どんなに良い仕事をしていても、夢のような仕事をしていても、不快な上司がいれば、生産性が低下し、創造性が低下し始めます。 この状況は、ほとんどの人にとっては問題ではないように見えるかもしれませんが、多くの人にとっては悪化する可能性があります.
悪いマネージャーや上司は、従業員が転職する理由のトップ XNUMX に含まれます。 声を出すことは、この状況に対処するためのオプションです。 これにより、対処がさらに難しくなります。 多くの人が状況に積極的に対処していますが、不必要な攻撃は常に悪いことです.
この問題に対処するには？
1. ルーツを探る
あなたの上司の不快な振る舞いは、必ずしも彼/彼女が悪い人であることの証拠ではありません. それは、仕事の負荷、階層的圧力などが原因である可能性があります。状況や上司を判断する前に実際の理由を知ることは間違っている可能性があります。 そのため、他の従業員や元従業員とコミュニケーションを取り、問題の根源にたどり着くようにしてください。 暴言を吐く瞬間的なエピソードのために、彼/彼女に悪いボスのタイトルをタグ付けすることはできません. ポジティブな方向へのプッシュと見なすこともできます。 寛容さは、プロフェッショナリズムの重要な要素の XNUMX つであることを忘れないでください。
2. 妥協が機能するかどうかを確認する
問題は自分自身にあることもあります。 上司の問題の原因があなたの仕事の質かどうかを確認してください。 上司が他の従業員と同じように振る舞うかどうかを確認してください。 そうでない場合は、自分で改善できることを探してみてください。 それは、時間管理の問題、組織の問題、研究の質などです。これは、問題に対する全体的なアプローチを持つための最初のステップです。 状況に応じて調整し、機能するかどうかを確認してください。 時には妥協する価値があります。
3. ダメージ計算
上司からのちょっとした反発が原因で、人事部に報告したり、仕事を辞めたりするなどの厳しい措置を講じることができない場合があります。 背筋を伸ばして立つよりも、ストレスに簡単に対処できる場合。 場合によっては、状況の深刻度を分析するために、給料の額でさえカウントされます。 ちょっとした挫折のために、1,00,000万ドルのパッケージで仕事を辞めることは考えられないように. ただし、職場環境があまりにも有毒であり、メンタルヘルスに不必要で耐え難いほどの犠牲を払っている場合は、他の選択肢を検討することをお勧めします.
作品の良い点と悪い点をすべてリストアップしてください。 できるだけ偏見を持たないようにしてください。
4. 話す準備をする
この問題に対処するためにあらゆる方法を試した後、これを最後にクリックする必要があります。 コミュニケーションがすべての鍵となる場合もあります。 あなたの問題について上司に直接直面することができます。 できるだけプロフェッショナルで優しくなるようにしてください。 ただし、これは非常に難しい方法ですが、上司のプロ意識の低さが彼の判断力や仕事上の行動に影を落としていない場合、すべての問題を解決するための最良の方法となる可能性があります。
5. 就職活動を始める
これは、多くの従業員がこの問題に対処するために選択するオプションです。 過小評価されているほとんどの従業員は、彼らに値するものです。 はい、オフィス管理に慣れていない場合は、他の仕事に飛びつくことを考えるべきです。 ただし、これは、業界でより新しく、経験が非常に少ないオプションではありません。 このような人は、与えられたチャンスを最大限に活用するために、忍耐強く、十分な経験を積んだ後に、このオプションを検討することをお勧めします。
6. 上司の悪口を言うな
就職活動では面接が行われ、以前または現在の仕事環境について必ず聞かれます。 面接中に、前職または現在の雇用主の悪口を言うことは絶対に許されません。 それはあなたのプロ意識の低さと不寛容を強調するだけです。 ですから、質問に答えながら、仕事のポジティブな面に集中するようにしてください。
まとめ
問題に直面するたびに仕事を変えるというわけではありません。 ここで問題解決能力が発揮されます。 外部の毒性があなたの生産性に影響を与えないようにしてください。 あらゆる状況でポジティブな面に注意を払うようにしてください。 仕事を辞めると決めたとしても、尊厳を持って辞めるようにしてください。 次の仕事の推薦状を求められることもあるので、修正するようにしてください。 あなたが選んだ仕事の管理職についてよく調べてください。
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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