給与の交渉は、多くのキャリア志望者や最初の仕事を手に入れた人にとって悪夢でした. キャンパス ドライブで就職すると、適性検査、グループ ディスカッション、技術面接、最後に人事面接などの多くの段階を経て、自分の価値を証明します。 したがって、あなたには尊厳を持って給与を交渉する権利が絶対に与えられます。
ただし、それがプレースメント ドライブでない場合は、成果と経験の自慢のシートをレバレッジとして使用して、価値を得ることができます。 多くの志望者が犯す最も一般的な過ちは、従業員としての価値と重要性を損なうことです。
給与交渉はどの面接でも重要な段階です。 対応する会社で自分の価値を確立するのに役立ちます。 その段階に到達するには、面接の前に準備を整える必要があります。
面接前
1. 自分の長所を知る。
あなたのプロを知ることは、給与を交渉する際に常に利点として機能します. プロを知ることで、自分自身をよりよく知ることができます。 あなたの価値を計算するのに役立ちます。
2.短所を克服するための戦略を立てます。
長所があれば、明らかに短所もあります。 これらはあなたにふさわしくありません。 これらの短所に対処する方法を選択することで、あなたはさらに価値のあるものになります. 自分の短所を知ることは、自分をどのように表現したいかを決めるのに役立ちます。
3. 当然の価値を計算します。
これらの長所と短所を念頭に置いて、価値があると思われる値を計算してみてください。 これにより、考えやアイデアを明確にすることができます。 これにより、ある程度の自信を得ることができ、採用担当者の前に明確な提案をすることができます。
4. 難しい質問に備える。
過小評価されないように注意するのはあなたの義務であるため、採用担当者は可能な限り最高の取引を獲得する義務があります。 採用担当者は、「他にオファーはありますか?」、「私たちはあなたの最優先事項ですか?」などの厳しい質問をしてあなたをテストします。 これらの質問は難しいようには見えませんが、防御的になるかどうかを確認するように求められます.
ここでの最善のアドバイスは、正直で嘘をつかないことです。 あなたが嘘をついた場合、それは将来あなたに害を及ぼすだけでなく、プロ意識に欠け、非倫理的に見えるでしょう。
5. 採用担当者を知る。
採用担当者のニーズを知ることは、常に私たちの良い面に役立ちます。 これは、自分自身を提示するための戦略を計画するのに役立ち、スキルを活用しながらどこに焦点を合わせるべきかを知るのに役立ちます.
6.自慢のシートを準備します。
自慢のシートは、あなた自身の完璧な価値を確立するために採用担当者に知らせる予定のあなたの成果と経験のリストです. 自分の業績について話すときは、うぬぼれすぎないように注意してください。
7. 正確な数を知る。
これは、アイデアを明確にし、交渉の対象を知り、いつ立ち去るかを知るのに役立ちます。 正確な数字を知っている人は、希望する数字に近いオファーをつかむ傾向があります。 これにより、雇用主は、あなたが市場価値を知るために徹底的な調査を行ったと考えます.
面接時
1. 自分の考えを整理して発表する。
自分の考えを整理して提示することで、自分の考えの明快さに光が当てられます。 組織化された方法には、あなたの利益だけでなく、あなたが会社にとって有用な資産であることを証明する採用担当者の利益も含まれます。
2. 決めた以上のものを求める。
あなたが望む以上のものを求めてください。 これは、交渉をスムーズに開始するのに役立ちます。 最後通牒を避けるようにしてください。これにより、交渉の範囲が制限されます。
3.いつ立ち去るかを知っています。
あなたが値するものよりも非常に低いオファーを喜んで断ってください. 採用担当者は、交渉中、弱みを握っている立場を維持しようとしますが、弱体化するオファーから離れようとするあなたの意欲は、あなたの強みを表している場合があります。 簡単なことではありませんが、断るタイミングを知ることが重要です。
4.自信を持ってください。
自信は、給与を交渉する際の鎧です。 採用担当者は、会社にとって最良の取引を成立させるために警戒を緩めようとしますが、希望の数が得られるまでやめてはいけません。
5. 提供された役職の責任について質問することを心配しないでください。
これは、多くの求職者が交渉をうまく進めるために使用する戦略です。 提供されたポジションの責任について質問することで、採用担当者はあなたの要件の重要性を解放し、交渉段階でより良い足場を築くことができます.
たとえば、設計エンジニアの面接を受ける場合、その仕事に必要な分析の範囲を尋ねることができます。 あなたが取り組むプロジェクトについて尋ねることができます。
6.彼らにとっての資産としてあなたに焦点を当てます。
採用担当者は、あなたの過去の過ちを利用して、一方的な取引を回避しようとします。 今後の会社に役立つスキルに集中してください。 あなたが彼らの会社の資産になる方法を彼らに納得させるようにしてください. 私たちが準備した自慢のシートを思い出してください。 これは、そのシートを使用するのに最適な瞬間です。
7. 脅迫しないでください。前向きであり、強引になることは避けてください。
辞めると脅したり、オファーを自慢したりすることは、非常にプロフェッショナルでないと見なされます。 給料の交渉中は失礼にならないでください。 採用担当者は、協調性や成熟度などの価値を見ます。 あなたの行動が彼/彼女のニーズと矛盾する場合、それは間違いなくあなたを弱い立場に置くでしょう.
代わりにこれを試してみてください - ここ数年で、自分の仕事と責任の範囲が拡大し、役割が大幅に増えたことを経験しました。 この観点から報酬について再度議論したい」と述べた。
答えを得る
1. 他のオプションを検討します。
給与の目標値に到達できない場合もありますが、それは常にそれから離れるべきだという意味ではありません. 休暇期間、ボーナス、プロジェクト手数料、割り当て、より良いタイトルなど、他のオプションを検討してみてください。これは、全体としてより良い取引に役立ちます。
2. 注意深く聞く。
採用担当者のニーズを本当に知りたい場合は、注意深く聞くことが非常に重要です。 これは、両方の目的を満足させる解決策を見つけるのに役立ちます。
3. 交渉するためだけに交渉しないでください。
多くの人は、交渉する義務があるという理由だけで交渉し、簡単に妥協できないことを証明します。 ささいなことで値切ると、イライラして未熟に見えるようになります。 順番に進むのではなく、同時に複数の問題について交渉するようにしてください。
4. オファーについて考える時間をためらわないでください。
これはそれ以上の効果はありませんが、オファーを検討していること、そして自分が有利な立場にあることを示すために多くの人が使用します。ポジションを早期にクローズするために、より良いオファーを持って折り返し電話を受ける人もいます。
まとめ
年俸の交渉は簡単ではありません。 あなたは自分の価値、スキル、能力をよりよく知っていることが期待されています。 交渉スキルを磨いてみてください。 給与交渉の主な要点は、失礼にならず、虚偽の説明を避けることで、採用担当者にあなたの価値を納得させることができることです。
この段階では、多くの場合、あなたは判断されますが、彼らがあなたより優位に立つことは決してありません。 いつ撤退するかを知ることも重要です。 偏りがなく、双方にとって有益な取引を行うようにしてください
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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