Se le organizzazioni imprenditoriali esistono per guadagnare profitti, i dipendenti di tali organizzazioni hanno tutto il diritto di richiedere una quota equa del loro compenso per il duro lavoro e la perseveranza applicati. Lo stipendio è un aspetto importante quando si tratta dell'assunzione di un candidato. Può essere allo stesso tempo complicato ed efficace, tuttavia, un dipendente deve mantenere i propri interessi e proteggersi da possibili casi di sfruttamento e inganno.
È normale che i colloqui chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante una sessione di colloquio. Una risposta perfetta a questa domanda risiede nell'approfondita ricerca e analisi di mercato che devi intraprendere per comprendere lo stipendio offerto in un settore simile a professionisti simili.
Considerando la sua natura delicata e insidiosa, Prepmycareer è lieta di presentarti un articolo che ti insegna:
- Come puoi negoziare il tuo stipendio? – Suggerimenti e tutte le informazioni pertinenti e
- Come scrivere una lettera di trattativa salariale? -Formato e campioni pertinenti
Consigli degli esperti per negoziare lo stipendio
1. Condurre ricerche approfondite
Rispondere con una cifra salariale casuale non ti tornerà utile, anzi, così facendo, consentirai a un intervistatore di formulare un'opinione negativa nei tuoi confronti. Se condividi una cifra troppo alta, verrai semplicemente definito un mercenario e allo stesso tempo una figura a basso stipendio, ti riterrebbe troppo disperato e meno abile. Pertanto, è necessario che tu conduca una corretta ricerca sulla base dei seguenti parametri:
| parametri | Spiegazione |
| Posizione geografica | Questo fattore conta molto nel decidere il tuo stipendio. Se stai assumendo un ruolo in una località semiurbana o rurale, otterrai sempre uno stipendio inferiore rispetto ai dipendenti distaccati in località urbane o metropolitane, indipendentemente dal fatto che tu abbia un'esperienza simile o abbia qualifiche accademiche simili . |
| Esperienza lavorativa | Al momento della conduzione della ricerca è necessario curare le esperienze lavorative menzionate in ciascun profilo professionale. I professionisti con una maggiore esperienza lavorativa ottengono sempre uno stipendio più alto. Quindi, come regola generale, aspettati un calo dello stipendio dal 10 al 15% per ogni anno in meno di esperienza lavorativa. |
| Livello di istruzione | Per i dipendenti che sono altamente qualificati e hanno una varietà di certificazioni valide otterrebbero sempre uno stipendio più alto. Quindi, lo stipendio preso dal professionista che stai assumendo come base, deve avere un titolo di studio simile al tuo. |
| Abilità | Questo aspetto delle informazioni non è così autentico nei profili che navigherai. È un'abitudine comune dei professionisti menzionare nel proprio profilo tutte le competenze rilevanti che riguardano e corrispondono alla natura del loro lavoro. Pertanto, si consiglia di non concentrarsi molto su questo tipo di informazioni. |
2. Sviluppa la tua conversazione
Per negoziare in modo efficace, devi avere alcuni validi motivi e punti sulla base dei quali puoi richiedere un aumento dello stipendio. Questi punti potrebbero essere influenzati molto bene dalla ricerca da te condotta, ma ti viene richiesto di concentrarti maggiormente sulla presentazione dei tuoi risultati scolastici, abilità ed esperienza lavorativa.
3. Mantenere un alto livello di fiducia
È molto importante, al momento di negoziare lo stipendio, che tu mantenga un alto livello di fiducia in te stesso, poiché solo così sarai in grado di avanzare la tua richiesta di un aumento dello stipendio in modo più efficace e impressionante. Una domanda mite unita a un atteggiamento non entusiasta non ti porterebbe da nessuna parte e ci sono alte probabilità che il tuo stipendio non venga aumentato nemmeno di una percentuale marginale. Quindi, abbi fede, mantieni la fiducia e fidati delle tue capacità e dei tuoi talenti. Ti meriti sicuramente l'escursione, tale dovrebbe essere il tuo atteggiamento e approccio.
4. Condividi una fascia salariale ottimale
È consigliabile che invece di condividere qualsiasi cifra salariale casuale, condividere una fascia di stipendio annuale, con un margine adeguato tra il limite superiore e inferiore. Si consiglia e suggerisce inoltre di condividere una fascia di stipendio più alta del normale, in modo che quando il tuo intervistatore inizia a negoziare e ti porta a un livello inferiore, sei molto vicino allo stipendio medio offerto per il ruolo.
Come scrivere una lettera di negoziazione dello stipendio?
Che si tratti di un'e-mail o di una corrispondenza fisica, sei sempre tenuto a intimare al tuo senior o a un intervistatore un aumento di stipendio previsto. In entrambi i casi ti verrà richiesto di scrivere una lettera di negoziazione salariale. Questa lettera contiene le seguenti caratteristiche:
- La lettera deve essere scritta con un tono educato e convincente
- Devi esprimere chiaramente tutti i tuoi validi punti e motivi sulla base dei quali richiedi un aumento di stipendio
- Non dimenticare mai di menzionare i dati raccolti nella tua ricerca, poiché ciò ha un profondo impatto sul lettore
- Chiudi la lettera con flessibilità e menziona sempre che "Sei disponibile per ulteriori trattative"
Formato e esempio di lettera di negoziazione salariale
Scrivere una lettera di negoziazione salariale è un processo complicato e delicato, quindi per poterne fare una copia eccellente ti invitiamo a leggere la lettera di esempio menzionata di seguito, in modo da avere una migliore comprensione della stessa:
Lettera di esempio (corpo principale)
È stato e sarà sempre entusiasmante lavorare per la tua organizzazione aziendale. Che si tratti di un progetto all'estero o di qualsiasi gita domestica, questa organizzazione mi ha insegnato molto e ha migliorato notevolmente le mie capacità. Tuttavia, sono passati 6 anni da quando sono stato coinvolto in questa organizzazione ed è giunto il momento che chieda un aumento del mio stipendio.
Signore, sulla base delle mie ricerche di settore e confrontando lo stipendio medio offerto nel settore, le chiedo di aumentare il mio stipendio del 20% o di considerare una fascia compresa tra $ 50,000 e $ 70,000. Inoltre, ho anche seguito una serie di corsi di certificazione mentre lavoravo, il che rafforza ulteriormente la mia tesi. Ho guadagnato molto dall'organizzazione e continuo a rimanere negoziabile sul fronte salariale.
Riferimenti
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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