La gestione è una componente fondamentale per garantire il successo di un'azienda, migliorando al contempo la felicità dei dipendenti. I supervisori sono considerati membri essenziali del team e sono inclusi nell'élite o nel livello superiore dell'azienda. Possono dirigere una squadra, un piccolo dipartimento o un'unità operativa aziendale a seconda delle dimensioni della società. I candidati per questo ruolo devono impegnarsi molto per avere successo nel processo di colloquio.
Le 21 principali domande di intervista del supervisore per prepararsi bene
1. I supervisori devono avere la capacità di guidare i propri dipendenti. Quali qualità ti qualificano come leader?
Risposta di esempio
Signore, conduco in modo accomodante e collaborativo. Non sono il tipo di capo che abbaia ordini alla gente come un direttore di circo; invece, sono molto empatico e cerco costantemente di capire cosa vogliono i miei dipendenti. Questo mi aiuta a pensare in modo logico, permettendomi di creare un'atmosfera di lavoro in cui il mio staff è più a suo agio e produttivo.
2. Supervisione di una squadra, il tuo gruppo avrà il compito di raggiungere determinati obiettivi. Come motivate i vostri dipendenti sul posto di lavoro?
Risposta di esempio
I seguenti sono alcuni degli incentivi non monetari che utilizzo nel mio lavoro con i clienti, signore:
- Riconoscimento delle persone che hanno lavorato molto bene e fornito efficienza ottimale sul posto di lavoro.
- Aumentare le ricompense in denaro per il raggiungimento di traguardi e obiettivi prefissati
- Fornire vantaggi e incentivi per tutta la famiglia, come sconti, rimborsi e simili.
3. Qual è lo scopo del sistema di valutazione dei dipendenti di un'organizzazione?
Risposta di esempio
Le prestazioni dei dipendenti devono essere monitorate e valutate attentamente all'interno di un'azienda, signore. Di conseguenza, non solo migliora l’efficienza delle operazioni aziendali, ma i lavoratori ricevono anche feedback frequenti sulle loro prestazioni, che possono utilizzare per migliorare se stessi. Le prestazioni dei dipendenti vengono valutate rispetto a parametri o standard predeterminati e qualsiasi deviazione da tali criteri viene quindi documentata.
4. Descrivi un caso in cui hai messo tutto te stesso nel tuo lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la "dedizione" è una caratteristica essenziale dei dipendenti che tutti i lavoratori devono possedere, indipendentemente dalla loro posizione. Una volta ero a capo di un team di cinque persone mentre supervisionavo un urgente progetto commerciale fuori città. Poiché non erano in grado di adattarsi al loro nuovo ambiente, tre di questi partecipanti si sono ammalati. Mi sono alzato e mi sono assunto le responsabilità di questi tre poiché la situazione era disastrosa. Per i successivi 15 giorni ho lavorato quasi 12 ore al giorno, mostrando grande grinta e passione.
5. Sul posto di lavoro, i disaccordi e le discussioni sono comuni. C'è un modo per risolverli?
Risposta di esempio
Signore, ognuno dei suoi dipendenti è unico in termini di sentimenti, pensieri e preferenze. Quando queste persone vengono ferite, si arrabbiano e si difendono nel tentativo di difendersi. Le conferenze individuali con le parti coinvolte sono il modo in cui cerco di capire cosa ha scatenato il conflitto tra loro. Una volta che ho messo le mani sulla mela della disarmonia, intraprendo le azioni appropriate contro gli individui o le entità responsabili.
6. Parti dal presupposto che i membri del tuo team abbiano perso entusiasmo e morale. Chi hai intenzione di sollevare?
Risposta di esempio
La demotivazione può verificarsi per molte cause all'interno di una squadra, signore. A volte le scadenze vengono perse e altre volte ci sono complicazioni con il risarcimento. La comunicazione e la conversazione possono risolvere qualsiasi di queste preoccupazioni. Mi impegno a sedermi faccia a faccia con ogni membro del mio team per discutere di eventuali problemi che incidono sulla loro capacità di svolgere il proprio lavoro in modo efficace.
7. Quali sono le tre qualità più importanti che un supervisore dovrebbe avere?
Risposta di esempio
Questi sono, signore:
- Ottima capacità di trasmettere idee oralmente
- La capacità di guidare gli altri
- Pensiero critico e mentalità da problem solving
8. Tutti i nostri dipendenti sono devoti e laboriosi. Ma solo un piccolo numero di persone arriva in cima alla scala aziendale e molti perdono le promozioni. Come ti difendi dal complesso di inferiorità?
Risposta di esempio
Da bambini ci viene insegnato ad essere competitivi e questo ci spinge a sviluppare un complesso di inferiorità. Da bambini, desideriamo costantemente più affetto e cura dei nostri coetanei. Il benessere mentale di un individuo è messo a repentaglio quando adotta uno stato d'animo così negativo. Come parte del mio viaggio verso l'auto-miglioramento, mi sono iscritto a molti corsi online per la cura della personalità.
9. Qual è il miglior software di gestione delle attività attualmente in uso?
Risposta di esempio
Quindi eccoli qui:
- Progetti di Zoho
- arretrati
- Beatitudine del processo
10. Puoi elencare i capi migliori e peggiori con cui hai mai lavorato?
Risposta di esempio
I nostri lavori quotidiani ci portano in vari luoghi di lavoro, dove siamo tutti supervisionati e istruiti da vari manager. Ci sono diversi motivi per cui alcuni di questi datori di lavoro si fanno strada nelle nostre grazie, mentre altri semplicemente non tagliano. Per andare a fondo di questo, un intervistatore pone questa domanda.
11. Hai un lavoro da sogno che vorresti perseguire?
Risposta di esempio
Alcuni lavoratori potrebbero voler lavorare per un'azienda che fornisce loro benefici generosi, mentre altri potrebbero anticipare che il loro datore di lavoro copra i costi delle vacanze familiari. Questo è esattamente ciò che cerca un intervistatore quando ti fa una domanda come questa. Nella migliore delle ipotesi, tutto ciò che devi fare è dire al tuo capo cosa vuoi da loro.
12. Preferisci lavorare in gruppo o da solo?
Risposta di esempio
Nel mondo aziendale odierno, la maggior parte delle aziende preferisce operare in team, dove i dipendenti sono divisi in gruppi in base al loro background formativo, al set di competenze e alla natura delle mansioni che devono svolgere. Di conseguenza, la "squadra" è sempre preferibile, sebbene anche "da solo" sia un'opzione. In tutti gli scenari, dovresti essere pronto a sostenere la tua decisione con motivazioni e argomentazioni.
13. Ci sono buone possibilità che tu non sia in grado di risolvere tutti gli ostacoli che incontri. Come affronti e gestisci i fallimenti sul posto di lavoro?
Risposta di esempio
Sebbene il fallimento abbia un effetto debilitante sulla psiche umana, fa impazzire le persone. Una persona che ha fallito non solo manca di fiducia in se stessa, ma si comporta anche al di sotto delle aspettative sul lavoro. Di conseguenza, un intervistatore è sempre curioso di conoscere i numerosi metodi che usi per affrontare le tue battute d'arresto lavorative.
14. Siamo consapevoli che hai fatto domanda per diverse altre società oltre alla nostra. Perché vorresti unirti al nostro team?
Risposta di esempio
La maggior parte degli intervistatori è a conoscenza della pratica dei candidati che si candidano a più università contemporaneamente nel tentativo di aumentare le loro possibilità di essere selezionati. Nel migliore dei casi, discuti la storia, le caratteristiche uniche e i successi dell'azienda. Sul sito Web ufficiale dell'azienda è possibile ottenere tutte queste informazioni.
15. Questo è un fatto positivo che i manager debbano svolgere più compiti per rimanere occupati. Come puoi assicurarti che tutte le tue attività siano completate in tempo?
Risposta di esempio
Un intervistatore desidera capire come dai la priorità ai tuoi doveri, quindi fa questa domanda per avere un'idea di come lo fai. Sul posto di lavoro, la maggior parte delle persone preferisce effettuare gli ordini in base ai seguenti fattori:
- L'ordine in cui le attività sono classificate per difficoltà, con le assegnazioni più difficili elencate per prime
- La quantità di tempo necessaria per completare ogni attività, con l'attività che richiede più tempo elencata per prima.
- Mettere al primo posto il lavoro più critico, in base alla sua importanza e urgenza.
Fai attenzione a sostenere la tua scelta con prove prima di condividere qualsiasi metodo o tattica alternativa che hai escogitato.
16. Come ti senti motivato a fare il tuo lavoro?
Risposta di esempio
Per raggiungere i nostri scopi e obiettivi in modo tempestivo, siamo tutti guidati da alcune variabili. Una risposta generale è impossibile poiché questi aspetti sono influenzati dalle nostre circostanze, ambienti di vita e vincoli finanziari. Gli intervistatori vogliono ascoltare il tuo cuore e la tua anima, quindi sii te stesso.
17. Prendere decisioni per un intero gruppo di persone è stressante e richiede tempo. Quali tecniche di riduzione dello stress usi?
Risposta di esempio
Il personale aziendale non fa eccezione alla regola quando si tratta di sperimentare lo stress. È risaputo che un dipendente stressato è una responsabilità per l'organizzazione poiché non si esibisce né se ne va. A lungo termine, le scarse prestazioni e il lavoro scadente influenzano i risultati delle operazioni aziendali e, di conseguenza, i livelli di soddisfazione dei clienti. Di conseguenza, un intervistatore sarà sempre interessato a conoscere i tuoi metodi per affrontare lo stress e l'elevazione.
18. Sei un supervisore con particolari punti di forza o di debolezza?
Risposta di esempio
Gli intervistatori lo chiedono spesso in quasi tutte le loro sessioni in tutto il mondo. Questo è un ottimo modo per un intervistatore per avere un'idea di come agisci e pensi alle cose. È possibile rispondere meglio a questa domanda esaminando la descrizione del lavoro e facendo un elenco di tutti i prerequisiti. Successivamente, puoi discutere i tuoi punti di forza e le tue carenze con queste specifiche.
19. Quando potrai iniziare a lavorare con noi?
Risposta di esempio
Un intervistatore pone questa domanda per farti fornire una data di inizio che rientri nei parametri dell'azienda. Se vuoi che le cose inizino subito, vai avanti e fallo, ma tieni presente che dovrebbe essere condiviso solo un appuntamento reale. Dovresti anche tenere presente che questa domanda non garantisce che sarai selezionato, quindi non dovresti interpretarla in quel modo.
20. Quanto vuoi guadagnare?
Risposta di esempio
Durante il colloquio, gli intervistatori si informano sulle tue aspirazioni salariali. È preferibile un valore retributivo specifico del settore, ottenuto tramite studi estesi e approfonditi. Il salario medio per una determinata professione può essere calcolato tenendo traccia di tutti i redditi corrisposti a persone con background comparabili. Per la migliore risposta, condividi uno stipendio che rientri nell'intervallo del 15% della retribuzione media.
21. C'è qualcosa che vorresti chiederci?
Risposta di esempio
Terminare le interviste con questa domanda è frequente ed è l'ultima della lista. Un intervistatore pone questa domanda per farti aprire su eventuali preoccupazioni che potresti avere sull'azienda, sulla sua etica, sul suo programma di lavoro e così via. Per aumentare le tue possibilità di essere selezionato, dovresti provare questa domanda ogni volta.
Riferimenti
- https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0735-7028.18.3.244
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6978.1979.tb00906.x
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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