Nel mondo di oggi, tutti ci aspettiamo qualcosa da qualcuno nella nostra vita quotidiana. Gli esseri umani hanno sempre bisogno di qualcosa e se non ottengono quella particolare cosa allora iniziano ad aspettarsi. Questo è solo un modo informale, ma allo stesso modo lo stesso ambiente funziona anche nel mondo aziendale. I dipendenti che lavorano in una determinata azienda o in qualsiasi fabbrica, organizzazione o azienda dopo un certo periodo come tre o quattro anni iniziano ad aspettarsi poche cose dai loro manager o supervisori. Questo tipo di situazione si verifica in ogni organizzazione.
Probabilmente non funzionerà se mantieni le tue aspettative su di te, dobbiamo tutti spiegarlo o aprirlo ai tuoi rispettivi supervisori o manager. Diverse persone nell'organizzazione hanno bisogno o si aspettano cose diverse dai rispettivi manager o supervisori.
Ecco alcuni esempi di quali sono le tue aspettative dal tuo manager o dai tuoi supervisori?
Frequentemente nel mondo aziendale, ti trovi di fronte a tali domande dal tuo manager o supervisori. È qui che il dipendente si apre su ciò che vorrebbe cambiare in azienda per renderlo un posto migliore in cui lavorare bene. A volte rispondere a queste domande al tuo intervistato potrebbe essere complicato, ma ecco alcuni degli esempi che potrebbero aiutarti in futuro.
Campione n. 1
Lavorando nell'organizzazione negli ultimi due mesi ho trovato molte cose che avrebbero dovuto essere migliori tra me e il mio manager. Naturalmente, i manager di tutto il mondo si concentreranno maggiormente su aspetti legati al lavoro piuttosto che sui problemi personali dei propri dipendenti. Ma sarebbe molto apprezzato da parte mia se il mio manager cercasse di capire anche da parte nostra. In parole semplici, mi aspetto un manager di mentalità aperta che sia disposto a sapere come si comportano i suoi dipendenti nel mondo aziendale. Ci sono molte volte in cui i lavoratori che lavorano in un'azienda sono sotto pressione, potrebbe anche essere personale o legata al suo lavoro e finiscono per suicidarsi. Ovviamente, il manager non vorrebbe che i suoi dipendenti subissero questo tipo di pressione personale o qualsiasi cosa relativa al posto di lavoro.
Campione n. 2
Mi aspetto che il mio manager ci motivi a lavorare meglio ed efficientemente. In precedenza, quando lavoravo in un'altra organizzazione, il manager andava bene con tutto ma non aveva le capacità motivanti e questo era il motivo per cui personalmente non mi piaceva lavorare lì o in un ambiente del genere. In tutto altre società ovunque andiamo, dovrebbe esserci un corso di motivazione svolto almeno due o tre volte al mese, il che sicuramente cambierebbe le menti degli altri dipendenti che lavorano lì in azienda.
Campione n. 3
Mi aspetto che il mio manager abbia uno spirito imprenditoriale in lui in modo da poter affrontare la maggior parte della situazione da solo e non aver bisogno dell'aiuto degli altri. Naturalmente, manager o supervisori hanno tali qualità in loro che sono il motivo per cui si trovano nella posizione in cui dovrebbero essere. Ma non tutti sono in grado di affrontare le situazioni come fa la vera imprenditorialità. Sì, non sono loro i proprietari dell'azienda ma, in assenza delle loro autorità superiori, sono loro che devono comportarsi in modo tale che l'azienda sia loro.
Campione n. 4
Mi aspetto che il mio supervisore prenda l'iniziativa poiché la maggior parte di noi potrebbe sapere che prendere l'iniziativa significa prendere in carico i nostri lavoratori. Molte fabbriche non hanno supervisori che prendono l'iniziativa per rendere felici o motivati i propri lavoratori. È loro compito prendere l'iniziativa poiché è rappresentato da noi ovunque andiamo, quindi gestirci con la buona iniziativa presa sarebbe fantastico lavorare sotto questo tipo di persona o supervisori.
Campione n. 5
I datori di lavoro sono sempre pronti a fare il lavoro di squadra in qualsiasi compito che gli viene assegnato, ma è lo stesso con i manager? Mi aspetto che il mio manager abbia un carattere come a giocatore di squadra dovrebbe sapere cosa fare quando e come agire quando è più necessario. Vorrei suggerire che fare sondaggi all'interno dei membri del team creerebbe tali qualità in ognuno dei membri, inclusi manager o supervisori. Non c'è dubbio che, se i dipendenti ei loro manager si riunissero o collaborassero, il lavoro sarebbe più produttivo in quanto sarebbe un team completo.
Campione n. 6
Mi aspetto che il mio manager sia più responsabile e affidabile mentre è in azienda. Il più delle volte nelle aziende manager o supervisori tendono a usare il loro potere in modo sbagliato nei confronti dei propri dipendenti. I manager passano semplicemente il proprio lavoro ai propri dipendenti e questo è qualcosa di molto sbagliato se si desidera avere un buon posto di lavoro efficace. Essere affidabili significa che il manager dice cosa fare e deve farlo, non ci sono opzioni lì. I dipendenti saranno sempre apprezzati e lodati se svolgono il proprio lavoro in tempo, mantengono la puntualità per lavorare e lo stesso vale per i dirigenti e i supervisori.
Campione n. 7
Mi aspetto che il mio manager risolva anche il più piccolo dei quesiti che gli presentiamo. Molte volte non risolvere la più piccola delle domande porta l'azienda a un'enorme perdita. Poiché la gestione è un lavoro piuttosto difficile da svolgere, è ovvio che potrebbe non trovare importanti le domande più piccole, ma dovrebbe prendere l'abitudine di ascoltare i suoi dipendenti e far loro sentire che sono sempre ascoltati. Il modo migliore per farlo è tenere una cassetta dei suggerimenti in cui i lavoratori suggeriranno le loro opinioni e porranno le loro domande in modo che il manager possa gestire ciò che sta accadendo con ciascuno dei suoi dipendenti. Avere un'attività così piccola in azienda farà sentire meglio i lavoratori e si sentiranno coinvolti nel loro rispettivo lavoro.
Campione n. 8
Mi aspetto che il mio manager mi guidi sulla strada giusta se ho qualche problema nella primissima settimana di lavoro. Poiché è la prima volta che lavoro ufficialmente in un'azienda, voglio che il mio manager abbia la decenza di farmi capire quale sarebbe esattamente il mio lavoro. Sì, non solo il lavoro, essendo io il nuovo membro sul posto di lavoro, dovrebbe presentarmi agli altri membri sul posto di lavoro. Voglio anche che lui o lei abbia un comportamento molto amichevole perché ho un problema personale se mai dovessi affrontare un problema di rabbia con le mie autorità superiori non mi va di lavorare sotto quella persona.
Campione n. 9
Voglio o mi aspetto che il mio manager mi aiuti a dimostrare il mio valore se commetto un errore lavorando costantemente per loro. Personalmente ho notato che molti manager in altri luoghi di lavoro in cui i lavoratori tendono a commettere lo stesso errore ancora e ancora, poi il manager si arrende. In qualche modo non è giusto, dovremmo dare a tutti la possibilità di dimostrare a se stessi, potrebbe volerci del tempo prima che migliorino, ma dovrebbe essere data loro una possibilità. Mi aspetto che il mio manager mi dia la possibilità di dimostrare in quale campo sono capace o quali competenze ho. Inoltre, poiché sarò completamente nuovo per l'azienda, è ovvio che mi prenderò del tempo per dimostrare e aprirmi con le mie capacità extra, ma dovrebbe essere nell'intenzione del manager di mettermi alla prova.
Campione n. 10
Non mi aspetto che il mio manager mi usi come uno strumento nell'organizzazione. Sarebbe del tutto inappropriato in un'azienda multinazionale in cui il manager utilizza i propri dipendenti come strumento per far sì che il lavoro avvenga sul posto di lavoro. Non voglio che il mio manager approfitti in alcun modo della dignità dei suoi dipendenti nell'organizzazione. Tale tipo di comportamento sarebbe inaccettabile se l'azienda desidera creare un buon ambiente di lavoro. Approfittare della sua posizione più elevata nell'organizzazione è in qualche modo un crimine nel mondo aziendale. Nel complesso, avere un tale tipo di manager in qualsiasi organizzazione demoralizzerebbe o demotivasse sicuramente i suoi dipendenti e ciò si tradurrebbe in un cattivo risultato lavorativo.
Conclusione
Vogliamo il nostro meglio dai nostri manager o supervisori e lo stesso vogliono da noi in cambio. Le persone che lavorano sotto un buon manager o supervisore attirerebbero più dipendenti disposti a lavorare per l'azienda. Non solo aiuterà ad aumentare la produttività dell'azienda, ma costruirà anche una buona reputazione sul mercato e non pensiamo che sia qualcosa di negativo. Inoltre, se ti capita di affrontare la domanda di cui sopra in un'intervista, spero che le risposte fornite ti aiutino in un modo o nell'altro. Tuttavia, tutto sommato, spero che tu abbia trovato l'articolo utile in qualche modo e lo condividi con i tuoi amici o persone care che sono disposte a rilasciare un'intervista. Inoltre, per favore commenta di seguito e non dimenticare di lasciare il tuo prezioso feedback qui sotto.
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920630002600402
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2008.35732600
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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