スターバックスに就職するには？ (2024年関連事例あり)

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コーヒーかカフェインか、最初に頭に浮かぶものやお店は何ですか? 間違いなくスターバックスのはずです。 全国で最も有名なコーヒー ショップの XNUMX つであり、最も人気のあるショップの XNUMX つです。 そこにはほとんどすべての種類のカフェイン飲料があります。 ダンキンもカフェ・コーヒー・デイも、これほど幅広い選択肢を提供してくれる店は他にありません。 スターバックスの従業員になりたいと思っている人は何千人もいます。 同社は従業員を本当に大切にしており、従業員にもいくつかの魅力的な特典を提供しています。 そこに就職するのは簡単ではありませんが、入るのも不可能ではありません。

スターバックスで仕事を得る方法

スターバックス アプリ

そのため、応募プロセスでは、選考前にさまざまなプロセスを経る必要があります。 準備の適切な部分を実行するのに役立つガイドラインのリストを提供しました. 以下に、それらのいくつかを示します。

1) 希望のポストに応募

https://www.glassdoor.com/Jobs/Starbucks-Jobs-E2202.htm プロフィールを調べて、求人情報と求人情報を入手してください。 自分に適した仕事を見つけたらすぐに、求人情報ページの [今すぐ応募] ボタンをクリックするだけで、ウェブサイトがスターバックスのウェブサイトにリダイレクトされます。 あなたに最適な時期に複数の仕事に応募することができます。 申請書を送信し、スターバックスがそれを受け取ると、電子メールで確認通知が送信されます。

ただし、いつ彼らがあなたにアプローチするかは、あなたが応募したポジションによって異なります。 彼らのルールは、求人がある場合にのみ候補者に連絡を取り、あなたがそのポジションに強力にマッチする場合にのみ連絡を取るというものです. 会社があなたが指定されたポジションに適した候補者であると判断しなかった場合、面接は行われず、同じことについてメールが届きます.

2) 推薦状と履歴書のヒントとコツ

いずれにせよ履歴書は、どのような仕事でもあなたの選択の重要な役割を果たします.スターバックスに関して言えば、彼らはそれに非常にこだわり、あなたが応募したポジションに完全に一致する一連のスキルを見たいと思っています. 履歴書は簡潔にしますが、職務に関連するすべての関連情報を網羅しています。

会社はあなたの職務経験を知りたいと考えていますが、それは 10 年ほどの経験になる可能性がありますが、それらはすべて応募された仕事に関連している必要があります。 また、カバーレターには、あなたの寄付を通じて以前の組織が受けたすべての利益を含める必要があります。 たとえば、スターバックスで小売業の仕事に応募している場合、前の会社の売り上げを伸ばした、または顧客満足度をどのように改善したかは、重要な情報になります。

主要な関係者に送信する前に、すべての文書を照合し、あなたがその仕事に適していると主張するすべての関連情報が含まれていることを確認してください。 非常に目を引く履歴書にキーワードを入力しますが、それらが本質的に繰り返されないようにしてください。 それらは、職務経験のセクションまたはスキルと動機のセクションに入れることができます。

3) スターバックスのリクルーターからレッスンを受ける

職種やスキルを明確に把握するには、スターバックスでの従業員経験のある採用担当者に相談するのが賢明です。 会社の使命とモラルを常に知っておくことをお勧めします。 その使命は、従業員の内なる精神を導き、刺激し、養うことです。 スターバックスはコーヒーだけではありません。

スターバックスの環境は、フレンドリーな雰囲気の中で働くことができます。 Glassdoor は、ここで働き始めると従業員のように感じるのではなく、相互の目標と成功に向けて努力するスターバックス ファミリーの一員として働くことになると述べています。 最高のブランドコーヒーを提供し、最高の美的環境を持ち、顧客満足を実現することに専念します。 これらは、言及すべき人目を引くポイントによって異なります。

スターバックスをめぐるニュースにも注意が必要です。 会社の時事問題に関するあなたの関心について採用担当者を納得させることができなければなりません。

4) スターバックスのインタビューの質問に答える

どのような質問をされるかは、応募するポストによって異なります。 最後に顧客からの感謝を受け取ったのはいつだったかを尋ねることができます。 他社? 以下は、尋ねられる可能性が高いサンプルの質問のリストです。

  1. お客様を喜ばせるために余計な努力をしたのはいつですか?
  2. 前の組織で革新的なアイデアを思いついたときのことを思い出せますか?
  3. 前の職場で直面した最大の課題は何だと思いますか?
  4. あなたがリーダーシップの役割を果たした状況を説明してください。
  5. 自分のワークロードにどれだけ快適に過ごせますか?
  6. 失礼な客に対応できますか？ どのように？
  7. あなたはどちらのシフトがお好みですか？

スターバックスは道徳的価値観に高い関心を持っている会社であり、あなたが文化に適しているかどうかをテストするために、あなたの道徳について質問することもあります. 「」などの別の方法で簡単な質問をすることができます。どうしてあなたを雇わなくてはいけないの スターバックスで？」 または「同僚が協力する準備ができていない場合、あなたはどのように対応しますか?

5) フィールド評価

つまり、これはあなたのスキルの評価です。 これはスターバックスの面接プロセスの一部であり、実際のフィールド スキルをチェックするために行われます。 これは、オンライン申請の完了に向けた最初のステップであり、面接プロセスが続き、さらにフィールド評価テスト、損益計算書の分析、およびどのように処理できるかを分析する一連の 100 以上の質問が続きます。状況。 スターバックスでのバーチャル ジョブ トライアウトは、店舗やマーケティング マネージャーなどの仕事であなたの前に置かれる状況のリストであり、オンライン モードで完全に行われ、彼らがあなたの行動方法を決定するのに役立ちます。

3 つのトリッキーな質問への回答

1. 間違った飲み物を受け取ったと主張する顧客に対処できますか?

答え。 スターバックスは顧客でいっぱいなので、この問題はいずれ発生することが予想されます。 そして、これは、このような状況を管理する能力をテストします. 顧客が間違った飲み物を受け取ったと主張する場合、顧客が何を注文したかを知ることが重要です。 飲み物が置き忘れられていた場合、それを確認し、正しい飲み物をすぐに提供するのは私の責任です. 材料の数や温度など、飲み物の特定の部分に問題がある場合は、その部分を修正して満足のいく飲み物を提供したいと考えています。」

2. 顧客が注文に不満を持っているが、従業員にアプローチしなかった場合、あなたはどうしますか?

答え。 多くの人は、自分が支払っている飲料の品質に関心を持っており、飲み物に不満がある場合は従業員に連絡しますが、多くの人は反応しません。 採用担当者は、あなたが率先して状況をコントロールするかどうかを見ようとしています。 このように行ってください。 問題を認識したら、すぐに修正を依頼し、満足のいくドリンクを提供します。」

3. 一番好きなスターバックスの飲み物は?

答え。 これは、製品に関する知識について間接的にテストする質問です。 採用担当者は、自分が選んだ食材やさまざまな製品をよく知っている候補者に関心を持つでしょう。 また、「なぜこの飲み物が好きなのですか?」という別のアプローチで同様の質問をすることもできます。 答えは同じはずですが、リングが異なります。 次のように答えてください。 しかし、冬の月なら、ホイップ付きのホワイトチョコレートモカが最も心地よいものになるでしょう.

まとめ

この記事では、スターバックスで仕事を得る方法の包括的なアイデアを見つけることができます. そのため、面接中に置かれる可能性のある一般的な状況はほとんどすべてあり、回答を組み立てる際に参照できます。 また、この仕事はコミュニケーションだけでなく、高品質の製品を提供する必要があるため、質問に答える際に必要なすべての事項を念頭に置いてください。 また、このコンテンツがあなたのキャリアにどれほど役立ったか、お気軽にお知らせください。このトピックについて疑問がある場合は、遠慮なく提案や質問をしてください。 以下のコメントでお知らせください。

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