Op de shortlist komen voor een interview na het wissen van die screeningronde is een harde noot om te kraken. Er zijn veel kandidaten die zijn gestrand of niet zijn gescreend vanwege tekortkomingen in cv's. Ook vind je enkele kandidaten die academisch uitblonken en relevante werkervaring hadden, maar toch niet door konden naar de volgende ronde. Daarom feliciteren we allereerst al onze lezers met het nemen van je eerste hindernis en het behalen van de shortlist voor het interview. Begrijp nu de verschillende shortlistscenario's die van veld tot veld verschillen, zoals hieronder uitgelegd.
Scenario's op de shortlist op verschillende gebieden
1) Technieksector
Er is altijd veel vraag naar ingenieurs en deze sector als geheel, gezien al zijn branches, bloeit en bloeit het hele jaar door met vacatures. Er zijn verschillende technische gebieden en shortlistscenario's op belangrijke gebieden worden hieronder besproken:
a) Civiele Techniek
Omdat het een groenblijvende sector is, is de vraag groter dan het aanbod, dankzij consistente en voortdurende ontwikkelingsactiviteiten die over de hele wereld plaatsvinden. Maar in tijden van depressie en een krimpende economie hebben we de neiging minder aandacht te besteden aan infrastructuuractiviteiten. Daarom moeten we rekening houden met de volgende situaties:
| Situatie | Scenario |
| Periode van hoogconjunctuur | Iedereen die zich heeft aangemeld, komt op de shortlist |
| Periode van depressie in de economie | Gewoonlijk wordt de helft van degenen die zich hebben aangemeld op de shortlist geplaatst, dwz een shortlistpercentage van 50 |
b) Informatietechnologie of computerwetenschappen
Met de komst van technologie en technologische bloei is de vraag naar IT-ingenieurs enorm gestegen en deze vraag is stabiel en consistent. Nu is technologie een integraal onderdeel van het bedrijf geworden en geen enkel bedrijf kan overleven zonder afhankelijk te zijn van technologie. De behoefte aan IT-ingenieurs is zo groot dat er altijd een enorme vraag naar hen is die het aanbod overtreft. Shortlistscenario’s zijn afhankelijk van:
| Grootte van de organisatie | Scenario op de shortlist |
| Grote techreuzen zoals Google, Apple, Facebook | Iedereen komt op de shortlist, dat wil zeggen een shortlistpercentage van 100 |
| Midcap-technologiebedrijven | Iedereen komt op de shortlist, dat wil zeggen een shortlistpercentage van 100 |
| Kleine bedrijven | Ongeveer 70% van de aanvragen komt op de shortlist vanwege een beperkt budget en beperkte klanten |
c) Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek
Beide gebieden zien een relevante en actieve vraag, hoewel minder in vergelijking met de technologische sector. De nee. van sollicitaties is enorm en de vacatures zijn bijna gelijk aan het aanbod. De shortlistscenario's zijn:
| situaties | Scenario op de shortlist |
| Periode van hoogconjunctuur | Ongeveer 90% van de aanvragen komt op de shortlist |
| Periode van depressie in de economie | Ongeveer 75% van de aanvragen komt op de shortlist |
2) Voor vacatures die ontstaan in overheidskantoren
De vacatures die worden gegenereerd in openbare kantoren of overheidssectoren zijn minder en inconsistent. Omdat het terreinen als de sociale dienstverlening, het openbaar welzijn en de administratie betreft, is de vraag naar dergelijke sectoren enorm, en bijna elke kandidaat solliciteert op een handvol vacatures. Dit leidt tot zeer strenge concurrentie en een drastisch lagere selectieratio.
Het scenario van shortlisting is vrij slecht en hangt af van het aantal vacatures dat voor het jaar of die specifieke batch is gegenereerd. Meestal is het nr. van de kandidaten op de shortlist is vijf tot zes keer het aantal. van sollicitanten beschikbaar voor de interviewfase.
Als er bijvoorbeeld 200 kandidaten beschikbaar zijn voor selectie voor de interviewfase (de rest van de kandidaten werd in voorgaande fasen geëlimineerd), dan worden 1000 tot 1200 kandidaten opgeroepen voor deelname aan het interviewproces.
3) Banen gerelateerd aan onderwijsinstellingen
Als we het hebben over onderwijsinstellingen, verwijzen we naar scholen, hogescholen en particuliere coachingcentra. De scenario's voor shortlisting verschillen per instelling, wat grotendeels afhangt van het aantal beschikbare vacatures, zoals hieronder wordt toegelicht:
| Naam van de onderwijsinstelling | Redenen | Scenario op de shortlist |
| scholen | In groten getale aanwezig, en enorme vacatures genererend. Er is zowel particuliere als publieke financiering beschikbaar, waarbij het grote aantal aanvragen de vraag overtreft. | Ongeveer 80% van de aanvragen komt op de shortlist |
| colleges | Aanwezig in gematigde aantallen en genereert een gematigd niveau van vacatures. Er is zowel particuliere als publieke financiering beschikbaar, waarbij het grote aantal aanvragen de vraag overtreft. | Ongeveer 75% van de aanvragen komt op de shortlist |
| Grote coaching instituten | Aanwezig in gematigde aantallen en ondersteund door particuliere financiering. Met een beperkt budget en moordende concurrentie gaan ze liever voorzichtig te werk, wat leidt tot een lagere generatie vacatures en meer sollicitaties. | Ongeveer 70% van de aanvragen komt op de shortlist |
| Kleine coaching instituten | In grote aantallen aanwezig, in de vorm van eenmanszaken. Met een beperkt budget genereren ze minder vacatures en ontvangen ze dus minder sollicitaties, waardoor de kans op een shortlist groter is. | Ongeveer 90% van de aanvragen komt op de shortlist |
4) Voor vacatures bij fastfoodrestaurants
Vanwege de enorme vraag naar hun producten en diensten, en het voortdurend toenemende aantal ervan, zijn de door hen gegenereerde vacatures groot in aantal en open voor iedereen, zelfs voor een tiener van slechts vijftien jaar. Het aantal sollicitaties is niet zo hoog, vanwege hun ultralage salaris en de slechte werkzekerheid die ze bieden. Toch solliciteren tieners en minder gekwalificeerde kandidaten op deze banen. De vraag die naar deze banen wordt gegenereerd, overtreft het aanbod.
Scenario op de shortlist
Vaak wordt iedereen die op de baan solliciteert op de shortlist gezet voor een sollicitatiegesprek, waardoor een shortlistpercentage van 100 behouden blijft. Als je een rustige houding en goede communicatieve vaardigheden hebt, is de kans groot dat je bij dit soort restaurants terechtkomt.
5) Openingen in de toerisme- en luchtvaartsector
Deze sectoren houden rechtstreeks verband met de levensstijl van de mensen en trekken kandidaten aan vanwege hun charme en elegantie. Zij ontvangen nog steeds een groot aantal aanmeldingen.
6) Medische sector
De medische sector is altijd tijdloos en groen geweest. De artsen en ander medisch personeel krijgen hoge salarissen. De vacatures zijn enorm in aantal en bijna iedereen die solliciteert, wordt op de shortlist gezet en zelfs aangenomen.
7) Boekhoudkundig veld
Er zijn verschillende gebieden die verband houden met handel, waaronder auditing, financiële analyse, accountant, belastingadviseurs, enz. Bijna alle organisaties hebben er ten minste één nodig, waardoor hun vooruitzichten op een baan goed zijn in combinatie met een hoog nee. van vacatures. De vraag naar deze functies is bijna gelijk aan het aanbod en zo'n 80% tot 90% van de sollicitanten komt op de shortlist voor de sollicitatieronde. Het gevoerde interview is echter zeer technisch en vereist een grondig begrip van de aangeboden rol en de kernprincipes.
8) Horecasector
Net als de luchtvaart en het toerisme omvat de horecasector hotels, restaurants en bars. Deze sector geniet populariteit vanwege zijn glamoureuze en aantrekkelijke uitstraling, en kandidaten die een graad in hotelmanagement volgen, solliciteren daarom in grote aantallen. Totdat de vooruitzichten voor deze sector rooskleurig worden, zou deze sector doorgaan met het shortlisten en een lager nummer aannemen. van mensen dan vroeger. Volgens de laatste trend staat slechts 10% van het totale aantal op de shortlist. van ontvangen aanvragen.
Conclusie
Het is bijna onvermijdelijk om tot een definitief percentage van de shortlist te komen, vanwege de afhankelijkheid van een verscheidenheid aan factoren, situaties en gevolgen. De populariteit van de baan, budgettaire beperkingen, politieke situaties, vraag- en aanbodfactoren en de omgeving waarin het bedrijf opereert, zijn de belangrijkste factoren die het shortlistpercentage enorm beïnvloeden en beïnvloeden.
Dit artikel helpt u dus een goed beeld te krijgen van het huidige shortlisting-scenario in de verschillende velden. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Deel ook in de comments hieronder hoeveel je van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.