Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane (competenze, stipendio, doveri e altro)

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La gestione delle risorse umane è il processo in un'organizzazione in cui le persone reclutano, selezionano, introducono i dipendenti, forniscono orientamento, conducono formazione e sviluppo e molti altri. Il responsabile delle risorse umane è il supervisore del dipartimento delle risorse umane e svolge il compito svolto dal team delle risorse umane.

Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane

Descrizione del lavoro di un responsabile delle risorse umane

I responsabili delle risorse sono visti come un collegamento molto significativo tra il management dell'azienda e i suoi dipendenti. Le competenze, lo stipendio, i compiti e le qualità sono discussi nel contenuto seguente.

Doveri di un responsabile delle risorse umane

Il responsabile delle risorse umane è il responsabile del lavoro regolare e di qualità nell'organizzazione. Di seguito è riportato un elenco dei compiti o delle responsabilità più essenziali.

  1. La gestione delle risorse umane implementa le strategie delle risorse umane con le effettive strategie aziendali che sono state realizzate.
  2. HR Manager è colui che gestisce il reclutamento e il processo di selezione in azienda.
  3. Svolgono anche un ruolo importante nell'organizzazione per costruire un forte rapporto tra datori di lavoro e dipendenti per avere un ambiente buono e amichevole.
  4. Il responsabile delle risorse umane supervisiona e gestisce il sistema di valutazione delle prestazioni nell'organizzazione.
  5. Svolgono un ruolo acuto e importante nella pianificazione e nello sviluppo. I manager partecipano all'identificazione, pianificazione, sviluppo ed esecuzione di attività o obiettivi indesiderati.
  6. Il responsabile delle risorse umane crea politiche nella politica delle risorse umane della propria organizzazione e continua a rivederle per aspettarsi prestazioni migliori dai dipendenti.
  7. È compito significativo del manager riconoscere come lavorano i propri dipendenti e premiarli per le loro prestazioni e la loro dedizione all'organizzazione.
  8. I responsabili delle risorse umane consentono ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze per le esigenze future secondo l'organizzazione.
  9. Il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere disponibile quando c'è una controversia tra due o più parti e il responsabile ha il diritto di intervenire per trovare una soluzione.
  10. Sono loro che organizzano i programmi di apprendimento e sviluppo.

Qui possiamo vedere chiaramente che non è facile diventare un manager nel dipartimento delle risorse umane. Devono coprire compiti pesanti nell'organizzazione per gestirla in modo efficace ed efficiente. D'altra parte, se qualcosa nell'organizzazione va storto, allora sono ritenuti responsabili e responsabili.

Stipendio previsto del responsabile delle risorse umane

"Manager" è una posizione molto apprezzata che potrebbe essere in qualsiasi organizzazione, dipartimento, impresa, ecc. Il manager del dipartimento delle risorse umane è ben retribuito in base ai suoi pesanti doveri e responsabilità in qualsiasi organizzazione in tutto il mondo. Il gestore medio delle risorse umane è di circa $ 80,665 secondo la media nazionale degli Stati Uniti.

Secondo alcuni rapporti, è stato anche rivelato che circa il 90% degli stipendi dei gestori delle risorse umane è inferiore a $ 88,000 mentre il più basso mentre l'altro 10% viene pagato meno di $ 41,000 all'anno. Inoltre, lo stipendio medio combinato di un responsabile delle risorse umane è di circa $ 61,000. Sì, certo, questo dipende molto dalle qualifiche dell'individuo.

I responsabili delle risorse umane entry-level con meno di cinque anni di esperienza vengono pagati in media $ 50,000 all'anno. Ora, questo aumenta leggermente se c'è un guadagno nell'esperienza lavorativa ma non influisce molto se un individuo ha un'esperienza lavorativa di oltre vent'anni.

Competenze Di Un Responsabile Delle Risorse Umane

Avere le competenze per gestire e guidare i dipendenti è molto importante per un'organizzazione. Il responsabile delle risorse umane dovrebbe avere una profonda conoscenza delle aree rilevanti e avere abilità pratiche per generare maggiori opportunità nel mondo degli affari. Ecco alcune delle competenze richieste per un responsabile delle risorse umane:

  1. Abilità comunicative efficaci: il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere in grado di esprimersi chiaramente, includendo comunicazioni sia orali che scritte. Questo campo richiede molte conversazioni orali con i dipendenti in modo che l'organizzazione funzioni senza intoppi.
  2. Buone capacità organizzative: poiché sappiamo che il responsabile delle risorse umane sovrintende a tutte le funzioni, quindi dovrebbe disporre di un modo sistematico adeguato per gestire qualsiasi situazione. Con tutte le attività coinvolte nell'organizzazione, il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere in grado di gestire tutte le molteplici attività contemporaneamente.
  3. Processo decisionale: un responsabile delle risorse umane deve prendere molte decisioni ogni giorno. Durante il processo di assunzione, devono decidere immediatamente e correttamente se il candidato è idoneo o meno per il lavoro assegnato. Riconoscere un buon talento in un tempo molto breve dovrebbe essere fatto facilmente anche tutti i manager dovrebbero essere di buona qualità e supportare le funzioni organizzative.
  4. Formazione e sviluppo: i responsabili delle risorse umane sono i responsabili di offrire ai dipendenti opportunità per massimizzare le prestazioni. Dovrebbero formare i dipendenti per trovare la giusta collocazione per loro nell'organizzazione.
  5. Competenze di budget - Oltre alle competenze pratiche, il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere veloce nei calcoli mentali o negli scritti. Il ruolo principale di qualsiasi responsabile delle risorse umane è limitare le spese e non spendere per attività non necessarie.
  6. Competenze tecnologiche: questa è un'abilità molto importante con cui il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere aggiornato. Il responsabile delle risorse umane dovrebbe avere la capacità di adattarsi alle tecnologie imminenti in modo che la propria organizzazione non diventi obsoleta.

Qualità necessarie per un responsabile delle risorse umane

Diventare un responsabile delle risorse umane potrebbe sembrare facile, ma non è così facile come sembra. Include i requisiti di base come l'istruzione, le precedenti esperienze lavorative, le certificazioni acquisite e le più importanti le competenze tecniche. Puoi anche aspettarti abilità morbide e tratti della personalità che è molto significativo avere nella generazione attuale.

Per diventare un responsabile delle risorse umane è necessaria una laurea in risorse umane o potrebbe essere correlata ad essa. Alcuni dei corsi correlati alle risorse umane riguardano la gestione aziendale, inoltre, optando per il corso finanziario ti ritroverai sicuramente in un ruolo di livello superiore con un buon stipendio. Alcuni selezionatori preferiscono anche avere un master in Risorse umane o un Master in Business Administration (MBA). Il completamento di uno di questi corsi potrebbe portarti a diventare un grande responsabile delle risorse umane in futuro.

Conclusione

I responsabili delle risorse umane sono quelli che svolgono un ruolo significativo in qualsiasi organizzazione. Pianificano, coordinano e gestiscono tutte le funzioni amministrative di un'organizzazione. Vedono il futuro calcolando e selezionando il candidato giusto per il lavoro giusto al fine di ottenere un buon profitto annuale. Se ti piace l'articolo, condividilo, commenta la parte che ti è piaciuta di più e lascia un feedback qui sotto.  

Riferimenti

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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