'Invloed' is de macht om een significant effect te hebben op iemand of op iets. Als de eerste persoon de tweede persoon beïnvloedt, veranderen ze de gedachte van de persoon indirect maar op een belangrijke manier.
Er zijn verschillende manieren om anderen te beïnvloeden, maar het is niet altijd zo dat de tweede persoon op een belangrijke manier zal veranderen. Beïnvloeding kan ook worden gebruikt om het gedrag van iemand, zijn overtuiging, mening of de oorzaak te veranderen.
Hier zijn enkele momenten waarop ik iemand anders beïnvloedde
Monster nr. één
Het eerste voorbeeld hiervan dat ik me herinner, is dat een van mijn vrienden Sam in mijn schooltijd een emotionele inzinking kreeg. Het was omdat hij het niet goed deed tijdens zijn tussentijdse examens omdat hij een verlies leed in zijn gezin. Dit kwam naar voren omdat hij niet langer gemotiveerd was en iets ongewoons wilde doen dan zijn normale routine. Ik kon zeker zien dat het ongewone niet op een goede manier was. Het was dus het juiste moment voor mij om van gedachten te veranderen, wat aanvankelijk een beetje moeilijk was.
Ik steunde hem volledig door wat hij tegenkwam en het was duidelijk dat de huidige situatie moest komen. Ik besteedde veel tijd aan het bieden van emotionele steun en motiveerde hem door hoe belangrijk het is om op de lange termijn te studeren. Nou, net na twee dagen leek hij veranderd en is hij normaal geworden zoals voorheen.
Monster nr. twee
In deze 21st Eeuw, het aantal verdrietige mensen is meer dan de gelukkiger. Ik herinner me mijn jongere vrienden (drie mensen) op school, waar ik ontdekte dat ze verlegenheid en plankenkoorts hadden. Tegelijkertijd besefte ik dat ze briljant waren in hun marketingpresentatie. Ik besloot dat ik iets aan deze situatie moest doen.
Elke keer als ik een kans zag, zorgde ik ervoor dat wat ze ook deden, het geweldig was. Ik heb ze met opzet gevraagd om te praten of een toespraak te houden voor een klein publiek. Vanaf dat moment kregen ze vertrouwen en slaagden ze erin om hun marketingvaardigheden officieel te uiten voor een grote groep.
Monster nr. drie
Mensen verliezen hun baan op elk moment en elke dag, zelfs als ze loyaal zijn aan hun werk. Het was met mijn eigen oom dat hij een plotseling bericht kreeg van zijn kantoor om de organisatie zonder geldige reden te verlaten. Omdat we zeer nauw met elkaar verwant zijn, besloot ik een stap in de situatie te zetten.
Het was een erg moeilijke tijd voor hem. In het begin sprak ik over hoe miljarden mensen over de hele wereld geen goede slaapplaats, geen eten en geen kleding hebben. Het is nooit te laat om iets nieuws in het leven te doen. Deze woorden veranderden zijn mentaliteit en motiveerden hem om zijn droom na te jagen, namelijk een succesvolle eenmanszaak worden.
Monster nr. vier
Een social influencer worden is geen gemakkelijke taak. Mijn vriendin Sophie is een Instagram-influencer, ze heeft duizenden volgers en abonnees op haar YouTube-kanaal. Ze was misschien een sociale beïnvloeder, maar omdat ze een goede vriendin van me was, merkte ik dat ze het ergens niet goed mee deed. Ondanks haar harde werk kreeg ze van veel mensen gemene opmerkingen. Ik besloot er iets aan te doen.
Ik veranderde haar gedachten door te zeggen dat het slechts opmerkingen zijn die niets met jouw werk te maken hebben. De beste manier om ermee door te gaan, is door die opmerkingen te negeren en door te gaan met het geweldige werk dat u doet.
Monster nr. vijf
Obesitas is een probleem waar zeker vier op de tien leden mee te maken hebben. Het was de tijd om mezelf te beïnvloeden. Ik was het slachtoffer van obesitas. Al meer dan twee jaar leed ik aan obesitas, mijn gewicht nam toe alsof er geen stopbord was. Maar er moest iets worden gedaan om een goede gezondheid en lichaamsstructuur te hebben.
Vanaf de volgende dag zelf maakte ik een strikt dieetplan en maakte een drastische verandering in mijn dagelijkse voeding. Veranderde mijn junkfood in een hele maaltijd en groene groenten in mijn dagelijkse voeding en lichaamsbeweging maakten er ook deel van uit. Al na een paar maanden merkten mijn vrienden een enorme transformatie en ze veranderden ook hun dagelijkse routine, net als de mijne. Het leek alsof ze ook door mij werden beïnvloed.
Monster nr. zes
Een van mijn knappe vrienden genaamd Sonal was wanhopig om model te worden en acteur, het was zijn droom om te zijn. Maar het leek erop dat hij veel problemen had met zijn lichaamsbouw, lengte en andere vereisten om een succesvol model te worden. Het was het juiste moment voor mij om te onderbreken en zijn motivatie ter sprake te brengen.
Ik vertelde hem volgens wat onderzoek dat ik had gedaan dat veel knappe modellen klein van stuk waren. Kevin Hart is een korte en toch succesvolle komiek-acteur, dit was het voorbeeld dat ik hem gaf en het leek erop dat hij het serieus nam. Welnu, bij de gratie van God werd hij opgeroepen voor een auditie door een van de topmodelstudio's in de wijk.
Monster nr. zeven
Op mijn vorige werkplek op een verkoopafdeling merkte ik dat er een groep mensen was die geen motivatie hadden voor hun werk. Later kwam ik erachter dat de baas hen meestal bekritiseerde of corrigeerde voor hun werk. Kwam er ook achter dat de baas efficiëntie verwachtte van het werk van de groep. Ik dacht dat dit het juiste moment was om in te stappen.
Ik vroeg de baas op de een of andere manier om te zeggen dat mensen het niet leuk vinden om gecorrigeerd of bekritiseerd te worden op hun werk. Het is erg belangrijk om te onderzoeken waarom iemand een fout maakt, als je er een vindt, begin dan het gesprek met een compliment. Bijvoorbeeld: 'Ik maakte vroeger ook vaak dat soort fouten'.
Monster nummer acht
Mijn oudere broer is een cricketliefhebber en hij is nu een paar maanden coach. Hij ontdekte dat hij, hoewel hij goede cricketkennis had, niet goed kon leren hoe het moest. Het was duidelijk dat hij gedemoraliseerd was, zich slecht voelde en van binnenuit een enorme emotionele inzinking had.
Ik gaf hem een goed idee om zo'n situatie te boven te komen en dat was dat ik het gevoel had dat hij wat leiderschapskwaliteiten in hem miste. Ik vroeg hem om de vier 'wij'-formule te gebruiken voor zijn coaching van het cricketteam. De vier 'wij'-formules waren: wij bemiddelen, wij inspireren, wij beslissen en wij regisseren natuurlijk moest hij het 'wij' doen met de hele cricketteamleden. Binnen een week kwam hij naar me toe en zei dat het trucje heel goed werkte en dat alles nu goed gaat.
Monster nr. Negen
Mensen veranderen echt met de tijd. Mijn vader, die legerofficier was, zal ongetwijfeld een zeer strikte dagelijkse routine hebben, en dat geldt ook voor zijn manieren. Op het moment dat hij voor vakantie of feestdagen naar huis kwam, bleef hij op dezelfde manier tegenover zijn gezin. Hij deelde geen interesse in hun interesse, deelde geen oorlogsverhalen of iets anders met zijn kinderen en vrouw. Het was dus vrij duidelijk dat hij op zijn beurt werd verwaarloosd door alle leden van de familie.
Dus toen hij op een dag thuis was, probeerde ik tijdens zijn beperkte bezoeken zijn gedachten over zijn familie te veranderen. Ik heb hem beïnvloed door te zeggen dat dit een aantal goede tijden zijn die je nooit meer terug zult krijgen, maak er een gedenkwaardige van. Ik heb emotioneel veel met mijn vader gespeeld en daar ben ik uiteindelijk in geslaagd.
Monster nummer tien
Meisjes worden snel emotioneel als ze hun favoriete make-upset niet krijgen, of het kan ook financieel zijn. Een van mijn vrienden, Marie, die van make-up houdt, had een limited-edition Victoria's Secret-make-uppakket besteld, maar het bleek dat de kleur van de lippenstift die erin zat niet overeenkwam met haar interesse en ze was er erg overstuur van.
Ik benaderde haar en troostte haar met alle mogelijke dingen waar ze graag naar luisterde. Ze vertelde me dat ze al geruime tijd op het product had gewacht en dat ze er nu boos over is. Ik vertelde haar dat dit niet de laatste keer is dat je in de toekomst meer kansen voor haar krijgt. Ik voegde er ook aan toe dat er veel professionals zijn zoals jij die met een dergelijk probleem worden geconfronteerd, maar ze gaan ermee om en dus moet je.
Conclusie
Iemand beïnvloeden klinkt misschien makkelijk, maar als er een feitelijke situatie is, is dat niet zo eenvoudig als het klinkt. Men moet een ander type mensen aanpakken als het hun taak is om mensen te beïnvloeden. We zijn er zeker van dat als iemand de invloedrijke bekwaamheid mist, het lezen van de bovenstaande voorbeelden hen kan helpen. Als je het artikel leuk vindt, geef dan alsjeblieft commentaar op het deel dat je leuk vond en deel het artikel met je naasten.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0146167204274095
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/8103473/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.