Thuiszorgmedewerkers, zoals de naam al aangeeft, zorgen voor de patiënten die thuis wonen in plaats van behandeling in een verpleeghuis of ziekenhuis. Het zijn beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg die zijn opgeleid en gecertificeerd om persoonlijke assistentie te bieden aan dergelijke patiënten, terwijl ze regelmatig de gezondheidstoestand van de patiënt, het dieet, de hygiëne, lichaamsbeweging, het bereiden van maaltijden en het opdienen ervan aan de patiënt, aankleden, verzorgen, licht huishoudelijk werk doen taken waarvoor ze grotendeels verantwoordelijk zijn, enz. Kortom, ze bieden al die diensten die de veiligheid van een persoon waarborgen door hun gezondheid te bevorderen en tegelijkertijd voor hun algehele welzijn te zorgen.
Dus als uw certificeringen, vaardigheden en interesses overeenkomen met die van een HHA (Home Health Aide), dan kan dit een zeer lonende carrièremogelijkheid voor u zijn.
Veelvoorkomende 21 sollicitatievragen voor thuiszorgassistent
Vraag 1. Welke certificeringen en trainingen heeft u op dit gebied van Home Health Aide?
De interviewer stelt deze vraag in een interview om te zien hoe goed opgeleid, opgeleid en gecertificeerd u bent om alle benchmarks voor deze functie te kwalificeren.
Antwoord: “Ik heb een middelbare schooldiploma op medisch gebied, ik ben ook een gecertificeerde CPR/FA en CPI. Ik heb 2 jaar ervaring op dit gebied en ik heb gezorgd voor patiënten die leden aan psychische aandoeningen en lichamelijke handicaps. Ik heb ook de staatscertificering voor hetzelfde en heb ook een licentie.
Vraag 2. Noem enkele van de vaardigheden die u hiervoor bezit.
De werkgever stelt deze vraag om te zien of u over relevante vaardigheden en capaciteiten beschikt om in aanmerking te komen voor deze functie.
Antwoord: “Ik heb mezelf door de jaren heen getraind en zoveel vaardigheden ontwikkeld tijdens mijn cursussen zoals
- Communicatie vaardigheden
- Trainingsvaardigheden
- EHBO-vaardigheden
- Verpleegvaardigheden
- Luistervaardigheid
- Training in praten met doofstommen
- Administratieve vaardigheden
Naast deze vaardigheden weet ik hoe ik een veilige omgeving kan creëren voor mijn cliënt.
Vraag 3. Noem enkele verantwoordelijkheden van HHA.
Dit is een basisvraag om te controleren of u op de hoogte bent van de taken en verantwoordelijkheden die u zult moeten uitvoeren.
Antwoord: “Enkele van mijn verantwoordelijkheden zouden zijn:
- Patiënt bewaken
- Zorgen voor hun dieet en lichaamsbeweging
- Verzorgen van de hygiëne en het verzamelen van routinematige exemplaren
- Het naleven van professionele veiligheidsnormen
- Persoonlijke diensten aan hen verlenen en hen helpen…
Enzovoorts."
Vraag 4. Vertel eens over een keer dat u te maken kreeg met een knorrige patiënt.
Dit is een op gedrag gebaseerde interviewvraag.
Antwoord: “Nou, ik ben buitengewoon geduldig om zulke patiënten te kunnen behandelen. Een patiënt van mij dacht dat ze geen assistent nodig hadden, dus probeerde ik een begripvolle relatie met hen op te bouwen.”
Vraag 5. Heb je enige ervaring in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking?
Werkgevers stellen deze vraag om een idee te krijgen van uw ervaringen en mogelijkheden om werk te doen.
Antwoord: "Ja, ik heb ervaring in het omgaan met dergelijke patiënten, ik weet hoe deze beperkingen mensen beïnvloeden."
Vraag 6. Geef een idee hoe u ervoor zorgt dat de familie of de naasten van de patiënt op de hoogte worden gehouden van de gezondheidstoestand van de patiënt.
Deze vraag helpt bij het bepalen van je sociale en communicatieve vaardigheden.
Antwoord: "Ik probeer dagelijks een dagboek bij te houden van de toestand van de patiënt en houd een notitie bij van hun gemoedstoestand, gezondheid en andere activiteiten, zodat ik de familie van de patiënt op de hoogte kan houden van de gezondheidstoestand van de patiënt."
Vraag 7. Bent u bereid over te werken, indien nodig?
De werkgever stelt deze vraag om te kijken of je besluitvaardig en flexibel genoeg bent om een verstandige keuze te maken.
Antwoord: "Ja zeker, daar red ik me wel mee."
Vraag 8. Wat zal als eerste doen in geval van nood?
Deze vraag helpt de werkgever om uw actievaardigheden te testen en te zien of u een attente en verantwoordelijke kandidaat bent.
Antwoord: “Ik zou meteen de dokter en de ambulance bellen, terwijl ik de situatie in de eerste plaats probeer te voorkomen door de patiënt bij te staan.”
Vraag 9. Heeft u ooit een patiënt moeten reanimeren?
Ook dit is weer een ervaringsvraag.
Antwoord: “Nee, dat heb ik tot nu toe niet gedaan, want dit wordt mijn eerste baan, maar ik heb de kennis om dat uit te voeren.”
Vraag 10. Als u vermoedt dat een cliënt wordt verwaarloosd door familieleden, hoe zou u dan met dergelijke situaties omgaan?
Het antwoord dat u geeft toont uw integriteit.
Antwoord: "Ik zal proberen met de familieleden te praten om meer aandacht te besteden aan de patiënt en proberen ze het te laten begrijpen door ze eruit te praten."
Vraag 11. Waarom heb je ervoor gekozen om in de thuiszorg te gaan werken?
De werkgever wil weten wat je op dit gebied heeft gebracht.
Antwoord: “Ik leerde dit vakgebied kennen toen ik op mijn universiteit zat, en ik heb altijd al iets willen doen dat anderen hielp, de verantwoordelijkheden van dit vakgebied kwamen daarbij overeen, ik beschouw het als een zeer lonend veld, zowel financieel als emotioneel. ”
Vraag 12. Welke specialiteiten heeft u op het gebied van thuiszorg?
De werkgever wil weten in welke gebieden u gespecialiseerd bent.
Antwoord: "Ik hou van koken en het bereiden van speciale en voedzame maaltijden voor mijn patiënten en ik ben ook gespecialiseerd in het helpen van hen bij het sporten."
Vraag 13. Op welke manieren heeft u zich ingezet voor het welzijn van uw patiënten?
De werkgevers willen weten hoe u bijhoudt en acties onderneemt voor het algehele welzijn van de patiënt.
Antwoord: "Ik denk dat meditatie en mindfulness de enige sleutel tot welzijn zijn, daarom laat ik mijn patiënten meditatie beoefenen."
Vraag 14. Hoe handhaaft u de privacy en waardigheid van uw patiënten?
Deze vraag wordt gesteld om te controleren hoe u de vertrouwelijkheidsnormen beheert en handhaaft.
Antwoord: "Door zorg en beleefdheid te tonen en professionele veiligheids- en vertrouwelijkheidsnormen na te leven."
Vraag 15. Wat is tot nu toe je meest lonende ervaring als HHA?
Om deze vraag te beantwoorden, laat u zien dat u goed contact maakt met uw patiënten en dat elke stap in uw carrière de moeite waard is. Deel een of twee van uw ervaringen.
Antwoord: "Elke dag dat een patiënt een probleem overwint en iets nieuws in het leven leert, is voor mij een lonende ervaring om te zien hoe ze dat doen."
Vraag 16. Heeft u ooit eerste hulp moeten verlenen aan een patiënt? Ben jij EHBO gecertificeerd?
Dit geeft de werkgever een idee van de geldige certificeringen die u bezit en ook over uw ervaringen.
Antwoord: "Ja, ik ben gediplomeerd en opgeleid in EHBO, ik heb eerste hulp verleend aan meerdere patiënten, in het geval van kleine verwondingen en verwondingen."
Vraag 17. Heb je vragen over dit vakgebied of de baan?
De werkgever geeft u de kans om vragen te stellen, zodat zij uw vragen met betrekking tot de baan kunnen beantwoorden.
Antwoord: “Nee, ik heb de functiebeschrijving van uw bedrijf onderzocht en ik ben me bewust van mijn verantwoordelijkheden en alles wat ik moest weten over uw organisatie. Ik zou echter graag meer over uw organisatie willen weten.”
Vraag 18. Wat is uw filosofie ten opzichte van werk?
De werkgevers geven je de kans om je toewijding aan het veld en je werk te tonen.
Antwoord: "Mijn enige filosofie is om te doen waar je gepassioneerd over bent en ik ben gepassioneerd over dit veld. Ik ben blij dat ik verantwoordelijk genoeg ben zodat mijn patiënten op mij kunnen vertrouwen en mij kunnen vertrouwen met alles wat ik hen voorschrijf."
Vraag 19. Hoeveel jaar werkervaring heeft u?
De werkgever wil weten hoe lang u al thuiszorgmedewerker bent.
Antwoord: “Ik werk nu 4 jaar in de gezondheidszorg als thuiszorghulp. Het eerste jaar was ik assistent en daarna werd ik gepromoveerd tot zelfstandig assistent.”
Vraag 20. Waarom zouden we jou aannemen voor deze baan?
De werkgever wil weten waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie en wat jou de beste kandidaat voor hen maakt.
Antwoord: “Kijkend naar de jaren van mijn ervaring, denk ik dat ik de beste kandidaat ben voor deze baan, aangezien ik goede referenties, relevante vaardigheden en geweldige eerdere beoordelingen heb om de perfecte match te zijn voor deze functie. Ik ken mijn patiënten goed.”
Vraag 21. Wat zijn uw grootste sterke punten als assistent in de gezondheidszorg?
Dit is het moment waarop u uw vaardigheden benadrukt en hoe deze vaardigheden de werkgever en uw toekomstige patiënten ten goede kunnen komen.
Antwoord: “Ik heb medeleven en begrip voor mijn patiënten en ik probeer mijn best te doen om hun gezondheid te verbeteren. Ik denk dat dit mijn grootste sterke punten zijn, ik weet ook hoe ik met vertrouwen om moet gaan met uitdagende en noodsituaties en ik ben een geweldige supervisor.”
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
Nu is het jouw tijd om te schitteren in het sollicitatiegesprek door de werkgever te laten zien hoe betrouwbaar, eerlijk en hardwerkende kandidaat jij bent die de ideale kandidaat is voor die baan. Een goede voorbereiding zal u helpen om betere antwoorden te geven in het interview dat indruk zal maken op de werkgever. Onthoud dat dit niet de best betaalde baan is, of de gemakkelijkste en minder stressvolle baan, deze baan is veeleisend en vereist dat je zowel fysiek als mentaal moeite doet, maar het is inderdaad een van de meest lonende banen. Ik hoop dat dit artikel al uw vragen over dit veld beantwoordt. Laat ons in het commentaargedeelte weten wat je het leukst vindt aan onze artikelen en deel het met je vrienden.
Bedankt voor het lezen!
Referenties
- https://ajph.aphapublications.org/doi/pdf/10.2105/AJPH.62.8.1094
- https://www.ahajournals.org/doi/abs/10.1161/JAHA.118.010134
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.