Volgens een rapport wordt gespeculeerd dat de meeste kandidaten angstig worden wanneer ze worden opgeroepen voor een interview.
De meeste kandidaten gaan ervan uit dat de selectie van hun begeleidende brief/cv hen aan hun baan heeft geholpen. Het is echter 'de sollicitatieronde' die bepaalt of je geschikt bent voor de functie of niet. Als gevolg van een gebrek aan bewustzijn over het interviewproces, neemt de neiging om een interview te mislukken aanzienlijk toe.
Wanneer u solliciteert naar een baan als gezinsadvocaat, wordt u met verschillende vragen ondervraagd. Bovendien moet u bereid zijn om die vragen snel te beantwoorden, zodat de kans kleiner is dat u de baan verliest.
Top 21 Family Advocate-interviewvragen om geselecteerd te worden
1. Hoe kwam je in deze baan geïnteresseerd?
De bovenstaande vraag is nogal een fundamentele vraag en de meeste interviewers stellen deze vraag graag. Deze vraag helpt de interviewer om uw perspectief op het zijn van een advocaat voor gezinnen te begrijpen, jouw doelen, en uw motivatie voor de baan. Daarom kan het een goed begin zijn als je het op de juiste manier opzet.
Voorbeeldantwoord
Ik ben zeer geïnteresseerd in uw diensten omdat deze baan aan al mijn eisen voldoet. Om te beginnen heb ik wat onderzoek gedaan naar uw bedrijf en ik ben dol op de werkstructuur hier. Over mij, als gezinsadvocaat is het mijn werk om kinderen en gezinnen door omstandigheden te helpen. Daarom zou ik graag deel uitmaken van uw bedrijf, aangezien uw bedrijf zich meer richt op het beschermen van kinderrechten of het helpen van gescheiden gezinnen. Verder zie ik dit als een kans om mezelf te verbeteren en ook als een kans om met geweldige mensen zoals jij samen te werken.
2. Welke strategie zou je aanraden voor deze rol?
Het is een vrij simpele vraag om te beantwoorden. Zorg er wel voor dat je voldoende zelfvertrouwen hebt. Wees ook duidelijk en volledig terwijl u uw strategie probeert uit te leggen, en vergeet niet uw strategie ter zake te rechtvaardigen, zoals hieronder vermeld.
Voorbeeldantwoord
Volgens mij is de beste strategie voor deze rol om toegewijd te zijn aan onze verantwoordelijkheden. Onze belangrijkste verantwoordelijkheden zouden moeten zijn om gescheiden gezinnen te helpen en de juiste beslissingen te nemen zodat de minderjarige in het gezin daarvan kan profiteren. Het belangrijkste waar we rekening mee moeten houden, is positief blijven. Het helpt ons niet alleen gemotiveerd te zijn, maar inspireert ook gezinnen met hoop.
3. Als we je aannemen, hoe lang zou je dan bij ons willen werken?
Reageer er niet op dat dit bijzonder is, maar antwoord zo...
Voorbeeldantwoord
Omdat deze baan aan al mijn eisen voldoet, wil ik graag voor langere tijd met je werken. Het hangt echter ook af van hoe tevreden je bent met mijn prestaties in deze rol.
4. Wat zijn volgens u de kwaliteiten waarin een familierechtadvocaat deskundig moet zijn?
Voorbeeldantwoord
Een carrière als gezinsadvocaat hangt volledig af van het adviseren van gezinnen, juridische geschillen, ouderlijke rechten en het beschermen van de belangen van minderjarigen. Een gezinsadvocaat moet uitstekend zijn in hun respectieve vaardigheden. Bij het benaderen en begrijpen van gezinsconflicten dient een gezinsadvocaat goed voorbereid te zijn om hen, afhankelijk van de specifieke situatie, met de juiste begeleiding bij te staan.
5. Wat is jouw ervaring op dit gebied?
Deze vraag wordt door veel interviewers vaak gesteld. Het hangt echter van jou af hoe je deze vraag moet beantwoorden, aangezien het over jou en je ervaringen uit het verleden gaat. Hier is een kort voorbeeld waar u hulp bij kunt gebruiken.
Voorbeeldantwoord
Ik werk al 5 jaar als gezinsadvocaat. In deze 5 jaar heb ik met verschillende bureaus, instellingen en bedrijven gewerkt. Ik heb zelfs enkele van mijn wederzijdse connecties geraadpleegd bij het oplossen van hun familiegeschillen. Daarom verzeker ik u dat u ook in dit bedrijf uitstekende resultaten zult behalen.
6. Hoe denk je het vertrouwen van je klanten te winnen?
Voorbeeldantwoord
Iemands vertrouwen winnen is eenvoudig als je het op de juiste manier doet. Volgens mij wil ik graag duidelijk zijn met beide ouders en het proces duidelijk uitleggen. Ten tweede verhoogt het vertrouwd zijn met een individu het vertrouwenspercentage. Met hen vertrouwd zijn, hen erbij betrekken, hen de voordelen van mijn plannen laten zien door transparant voor hen te zijn, zou uiteindelijk een grote band creëren en dus kunnen we hopen op een positief telefoontje van hen.
7. Welke kwaliteiten zoek je in een baas?
Voorbeeldantwoord
Een baas moet ook een mentor zijn vind ik. Een baas moet systematisch zijn in plannen en een inspiratie zijn voor zijn werknemers. Met eerlijkheid, moraal en ethiek zou een baas altijd bereid moeten zijn om dat te doen een probleem oplossen in plaats van de hoop te verliezen.
8. Waarom zou ik jou voor deze functie aanstellen?
Voorbeeldantwoord
Aangezien ik de afgelopen 5 jaar in dit veld ben geweest. Ik heb enorme kennis ontwikkeld, de beste opvoedingsstrategieën ontwikkeld, toegepast in rechtbanken. Dergelijke ervaringen hebben me in staat gesteld om verschillende situaties op verschillende manieren aan te pakken zonder mijn mentale en emotionele stabiliteit in gevaar te brengen.
9. Wat ga je doen als je geen oplossing kunt vinden voor een gezin?
Voorbeeldantwoord
In mijn voorgaande jaren zijn dergelijke situaties meermaals voorgekomen waarin ik in ernstige moeilijkheden verkeerde. Hoewel, het is voor mij nooit een groot probleem geweest. In mijn geval vind ik zulke moeilijkheden een uitdaging, dus ik zorg ervoor dat ik efficiënter werk en probeer meer interactie te hebben, waarbij ik de kleinste details over het gezin observeer. Als ik klaar ben, bied ik de beste oplossing voor het wezen van een gezin.
10. Hoeveel kunt u opofferen voor deze rol als gezinsadvocaat?
Voorbeeldantwoord
Ik ben bereid mijn tijd op te offeren op de momenten dat u mij op het werk nodig heeft. Werken als gezinsadvocaat was altijd een droom. Ik sta altijd klaar om te helpen wanneer dat nodig is.
11. Welk aspect vind je het moeilijkst in deze baan?
Voorbeeldantwoord
Tot nu toe heb ik nog nooit iets moeilijks gevonden. Maar soms zijn er onzekere situaties, zoals omgaan met de druk van beide ouders. Omdat er gevallen zijn geweest waarin ouders het niet gemakkelijk eens zijn om het te begrijpen. Dan wordt de situatie soms moeilijk. Ik weet echter een uitweg te vinden.
12. Heb je de emotionele stabiliteit om deze baan aan te kunnen?
Voorbeeldantwoord
Ja, ik ben al vijf jaar actief op dit gebied. Ik heb verschillende fases meegemaakt waarin ik ook impulsieve beslissingen moest nemen. Ik neem mijn beslissingen afhankelijk van de situatie en heb mijn emoties onder controle.
13. Hoe denkt u over het nemen van risico's?
Voorbeeldantwoord
Risico's nemen is een onderdeel van ons leven. Wat ik echter denk, is dat het nemen van risico's afhangt van bedrijf tot bedrijf. Ervan uitgaande dat het een startup is, moet u inderdaad meer openstaan voor het nemen van risico's. Als het een gevestigd bedrijf is, zou ik gewoon het benodigde risico berekenen of het minimale risico nemen dat beheersbaar is.
14. Heb je ooit met teleurstellingen te maken gehad?
Voorbeeldantwoord
Ja, ik heb in het begin van mijn carrière als gezinsadvocaat met verschillende teleurstellingen te maken gehad. Ook al was ik in zulke moeilijke tijden, ik had mijn focus duidelijk op het overwinnen van dergelijke uitdagingen en het creëren van een uitweg eruit.
15. Vertel ons over je grootste prestatie
Voorbeeldantwoord
Een paar jaar geleden had ik een casus waarbij ik het gezin van mijn broer moest begeleiden met een ouderschapsplan. Ze stonden op het punt om te scheiden. Ze wisten allebei dat ze het een beetje moeilijk hadden. Onder mijn leiding werkten ze allebei samen en bereikten ze het herstel van de orde. Nu zijn ze allebei dankbaar. Mensen helpen is mijn grootste prestatie.
16. Wat vind je van het werken met mensen uit verschillende lagen van de bevolking?
Voorbeeldantwoord
Ik ben iemand die graag veel ontdekt. Verder ken ik de mensen om me heen redelijk goed. Werken met mensen die zich onderscheiden van mij zou voor mij nooit als een probleem klinken.
17. Bouw je graag een persoonlijke band op met medewerkers?
Voorbeeldantwoord
Absoluut ja, het opbouwen van persoonlijke relaties met onze medewerkers zou de werkruimte vriendelijker houden. Creëert bovendien positiviteit bij medewerkers, waardoor ze met plezier langer doorwerken.
18. Wat motiveert je voor deze rol?
Voorbeeldantwoord
De passie en liefde die ik voor dit werk heb gekregen, is wat mij altijd motiveert. Ondanks teleurstellingen blijf ik gemotiveerd voor mijn volgende gesprek
19. Wat zijn uw sterke punten als gezinsadvocaat?
Voorbeeldantwoord
Ik geef niet snel op totdat ik een specifiek probleem heb opgelost. Ik geloof dat ik als gezinsadvocaat de problemen grondig moet oplossen door mentaal voorbereid te zijn in plaats van door emoties te worden gedreven. En dat is mijn grootste kracht.
20. Neemt u wel eens werk mee naar huis?
Voorbeeldantwoord
Nee, ik hou er niet van om werk in behandeling te houden. Ik ben behoorlijk georganiseerd in de dingen die ik doe. Ik zou graag al mijn werk tijdens de werkuren zelf afmaken en dan in alle rust naar huis gaan.
21. Is er een reden waarom we u zouden moeten selecteren en niet anderen?
Voorbeeldantwoord
Deze baan voldoet aan al mijn eisen. Het soort toewijding dat ik heb voor deze baan is onvergelijkbaar. In deze rol kan ik de beste strategieën bieden, wetende dat ik een snelle leerling ben, kan ik u/uw team ook in de toekomst gemakkelijk aan.
Conclusie
Een Family Advocate-interview klinkt misschien uitdagend, maar het levert uiteindelijk veel op. Denk er altijd aan om voorbereid en zelfverzekerd te zijn. Je persoonlijkheid komt naar voren in het interview. De manier waarop je antwoordt is belangrijker dan 'Wat je antwoordt', onthoud dat.
Referenties
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/actj1996§ion=8
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0194659504000061
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.