10 の強力な求人応募のヒント (ステップバイステップ)

By

少数の欠員に対して数十万人の応募者がいます。 審査を通過し、面接の席を確保することは、やりがいがあるだけでなく、エネルギーを与えてくれます。 面接の電話を受けることは、正しいアプローチとコツに従うことによってマスターされなければならない芸術です. 雇用主の約 90% は、求職票を媒体として学生を選別し、面接セッションに呼びます。 したがって、強力で印象的な求人応募を準備することは、選択の可能性を高めるために必要であり、極めて重要です。

強力な求人応募のヒント

求人応募とは何ですか?

各教育機関には、慎重に設計された独自のフォームがあり、名前や学歴から、なぜあなたを採用する必要があるのか​​といった難しい面接の質問に至るまで、いくつかの質問が含まれています。このフォームは求職フォームとして知られており、候補者はこのフォームに記入するよう求められます。正確かつ丁寧に。この求人応募フォームは、次のようなさまざまなソースから入手できます。

  1. 採用プロセスを管理する第三者のウェブサイトまたはポータル
  2. 採用担当者のオフィスで物理的に入手可能
  3. 雇用主のウェブサイトで入手可能
  4. 採用目的で雇用主が管理するモバイルアプリケーション
  5. 就職祭に設置されたキオスク

求職票の種類

求人応募フォームには、主に次の XNUMX 種類があります。

1) オンライン求人応募フォーム

これらのフォームは、採用担当者または雇用者組織の採用プロセスを扱う人材紹介会社の Web サイトで入手できます。

2) 肉体労働申請書

企業は、あなたの求人応募を促進するために、登録されたオフィスまたは指定された支店から応募フォームを収集し、記入済みのフォームを本社に送信するように要求する場合があります。

3) 電子メールアドレス 求人応募フォーム

公式のメールアドレスにメールを送信して仕事に応募した場合、ほとんどの場合、同じルートでのみ応募フォームを受け取ります. 慎重に記入し、肯定的な応答を期待する必要があります。

典型的な求人応募フォームの内容

標準的な求人応募フォームは、順番に表示される次のセクションで構成されます。

a) 個人情報セクション

候補者に関連するすべての個人情報は、このセクションに記載する必要があります。 次のサブセクションで構成されています。

  • 候補者の名前
  • 候補者の永住権
  • 連絡先
  • メールアドレス
  • 個人識別番号

b) 学歴区分

このセクションでは、学校から最高学位までのすべての学歴を年代順に記載する必要があります。 このセクションは、次のサブセクションで構成されています。

  • 受講した教育機関
  • 読んだ主な科目
  • 主要科目で取得した成績、パーセンテージ、またはマーク
  • 修了した認定資格と教育コース
  • トレーニングとインターンシップの完了
  • 課外活動

c) 前職区分

このセクションでは、以前の雇用主に関する基本的な詳細を入力する必要があります。 次のサブセクションで構成されています。

  • 雇用主の名前
  • 会社の本籍地、連絡先番号、および公式の電子メールアドレス
  • 仕事内容
  • 果たされた義務
  • 総給与/年間パッケージ
  • 在職期間
  • 去る理由

d) 評価セクション

このセクションは、対人スキル、特別な能力、コア プロファイルの把握を評価するための 2 ～ 4 のトリッキーな質問で構成されています。 このセクションに関連する模範的な質問を以下に示します。

  • あなたの最大の失敗は何ですか？
  • チームからの反発に直面したときの状況を説明してください。
  • プレッシャーにはどう対処していますか？
  • 厳しい締め切りと長時間労働の下で働く意思はありますか?
  • あなたはどのくらい忍耐強いですか？
  • 人生で最悪の瞬間を教えてください。

最も強力な XNUMX のヒント

1) 説明書をよく読む

通常、雇用主は、求人応募フォームに記入する際に従うべきいくつかのガイドラインと指示を定めます。どれか一つでも欠けてしまうと、雇用主に悪い印象を与えてしまうため、致命的となる可能性があります。これは、注意力が欠けていて、不安な状況では頭を保つことができないという印象を与えます。

2) 形式に注意する

典型的な求人応募フォームのフォーマットを認識することは非常に有益であり、推奨されます。 あなたの将来の雇用主が使用する形式は、おそらくこのセット テンプレートを中心に展開するでしょう。 形式をよりよく理解すると、フォームをより正確に記入できるようになり、間違いを犯す可能性が大幅に減少します。

3) 関連書類の準備

求人応募フォームに記入する際に参照する必要があるため、すぐに入手できる必要があるいくつかのドキュメントがあります。 これらの文書には次のものが含まれます。

  • 更新された履歴書のコピー
  • 雇用主が発行した職務記述書の写し
  • すべての教育証明書とマークシート
  • あなたの個人識別情報
  • すべての参照を含むリスト

4) まともな筆跡を維持する

判読不能で汚れた手書きで書くと、学業成績がどれほど非の打ちどころがなく、職務経験がどれほど貴重であっても、求人への応募が完全に拒否される可能性があります。 文章を書くときに品位と流れを維持できない人は、おそらくその会社の良い従業員にはなれません。 まともな手書きで書くことは、何よりもまず必要なことです。 良識とは、筆記体やスタイリッシュな書き方を意味するのではなく、手書きがきちんと明確であることを意味します.

5) 学歴をすべて記載してください

従業員の最善の利益と選択の可能性を考慮して、求人応募フォームに記載されている教育資格セクションを完全に記入することをお勧めします。 すべての雇用主はあなたのすべての教育成果を完全に把握することを好むため、意図せずに、または意図的に教育の詳細をスキップして詳細を見逃してしまうと、選択の可能性が失われる可能性があります。

6) 常にすべての質問に答える

求人応募フォームに記入しているときに、自分の仕事の説明に関連しない、所属しない、または一致しない質問がいくつかあることに気付くでしょう。 通常、求人応募フォームは特定の求人に合わせてカスタマイズされるのではなく、近い将来に組織によってリリースされると予想されるほぼすべての欠員をカバーする標準フォームが用意されています。 空白のままにすることはお勧めできません。代わりに、「該当なし」とマークすることができます。

7) 給与欄に適当な数字を入れない

求職票には、おそらく、希望する給与について質問する欄があります。 その列に恣意的でランダムな数字を記入することは、候補者のよくある間違いでした. これらの間違いを犯さないように、徹底的な市場調査を実施し、あなたの価値を評価することを強くお勧めします. さらに、提示された同様の給与を調査する時間がなかった場合は、ランダムな数字を記入する代わりに、単に「交渉可能」と書いてください.

8) トリッキーな質問を飛ばさない

あなたのスキル、能力、および労働倫理の評価を行うために、求人応募フォームにいくつかのトリッキーな質問を含めるのが一般的です. 質問は答えるのが難しく、ほとんどが知的なものですが、答えることはほとんど避けられません。 これらの質問への回答は、面接官があなたが組織の職場文化に適合できるかどうかを理解するのに役立ちます。

9) 感動する最初のチャンス

長い採用活動の最初のステップは、求人応募フォームへの記入を求められるときです。 これはあなたの雇用主に感銘を与える最初のチャンスであり、したがって、このイベントはさらに関連性があります. インターネットで無料で入手できるいくつかの標準的な求人応募フォームに記入して練習する必要があります。 これにより、どのようにしなければならないかについて明確なアイデアが得られます 仕事の応募書類に記入する 形成し、最終的に効率を高めます。

10) 常に改訂する

無気力、不注意、無頓着な態度では、どこにも行けません。 求職者は、割り当てられた時間内に応募フォームを完成させ、完全に修正するための十分な時間を確保するよう努めなければなりません。 改訂すると、間違いなく変更したいエラーや書き方が必ず見つかります。 さらに、完全で流暢な外観にするために、特定の回答に特定の行を追加する必要があると感じるかもしれません。

まとめ

厳しい競争と不安定なビジネスダイナミクスのこの時代では、選考プロセスのすべてのプロセスを誠実に行うことがほぼ必須です. 長い採用活動の最初の部分である求人への応募は、採用の可能性を高めるために、熟練した器用な方法で完了する必要があります。 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、以下のコメントセクションから、私たちの記事がどれだけ好きかをお知らせください.

参考文献

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01421590600834286
  2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=aUY7cVz8f3oC&oi=fnd&pg=PR9&dq=10+Powerful+Job+Application+Tips&ots=XeLMcHC5n5&sig=g7Rz-Y0qJvW0zUDpUtkfDb3EHFc
XNUMXつのリクエスト？

私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️

これを読んだ読者はまた読んだ：