報道によると、ほとんどの候補者は面接に呼ばれると不安になると推測されています。
候補者のほとんどは、カバーレター/履歴書を選択したことで、仕事が確保されたと思い込んでいます。 ただし、「面接ラウンド」は、その仕事ができるかどうかを決定するものです。 面接プロセスについての意識が欠如している結果として、面接に失敗する傾向が大幅に高まります。
家族の擁護者としての仕事に応募するとき、いくつかの質問をされます。 さらに、仕事を失う可能性が少なくなるように、これらの質問に迅速に答える準備をする必要があります。
選択するための上位21の家族擁護者インタビューの質問
1. この仕事に興味を持ったきっかけは何ですか?
上記の質問は非常に基本的な質問であり、ほとんどのインタビュアーはこの質問をするのが大好きです. この質問は、面接官が家族の擁護者であることについてのあなたの見解を理解するのに役立ちます。 あなたの目標、そして仕事に対するあなたのモチベーション。 したがって、正しい方法で売り込めば、素晴らしいスタートになる可能性があります。
回答例
この仕事は私のすべての要件を満たしているので、あなたのサービスに非常に興味があります。 まず、御社について少し調べてみましたが、ここの働き方が気に入っています。 私について言えば、家族擁護者としての私の仕事は、さまざまな状況下で子供や家族を助けることです。 御社は子供の権利の保護や離婚した家族の支援に重点を置いているため、私は御社の一員になりたいと思っています。 さらに、これは自分自身を改善する機会であると同時に、あなたのような素晴らしい人々と仕事をする機会でもあると考えています.
2. この役割にどのような戦略をお勧めしますか?
答えるのはとても簡単な質問です。 十分な自信があることを確認してください。 また、戦略を説明する際は明確かつ完全であり、後述するように、戦略を適切に説明することを忘れないでください。
回答例
私によると、この役割の最善の戦略は、私たちの責任に専念することだと思います。 私たちの主な責任は、離婚した家族を助け、家族の未成年者に利益をもたらすような適切な決定を下すことです. 私たちが考慮すべき最も重要なことは、ポジティブでいることです。 やる気を起こさせるだけでなく、家族に希望を抱かせます。
3. 私たちがあなたを雇った場合、どのくらいの期間私たちと一緒に働きたいですか?
これが特定であることに反応しないで、代わりにこのように答えてください…
回答例
この仕事は私のすべての要件を満たしているので、あなたと長く働きたいと思っています。 ただし、この役割での私のパフォーマンスにどれだけ満足しているかにもよります。
4. あなたによると、家族擁護者が専門家であるべき資質は何ですか?
回答例
家族擁護者のキャリアは、家族への助言、法的紛争、親の権利、および未成年者の利益の保護に完全に依存しています。 家族の擁護者は、それぞれのスキルに優れている必要があります。 家族の紛争にアプローチして理解するとき、家族の擁護者は、特定の状況に応じて適切なガイダンスで彼らを支援するために十分に準備する必要があります.
5. この分野での経験は?
この質問は、多くのインタビュアーからよく聞かれます。 しかし、それはあなたとあなたの過去の経験に関するものであるため、この質問にどのように答えるかはあなた次第です. 参考になる短いサンプルを次に示します。
回答例
私は過去5年間、家族の擁護者として働いています。 この 5 年間で、私はいくつかの機関、機関、企業と仕事をしてきました。 私は、家族の論争を解決するために、私の相互のつながりのいくつかに相談したことさえあります. したがって、この会社でも最高の結果を提供することを保証します。
6. クライアントの信頼を得るにはどうすればよいと思いますか?
回答例
正しい方法で行えば、誰かの信頼を勝ち取るのは簡単です。 私によると、私は両方の両親に明確に説明し、プロセスを明確に説明したいと考えています. 第二に、個人に精通していると、信頼の割合が増加します。 彼らに親しみ、関与し、彼らに透明性を持たせることで私の計画の利点を示すことで、最終的には大きな絆が生まれ、彼らからの前向きな呼びかけを期待できます.
7. あなたは上司にどのような資質を求めますか?
回答例
上司はメンターでもあるべきだと私は考えています。 上司は計画が体系的であり、従業員にインスピレーションを与える必要があります。 正直、道徳、倫理を備えた上司は、常に準備ができている必要があります。 問題を解決する 希望を失う代わりに。
8. なぜあなたをこの役割に任命する必要があるのですか?
回答例
私は過去5年間この分野に携わってきました。 私は計り知れない知識を開発し、最高の子育て戦略を作成し、法廷で実践しました. そのような経験により、精神的および感情的な安定性を損なうことなく、さまざまな状況をさまざまな方法で処理できるようになりました.
9. 家族の解決策が見つからない場合はどうしますか?
回答例
私の前の年に、私が深刻な困難に陥ったそのような状況が何度か起こりました. とはいえ、それは私にとって大きな問題ではありませんでした。 私の場合、そのようなことは難しいので、より効率的に仕事をするようにし、家族の細部にまで気を配り、より多くの対話を試みるようにしています。 私が終わったら、私は家族の存在に最適な解決策を提供します.
10. この家族擁護者としての役割のために、あなたはどれだけ犠牲を払うことができますか?
回答例
仕事で私が必要なときは、喜んで時間を犠牲にします。 家族の擁護者として働くことは常に夢でした。 必要なときはいつでもお手伝いできる準備ができています。
11. この仕事で最も大変だと思うのはどの側面ですか?
回答例
今のところ、難しいと感じたことはありません。 しかし、両親のプレッシャーに対処するなど、不確実な状況が時々あります。 親がなかなか理解してくれないケースもあるから。 その時、状況は時に厳しくなります。 しかし、私はそれから抜け出す方法を管理しています。
12. この仕事をこなすだけの精神的安定はありますか?
回答例
はい、過去 XNUMX 年間この分野に携わっています。 私も衝動的な決断をしなければならないいくつかの段階を経験しました。 私は自分の感情をコントロールしながら、状況に応じて決断を下します。
13. リスクを取ることについてどう思いますか?
回答例
リスクを取ることは私たちの生活の一部です。 しかし、私が思うに、リスクを取るかどうかは企業によって異なります。 それがスタートアップであると仮定すると、リスクを負うことに対してもっとオープンになる必要があります。 それが確立された会社である場合、必要なリスクを単純に計算するか、管理可能な最小限のリスクを取ります。
14. 失望したことはありますか?
回答例
はい、私は家族擁護者としてのキャリアを始めたときに、いくつかの失望に直面しました. このような困難な時期にもかかわらず、私はそのような課題を克服し、それらから抜け出す方法を作成することに明確に焦点を合わせていました.
15. あなたの最大の業績について教えてください
回答例
数年前、両親の計画で兄の家族を案内しなければならなかったケースがありました。 彼らは離婚を切望していました。 どちらも、彼らが多少苦労していることを知っていました。 私の導きで、二人は協力し合い、秩序を取り戻すことを成し遂げました。 今、彼らは両方とも感謝しています。 人々を助けることは私の最大の成果です。
16. さまざまな分野の人々と仕事をすることについてどう思いますか?
回答例
私はいろいろ探検するのが好きな人です。 また、私は私の周りの人々にかなり精通しています。 私とは異なる人々と一緒に仕事をすることは、私にとって決して問題のようには聞こえません。
17. 従業員と個人的な関係を築くのは好きですか?
回答例
確かにそうです。従業員との個人的な関係を構築することで、ワークスペースがより友好的に保たれます。 また、従業員に積極性を生み出し、より長く働くことを楽しんでいます。
18. この役割の動機は何ですか?
回答例
この仕事に対する情熱と愛は、常に私の原動力です。 がっかりしましたが、次の電話に向けてモチベーションを維持しています
19. 家族の擁護者としてのあなたの強みは何ですか?
回答例
特定の問題を解決するまで、私は簡単にあきらめません。 私は家族の擁護者として、感情に左右されるのではなく、心の準備をして問題を深く解決しなければならないと信じています。 そしてそれが私の最大の強みです。
20.仕事を家に持ち帰ったことはありますか?
回答例
いいえ、仕事を保留にしておくのは好きではありません。 私は自分のしていることをかなり組織化しています。 勤務時間内にすべての仕事を終わらせて、安心して家に帰りたいと思っています。
21. 他の人ではなくあなたを選ばなければならない理由はありますか?
回答例
この仕事は私のすべての要件を満たしています。 私がこの仕事のために得た献身のタイプは比類のないものです. この役割では、私はすぐに学習できるので、将来もあなたやあなたのチームに簡単に対処できるので、最善の戦略を提供できます。
まとめ
Family Advocate の面接は難しそうに聞こえるかもしれませんが、最終的にはやりがいがあります。 常に準備と自信を忘れないでください。 面接で出てくるのはあなたの人柄です。 「何に答えているか」よりも、どのように答えるかが重要であることを覚えておいてください。
参考文献
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/actj1996§ion=8
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0194659504000061
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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