Een sjabloon voor salarisgeschiedenis is een type sjabloon dat door de kandidaten wordt gebruikt voor procestoepassing, het zou een van de vereisten kunnen zijn die moesten worden doorgegeven met behulp van het urenformulier voor werknemers en met behulp van het maximale bedrijf van de onderscheidende bedrijven of organisaties . Een sjabloon voor inkomstenrecords wordt gebruikt om gespecificeerde records van iemands inkomsten te geven. Deze sjabloon geeft het begin weer van de 12 maanden die u heeft gewerkt om de inkomsten te presenteren die u uit uw bedrijf heeft gehaald.
Tips om een goed sjabloon voor salarishistorie aan te bieden
Er is niet één manier om deze informatie aan te bieden, en het kan voordelig zijn om de aanpak te kiezen waarmee u zich het meest op uw gemak voelt en die uw kandidatuur het beste positioneert. Deze tips omvatten:
Geef een werkelijk salaris op, zoals "Ik heb $ 82,500 verdiend bij XYZ Company."
Door de salarisinformatie op te geven, weet de rekruteringssupervisor of ze het geld voor je kunnen verzinnen. Als het huidige salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de algehele vergoeding van de aanvrager hoger zijn dan wat binnen het gebudgetteerde inkomensbereik valt, bespaart het record de onderneming en de aanvrager tijd en energie.
Bovendien gaat het bedrijf ervan uit dat u een verbetering verwacht als u van werkgever wisselt, dus dit record vertelt de supervisor of ze met het geld kunnen komen om aan uw verwachtingen te voldoen. Deze gegevens kunnen een aanvrager extra aantrekkelijk maken in de ogen van een bedrijf.
Geef een bereik op, zoals "Ik heb tussen $ 60,000 en $ 80,000 verdiend in mijn voormalige ingenieursfunctie."
Dit is gunstig bij het demonstreren van opwaartse beweging in een bedrijf. Een salarisschaal biedt bureaus een systeem om werknemers constant te betalen voor het werk dat ze in een bepaalde functie doen. Het bereik laat normaal gesproken variaties in opleiding, ervaring of prestaties toe. Het voordeel van het krijgen van een selectie in plaats van een enkel vast salaris is flexibiliteit.
Dit biedt bedrijven de mogelijkheid om wat extra geld te verstrekken om een werknemer met een meer potente achtergrond te krijgen. Naast het verkopen van innerlijke eerlijkheid en consistentie, biedt een gedifferentieerde inkomensvariatie bedrijven een groter vermogen om te evalueren met concurrerende organisaties. HR-specialisten kunnen naar websites van concurrenten gaan of verschillende activa verwerven om salarisbereiken te evalueren.
Personaliseer uw verwachtingen voor de baan
Aangezien uw salarisverwachtingen ook kunnen afwijken op basis van de plaatsing waarvan u gebruik maakt, moet u er rekening mee houden dat u uw salarisverwachtingen voor elk bedrijf moet omrekenen. Als u bijvoorbeeld gebruik maakt van zowel grote als kleine organisaties, kunt u een beter inkomen vragen aan grote organisaties die een groter budget kunnen hebben. U kunt ook rekening houden met het soort rol dat u gebruikt en de plaats van het proces terwijl u uw salarisverwachtingen bijwerkt.
Houd de salaristemplate kort
Als je het over je salarisverwachtingen hebt, is het handig om ze kort aan te houden. De belangrijkste focus van uw sjabloon kan zijn om uw ervaring, kwalificaties en hobby binnen de functie te delen. Overweeg welke uw salarisverwachtingen bevat in een segment van uw sjabloon. Als uw potentiële werkgever vragen heeft over uw inkomensverwachting, vergeet deze dan niet te beantwoorden op of na een interview.
Belangrijke punten om op te nemen in een sjabloon voor salarisgeschiedenis
Als u wordt gevraagd om salarisgeschiedenis in schriftelijke communicatie aan te bieden, kan het het eenvoudigst zijn om een sjabloon toe te passen om deze feiten aan te bieden. Sommige pakketten bieden er een voor u aan, zodat u deze moeiteloos kunt invullen. Als er geen is voorzien, kunt u de volgende sjabloon gebruiken, die een bepaald salaris documenteert:
Jouw goede naam
Uw vaste adres
Directe contactgegevens
Functiesalarisgeschiedenis (vertrouwelijk)
De naam van het bedrijf
Je functie
Data van werk
Salaris verdiend bij aanvang van het traject
Salaris verdiend bij het beëindigen van het proces
Aanvullende terugbetalingsgegevens (commissies, bonussen of voordelen, inclusief voertuigvergoeding)
Ga door met het opsommen van alle functies die u heeft vervuld en die u wilt opnemen. Als u er geen hoeft te vermelden, omdat het een korte schildermogelijkheid is of een lager dan gebruikelijk salaris, kunt u ervoor kiezen om het uit te stellen. Houd er rekening mee dat als u een werkgever hebt geïndexeerd in uw sollicitatie, cv of cv, u wordt gevraagd om inkomstengegevens voor die functie te verstrekken.
Als u nu niet langer bereid bent om precieze inkomsten te delen, kunt u ook een reeks aanbieden, het gebruik van deze sjabloon:
Jouw goede naam
Uw vaste adres
Directe contactgegevens
Functiesalarisgeschiedenis (vertrouwelijk)
De naam van het bedrijf
Je functie
Data van werk
Salaris verdiend bij het beëindigen van het proces, afgerond op de dichtstbijzijnde 5 of 10000 dollar, en bewezen als een bereik (bijvoorbeeld: $ 55,000 - $ 65,000 in overeenstemming met het jaar)
Als u een groot verschil heeft tussen uw plaats om te beginnen en uw winst terwijl u een proces verliet, ervaar dan dat u niet vastzit aan het vermelden van het aantal waarmee u rekening moet houden op uw procesaanbod.
Voorbeeld salarisoverzicht 1-
Het is een kant-en-klaar sjabloon waarmee u uw salarisadministratie kunt voorzien van volledige statistieken van voorgaande kantoren en benoemingen.
Karel Wilson
Shawnee Road 7
korte heuvels,
201XXXX
SALARIS GESCHIEDENIS
Medewerker Corporate Communicatie (2017-heden)
De Hartford
Hartford Plaza
Hartford, Connecticut 06114
Salarisbereik: $ 20,000 - $ 27,000, met volledig arbeidsvoorwaardenpakket
Marketingassistent (2012-2016)
honingbel
101 Columbia Road
Morristown, New Jersey 0676
Salarisbereik: $ 12,000 - $ 15,000, met volledig arbeidsvoorwaardenpakket
Voorbeeld salarisgeschiedenis 2-
Met dit sjabloon voor salarisgeschiedenis kunt u uw vorige inkomensstructuur in drie bedrijven volgens de pagina presenteren, samen met statistieken over elk van uw beginnende jaarlijkse winsten en eindigende jaarlijkse winsten.
Danielle Smith
123 Universiteit Drive, St. Louis, MO 6722
(312) 975XXXX
Salaris geschiedenis
Directeur (2018- heden)
Serenity Healing Centre, St. Louis, MO
Huidig jaarsalaris: $ 35,000
Beginnend jaarsalaris: $ 30,000
Gezinsbegeleider (2014-2018)
Serenity Healing Centre, St. Louis, MO
Jaarsalaris beëindigen: $ 28,000
Beginjaarsalaris: $ 25,000
Adviseur middelenmisbruik (2010-2013)
Ministerie van Openbare Veiligheid van Missouri, Columbia, MO
Jaarsalaris beëindigen: $ 22,000
Beginnend jaarsalaris: $ 20,000
Voorbeeld salarishistorie 3: De sjabloon begint met een gebied voor gegevens over uzelf, waarna de lijst met jaarsalarissen die u hebt verdiend in elk bedrijf dat u heeft, werkte, beginnend bij uw huidige bedrijf.
Voorbeeld Salarishistorielijst
Jouw goede naam
Uw vaste adres
Directe contactgegevens
E-mail voor gebruik
Salaris geschiedenis
Voordeel vertegenwoordiger
Nieuw gevormd medisch ziekenhuis, Little Stone, AR
12/2012- Heden
Jaarsalaris: $ 54,000
Account Salaris Analist
Nieuw gevormd medisch ziekenhuis, Little Stone, AR
1 / 2008 naar 12 / 2012
Jaarsalaris: $ 88,000
Account analist
4 / 2006 - 12 / 2007
Arkansas Kinderziekenhuis, Little Rock, AR
Jaarlijks salaris: $ 28,000
Veelgestelde Vragen / FAQ
1. Hoe ziet een salarishistoriepagina eruit?
Een lijst met salarisgeschiedenis bestaat uit de naam van elke organisatie waarvoor gewerkt is, de titel van de activiteit en de verdiensten die de kandidaat heeft verdiend terwijl hij voor de werkgever werkte: vermeld uw activiteitstitel, organisatie en verdiensten voor elke activiteit in tegengestelde chronologische volgorde samen met uw cutting-edge of maximale nieuwste activiteit op het hoogtepunt van de lijst.
2. Wat moet ik doen voor het maximum huidig salaris?
Als de rekruteringsmanager naar uw huidige maximumsalaris vraagt, is dat eerlijk gezegd prima. Maar maak het duidelijk voor het geval u als waar accepteert dat u onderbetaald bent voor uw vorige functie, zodat u reden heeft om een enorme compensatie te rechtvaardigen.
3. Mogen werkgevers de salarishistorie inzien?
Werkgevers zijn vrij om u te vragen naar uw moderne en hogere salarissen dan de federale wetgeving.
4. Moet ik mijn huidige inkomen doorgeven in een gesprek?
Het kan ook zijn dat u volhardend wilt zijn, echter nu niet meer naar beneden. Stel nu in geen geval meer uw moderne inkomen of uw voorspelde inkomen bloot. Dit zal je zo hoog mogelijk plaatsen.
5. Waarom vragen bedrijven om salarishistorie?
Werkgevers vragen om een salaris bij benadering om de markt voor uw functie te peilen. Als u solliciteert voor een functie die vergelijkbaar is met wat u in het verleden heeft gedaan, kan een organisatie uw vergoeding tegen een agressief tarief onderzoeken.
6. Controleren werkgevers de salarisgegevens?
In maximale gevallen, ja! Sommige werkgevers kunnen ook beslissen om uw inkomensstatistieken te bevestigen door contact op te nemen met uw vorige werkgevers. Daarom is het nu van cruciaal belang om niet langer te liegen over uw inkomensgegevens, omdat het bedrijf ook kan besluiten om de statistieken te bevestigen voordat u aan u denkt voor de functie.
Conclusie
Voordat u uw bedrijf uw salarisgeschiedenis aanbiedt, is het van essentieel belang dat u de wettelijke richtlijnen van uw land evalueert over wat voor soort gegevens u samen met uw bedrijf moet controleren.
Hoewel verschillende staten geen richtlijnen hebben over wat werkgevers ook van hun werknemers kunnen vragen, hebben anderen strikte richtlijnen om te voorkomen dat het bedrijf de salarisongelijkheid tussen dames en verschillende gemarginaliseerde personen in stand houdt.
Het is essentieel om bovendien op te merken dat het aanbieden van uw bedrijf samen met uw omzetgegevens nu niet langer altijd betekent dat de inkomsten die erin worden gedekt uw inkomsten kunnen zijn bij uw volgende baan, en het belemmert u ook niet om over een beter inkomstenbedrag te onderhandelen.
Referenties
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.