Questo è un aspetto molto importante del lavoro che la giuria deve sapere su di te. Oltre alle tue capacità ed esperienze lavorative, i datori di lavoro devono avere un'idea dei tuoi stili di lavoro. I datori di lavoro dovranno valutare se sei la scelta giusta per il lavoro. Questa potrebbe sembrare una domanda vaga, ma questa è una domanda che puoi mostrare il tuo stile di lavoro. Nel frattempo, puoi evidenziare perché questo tipo di stile di lavoro è più adatto per il lavoro per cui ti sei candidato e si adatta bene al ruolo e all'azienda.
Come puoi descrivere il tuo stile di lavoro in qualsiasi intervista?
Daremo uno sguardo approfondito all'idea di come descrivere il tuo stile di lavoro in un'intervista. Inoltre, questo ti metterà più a tuo agio con qualsiasi colloquio che farai. Dai un'occhiata alle domande qui sotto:
Stile di lavoro 1:
Ho uno stile di lavoro estremamente flessibile che andrà bene con ogni tipo di lavoro e dipendente. Questo perché lavorando n più progetti alla volta ha bisogno di una persona che sia più adattativa che lamentosa. Per lo più, mi limito a lavorare su un progetto alla volta in modo che sia più veloce e molto più efficace e abbia i migliori risultati. Quasi tutti i miei progetti richiedono collaborazione, quindi il lavoro di squadra aiuta molto a scoprire gli errori durante il lavoro. Credo nella perfezione e ho buone capacità comunicative che mi aiutano a tirar fuori il meglio di me stesso.
Come funziona:
Questa risposta mostra che lo stile di lavoro preferito dal candidato è un progetto alla volta e allo stesso tempo specifica le capacità di comunicazione, flessibilità e collaborazione che il candidato possiede. A meno che tu non abbia fatto domanda per un lavoro che richiede multitasking, questa sarebbe la migliore risposta che darà loro un'indicazione di passione e dedizione.
Stile di lavoro 2:
Ad essere onesti, quando si tratta di lavorare, dipendo abbastanza dagli altri. Tuttavia, raramente mi sono perso un lavoro assegnato e sono abbastanza noto per arrivare presto e uscire tardi dal lavoro dopo aver completato tutti i compiti. Questa dipendenza dagli altri ha aumentato le mie capacità collaborative. Sono piuttosto severo con le scadenze e mi assicuro che io e i miei compagni di squadra abbiamo finito tutto prima del tempo. Nel mio lavoro precedente, uno dei miei compagni di squadra stava affrontando un problema con il suo compito e la scadenza era la prossima settimana. Quindi, ho deciso di lavorare fino a tarda notte per tutta la settimana per finire tutto. In questo modo, non solo abbiamo potuto completare il compito, ma anche consegnarlo due giorni prima della scadenza.
Come funziona:
Il pilastro di questo punto è il suo esempio. I responsabili delle assunzioni rimangono davvero colpiti dal fatto che i dipendenti che tendono a superare le loro prestazioni aiutano i loro colleghi con il loro lavoro.
Stile di lavoro 3:
Ho grandi capacità organizzative e grazie a ciò posso gestire più attività contemporaneamente e con la massima efficienza. Mi piace svolgere i miei compiti in modo indipendente, ma allo stesso tempo sostengo fortemente i suggerimenti dei miei compagni di squadra perché potrebbero rendere il progetto più presentabile. Mi piace seguire il mio capo e il mio manager se tutto sta andando per il verso giusto e ricevere feedback regolari sul mio rapporto sui progressi e anche chiedere suggerimenti per migliorare il mio lavoro. Questo tipo di comunicazione formale ma aperta mi aiuta a completare i miei compiti e doveri nel tempo con la massima precisione.
Come funziona:
Questa risposta mostra che il candidato è abbastanza multitasking e può gestire una buona quantità di pressione. Mostra anche le sue capacità di comunicazione e flessibilità.
Suggerimenti e trucchi per distinguersi
Ecco alcuni suggerimenti e trucchi che puoi seguire mentre rispondi.
1. Pensa in base al tuo stile di lavoro
Sapere se puoi lavorare velocemente, sei a tuo agio con la collaborazione, puoi venire la mattina presto a lavorare sulla tua presentazione e convincere il tuo manager delle tue idee. Tutte queste idee inquadreranno una buona risposta.
2. Sii esaustivo e breve
Non fornire una cronologia dei dettagli nell'intervista perché i manager non sono interessati alla descrizione dettagliata. Piuttosto, fornisci loro un'idea breve ma completa delle tue capacità e concentrati su queste abilità chiave che corrispondono alla descrizione del lavoro.
3. Fornire istanze
Proprio come ne avevamo fornito uno, menziona alcune situazioni occasionali di lavoro simili che hanno maggiori probabilità di corrispondere alla tua attuale domanda di lavoro. Solo per esempio, puoi dire che le tue capacità organizzative e di leadership hanno contribuito a completare con successo un progetto.
4. Mostra onestà
Se non riesci a gestire il carico di lavoro quando hai centinaia di file ammucchiati sulla tua scrivania, dillo di fronte al team di assunzione. Non cercare di essere impulsivo e di indicare un elenco di requisiti di cui hai bisogno mentre lavori.
5. Abilità comunicative
Se hai fatto domanda per un lavoro che richiede capacità di comunicazione quotidiana con altri dipendenti e clienti, allora dovresti provare a menzionare questo punto. Sappi da solo se ti senti a tuo agio con e-mail, telefonate o riunioni di conferenza come modalità di comunicazione. Principalmente, tutti questi lavori richiederanno quasi tutte le modalità di comunicazione specificate.
Ora, se non sei ancora sicuro di come inquadrare effettivamente una risposta per l'intervista, considera di fare riferimento a questi campi:
- Efficace ed efficiente: Se sai di essere efficiente ed efficace allo stesso tempo, assicurati di includerlo nella tua risposta, soprattutto se il lavoro richiede scadenze difficili. Inoltre, i responsabili delle assunzioni rimangono impressionati dalla competenza e dalla precisione piuttosto che dalla semplice efficienza. Se sei sicuro di lavorare a un ritmo veloce, menziona le strategie su come farlo.
- Pianifica la tua giornata: Dovresti avere un elenco di cose da fare per la giornata lavorativa di tutti i giorni in quanto ciò ti manterrà ordinato. Puoi menzionare qual è il numero massimo di ore di lavoro che puoi svolgere e se il turno mattutino è adatto a te. Se superi sempre il tuo lavoro e assisti le persone nel loro compito, menzionalo.
- Collaborazione o indipendenza: Il datore di lavoro sarebbe interessato a sapere se ti senti a tuo agio a lavorare in modo indipendente o con collaborazioni. Tieni a mente la descrizione del lavoro e poi rispondi alla domanda. Principalmente, i lavori richiedono una certa collaborazione, ma anche se pensi di poter gestire il tuo lavoro da solo, prova a dire che rispetteresti sicuramente l'opinione degli altri.
Cosa non dovrebbe essere detto nell'intervista?
1. Non dare risposte rigide
Non cercare di essere preciso con le tue risposte a meno che tu non sia certo di poter stabilire sia l'azienda che lo stile di lavoro dell'intervistatore, è istruito a non essere così rigido con una risposta. Supponiamo che, se dici "Non mi piace lavorare in team" e l'intervistatore stia cercando una persona che sia un giocatore di squadra, allora potresti semplicemente farti squalificare e poi.
2. Non usare cliché
Per tutti i colloqui, ogni candidato avrà un tratto comune a cui rispondere competenze reciproche come comunicativo, gran lavoratore e risolutore di problemi. Va assolutamente bene se menzioni queste competenze chiave, ma queste parole sono usate principalmente da tutti i candidati e l'intervistatore potrebbe avere una domanda su cosa ti distingue da loro. Quindi, il modo migliore per rispondere è che puoi supportare le tue competenze chiave con incidenze che forse sono emerse nella tua organizzazione precedente.
3. Non essere disonesto e non saltare una domanda.
Dal momento che è una cattiva idea rimanere rigidi e definiti con le tue risposte, è anche una vaga idea diventare disonesti e specificare tratti di te stesso che non sono veri perché in tal caso verrai giudicato in modo impreciso dal dipendente che si rivelerà dannoso per tu e l'organizzazione. È abbastanza prevedibile che le persone abbiano preferenze lavorative. Questo è il momento in cui puoi anche condividere le tue preferenze. Se non hai voglia di svegliarti la mattina e partecipare a una riunione, sarebbe saggio da parte tua parlarne al team di assunzione.
Conclusione
Qui in questo articolo troverai un'idea completa di Qual è il tuo stile di lavoro insieme alle sue risposte e alcuni suggerimenti e strategie. Quindi, abbiamo principalmente tutte le situazioni comuni a cui puoi essere sottoposto durante l'intervista a cui puoi fare riferimento mentre inquadri le tue risposte. Inoltre, tieni a mente tutte le necessità mentre rispondi alle domande perché altrimenti potrebbe portare alla squalifica della tua selezione se non rispondi di conseguenza perché questo lavoro non richiede solo comunicazione ma richiede di fornire prodotti di qualità e assistenza clienti è davvero il punto di svolta.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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