Top 21 sollicitatievragen voor brandmanagers in 2024 [met antwoorden]

Stel dat een organisatie een product onder haar eigen naam vervaardigt. Het product bleek meteen een hit en kreeg brede erkenning onder de millennials. Een dergelijke situatie zou niet alleen de winstgevendheid van het bedrijf vergroten, maar ook de populariteit van de betrokken organisatie vergroten. De kracht van het vestigen van een merknaam is zo groot dat een bedrijf bijna alles wat eronder valt met gemak en comfort kan verkopen. Een organisatie wordt herkend door haar merknaam en zij streven ernaar om koste wat het kost de haalbaarheid ervan in stand te houden. Hiervoor huren ze een brandmanager in om de merkgerelateerde activiteiten te beheren.

Laatste 21 sollicitatievragen om te bestuderen

1) Leg in het kort de stappen uit die betrokken zijn bij Marcom-advertenties?

Met deze vraag kan een interviewer uw greep op uw kernprincipes van adverteren beoordelen.

Voorbeeldantwoord

Meneer, de advertentietechniek van Marcom is essentieel om de merknaam van een organisatie vanaf het begin vast te stellen. Het bevat:

• De doelgroep doorzoeken op de producten en diensten van het bedrijf
• Identificeer de communicatiedoelstellingen
• Ontwerp effectieve communicatiemiddelen
• Selecteer de communicatiemedia en
• Definieer en begroot duidelijk een communicatiebudget

2) Wat zijn de twee beste manieren om merkloyaliteit op te bouwen?

Deze vraag helpt een interviewer om het kennisniveau van de kandidaat te controleren met betrekking tot de kernprincipes van marketing.

Voorbeeldantwoord

Merkloyaliteit opbouwen is essentieel om het marktaandeel van een onderneming te vergroten en herhalingsaankopen mogelijk te maken. Naar mijn mening zijn het opzetten van effectieve loyaliteitsprogramma's voor de klanten die tegemoetkomen aan hun behoeften en vereisten, evenals het creëren van een stressvrij retourbeleid, de twee meest effectieve manieren om merkloyaliteit voor een bepaald product tot stand te brengen.

3) Hoe ga je een merk promoten op digitale platforms?

Deze vraag test uw kennis van de nieuwste methoden en procedures die u moet volgen bij het promoten van een product.

Voorbeeldantwoord

Met de komst van technologie is het bijna ondenkbaar om aan promotie te denken zonder gebruik te maken van digitale/sociale mediaplatforms. Naar mijn mening is de beste manier om een ​​merk te promoten, contact te leggen met influencers/YouTubers die op hun beurt jouw product promoten met hun entertainmentvideo's. Verder kunnen creatieve advertenties op basis van een aantrekkelijke verhaallijn worden gemaakt en getoond op prominente mobiele applicaties.

4) Wat is het ergste in jou dat je wilt veranderen?

Deze vraag is gewoon weer een variatie op 'Wat is je grootste zwakte?' Een kandidaat moet deze vraag beantwoorden na een zorgvuldige zelfanalyse en zorgvuldig zelfonderzoek.

Voorbeeldantwoord

Niemand is perfect in deze wereld en moet verbeteringen aanbrengen in zijn of haar houding, mindset, aanpak of misschien gedragsaspecten. Ik geloof dat ook ik een tekortkoming heb. Ik raak geïrriteerd en gefrustreerd bij zelfs de minst gevoelige gesprekken die over mij gaan. Dit maakt mij soms opvliegend en heeft een negatieve invloed op mijn prestaties en algehele efficiëntie. Ik ben deze houding van mij aan het veranderen en heb zelfs deelgenomen aan online lessen voor zelfverzorging en verbetering van de houding.

5) Noem ten minste vijf tools om effectief te communiceren met uw doelgroep?

Deze vraag test uw kennis van de tools of methoden en procedures die u moet volgen om een ​​product te promoten.

Voorbeeldantwoord

Deze zijn:

• Jaarlijkse publicaties van het bedrijf, zoals:
  • Nieuwsbrieven
  • Tijdschriften
  • Blog
• Tentoonstellingen, zoals:
  • Beurzen
  • Festivalspecifieke bijeenkomsten
  • Grote sportevenementen, enz.
• Kranten
• Sociale mediaplatforms, zoals:
  • Twitter
  • Instagram
  • Facebook
  • Youtube, enz.
• Directe marketing of deur-tot-deurmarketing met behulp van verkooppersoneel

6) Wat is het belang van de doelgroep bij de promotie van een merk?

Deze vraag test uw kennis van de kernprincipes van reclame en merknamen.

Voorbeeldantwoord

Het belang van de doelgroep is van het grootste belang bij het ontwerpen van een effectieve verhaallijn, het opstellen van advertentie-inhoud en het selecteren van communicatiekanalen. Stel dat het bedrijf een gezondheidsdrankpoeder heeft ontwikkeld dat helpt bij bodybuilding en spieropbouw. De doelgroep voor een dergelijk product is hoogstwaarschijnlijk de leeftijdsgroep tussen 18 en 40 jaar. Maar als je de oudere bevolking aanspreekt en het adverteert als een middel om de leeftijd te verbeteren, dan is het gedoemd te mislukken. Daarom is het selecteren van een geschikte doelgroep cruciaal voor het succes van een organisatie.

7) Wat bedoel je met loyaliteitsprogramma's?

Deze vraag test uw kennis van de nieuwste methoden en procedures die u moet volgen bij het promoten van een product.

Voorbeeldantwoord

Loyaliteitsprogramma's kunnen van alles zijn dat een klant een extra gevoel van tevredenheid geeft, dat los staat van het gebruik van een bepaald product. De loyaliteitsprogramma's moeten altijd de kosten van het product verlagen bij latere aankoop of direct extra voordelen bieden. Het zou kunnen:

• Geld terug
• Loyaliteitspunten
• Kortingsbonnen
• Waardebonnen, enz.

8) Wat motiveert u om te werken?

Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag die een interviewer in staat stelt om te weten wat uw belangrijkste reden is om te werken.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, motiverende behoeften of factoren zijn verschillend voor verschillende individuen over de hele wereld. Deze zijn grotendeels afhankelijk van iemands omstandigheden, levensomstandigheden, verlangens en financiële achtergrond. Voor mij motiveert mijn verlangen om grote hoogten in mijn carrière te bereiken me om te werken en een nest senior positie in de organisatie veilig te stellen. Hierdoor zou ik niet alleen erkenning krijgen, maar ook een hoger salaris en incentives. Dit motiveert me om mijn grenzen te verleggen en lange uren te werken.

9) Wanneer kunt u beginnen?

Het is gebruikelijk dat interviewers vragen naar uw beschikbaarheid tijdens de interviewsessie zelf. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw keuze en mag niet verkeerd geïnterpreteerd worden. Een kandidaat moet kalm en gefocust blijven in plaats van opgewonden te raken.

Voorbeeldantwoord

• Voor werknemers in loondienst: Wanhopig op zoek naar een verandering van baan, had ik al een opzegging ingediend bij mijn werkgever. Het is het beleid van onze organisatie om binnen 14 dagen na ontvangst van de kennisgeving een kwijtscheldingsbrief te sturen. Ik zou graag nog 3 dagen in overweging willen nemen om onverwachte gebeurtenissen op te vangen. Daarom kan ik bevestigen (___vermeld de datum van uw toetreding_____) als mijn datum van toetreding.
• Voor eerstejaars/werklozen: Ik heb de mogelijkheid om onmiddellijk lid te worden, aangezien ik geen voorafgaande toezeggingen of verplichtingen heb om na te komen.

10) Wat is belangrijker: kwaliteit of reclame?

Deze vraag test uw begrip van de praktische werkprocedures.

Voorbeeldantwoord

Meneer, naar mijn bescheiden mening zijn ze allebei de pijlers van het succes van een product. Als u echter wordt gevraagd om er een te kiezen, zou ik kiezen voor Kwaliteit. Een klant die geniet van de kwaliteit van een product en tevreden wordt, wordt uw onzichtbare marketingagent. Hij of zij zou niet alleen het belang van een product in hun leven uitleggen, maar ook hun keuze rechtvaardigen. Dit helpt bij publiciteit door mond-tot-mondreclame, wat de goedkoopste en meest effectieve manier is om een ​​merknaam te vestigen. Vandaar dat superieure kwaliteit zelf een vorm van marketing is en op elk moment moet worden gehandhaafd.

11) Hoe relevant is productverpakking bij het vaststellen van een merknaam?

Deze vraag test uw begrip van de praktische werkprocedures.

Voorbeeldantwoord

Hoe aantrekkelijker de verpakking van een product is, hoe aantrekkelijker een klant is om dat product te kopen. Dit is een veelgebruikte regel in de maakindustrie. Daarom steken tienduizenden organisaties veel moeite en energie in het opzetten van een geschikte verpakking voor hun product die het onderscheidt van de andere producten en onderscheidt. Het primaire motief voor het vestigen van een merknaam is het bevorderen van de verkoop van een product, en hetzelfde kan worden bereikt door middel van een aantrekkelijke verpakking.

12) Hoe ga je om met een situatie waarin je team het marketingbudget overschrijdt?

Deze vraag test uw begrip van de praktische werkprocedures.

Voorbeeldantwoord

Er moeten maximale inspanningen worden geleverd om de kosten te beheersen. De advertentie-uitgaven die een organisatie maakt, zouden niet onmiddellijk de vruchten plukken, maar een organisatie zou er in de loop van de jaren baat bij hebben. Daarom moet het budget worden gerespecteerd en strikt worden nageleefd. Er zijn echter altijd enkele ongekende situaties die leiden tot een stijging van de advertentie-uitgaven. De redenen hiervoor moeten worden geïnspecteerd en afwijkingen moeten worden genoteerd en geanalyseerd om herhaling te voorkomen.

13) Wat is paraplu-branding?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernprincipes van adverteren.

Voorbeeldantwoord

Umbrella branding verwijst naar een vorm van marketing, waarbij een enkele organisatie haar naam gebruikt om meerdere producten op de markt te verkopen. Cadbury, een chocoladefabrikant, gebruikt bijvoorbeeld zijn merknaam in al zijn producten. Dit helpt bij een onmiddellijke stijging van de verkoop van het nieuw gelanceerde product, omdat mensen zich bewust zijn van en vertrouwen opleggen in de reeds gevestigde merknaam, die in dit geval Cadbury is.

14) Wat bedoel je met oorzaakgebaseerd merkmanagement?

Deze vraag test uw begrip van de praktische werkprocedures en de verschillende technieken die worden gebruikt bij het vestigen van een merknaam.

Voorbeeldantwoord

Er zijn altijd situaties en gebeurtenissen die zich voordoen in een gemeenschap of natie of wereld als geheel. Deze gebeurtenissen zijn soms zo ingrijpend of indrukwekkend dat ze vrij lang in ons geheugen blijven hangen. Een merkmanager kan van dergelijke oorzaken profiteren en zijn marketingstrategie dienovereenkomstig ontwerpen. In het geval van een wereldkampioenschap voetbal kunnen er bijvoorbeeld advertenties worden geplaatst die betrekking hebben op en betrekking hebben op het grote sportevenement.

15) Hoe stelt u prioriteiten tussen taken?

Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag waarmee een interviewer uw manier van denken, benadering en houding ten opzichte van verschillende situaties kan evalueren.

Voorbeeldantwoord

Het is belangrijk om prioriteiten te stellen tussen taken om ze tijdgebonden te voltooien. Dat doe ik altijd, door mijn taken in te delen op moeilijkheidsgraad. De moeilijkste taken worden in het begin altijd door mij voltooid en dan langzaam en geleidelijk ga ik naar gemakkelijkere taken. Door moeilijke taken aan het begin van de dag te doen, bent u in staat om ze efficiënt en in minder tijd dan normaal af te ronden, waardoor er aan het eind van de dag voldoende tijd overblijft om uw gemakkelijke taken af ​​te ronden.

16) Wat bedoel je met Google Adwords?

Deze vraag test uw vaardigheidsniveau en bekendheid met de online marketingbureaus en software.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, Google adwords is een online marketingbureau waarmee u uw advertenties op verschillende websites en/of mobiele applicaties kunt plaatsen. Het is een belangrijk marketinginstrument en kan een organisatie echt helpen bij het verbeteren van de verkoop en het verbeteren van de prestaties.

17) Hoe zie je Kaizen?

Deze vraag test uw kennis van de verschillende vastgestelde benchmarks en standaarden voor prestatieverbetering.

Voorbeeldantwoord

Kaizen is een Japanse techniek die zich primair richt op het continu verbeteren van de processen, werkwijzen en procedures. Ik ben een grote fan van deze techniek en pas deze altijd toe in mijn werkgebied. Ik zie het als de manier of manier die mijn individuele prestaties kan verbeteren. Dit zou uiteindelijk de organisatie als geheel ten goede komen.

18) Wat is je grootste kracht?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag die een interviewer in staat stelt om te weten in hoeverre u uw houding en gedrag begrijpt.

Voorbeeldantwoord

De grootste kracht, naar mijn oprechte mening, is mijn vermogen om een ​​aantal indrukwekkende en creatieve, op de situatie gebaseerde advertentiecampagnes te creëren die het product van een bedrijf effectief zullen promoten. Verder ben ik nooit gestopt met een bepaalde taak en heb ik de mogelijkheid om de verkoop van een product en de merkloyaliteit te vergroten door positieve tractie te genereren.

19) Bent u bereid om op korte termijn naar het buitenland te reizen?

Dit is een algemene verwachting van gevestigde en klantrijke organisaties. Ze willen dat je naar het buitenland verhuist en ook hun buitenlandse projecten afhandelt. Beantwoord deze vraag daarom altijd positief.

Voorbeeldantwoord

Ja meneer absoluut. Ik heb het vermogen en de bereidheid om de organisatie niet alleen in eigen land, maar ook bij buitenlandse projecten van dienst te zijn. Ik verzeker u dat ik hiervoor een geldig paspoort heb en heel snel kan handelen als dat nodig is.

20) Waarom heb je voor onze organisatie gekozen?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw niveau van bewustzijn, toewijding en loyaliteit wil weten ten opzichte van de organisatie waarvoor u wilt werken.

Voorbeeldantwoord

Omdat ik een gewaardeerde organisatie ben, met zoveel individuele merken en producten, die volledig ontwikkeld zijn in de markt, geloof ik dat het werken voor deze organisatie veel waarde kan toevoegen aan mijn cv en me in grote mate zou helpen bij mijn loopbaanontwikkeling. Daarnaast ben ik helemaal onder de indruk van de werkcultuur en infrastructuur die de organisatie biedt. Verder verleiden een lucratief salarispakket en indrukwekkende secundaire arbeidsvoorwaarden mij om bij deze prestigieuze organisatie aan de slag te gaan.

21) Heeft u nog vragen voor ons?

Dit is de laatste vraag in een interviewsessie, waarvoor je een paar vragen moet stellen aan je interviewer met betrekking tot het functieprofiel, de ethiek en cultuur van de organisatie, werktijden, aangeboden voordelen, enz. Het is aan te raden om een ​​paar relevante vragen te stellen gerelateerd aan de organisatie tijdens het interviewproces zelf. Het overslaan van deze vraag kan fataal zijn voor uw selectiekansen.

Voorbeeldvragen

• Wat zijn de werktijden?
• Is er een voorziening voor overwerkvergoeding?
• Welke gezondheidsvoordelen biedt het bedrijf aan zijn werknemers en hun families?
• Wat is het vergoedingsbeleid bij zwangerschap?
• Wat zijn de extra voordelen bij het behalen van de door het bedrijf toegewezen doelen?

Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken in je interviewtemplate (voor Brand Manager-interviews):

Referenties

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224379403100203
2. https://link.springer.com/article/10.1057/bm.2012.44

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/