給与交渉レターのサンプルとヒント – 2024年に知りたいことすべて

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利益を得るためにビジネス組織が存在する場合、そのような組織の従業員は、適用されたハードワークと忍耐に対して報酬の公正な分配を請求するあらゆる権利を有します。 候補者の採用に関しては、給与は重要な側面です。 これは巧妙であると同時に効果的でもありますが、従業員は自分の利益を維持し、搾取や欺瞞の可能性から身を守る必要があります。

面接では、面接時に希望する給与について質問されることがよくあります。 この質問に対する完璧な答えは、同様の業界で同様の専門家に提供される給与を理解するために実施しなければならない徹底的な市場調査と分析にあります。

給与交渉レターのサンプルとヒント

そのデリケートでトリッキーな性質を考慮して、Prepmycareer は次のことを教えてくれる記事を喜んで紹介します。

  • 給料の交渉はどうする？ – ヒントとすべての関連情報と
  • 給与交渉レターの書き方は？ -フォーマットと関連サンプル

給与交渉のための専門家のヒント

1. 広範な調査を実施する

ランダムな給与額で回答することはあなたにとって役に立ちません。むしろ、これを行うことで、面接官はあなたに関して否定的な意見を組み立てることができます. 高すぎる数字を共有している場合は、単に傭兵と呼ばれると同時に、給与が低すぎると、絶望的でスキルが低いと見なされます. したがって、次のパラメータに基づいて適切な調査を行う必要があります。

計測パラメータ説明
地理上の位置この要素は、給与を決定する上で非常に重要です。 準都市または地方の場所で役職に就いている場合、同様の経験や同様の学歴を持っていても、都市または大都市の場所に配置された従業員と比較して、常に少ない給与しか得られません。 .
実務経験研究を行う際には、各専門家のプロフィールに記載されている職務経験に注意を払う必要があります。 より高い実務経験を持つ専門家は、常により高い給与を受け取ります。 したがって、経験則として、実務経験年数が少なくなるごとに給与が 10 ～ 15% 低下すると予想されます。
教育レベル高度な資格を持ち、さまざまな有効な資格を持っている従業員は、常により高い給与を得ることができます。 したがって、あなたがベースとして採用している専門家が受け取る給与は、あなたと同様の学歴を持っている必要があります。
性格この情報の側面は、あなたが閲覧するプロフィールではそれほど本物ではありません。専門家は、自分の仕事の性質に関連し、それと一致するすべての関連スキルをプロフィールに記載するのが一般的な習慣です。したがって、この種の情報にはあまり注目しないことをお勧めします。

2. 会話を発展させる

効果的に交渉するには、いくつかの正当な理由と、それに基づいて昇給を要求できるポイントが必要です。 これらの点は、あなたが行った研究によって非常によく影響を受ける可能性がありますが、あなた自身の学歴、スキル、および職務経験を示すことにもっと焦点を当てることが求められます.

3. 高いレベルの自信を維持する

給与交渉の際には、自分自身に高いレベルの自信を維持することが非常に重要です. 控えめな要求と熱狂的でない態度が相まって、あなたをどこにも導くことはなく、わずかなパーセンテージでも給与が引き上げられない可能性が高くなります. したがって、信念を持ち、自信を持ち、自分の能力と才能を信頼してください。 あなたは確かにハイキングに値する、それはあなたの態度とアプローチであるべきです.

4. 最適な給与ブラケットを共有する

任意の給与額を共有する代わりに、上限と下限の間に十分なマージンを設けて、年俸の範囲を共有することをお勧めします。 また、面接担当者が交渉を開始し、あなたをより低いレベルに引き上げたときに、その役割に提示された平均給与に非常に近くなるように、通常よりも高い給与範囲を共有することをお勧めします.

給与交渉レターの書き方

電子メールであれ物理的な通信であれ、期待される昇給については常に先輩または面接官のいずれかに親密になる必要があります。どちらの場合も、給与交渉レターを書く必要があります。この手紙には次の特徴が含まれています。

  • 手紙は丁寧で説得力のある口調で書かなければなりません
  • 昇給を要求する根拠となるすべての有効なポイントと根拠を明確に表明する必要があります
  • 調査で収集したデータに言及することを忘れないでください。これは読者に深い影響を与えます。
  • 柔軟に手紙を締めくくる

給与交渉レターのフォーマットとサンプル

給与交渉レターの作成は、注意が必要で慎重なプロセスであるため、優れたコピーを作成するには、下記のサンプルレターを読んで理解を深めてください。

サンプルレター（本文）

あなたのビジネス組織で働くことは、これまでもこれからもエキサイティングです。 海外プロジェクトであれ、国内での活動であれ、この組織は私に多くのことを教えてくれ、スキルを大幅に向上させました。 しかし、私がこの組織に関わってから 6 年が経ち、今こそ給与の引き上げを要求する時が来ました。

サー、私の業界調査に基づいて、このセクターで提供される平均給与を比較した結果、私の給与を 20% 引き上げるか、50,000 ドルから 70,000 ドルの範囲を検討してください。 さらに、私は雇用中にさまざまな認定コースも受けており、これが私の主張をさらに強化しています。 私は組織から多くのものを得ており、給与の面では引き続き交渉可能です.

参考文献

  1. https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
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