Het is heel normaal dat iedereen een aantal doelen stelt die verband houden met wat ze willen bereiken, hetzij in hun persoonlijke of professionele leven. Het HR- en managementteam wil graag van al deze ambities en doelen op de hoogte zijn. Ze willen graag weten of ze op de lange termijn rekening met je kunnen houden als ambitieuze werknemer en of je je target kunt halen terwijl je de jaarlijkse doelstellingen van het bedrijf haalt.
Wat bedoel je met een carrièredoel?
De drijvende kracht achter je motivatie op je werkplek is de salarischeque die je aan het einde van de maand ontvangt. Het is echter niet alleen de enige factor die je motiveert, maar er komt nog veel meer bij kijken. Dit is wanneer uw carrièredoelen in actie komen en fungeren als de drijvende kracht achter uw motivatie. Het is erg belangrijk om bepaalde ambities en carrièredoelen te hebben, omdat dit het enige is dat je zal helpen groeien, niet alleen professioneel, maar ook om je persoonlijkheid op te bouwen. Doelen voor loopbaanontwikkeling zullen u helpen om te bereiken en u vooruit te helpen in de richting van wat u wilt dat uw carrière zich ontwikkelt.
Hoe kun je je carrièredoelen stellen?
U moet eerst bepalen wat u in uw carrière wilt doen en waar u wilt staan in de komende 5 jaar, wat een managementrol, leiderschap of zelfs CEO van het bedrijf kan zijn. Begin nu te evalueren wat u nodig heeft om ze echt te bereiken. Dit kan het verzamelen van meer informatie zijn om het doel te bereiken, meer opgeleid en getraind worden in uw vakgebied, voldoende vaardigheden krijgen voor langetermijndoeleinden of uw connecties in uw vakgebied versterken om te bereiken wat u wilt.
Welke fouten moet je vermijden om te maken in het interview?
U kunt het zich niet veroorloven om domme fouten te maken die u zouden kunnen uitsluiten van het interview. Dat zou aan uw kant niet wenselijk zijn. Dus bekijk deze en stel uw antwoord daarop in:
1. Irrelevante punten voor de baan
De rekruteringsmanager zal geïnteresseerd zijn in het werven van sollicitanten op wie ze op de lange termijn kunnen rekenen en niet in mensen die prioriteit geven aan hun werk op tijdelijke basis om wat werk bij de hand te hebben.
2. Onprofessionele carrièredoelen
Vertrouw op doelen die niet bijzonder persoonlijk zijn, maar ook de neiging hebben om de jaarlijkse doelen van het bedrijf te bereiken. Zo klink je een stuk professioneler en laat je zien dat je ook om het bedrijf geeft.
3. Onwerkelijke/denkbeeldige carrièredoelen
Je kunt niet zeggen dat je het doel hebt om CEO van het bedrijf te worden binnen twee jaar nadat je bij het bedrijf bent gekomen. We zeggen niet dat het niet onmogelijk is om een droompositie te bereiken, maar als je een lichte lijn van realistische houding aanhoudt, toon je je verantwoordelijke gedrag.
Wat zijn de soorten carrièredoelen?
Er zijn in totaal 4 soorten carrièredoelen dat je zou kunnen tegenkomen welke de meest voorkomende zijn. Er bestaan echter honderden van dergelijke carrièredoelen. Kijk eens:
1. Productiviteitsgerelateerde doelen
Dit doel richt zich voornamelijk op hoe productief u kunt zijn en levert kwaliteitsresultaten op aan uw supervisor of manager die u toegewezen krijgt binnen een bepaalde tijdslimiet.
2. Efficiëntiegerichte doelen
Dit is net zo vergelijkbaar met productiviteitsdoelen die niet alleen gericht zijn op de kwaliteit van de resultaten die u levert, maar ook op de snelheid, consistentie en nauwkeurigheid die uw resultaten met zich meebrengen.
3. Onderwijsgerelateerde doelen
Educatieve vooruitgang in uw baan helpt om u te onderscheiden van andere werknemers, omdat dat u niet alleen helpt uw vaardigheden als professional te ontwikkelen, maar u ook ontwikkelt om concurrerend te zijn in uw vakgebied.
4. Doelen met betrekking tot persoonlijkheidsontwikkeling
Persoonlijkheidsontwikkeling is een broodnodig aspect om aan te werken, omdat je persoonlijkheid je carrière op de lange termijn zal beïnvloeden. Door uw communicatieve en netwerkvaardigheden te verbeteren, kunt u meer klanten naar uw dienst trekken.
Wat voor doelen verwacht het bedrijf?
Dit hangt volledig af van de functie waarnaar je solliciteert in het bedrijf. De waarschijnlijke loopbaanontwikkeling die het biedt, de verwachting die ze bij je hebben en het soort werk waarvoor je bent aangenomen, alle doelen en ambities die relevant zijn voor al deze aspecten, zullen bepalen naar wat voor soort doelen je moet verwijzen in het interview. We zullen verschillende situaties bekijken en dienovereenkomstig antwoorden met alle respect voor de relevantie van de functie. Laten we hieronder eens kijken:
Bedrijven zouden je niet voor 1 jaar of korter aannemen
Als u niet solliciteert naar een tijdelijke functie in het bedrijf, wordt van het bedrijf niet verwacht dat het u voor een jaar of korter in dienst neemt, in plaats daarvan zullen ze altijd een werknemer willen voor lange termijn doeleinden. Het wervingsproces is erg duur en ze zullen waarschijnlijk niet steeds dezelfde formaliteiten uitvoeren, omdat dat hun kosten alleen maar verhoogt en niets anders. Probeer deze punten niet in je antwoord te vermelden: “Ik zou graag over een tijdje een eigen bedrijf beginnen” of “Ik heb plannen om me binnenkort in het buitenland te vestigen”.
Wat moet je eigenlijk noemen in je antwoord?
Als u geïnteresseerd bent in het starten van een eigen bedrijf of in een plan om u in het buitenland te vestigen, mag u dat niet onthullen aan het interviewpanel. Natuurlijk hebben we allemaal persoonlijke doelen die we willen bereiken, maar die verbergen we. Je zou een van deze antwoorden kunnen gebruiken: “Ik zou graag ooit een carrière willen hebben bij een multinational omdat ik een van de beste financieel analist en zowel persoonlijk als professioneel groeien” of “Ik wil deel uitmaken van een uiterst professioneel team en mijn bestaande vaardigheden bijschaven om een betere versie van mezelf te worden”.
Persoonlijke doelen in lijn met professionele doelen
U krijgt niet bij elke baan waarop u solliciteert doorgroeimogelijkheden. Als receptioniste of secretaresse is het niet de moeite waard om over promotie te praten, want zo'n kans komt niet op je pad. In dit geval zou het slim genoeg zijn om over uw persoonlijke doelen te praten, waaruit uw vastberadenheid blijkt.
Als je het hebt over doelen die in lijn zijn met het dienen van de samenleving of mensen om je heen, dan is dat ook een goede keuze. Je zou een van deze antwoorden kunnen gebruiken: "Ik zou dolgraag willen stoppen met roken, wat nu al bijna acht jaar geleden is en ik heb geleerd om er gedeeltelijk mee te stoppen", "Ik ben vastbesloten om 15 pond af te vallen in twaalf maanden omdat het mijn vermogen beperkt om bepaalde soorten taken uit te voeren en ik zou weer fit willen worden”.
Een kleine ambitie kan een harde concurrentie blijken te zijn voor grotere ambities
Als iedereen de CEO of de Manager Director van het bedrijf wordt, wie gaat er dan met de eer strijken voor het backend-team? Meestal zijn mensen tevreden met minder gecompliceerde banen en het geld dat ze ermee verdienen, met al het geluk dat ze krijgen van weekends en vakanties.
Er wordt altijd een eerlijk antwoord verwacht. Laten we een paar voorbeelden bekijken: "Ik ben blij met wat ik doe en wil gewoon een fatsoenlijke baan hebben met een redelijk salaris en gelukkig zijn buiten de werkruimte", "Ik ben gemotiveerd om in deze winkel te werken, de klanten helpen en gelukkig zijn in mijn plaats” of “Ik wil als collega het beste team vormen en een behoorlijk bedrag verdienen om mijn gezin te onderhouden”.
Wat zou je volgende stap moeten zijn?
mensen met hogere ambities hebben inderdaad vaak hogere doelen in hun leven. Het is echter niet verplicht om een mooie droom te hebben om indruk te kunnen maken op je recruiter tijdens het sollicitatiegesprek. Wanneer je de kans krijgt, moet je ze altijd proberen te overtuigen dat je doelen in overeenstemming zijn met de doelen van het bedrijf en als je aan de normen van het bedrijf kunt voldoen, zul je hoe dan ook je doelen bereiken.
Ze moeten erop kunnen rekenen dat u een langdurig lid van hun organisatie bent en dat u niet van plan bent hun bedrijf binnenkort te verlaten. Je kunt ook je doelen meenemen in je persoonlijke leven en dat je gewoon van je werk wilt genieten, een fatsoenlijk salaris verdienen op basis van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Voorbeelden van carrièredoelen
- Werk aan je netwerkvaardigheden
- Misschien wil je wel een eigen bedrijf beginnen
- Ambitieus voor een leidinggevende functie
- Een fantastisch diploma behalen
- Erkenning krijgen voor je werk
- Kiezen voor opleidingsactiviteiten
- Promotie maken in het werk
- Je bestaande vaardigheden oppoetsen en een betere versie van jezelf worden
- Het vergroten van uw geloofwaardigheid
- Het verhogen van klanttevredenheidsvaardigheden
- Begeleidende vaardigheden
- Gepromoveerd tot manager
Er zijn heel veel van dergelijke carrièredoelen gecategoriseerd onder carrièredoelen voor de korte en lange termijn en als we ze allemaal gaan noemen, kan het een eeuwigheid duren voordat we ze allemaal hebben voltooid.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.