In dit artikel bespreken we alle veelgestelde vragen die in een interview door de rekruteringsmanager worden gesteld, namelijk: 'Wat zou u doen als u een collega zag stelen?'. Als werknemer van het bedrijf kan iemand voor veel moeilijke beslissingen komen te staan wanneer hij ziet dat een collega steelt van het bedrijf en daarom is het nodig om te begrijpen hoe met dergelijke situaties om te gaan.
Waarom stellen de werkgevers deze vraag?
- Om te zien hoe u zou handelen als u een werknemer ziet stelen.
- Om een idee te krijgen van de werkethiek en morele waarden van een kandidaat en om te zien of u het juiste zou doen of niet.
- Om te testen of de kandidaat die aan de andere kant van de tafel zit betrouwbaar en betrouwbaar is of niet.
- Er zijn veel bedrijven en bedrijven die een nultolerantiebeleid hebben ten aanzien van diefstal, dus door deze vraag te stellen, controleren de wervingsmanagers of u een goede kandidaat bent om deel uit te maken van het bedrijf.
- Om uw integriteit te testen en uw loyaliteit aan het bedrijf te peilen om ervoor te zorgen dat ze loyale werknemers aannemen.
Hoe deze vraag te beantwoorden?
Wees er snel bij om te reageren
Wanneer een rekruteringsmanager u deze vraag stelt, zoekt hij een snel en beslissend antwoord wanneer u tot een conclusie komt. Reageer dus snel op dergelijke vragen in een sollicitatiegesprek, alsof u de tijd neemt om deze vraag te beantwoorden, de werkgever zou kunnen denken dat u andere manieren hebt om dergelijke situaties alleen aan te pakken.
Onthoud het uiteindelijke doel
Houd er rekening mee dat het uiteindelijke doel van het sollicitatiegesprek is dat u wordt aangenomen voor de functie waarnaar u solliciteerde, dus het doel moet zijn om aan de rekruteringsmanager te bewijzen dat u een potentiële kandidaat bent die een loyale medewerker van de bedrijf.
Zorg ervoor dat u de situatie meldt aan de leidinggevenden
Het kenmerk van een loyale medewerker is ervoor te zorgen dat elke malactiviteit die u om u heen ziet gebeuren, moet worden gemeld aan de Human Resource Manager of het afdelingshoofd, ongeacht de situatie. Houd hier dus rekening mee bij het beantwoorden van de vraag aan de potentiële werkgever, aangezien u niet verantwoordelijk bent voor het nemen van beslissingen namens de autoriteit, omdat zij verschillende manieren kunnen hebben om met diefstal om te gaan.
Wat u niet moet doen om deze vraag te beantwoorden
- Antwoord niet door te zeggen dat u de collega zou confronteren, want dat is niet uw plicht. Het is nooit een verstandige beslissing omdat de medewerker anders kan reageren als hij schuldig wordt bevonden. Confronteer hem/haar dus niet zelf.
- Aarzel niet bij het beantwoorden van deze vraag.
- Als u een voorbeeld heeft van een situatie zoals deze die zich in het verleden heeft voorgedaan, vermeld deze dan, maar vermijd de naam van de werknemer die u gestolen heeft gevonden en begin niet negatief over hem te spreken.
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeld interviewantwoord 1
“Als ik in de situatie zou zijn waarin ik merk dat een collega iets steelt van het bedrijf, dan zou ik de zaak onmiddellijk melden aan de hogere autoriteiten zodat zij de nodige maatregelen kunnen nemen en met de boosdoener in privé kunnen praten dat wat zorgde ervoor dat hij van het bedrijf stal en tot een passende beslissing kwam.”
Voorbeeld interviewantwoord 2
“Alles stelen van het bedrijf waarmee je in je levensonderhoud kunt voorzien, is een enorme schending van betrouwbaarheid en loyaliteit, of ik zou moeten zeggen dat het een misdaad op zich is. Dus als ik ooit een collega van het bedrijf zie stelen, zou ik privé met een van de superieuren praten, zodat ze de situatie onder de aandacht kunnen brengen bij de hogere autoriteiten en een beslissing kunnen nemen.
Voorbeeld interviewantwoord 3
“Als ik een collega zou zien stelen van het bedrijf, zou ik het probleem niet aan de leidinggevende melden, aangezien de kans bestaat dat een leidinggevende het laat gaan of dat hij zelf betrokken is bij de diefstal. de rekruteringsmanagers, dat wil zeggen de afdeling Human Resource, op de hoogte worden gebracht, aangezien zij ervoor kunnen zorgen dat de nodige maatregelen worden genomen, en ze zelfs zelf contact kunnen opnemen met de hogere autoriteiten, en ze zullen zeker een juiste beslissing nemen aangezien ze geen in de dagelijkse omgang met de medewerkers.”
Voorbeeld interviewantwoord 4
“De enige manier om op zo'n situatie te reageren, is door het incident meteen te melden aan de Human Resource Manager, of je nu getuige bent van iemand die steelt of iets doet dat schadelijk of illegaal is voor zichzelf of anderen. Er is geen andere uitweg om met een dergelijke situatie om te gaan, omdat alle gerelateerde problemen door de HR-afdeling moeten worden afgehandeld.”
Voorbeeld interviewantwoord 5
“Als medewerker van het bedrijf is het mijn rol om verantwoordelijk te zijn en een loyale kandidaat te zijn waarop het bedrijf kan vertrouwen. De juiste manier om op een dergelijke situatie te reageren, is dus dat ik ze onmiddellijk aan de manager rapporteer. Geen enkele organisatie tolereert dergelijke onprofessionele handelingen zoals diefstal, want waarom zou iemand in een gerenommeerd bedrijf werken en dergelijke handelingen verrichten om het imago van het bedrijf op enigerlei wijze te schaden.”
Voorbeeld interviewantwoord 6
“Het maakt niet uit hoe klein het ding is dat de collega steelt, ik zou de zaak rechtstreeks aan de HR-manager melden, aangezien het mijn plicht is om dergelijke daden niet los te laten. Als de medewerker een verklaring heeft waarom hij deed wat hij deed, kan hij dat heel goed uitleggen aan de Human Resource Manager en de beslissing om te beëindigen of een paar dagen schorsing te geven, zou volledig de beslissing van hun afdeling zijn en ik weet zeker dat zij zouden de juiste beslissing nemen.”
Voorbeeld interviewantwoord 7
“Tijdens mijn onderzoek kwam ik het beleid van dit bedrijf tegen en ik ben me ervan bewust dat dit bedrijf een strikt nultolerantiebeleid heeft voor diefstal, en ik zou het nooit durven schenden. Als ik ooit een collega zou vinden die steelt van het bedrijf, ongeacht wat de waarde van het ding is, zou ik het onmiddellijk melden, want als ik het loslaat, moedig ik een dergelijke daad aan en kan de collega iets anders stelen morgen als ik het vandaag laat gaan. Dus ik weet zeker dat ik het meteen zou melden aan de manager of een hogere instantie.”
Voorbeeld interviewantwoord 8
“Een ding dat ik niet tolereer, is stelen. Aan de andere kant weet ik ook dat sommige mensen hun eigen redenen kunnen hebben om zoiets te doen. Maar wat de reden ook mag zijn, ik ben niemand die hen vraagt dat zelfs als ze mijn vriend waren of als ik op goede voet sta met de werknemer, ik zoiets aan de autoriteiten zal moeten melden alsof ik het niet kan tolereren, zo zal het bedrijf dat ook doen. Ze moeten de gevolgen van hun daden dragen.”
Voorbeeld interviewantwoord 9
“Ik zou de collega niet de kans geven om te ontsnappen, of iets zeggen dat anders niet gebeurde, ik zou de manager ter plaatse bellen en de diefstal melden. Op deze manier kon de collega mij niet de schuld geven van de situatie door te zeggen dat ik dingen had verzonnen of dat het incident niet was gebeurd. Mijn standpunt over dergelijke inbraken zou zijn om de werknemer onmiddellijk te ontslaan omdat we in zo'n groot bedrijf werken, we weten niet wat een werknemer zou stelen waarvan de afwezigheid niet eens zou worden opgemerkt.
Voorbeeld interviewantwoord 10
“Door diefstallen los te laten, moet je ze aanmoedigen. Dat is een risico dat men zich niet kan veroorloven op de werkplek. Kleine diefstallen kunnen uitgroeien tot iets groters als we het niet onder de aandacht van het topmanagement brengen. Top Management weet heel goed hoe om te gaan met dergelijke situaties van diefstal. Ik kan je zo'n incident vertellen dat gebeurde tijdens de laatste baan. Ik was op weg naar de kantoorruimte waar alle belangrijke documenten worden bewaard en ik vond een collega die de cijfers in de kassa probeerde te veranderen. Hij was financieel verantwoordelijk voor het bedrijf. Ik heb meteen de manager gebeld, want ik tolereer dergelijke handelingen niet om me heen op mijn werk en zelfs niet daarbuiten.”
Conclusie
Loyaliteit is het beste beleid dat men op een werkplek kan hebben. Dus als je ooit zoiets om je heen ziet gebeuren, zorg er dan voor dat je dit onmiddellijk meldt aan de autoriteiten op hoger niveau, want dat is het juiste om te doen en dat is wat we leren van deze 10 voorbeeldinterview-antwoorden dat al deze antwoorden zorgden ervoor dat het probleem onder de aandacht van de hogere managers werd gebracht. Bekijk het artikel en neem elk detail door dat erin wordt genoemd om het beste antwoord op deze vraag te geven. Reageer hieronder wat je leuk vond aan dit artikel en deel het met je vrienden en familie. Lees andere artikelen over veelgestelde vragen in een interview op onze website.
Bedankt voor het lezen!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.