La dedizione e il duro lavoro ripagano sempre. Prima di tutto, ci congratuliamo con te per essere diventato idoneo alla posizione di caposquadra. È un'importante designazione aziendale e, in qualità di caposquadra, ti occuperai sicuramente di gestione e pianificazione. Insieme a questo, riceverai anche un compenso più elevato e almeno tre o quattro dipendenti ora riporteranno direttamente a te. Con una designazione più alta derivano più sfide e responsabilità. Pertanto, è necessario disporre di quelle capacità di leadership, pensiero critico e capacità di raggiungere gli obiettivi prima della scadenza.
Trattandosi di una posizione manageriale, il processo di colloquio di un caposquadra comprende sempre alcune domande profonde e difficili. Il modo migliore per prepararsi per un colloquio sessione è leggendo molte domande frequenti sull'intervista. Di seguito è riportato un elenco delle domande di intervista più importanti relative alla sessione di intervista di un caposquadra.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. La delega è un'arte. Come distribuite le responsabilità tra i membri del vostro team?
Questa domanda controlla le strategie che adotti per delegare compiti.
Risposta di esempio
Sì, signore, la delega non è meno di un'arte e un caposquadra deve delegare attentamente tutte le responsabilità e il potere. Nel mio caso, valuto sempre, prima di tutto, la natura e gli attributi dei membri del mio team. Pubblica questo, assegno sempre loro compiti su cui potrebbero lavorare in base al loro calibro e talento naturale. Ad esempio, un membro del team che non è fisicamente in forma non riceverà mai compiti urgenti da eseguire.
2. Come reagisci a feedback negativi e critiche?
Questa domanda controlla i tuoi punti di vista in merito alle critiche ricevute sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, non tutti i compiti sono perfetti, non importa quanto ci sforziamo. Quando commettiamo errori, le critiche sono destinate ad accadere. I feedback negativi sono importanti per migliorare le tue prestazioni. Non li uso mai in modo negativo, piuttosto preferisco sempre usarli per migliorare la mia consegna e la qualità del lavoro.
3. Riceviamo sempre nuove informazioni. Descrivi un periodo in cui hai cambiato prospettiva alla luce di qualsiasi fatto nuovo.
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione e si consiglia di condividere una risposta pratica.
Risposta di esempio
Sì, signore, questa affermazione è vera. Non importa quante informazioni raccogliamo, c'è sempre qualcosa lasciato indietro, che viene scoperto in una fase successiva e deve essere considerato. Ricordo come ho ottenuto le informazioni relative alle tasse in una fase molto successiva del progetto e come ha cambiato l'intero scenario. Sono stato costretto a riprogettare le clausole, in modo da proteggere la mia azienda da possibili perdite.
4. Supponi che alcuni membri del tuo team non stiano rispettando le scadenze. Come li gestirai?
Un leader si muove sempre con tutti coloro che sono interessati e non lascia mai indietro nessuno. Questa domanda controlla quanto sei bravo come leader.
Risposta di esempio
Signore, è una cosa comune perché ogni individuo è diverso e ha priorità diverse nella vita. Quando devo affrontare una situazione del genere, preferisco sempre avere un dialogo 1:1 con il professionista interessato. Cerco di capire tutte le possibili ragioni che stanno influenzando la sua performance. Se i motivi sono legati al posto di lavoro, faccio sempre del mio meglio per eliminare tutti i problemi.
5. Qual è la caratteristica più importante di un caposquadra?
Questa domanda verifica la tua dimestichezza con la tua professione.
Risposta di esempio
Signore, secondo me, Empatia è l'attributo più importante di un team leader. Usando questo, un team leader è in grado di mettersi nei panni di un membro del team e analizzare tutto dal suo punto di vista. Questo aiuta ad acquisire una migliore conoscenza dei problemi e aiuta a estendere le soluzioni che sono quasi perfette.
6. Qual è la cultura del tuo team etico?
Attraverso questa domanda, un intervistatore ti chiede di spiegare come vorresti che fossero i membri del tuo team.
Risposta di esempio
Signore, un team etico è quello che rispetta sempre le scadenze e mantiene la qualità del lavoro. Per questo, i membri del team devono lavorare sodo e perseverare oltre ad essere ben informati. Inoltre, i membri del team devono anche cercare di prendere iniziative personali e sforzarsi costantemente di migliorare le proprie prestazioni.
7. Tutti affrontiamo fallimenti nella vita. Come si fa a far fronte a un fallimento legato al lavoro?
Questa domanda richiede di dichiarare la tua tecnica o strategia per gestire i fallimenti che devi affrontare sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, è un dato di fatto che ogni dipendente dell'azienda lavora con tutto il cuore e l'anima per raggiungere l'eccellenza. Tuttavia, il successo non è ancora una garanzia e ci sono alte possibilità che, nonostante le prestazioni eccezionali e il duro lavoro, un dipendente non riesca a ottenere un risultato favorevole. Gestisco sempre il mio fallimento facendo discorsi di incoraggiamento positivi e dicendo ancora e ancora che un brutto giorno non può definirmi.
8. Come motivi i membri del tuo team?
Questa domanda richiede di condividere una strategia con la quale puoi motivare i membri del tuo team.
Risposta di esempio
Signore, il riconoscimento è uno dei migliori fattori motivazionali e funziona efficacemente per ottenere il meglio dai dipendenti. Non solo li motiva, ma li rende anche dediti e impegnati nell'azienda. Cerco sempre di motivare i migliori dipendenti riconoscendoli davanti a tutto l'ufficio.
9. Descrivi di un momento in cui hai completato un'attività, di cui non avevi alcuna conoscenza precedente?
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione e le tue vere risposte sono attese.
Risposta di esempio
Signore, la vita professionale è piuttosto impegnativa e ho affrontato una situazione del genere così tante volte nella mia carriera. Ricordo che quando stavo lavorando a un progetto durante il mio precedente mandato, non sapevo nulla di capital budgeting, mentre mi era stato affidato il compito di valutare una proposta commerciale utilizzando questa tecnica. Ho accettato la sfida e da autodidatta ho imparato le basi. Ho applicato le conoscenze acquisite e valutato la proposta in modo abbastanza eccellente.
10. I capisquadra sono come i comandanti delle loro squadre. Come eleverai una squadra depressa?
Questa domanda verifica se sei consapevole o meno delle sfide di essere un caposquadra e anche delle varie strategie per elevare una squadra e renderla più produttiva.
Risposta di esempio
Signore, per sollevare una squadra depressa, preferisco sempre portarli a pranzo e concedere loro 2 giorni di ferie (soggetto a ottenere il permesso dalle autorità superiori). Questo dà loro la pausa tanto necessaria e solleva completamente il loro umore.
11. Sicuramente lavorerai in una posizione più elevata e guiderai un team di almeno cinque membri. Differenza tra arroganza e umiltà come tratti umani.
Questa è una domanda di valutazione della personalità che richiede di distinguere tra due attributi comuni della natura umana.
Risposta di esempio
Signore, l'arroganza non è altro che un sentimento di superiorità. In altre parole, questo è un tratto negativo e un leader cadrebbe negativamente se continua a persistere con arroganza, ego o superbia. La parte migliore è l'umiltà. Un vero leader è sempre umile nelle sue operazioni e i suoi obiettivi primari includono fornire supporto e guida ai membri del suo team, invece di prenderli in giro per arroganza.
12. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore.
Lavoriamo tutti in diverse organizzazioni aziendali e incontriamo molti capi. Alcuni sono buoni per noi e alcuni sono cattivi. Il motivo di questa classificazione è previsto nella tua risposta.
Risposta di esempio
Signore, è vero che categorizziamo i nostri capi. Nel mio caso, ho incontrato il mio miglior capo durante il mio precedente mandato e lui mi ha sempre supportato e guidato. Tuttavia, il suo predecessore è stato il peggiore. Questo perché mi ha sempre maltrattato e ha sempre cercato di assegnarmi compiti di minima importanza.
13. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa domanda richiede di condividere una vera data di inizio.
Risposta di esempio
Signore, sono attualmente impiegato presso un'organizzazione aziendale. Tuttavia, poiché ero alla disperata ricerca di un cambio di lavoro, ho già notificato loro un avviso e mi aspetto una lettera di sollievo entro la prossima settimana. Quindi, considerando due giorni di buffer, potrò lavorare a partire da _____ (indicare la data prevista di inizio)_______
14. Cosa ti motiva a lavorare?
Questa è una domanda comune per i colloqui e sono richiesti tutti i motivi che ti spingono a lavorare sodo e raggiungere traguardi e obiettivi sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, sono una persona con un background finanziario non benestante e ho la responsabilità di 4 membri della mia famiglia. Il mio ardente desiderio di scalare la scala aziendale e guadagnare un buon stipendio mi spinge o mi motiva a lavorare sodo e raggiungere i miei obiettivi e obiettivi in modo limitato nel tempo.
15. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Questa domanda richiede di condividere la fascia di stipendio prevista. Condividi sempre una fascia di stipendio basata su ricerche approfondite del settore a cui appartieni.
Risposta di esempio
Signore, mi aspetto di ricevere uno stipendio nella fascia di paga da $ 50,000 a $ 65,000 all'anno. Questa non è affatto una cifra casuale, e lo cito dopo aver condotto un'approfondita ricerca del settore a cui appartengo. Tuttavia, voglio davvero lavorare con la sua azienda e sono anche negoziabile.
16. Con una posizione più grande, arriva una maggiore responsabilità. Sarai in grado di gestire questo aumento del carico di lavoro e dello stress?
La gestione del carico di lavoro e dello stress sono requisiti aziendali comuni. Assicurati di rispondere sempre positivamente a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con l'affermazione. I capisquadra sono i responsabili della squadra e devono assumersi maggiori responsabilità. Ciò potrebbe portare anche a stress correlato al lavoro. Tuttavia, utilizzo sempre varie tecniche di gestione dello stress per gestire i miei livelli di stress. Oltre a questo, medito sempre ed eseguo esercizi di respirazione profonda per ridurre l'ansia e il senso di preoccupazione.
17. Puoi lavorare a turni di rotazione?
Questa è un'aspettativa comune del datore di lavoro e devi rispondere positivamente.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda dell'intervista. Le organizzazioni imprenditoriali affrontano molto stress, oneri e lavorano in un ambiente aziendale dinamico. Ciò richiede che le aziende lavorino 24 ore su XNUMX e quindi vengono creati turni di rotazione. Sono un dipendente impegnato e mi piacerebbe lavorare secondo i requisiti dell'azienda.
18. Preferiamo assegnare diversi compiti ai nostri dipendenti. Come li completerai tutti in tempo?
Questa domanda richiede di indicare la tua tecnica di definizione delle priorità.
Risposta di esempio
Signore, è comune per le organizzazioni imprenditoriali assegnare diverse attività aziendali ai propri dipendenti che devono essere eseguite in un solo giorno lavorativo. Sono pronto per la sfida e ho la capacità di farlo, grazie alla mia tecnica di definizione delle priorità sviluppata. Organizzo sempre i miei compiti sulla base dei loro livelli di difficoltà. I compiti che sono difficili e richiedono una maggiore applicazione della mente sono sempre assunti da me all'inizio del mio turno. Questo funziona per me e mi aiuta anche a provare un senso di sollievo e sono in grado di eseguire tutti i compiti prima della scadenza.
19. Descrivi te stesso in una sola parola?
Questa è una domanda complicata per l'intervista e devi riassumerti in una sola parola.
Risposta di esempio
Signore, ad essere sincero, sono una persona molto perseverante, che ha la capacità di continuare nonostante le difficoltà. Accetto tutte le sfide che l'organizzazione e le circostanze mi pongono davanti.
20. Perché vuoi lavorare con noi?
Questa domanda verifica il tuo livello di impegno e serietà nei confronti dell'organizzazione aziendale.
Risposta di esempio
Essendo un'organizzazione aziendale vecchia di due decenni con le sue operazioni sparse in più di 7 paesi, sarebbe un onore lavorare per te. L'azienda è sempre stata una forte concorrente e possiede un'ampia base di clienti di utenti finali soddisfatti. È una società redditizia ed è anche un successo in borsa. Credo che sarò in grado di espandere la mia base di conoscenze mentre lavoro per l'azienda e anche di contribuire in modo efficace.
21. Hai qualche domanda per noi?
È normale che gli intervistatori concludano una sessione di intervista ponendo questa domanda. Questa è l'ultima domanda di una sessione di intervista e probabilmente tornerai a casa dopo questa. Attraverso questa domanda, l'intervistatore vuole conoscere tutte le apprensioni e i dubbi che potresti avere riguardo all'azienda. Saltare questa domanda si rivelerà fatale per le tue possibilità di selezione, poiché verrai percepito come un candidato non serio o non completamente preparato. Pertanto, puoi sempre porre alcune domande sulla base delle domande modello menzionate di seguito:
Domande modello
- Quali sono i vari programmi di formazione e sviluppo offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere un elenco di tutte le indennità e gli incentivi che l'azienda offre ai propri dipendenti.
- Puoi dirmi alcune cose migliori di questa azienda?
Riferimenti
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.