正当な理由のためにボランティアをすることができるということは、本当に素晴らしい経験です。 一方で履歴書を作成することで、ネットワークを構築すると同時に社会を変えることができます。 応募する組織や企業、分野に関係なく、面接で尋ねられる可能性のある難しい質問に備えることが非常に重要です。 面接で説得力のある回答をすると、採用される可能性が高くなります。
そこで、この記事では、ボランティアの面接でよく聞かれる上位 21 の質問について説明します。 始めましょう。
ボランティア面接の準備方法は?
研究
宿題をして、応募先の会社や組織について調べてください。 従業員の目標、使命、組織の職場環境、従業員が従う価値観と文化について調査します。 また、研究に少し力を入れたり、元ボランティアに連絡して、組織や役割について詳しく知ることもできます。 その役割に必要なボランティア活動の要件について尋ねます。
採用担当者からの質問に回答する方法に反映されるため、あなたの研究は常に採用マネージャーに注目されます。
前職の経験を話す
以前のボランティア経験を採用マネージャーに提示することは、あなたがこの仕事に真剣に取り組んでいることを示しています。 役割とその役割に精通している責任、そしてあなたの役割を通じてコミュニティを助けることにどのように貢献したかについて話してください. これにより、採用にプラスのポイントが追加されます。
あなたの理由について話してください 適用するため
すべての採用担当者は、あなたが組織に志願する理由を知りたがっています。 したがって、あなたの本当の理由を雇用主と共有し、雇用主の前で良い印象を与えるためにあなたの情熱と誠実さを示してください. あなたの個性とスキルを最もよく表す理由を共有してください。 「…を変える準備ができています」、「…に非常に意欲的です」、「本当に影響を与えたい…」、「私は…に熱中しています」などの肯定的な文を使用します。
質問をする
採用担当者にフォローアップの質問をすることが重要です。そうすることで、あなたが本当にその職種に興味を持っているように見えるからです。 「この役割とそれに関連する責任について詳しく教えてもらえますか?」などの質問をすることができます。 これは、その役割に興味があることを示します。
トップ21のボランティアインタビューの質問
質問 1. なぜ私たちの組織でボランティアをしたいのですか?
回答： 「社会に変化をもたらし、すべての人が教育を受けられるようにしたいので、あなたの組織でボランティアをしたいと思います。 そして、この役割に関連する有意義な経験に出会いたいです。 私はどういうわけかこの役割を果たし、あなたが変化を起こすのを助けることに属していると感じています.この若い世代が望む未来を持つことができるように、私の知識をこの若い世代に提供することを楽しみにしています.
質問 2. このボランティア職にどのようなスキルをもたらしますか?
回答： 「私はリーダーであり、優れたコミュニケーション スキルを持っていると信じており、この組織に優れた時間管理スキルをもたらしています。 物事を整理し、ミッションの成功に導く計画を作成する方法を知っています。 優れたコミュニケーターであるため、人々を説得し、彼らの言うことを理解することができるため、優れたリーダーになります. そして、これらのスキルが、組織が目標を達成するのに役立つことを願っています。」
質問 3. あなたが最も情熱を注いでいる原因は何ですか?
回答： 「教育を受けた人々だけが、完全雇用を生み出し、現在の貧困率から抜け出すことによってこの国を発展させることができるため、この国のすべての人に教育を受ける権利を高めることができると信じています。 また、私は動物たちのことを深く気遣い、思いやりを持っています。 また、最近開始された持続可能な開発プログラムにも関心があり、環境を向上させるのに本当に役立つでしょう。」
質問 4. ボランティアとしての最後の仕事で実行したアイデアについて教えてください。
回答： 「前職では、財務関連の業務を担当していました。 私は彼らに、ウェブサイトを開発すれば、組織の成長にとって非常に有益であると提案しました。これは、私たちの組織を訪れ、潜在的な寄付者に変わる寄付者や募金活動者を追跡するのに役立ちます.より多くの人にリーチするためにも同じです。 彼らはそのアイデアを非常に気に入り、そのアイデアを実行に移し始めました。これは、組織が進捗状況と成功を追跡するのに本当に役立ちました。」
質問 5. どのくらいの時間をボランティア活動に参加したいですか?
回答： この質問に答えて、その役割に XNUMX 日に何時間専念できるかを雇用主に伝えてください。 週末や必要に応じて残業できるかどうかを明確にしてください。
たとえば、「短期のボランティアシップを探していて、週末を除いて 5 日 6 ～ XNUMX 時間を費やすことができます。」
質問 6. このタイプの仕事の経験はありますか?
回答： 「私は以前、ゴー・グリーンの使命を人々に知ってもらうことを目的とした会社でボランティアをしました。 しかし、私はあなたの組織によって対処された問題に慣れておらず、それについて学ぶ準備ができています.
質問 7. いつから仕事を始められますか?
回答： この質問に答えて、その組織で働き始めることができる正確な日付を挙げてください。 雇用主が希望する場合は、その日付を変更できるように準備しておいてください。
質問 8. 何か質問はありますか?
回答： あなたがその役割に興味を持ち、興味を持っていることを示すために、マネージャーにその役割に関連する質問をしてください。
質問 9. あなた自身について教えてください。
回答： 雇用主は、学歴以外の資格、スキル、資質について知るためにこの質問をします。 したがって、これらすべてに言及して回答し、あなたのスキルと成果を強調してください。
質問 10. 私たちの組織の文化について何を知っていますか?
回答： 「私は、この組織が野良犬に避難所と食べ物を提供することを目的としていることを認識しており、あなたを支配する価値観を認識しています. したがって、私は自分の時間と労力を同じ大義に捧げ、自分のスキルを使ってそれに価値を付加することを楽しみにしています。」
質問 11. 厳しい日々の中で、あなたをやる気にさせているのは何ですか?
回答： 「私のポジティブさは、つらい時でもモチベーションを保ってくれます。 それはすべて、私たちがどのように考えるかにかかっています。」
質問 12. 私たちと一緒に働いている人を知っていますか?
回答： 「はい、あなたの元ボランティアが私に同じものを申し込むことを提案しました。彼は適切な場所を提案したと思います。」
質問 13. 理想的なボランティアをどのように説明しますか?
回答： 「理想のボランティアは
- 勇敢な
- 常に変化をもたらす準備ができている
- 意欲的で献身的
- 忍耐力と忍耐力を持ちましょう
- ゴール指向"
質問 14. 今後の課題に備える準備はできていますか?
回答： 「はい、絶対に、私は挑戦することが大好きで、新しいことを学ぶのが大好きです。私はそれにすべて直面することを決意しています。」
質問 15. 良いチームの条件は何ですか?
回答： 「協力的な個人のグループがチームを作ります。 チームは団結し、共に転んでは立ち上がる準備ができています。 優れたチームはタスクと責任を分かち合い、常にお互いをサポートします。」
質問 16. 他の人はあなたをロールモデルと見なしていますか?
回答： 「ロールモデルと見なされるということは、他の人が目指していることを達成したことを意味するからです。私はできるようになりたいです。 他人をやる気にさせる 彼らが目標を達成できるように、私がしている仕事から。」
質問 17. 人を助けるのが好きな理由は何ですか?
回答： 「私はそうすることができるので、私は他の人を助けます。 あなたが彼らのために何かをしたので、誰かが笑顔を見るのは素晴らしいことです。私はこれらの笑顔のために何マイルも行くことができました. 私はこの価値観を持って育ちました。他の人を助けることができるということ自体がやりがいのあることなので、それを続けていきたいと思っています。」
質問 18. この役職に期待することは何ですか?
回答： 「私の唯一の期待は、新しいスキルや新しいことを学ぶことによる自己成長であり、仲間のボランティアと有意義な経験をすることで、ネットワークを拡大するのにも役立ちます。」
質問 19. あなたの最大の強みは何ですか?
回答： 「私は非常に与える人であり、大義のためにボランティアをするということは、自分のスキル、知識、および努力を使って他の人に与えることだと思います. 人々は私に頼ることができ、それが私の最大の強みです。」
質問 20. ボランティアをしていて、感謝されていないと感じたことはありますか?
回答： 「まあ、私は感謝のために何もしません。 それがモチベーションになることはわかっていますが、認められるためにやっているわけではありません。 それよりも大きな目標があります。 評価されるかどうかにかかわらず、私は自分の仕事を続けています。」
質問 21. 余暇には何をしますか?
回答： 「自由な時間には、屋外で過ごすのが好きです。自己改善のために自己啓発本を読むのが好きで、友人や家族と過ごすのも好きです。」
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後でそれらを使用して練習するか、インタビュー テンプレートで使用します (インタビューをクラックしたい場合)。
まとめ
以上が、採用担当者が面接中に尋ねる可能性のあるボランティアの質問トップ 21 でした。 ボランティアは、それに興味があり、関連するスキルを持っている候補者にとって確かに優れた役割です。 ただし、この分野では多くの競争が迫っています。需要が非常に大きいため、面接はより困難になります。したがって、面接のよくある質問を準備して、面接の練習をする必要があります。 この記事をお読みいただければ幸いです。 この記事で最も気に入った点と、私たちの記事がどれだけ好きかを以下にコメントして、友人や家族と共有してください。
ではごきげんよう！
読んでくれてありがとう！
参考文献
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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