risposte quasi istantanee a tutte le domande poste.
Al primo turno, le mie risposte non erano nitide e talvolta erano ribelli. L'ho migliorato nel secondo round e, di conseguenza, sono seduto di fronte a te. Considerando tutti gli aspetti, vorrei valutarmi con un 4.5
2. Il successo è il più desiderabile Emozione Che tutti vogliono acquisire ed esperienza. Tuttavia, sappiamo tutti quanto sia raro. Quindi, puoi dire come gestisci i tuoi fallimenti sul posto di lavoro? Condividi la tua ideologia con noi.
Risposta di esempio
Signore, chi non vuole avere successo. È una soddisfazione immensa che incoraggia un essere umano a lavorare duro e raggiungere il successo. Ma sì, è raro e viene deciso attraverso una combinazione di duro lavoro, fortuna e circostanze favorevoli.
Ci sono sempre momenti in cui, nonostante diamo il massimo, non riusciamo a raggiungere i nostri obiettivi e traguardi. Gestisco il mio fallimento sul posto di lavoro attraverso discorsi di incoraggiamento positivi, usando i quali canto costantemente mantra che aumentano la fiducia. Inoltre, analizzo anche gli errori che ho commesso e cerco di improvvisare su di essi.
3. La leadership è il tratto più importante che cerchiamo in ogni potenziale dipendente. Come gestisci e guidi i tuoi subordinati/junior?
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, un dipendente a cui mancano le capacità e le capacità di leadership, si licenzia dopo aver prestato servizio per un breve periodo. Mi ritengo fortunato ad avere in me questa caratteristica, che ho ulteriormente affinato nel corso della mia carriera professionale.
Seguo uno stile di leadership partecipativo in cui pratico l'empatia e incoraggio sempre tutti i miei giovani a partecipare al processo decisionale. Apprezzo la loro opinione e lodo persino i loro buoni suggerimenti. Questo mi aiuta anche a rendere i miei subordinati più impegnati nell'organizzazione.
4. Le organizzazioni imprenditoriali operano in un ambiente dinamico che è rovinato da fattori politici, legali e sociali. Questo crea un ambiente di lavoro stimolante in cui alcuni dipendenti provano stress, nervosismo e diventano ansiosi. Come gestisci questa fase o aspetto della vita aziendale?
Risposta di esempio
Signore, sento che lo "stress" è una pandemia non dichiarata come viene vissuta da tutti. Anche le piante subiscono stress e vanno in letargo. Gli esseri umani non fanno eccezione, almeno io non lo sono.
È comune che i dipendenti aziendali si sentano stressati mentre lavorano nel settore aziendale. Le scadenze ci sono ed è necessario mantenere anche la qualità del lavoro. Gestisco il mio stress attraverso:
- Esercizi di respirazione profonda: eseguo una serie di tre ripetizioni ogni giorno
- Faccio brevi pause, in cui ascolto musica e rilasso la mente
- Praticare yoga ogni giorno
5. Descrivi un momento in cui hai condiviso alcune informazioni riservate con il tuo anziano senza seguire il protocollo.
Risposta di esempio
Signore, questi casi sono rari per me. Mi sforzo sempre di seguire i protocolli, le regole e le linee guida stabilite dal mio datore di lavoro. Ogni informazione riservata è condivisa attraverso un ben definito canale di comunicazione e non l'ho mai superato, non importa quanto fosse alto il livello di urgenza.
6. Siamo in affari da diversi decenni. La nostra sopravvivenza, redditività ed esistenza dipendono dal duro lavoro e dall'impegno dei nostri dipendenti. Pertanto, assumiamo solo quelli speciali. Puoi dire cosa ti rende speciale e unico rispetto agli altri candidati?
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, i dipendenti sono il patrimonio di ogni organizzazione aziendale. È solo grazie al loro sudore e al loro duro lavoro che un'organizzazione prospera ed espande le sue operazioni.
Sento di avere una capacità speciale di rimanere calmo e composto anche nelle situazioni più difficili. Questo mi aiuta a impegnarmi in un processo decisionale strategico che sia sano e logico. Riesco ad assorbire meglio la pressione dei miei coetanei e questo mi rende unico.
7. Descrivi una situazione in cui hai lavorato con alcuni dipendenti razzisti. Come hai gestito la situazione e hai comunque raggiunto tutti i tuoi obiettivi?
Risposta di esempio
Signore, al giorno d'oggi la maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali preferisce impiegare una forza lavoro diversificata e che non rappresenta una particolare religione, casta o credo nella maggioranza.
Ricordo una situazione in cui stavo facendo il tirocinio. Due dei miei compagni di squadra erano altamente razzisti e commentavano sempre il colore della mia pelle. Tuttavia, ho una mente forte e non ho mai dato loro alcuna soddisfazione rispondendo loro o prestando attenzione ai loro commenti razzisti. In questo modo sono rimasto fedele agli obiettivi assegnati e li ho anche raggiunti con precisione.
8. Posso osservare dal tuo curriculum che hai lavorato con diverse organizzazioni aziendali. Puoi descrivere il tuo miglior manager di reporting e il peggiore? Condividi alcuni validi motivi.
Risposta di esempio
Signore, le posizioni dirigenziali sono magiche. Ti danno un senso di superiorità e per la prima volta senti di poter esercitare il controllo su alcuni veri umani. Tuttavia, alcuni anziani non riescono a gestire adeguatamente questo senso di anzianità.
Ricordo come durante i giorni del mio tirocinio i miei superiori mi scoraggiavano e ignoravano tutti i miei suggerimenti/consigli. Ciò ha davvero creato un impatto negativo su di me e ha schiacciato la mia capacità di pensiero critico.
Tuttavia, non appena mi sono unito al mio primo concerto a tempo pieno, ho incontrato alcuni dei migliori anziani che hanno sempre apprezzato le mie opinioni e mi hanno persino aiutato a svolgere i miei compiti.
9. La nostra attività è costruita sul retro di Qualità Processi, servizi e operazioni. Come interpreti questo termine "qualità"?
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, qualsiasi processo, attività commerciale e dimostrazione di impegno qualità, se:
- Aiuta a raggiungere la soddisfazione del cliente
- Aiuta ad espandere il business creando un valore positivo del marchio
- Soddisfa gli standard e i benchmark stabiliti
10. Seguiamo una cultura del lavoro in cui assegniamo diversi compiti ai nostri dipendenti che devono essere eseguiti in un unico giorno lavorativo. Come garantirete un invio tempestivo?
Risposta di esempio
Signore, faccio sempre del mio meglio per raggiungere gli obiettivi che mi sono stati assegnati. Seguo la tecnica della definizione delle priorità per raggiungere questo obiettivo. È mia abitudine classificare e ordinare sempre i miei compiti in base ai loro livello di urgenza.
Per le attività urgenti e con una data di presentazione più vicina, le svolgo per prime. Pubblica questo, passo alle altre attività che hanno una data di invio ritardata. Questo mi aiuta a guadagnare psicologicamente e funziona perfettamente anche per me.
11. I lavori aziendali seguono una routine quotidiana. I dipendenti di solito devono mostrare molta disciplina, il che è possibile a causa dei loro diversi fattori motivazionali. Puoi condividere ciò che ti motiva a lavorare in questa configurazione?
Risposta di esempio
Sì signore, ogni dipendente ha il proprio set di fattori motivazionali, e anch'io. È il mio puro e semplice bisogno di ottenere riconoscimenti e guadagnare le promozioni regolari che mi spingono a superare i miei limiti e lavorare sodo nell'organizzazione.
12. Qual è la tua comprensione della gerarchia organizzativa? Non pensi che porti al caos all'interno dell'organizzazione e influisca sulla qualità del processo decisionale?
Risposta di esempio
Signore, una gerarchia organizzativa si riferisce alla creazione di diversi livelli di gestione e all'allocazione di dipendenti meritevoli all'interno di ogni livello di gestione. Si basa sul principio della delega e consente ai vertici di concentrarsi su altri aspetti critici e strategici.
Non porta al caos all'interno dell'organizzazione in quanto definisce tutti i ruoli lavorativi e assegna un dirigente/senior al di sopra di ogni dipendente. Promuove la qualità del processo decisionale poiché una particolare decisione ottiene l'approvazione da diversi anziani prima della sua effettiva attuazione.
13. Ogni candidato ha una preferenza o un gradimento verso un'organizzazione aziendale. Cosa ti ha spinto a lavorare con noi?
Risposta di esempio
Signore, tanto per cominciare è la descrizione del lavoro. Tutti i compiti e le mansioni menzionate in esso sono di mio gradimento e li ho svolti tutti durante i miei precedenti incarichi. In secondo luogo, sono molto impressionato dal pacchetto retributivo e dai vari incentivi/bonus aggiuntivi offerti.
14. Credo che questa sia la fase migliore per parlare seriamente del compenso da offrire. Posso sapere delle tue aspettative di stipendio? Inoltre, giustifica la tua selezione con argomenti validi.
Risposta di esempio
Sì signore, poiché è l'ultima fase, è necessario essere sulla stessa pagina per quanto riguarda il risarcimento. Ho studiato il settore e ho persino calcolato una media degli stipendi offerti agli altri professionisti, che hanno un'esperienza lavorativa simile alla mia.
Sulla base della mia ricerca, ritengo (condividi la tua fascia di stipendio), sarebbe un buon compenso dato il mio attuale livello di competenze.
15. Capisco che devi essere in lizza anche con altre organizzazioni. Puoi per favore dirci che se selezionato, quando puoi iniziare a lavorare per noi?
Risposta di esempio
Signore, le persone in cerca di lavoro cercano sempre di massimizzare le loro possibilità di selezione facendo domanda a altre società. Sì, sono anche nell'incursione delle altre organizzazioni, ma voglio lavorare in questa organizzazione. io sono un avviamento immediato.
16. Assumi una situazione in cui un'azienda vuole raggruppare i suoi dipendenti in base alle loro caste e credenze religiose. L'azienda ritiene che in questo modo sarà in grado di raggiungere una maggiore produttività. Quanto siete d'accordo con questa strategia?
Risposta di esempio
Signore, i dipendenti possono lavorare al meglio delle loro capacità in un assetto organizzativo se:
- Ricevono una formazione adeguata
- Hanno competenze adeguate, titoli di studio e tratti/attributi necessari
- Hanno l'impegno tanto necessario e la volontà di avere successo mentre contribuiscono
Mi chiedo come possa eccellere un gruppo di persone che condividono una religione comune ma mancano delle capacità. Non so come possa contribuire un gruppo che manca di formazione e tratti necessari ma condivide una casta comune. Pertanto, la strategia adottata non è corretta e vi è un urgente bisogno di rivedere questa strategia.
17. Quali sono alcuni dei tuoi migliori punti di forza che ti rendono un forte candidato per questo ruolo lavorativo?
Risposta di esempio
Signore, ho dato una lettura approfondita alla descrizione del lavoro (JD) offertami dal responsabile delle assunzioni. Sento di avere la capacità di eseguire tutti i compiti menzionati nel JD. Oltre a questo, sono un pensatore critico e preferisco sempre prendere l'iniziativa. Entrambe queste mie qualità mi aiuterebbero ad eccellere in questo ruolo lavorativo e mi renderebbero un candidato forte.
18. Ogni dipendente è diverso e definisce la propria zona di comfort in modi diversi. Come preferisci operare con noi, in gruppo o individualmente?
Risposta di esempio
Signore, credo che il lavoro di squadra sia il migliore. Sento anche di essere un giocatore di squadra e avere la capacità di sviluppare un rapporto eccellente con i membri del mio team. Inoltre, mi piace lavorare in compagnia di pochi altri, invece di lavorare in isolamento.
19. Abbiamo tutti diversi punti deboli. Ma accettarli così com'è non è accettabile. Come identifichi ed elimini le tue debolezze?
Risposta di esempio
Signore, non dobbiamo mai far crescere alcuna debolezza, piuttosto dobbiamo sforzarci di stroncarla sul nascere. Ovunque io lavori, esiste un sistema di valutazione delle prestazioni sviluppato che estende sempre feedback negativi e critiche. Li uso come strumento per identificare le mie aree deboli e lavoro con tutte le mie forze per eliminare tutti questi problemi.
20. Creiamo un ambiente di lavoro progressivo in cui tutti i dipendenti competono e cercano di scalare la scala aziendale. Tuttavia, a causa del numero limitato di posizioni lavorative più elevate, non tutti vengono promossi. Come gestisci il risultante complesso di inferiorità?
Risposta di esempio
Signore, è vero che tutti lo vogliono ottenere una promozione. Non è solo per lo stipendio, ma anche per il rispetto di cui gode un dipendente promosso nell'organizzazione. Tuttavia, non tutti potrebbero realizzarlo.
Fin dall'infanzia, il concetto di Io sono uno su e tu sei uno giù è radicato nella nostra mente. È stato collegato alla felicità, che gli esseri umani cercano sempre. Tuttavia, questo non è il mio caso. Non mi confronto mai con gli altri, piuttosto cerco sempre di migliorare le mie prestazioni. Questo mi aiuta a eliminare questa sensazione negativa e mi mantiene sempre positivo.
21. Hai qualche domanda per noi?
Devi aver sentito questa domanda anche nelle tue fasi precedenti. Questo è il modo migliore e più utilizzato per concludere una sessione di colloquio. Quindi, questa volta ti viene richiesto di affinare la tua scelta di contro-domande e porre alcune domande pertinenti, che esprimano sinceramente i tuoi dubbi e le tue apprensioni riguardo all'organizzazione aziendale. Leggi le domande di esempio menzionate di seguito e amplia la tua immaginazione.
Domande esemplificative
- Signore, in quanti giorni sarà dichiarato il risultato finale. Ci sarà anche un'intimazione per la non selezione?
- Puoi per favore approfondire il profilo del lavoro e condividere con me una tipica giornata lavorativa?
- È consentito intraprendere un corso accademico accanto al mio lavoro regolare?
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12684
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-021-09740-9
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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