Wat is het enige dat je het leukst vindt? Je familie, dat is prima. Oh, geen familie, maar je land, dat is meer dan prima. Maar hoe zit het met geld? Ja, dat is nu het echte werk. Financiën vormen de ruggengraat van elke persoon, en het zal niet verkeerd zijn om te zeggen dat iedereen hard werkt om geld te verdienen en een leven vol plezier en vreugde te leiden.
We hebben het zeker niet over de dingen die geld niet kan kopen, maar over wat het wel kan. Zowel particulieren als bedrijfsorganisaties streven ernaar om rijkdom te creëren en daarvoor hebben ze de hulp nodig van een financieel adviseur, die hun geld kan beheren, beleggen en hen kan begeleiden bij de laatste ontwikkelingen op financieel gebied. Als u een sollicitatiegesprek voor een financieel adviseur gaat bijwonen, vergeet dan niet onze speciale verzameling sollicitatievragen te lezen:
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat zijn de verschillende instrumenten waarmee een bedrijf geld inzamelt?
Er zijn verschillende manieren waarop bedrijfsorganisaties fondsen werven bij het publiek. Dit vertaalt zich in een aansprakelijkheid voor de fondsenwervende onderneming en fungeert als een investeringsmogelijkheid voor de investeerder. Deze vraag controleert uw kernkennis van financiën.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een bedrijf werft fondsen met behulp van verschillende bronnen, zoals uitgiften van obligaties, obligaties, aandelen, preferente aandelen, externe commerciële leningen, leningen van banken, enz. Al deze bronnen kunnen worden onderverdeeld in twee hoofdrubrieken, namelijk: Schuld en eigen vermogen. De schuldinstrumenten keren op regelmatige tijdstippen een vaste rente uit op basis van een vooraf bepaalde couponrente. Aan de andere kant betalen eigenvermogensinstrumenten dividenden uit, maar dat staat niet vast en hangt af van de discretie van het bedrijf.
2. Wat is liquidatie van een bedrijf en wat zijn de rechten van aandelenaandeelhouders daarin?
Deze vraag toetst uw kerndomeinkennis en test uw begrip van de verschillende beleggingsrisico's.
Voorbeeldantwoord
Meneer, liquidatie betekent de sluiting van een bedrijfsorganisatie, bij voorkeur vanwege een daling van de inkomsten en het ontbreken van voldoende onderpand om de schulden terug te betalen, wat leidt tot een faillissement. In geval van liquidatie zijn de aandeelhouders van het eigen vermogen de laatste claimhouders en komen ze in aanmerking om hun investering terug te krijgen nadat alle andere claimhouders, zoals preferente aandeelhouders, obligatiehouders, werknemers, overheidsbijdragen zijn betaald.
3. Welk beleggingsfonds genereert een goed rendement met een matig risico?
Deze vraag test uw kennis van verschillende investeringsmogelijkheden die op de markt beschikbaar zijn.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn bescheiden mening is een hybride regeling van een beleggingsfonds, die zowel in aandelen als in schuldinstrumenten belegt, de beste regeling om optimale en ideale rendementen te genereren, met een gematigd risiconiveau. Dit komt omdat het risicovolle karakter van beleggingen in aandelen wordt gecompenseerd en gecompenseerd door de schuldinstrumenten.
4. Deel drie van uw primaire verantwoordelijkheden als financieel adviseur.
Deze vraag toetst hoeveel u begrijpt en weet van uw eigen beroep.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, in elke organisatie is de rol van een financieel adviseur enorm groot en zijn taken grotendeels afhankelijk van de afdeling waaraan hij is toegewezen. Over het algemeen is een financieel adviseur echter verantwoordelijk voor:
- Investeer de overtollige middelen van het bedrijf om competitieve rendementen te genereren
- Controleer, bewaak en verlaag de kosten van het bedrijf door budgetten en andere rapporten op te stellen
- Verlaag de schuldenlast van het bedrijf door voldoende belegbaar overschot te genereren, dat weer in het bedrijf kan worden geploegd
5. Wat zijn overheidseffecten? Welke Beleggersklasse kan erin beleggen?
Deze vraag test uw kennis van verschillende investeringsmogelijkheden die op de markt beschikbaar zijn.
Voorbeeldantwoord
Meneer, staatsobligaties, of g-secs, zijn de schuldinstrumenten die door de regering van elk land worden uitgegeven om overheidsuitgaven te financieren. Deze instrumenten hebben een soevereine garantie en er is geen risico op wanbetaling bij terugbetaling van beide hoofd- of periodieke rentebetaling. Al deze effecten hebben een vaste couponrente en worden uitgegeven voor een zeer lange looptijd, bijvoorbeeld 30 of 40 jaar. Deze fungeren als pensioenregeling voor ouderen en vormen daarmee een perfect instrument voor ouderen.
6. Wat zou u een belegger aanraden die een toekomstig fonds wil opbouwen?
Deze vraag test je grip op je vak en gaat na hoe efficiënt je bent in het geven van advies.
Voorbeeldantwoord
Meneer, mensen houden ervan geld te vergaren door in verschillende instrumenten te investeren. Een regelmatige instroom van geld tijdens periodieke pauzes (maandelijks) stapelt zich op en levert mooie rendementen op. Dit leidt tot een corpus aan fondsen, dat voor toekomstige doeleinden kan worden gebruikt. Ik zou een groeiprogramma voor beleggingsfondsen willen voorstellen, afhankelijk van de risicobereidheid van de belegger. Als het vermogen van de belegger om risico's te nemen gematigd is, zou ik een evenwichtig plan voorstellen, en als hij agressief is, zou ik hem een plan met uitsluitend aandelen voorstellen.
7. Wat verstaat u onder kapitaalbegroting? Leg uit met een praktisch voorbeeld.
Neem een financieel adviseur mee, je bent niet beperkt tot het beleggen van het overschot, maar bent ook verantwoordelijk voor het strategisch analyseren van de verschillende investeringsvoorstellen en het bepalen van de haalbaarheid ervan.
Voorbeeldantwoord
Meneer, kapitaalbegroting is een techniek die is gebaseerd op de tijdswaarde van geld. Bij deze techniek worden de toekomstige kasstromen van een bepaald investeringsvoorstel verdisconteerd met behulp van het beoogde rendement en wordt een contante waarde bepaald. Als de netto contante waarde (contante waarde van de inkomende kasstromen minus de contante waarde van de uitgaande kasstromen) van het project positief is, kan een bedrijf het voorstel overwegen en erin investeren.
8. Stel dat een bejaarde burger naar u toe komt en hij is door iemand geleid om te investeren in agressieve instrumenten voor een beter rendement. Hoe gaat u met hem om en wat stelt u voor?
Deze vraag gaat na hoe eerlijk u bent met uw beroep.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ongetwijfeld is de commissie van het adviesbureau van de instroom in de agressieve instrumenten veel hoger, maar we moeten ethisch zijn in ons gedrag. Ik zal nooit een van onze oudere klanten aanraden of adviseren om te beleggen in agressieve instrumenten, aangezien deze een hoog wanbetalingsrisico met zich meebrengen, en in het slechtste geval kan zelfs het hele corpus worden weggevaagd. In plaats daarvan zou ik zo'n persoon aanraden om te beleggen in vergulde onderlinge fondsen.
9. Wat is een Ponzi-investeringsregeling? Hoe veilig is het om in dergelijke regelingen te investeren?
Deze vraag controleert uw begrip van de verschillende vormen van fraude en financiële misdaden die regelmatig op de financiële markt voorkomen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, iedereen houdt ervan om een hoog rendement op hun geld te ontvangen. Het concept van verdubbeling van geld is zo populair in de beleggersklasse, dat we zo nu en dan een nieuwe beleggingsregeling zien die geweldige rendementen biedt. Deze fantasie eindigt echter abominabel, en de meeste schema's blijken Ponzi te zijn.
Een Ponzi-regeling is een misleidend investeringsplan, dat hoge rendementen belooft, maar het inzamelen van nieuw geld wordt gebruikt om de eerdere beloften terug te betalen. Het ingezamelde geld wordt nooit op welke manier dan ook geïnvesteerd, maar wordt eerder gebruikt om de eerdere verplichtingen terug te betalen. Deze ballon wordt in de eerste jaren opgeblazen en mensen krijgen hun rendement, maar uiteindelijk eindigt het en leidt het tot tranen, eentonigheid en schuldgevoelens. Het is helemaal niet veilig om in dergelijke regelingen te investeren.
10. Hoe gaat u om met onze ontevreden klanten?
Deze vraag toetst uw vermogen en techniek om met ontevreden klanten om te gaan.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, elke klant moet worden gerespecteerd en geëerd. Als ik ooit zo'n klant tegenkom, zal ik eerst proberen te begrijpen wat de verschillende problemen en problemen zijn die de klant ervaart met behulp van mijn actieve luistervaardigheid. Plaats dit, ik zal mijn kritisch denkvermogen gebruiken en proberen de mogelijke oplossingen en oplossingen te vinden die de klant tevreden kunnen stellen. In de meeste gevallen zal hij of zij het eens zijn na wat doordachte onderhandelingen en onderhandeling.
11. Beschrijf een moment waarop u onder druk van uw senior een verkeerd financieel advies gaf.
Dit is een lastige interviewvraag, die je onder invloed brengt van een ethisch dilemma. Wees nooit diplomatiek en probeer deze interviewvraag niet te vermijden.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, werken in het bedrijfsleven is niet gemakkelijk, eerder uitdagend en soms zwaar. Het kan je zeker in gekke situaties brengen, waarin je een aantal delicate beslissingen moet nemen. Ik herinner me een voorbeeld van een persoon van middelbare leeftijd die voor financiële hulp kwam en zijn zuurverdiende geld wilde investeren in een vastrentende regeling met een laag risico. Mijn manager had echter andere plannen en hij droeg me op om hem te begeleiden naar het blue-chipfonds van de ABC-beleggingsmaatschappij. Als betrokken medewerker volgde ik mijn manager, echter niet zonder de klant te vertellen wat de risico's waren.
12. Als financieel adviseur krijgt u te maken met veel numerieke gegevens en wiskundige berekeningen, die soms hectisch kunnen zijn. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stress is een veelvoorkomend probleem waarmee de meeste werknemers van bedrijven worden geconfronteerd tijdens het uitvoeren van hun taken. Terwijl ze gestrest of opgebrand zijn, zijn ze niet in staat hun taken binnen een tijdsgebonden manier uit te voeren en uiteindelijk een ondermaatse prestatie te leveren. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in de verschillende strategieën en technieken waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.
13. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt door elke interviewer gesteld tijdens het wervingsproces. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door de functiebeschrijving van de werkgever te lezen en de belangrijkste vereisten te begrijpen. Post dit, deel gewoon de sterke punten die overeenkomen met deze vereisten en de zwakke punten die niet met elkaar in strijd zijn.
14. Beschrijf jezelf in één woord.
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij je je hele persoonlijkheid in één woord moet samenvatten. Gebruik algemene bedrijfsvriendelijke woorden, zoals hardwerkend, creatief, innovatief, toegewijd, detailgericht, enz. om jezelf te omschrijven.
15. "Kwaliteit" in operaties is wat we volgen en prediken. Wat maakt u uit deze term?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag en vereist dat u de term "kwaliteit" interpreteert. Deel een origineel antwoord en vermijd alle generieke antwoorden. Dit komt omdat er meerdere interpretaties van dit kleine woord kunnen zijn, maar een interviewer is alleen geïnteresseerd in uw eigen versie.
16. Wat volgt u om uw storingen op de werkplek te beheren?
Falen wordt door ons allemaal ervaren. Mensen willen elke keer slagen, maar helaas is dat niet hoe de dingen en deze wereld werken. Een mislukt persoon voert in zijn geest een oorlog die niemand spaart. Er wordt gezegd dat oorlog iedereen verandert, en dat geen enkele ziel er heilig uit terugkeert. Als u faalt, kunt u depressief worden, waarbij u afhankelijk zult zijn van hulp van buitenaf. Daarom moet u een aantal strategieën ontwikkelen die u kunnen helpen uw mislukkingen te beheersen. Deze strategieën worden door deze vraag gevraagd.
17. Wat is uw ethische teamcultuur?
Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties werken in een teamopstelling, waarbij werknemers worden verdeeld in verschillende teams op basis van verschillende parameters, zoals hun opleidingsniveau, de aard van de vaardigheden en de aard van de uit te voeren taken. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende kwaliteiten en attributen zijn die u van uw teamleden verwacht.
18. Als financieel adviseur houden we je bezig en moet je verschillende taken uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteringstechniek vermeldt waarmee u uw taken kunt rangschikken en ordenen op basis van verschillende vooraf bepaalde factoren, zoals de moeilijkheidsgraad van de taken, het verwachte tijdsverbruik, enz. Wees specifiek en leg uit je techniek aan de hand van echte ervaringen.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Het wordt aanbevolen dat u altijd een salarisschaal deelt die is gebaseerd op uitgebreid onderzoek van de branche waartoe u behoort. Bereken een gemiddeld salaris en wijk daar niet meer dan 15% van af.
20. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Deze vraag test uw toewijding en ernst ten opzichte van de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. Gebruik overtuigende taal om deze vraag te beantwoorden en formuleer een perfect antwoord door de historische feiten met betrekking tot het bedrijf, zijn prestaties en uw persoonlijke interesses te verzamelen.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is gebruikelijk dat interviewers een interviewsessie beëindigen met deze interviewvraag. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende twijfels en zorgen zijn die u zou kunnen hebben met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Het wordt aanbevolen dat u deze vraag altijd probeert, omdat als u dit niet doet, dit zou betekenen dat u ofwel onvoorbereid bent of deze baan niet serieus neemt. U kunt altijd enkele tegenvragen stellen aan de hand van onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de werktijden die door het bedrijf in verschillende ploegen worden gehanteerd?
- Deel alstublieft een lijst met alle incentives en toelagen die door het bedrijf aan zijn werknemers worden aangeboden.
- Wat is het beleid van het bedrijf met betrekking tot promotie naar de volgende functie?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met financieel adviseurs):
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Financial+Advisor+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebR8PSdiO&sig=JSeAEAgVwMIGALKWUs9XvVvmPVc
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2210539520300924
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.