In een zoektocht om de productiviteit van werknemers te verbeteren en uiteindelijk de winstgevendheid te verbeteren, hebben bedrijfsorganisaties zich ontwikkeld tot het werken in teamverband. Bij deze methode worden de medewerkers van een organisatie gegroepeerd in verschillende teams op basis van de aard van de taken die naar verwachting zullen worden uitgevoerd. Werken bij een bedrijfsorganisatie is nu dus vooral teamwerk en een interviewer is altijd geïnteresseerd in het begrijpen van uw aanpak, mentaliteit en houding ten opzichte van werken in een team.
Waarom deze vraag?
Dit is een trending interviewvraag en wordt nu steeds vaker gesteld in verschillende interviewsessies over de hele wereld. Met deze vraag wil een interviewer meer weten over de verschillende attributen, belangrijkste kenmerken en verwachtingen die u van uw team verwacht. Dit artikel is bedoeld om deze vraag grondig te behandelen en biedt zelfs tien unieke voorbeeldantwoorden voor deze vraag, samen met enkele effectieve tips.
Drie tips om deze vraag effectief te beantwoorden
1. Noem uw verlangen
Elke medewerker verwacht iets van zijn team. Deze factor zou grotendeels beslissen of het aan hem toegewezen team al dan niet ideaal is. Een interviewer wil via deze vraag gewoon deze factoren van u weten, omdat deze hem enorm zouden helpen bij het begrijpen van uw persoonlijkheid, aanpak en houding. Het wordt aanbevolen om oprecht te blijven en alle soorten generieke antwoorden te vermijden.
2. Wees dankbaar
De leden van een team kunnen ontmoedigend zijn, niet meewerken en zich bezighouden met beentrekken. Dit is natuurlijk geen ideaal team en u kunt deze aspecten zeker meenemen in uw antwoord. Maar probeer je emoties te beperken en word niet ineens negatief en moedeloos, want dat kan tegen je werken. Door dit te doen, wordt u gezien als een pessimistisch persoon, die zijn emoties gewoon niet effectief kan beheersen.
3. Reageer nooit negatief
Elke interviewvraag is bedoeld om uw algehele persoonlijkheid en houding te analyseren en te onderzoeken. Door op een negatieve manier op een vraag te reageren, beroof je je interviewer simpelweg van deze kans. Dit zal leiden tot de vorming van een negatieve mening over u en u zult worden gezien als een onvoldoende voorbereide kandidaat. Reageer daarom nooit zo:
- Mijnheer, elk team is perfect en ik ben zeer flexibel om zelfs in een niet-perfect team te werken.
- Medewerkers die zeggen dat een team niet ideaal is, zijn dat zelf ook niet.
- Ik maak me niet druk om mijn teamleden, maar concentreer me gewoon op mijn eigen vaardigheden en capaciteiten.
Tien unieke en beste voorbeeldantwoorden om te bestuderen
Voorbeeldantwoord één
Meneer, werken in teamverband is tegenwoordig heel gewoon, aangezien steeds meer bedrijven deze techniek toepassen. Naar mijn bescheiden mening is uitstekende ondersteuning van mijn teamgenoten en begeleiding waar ik naar op zoek ben, omdat dit me niet alleen zou helpen om een onmiddellijke oplossing voor al mijn problemen te vinden, maar ook om mijn productiviteitsniveaus en efficiëntie te verbeteren.
Voorbeeldantwoord twee
Mijnheer, teamwerk is een cultuur die in overvloed wordt gevolgd door verschillende bedrijfsorganisaties. Maar terwijl ze dit doen, zijn ze de kwesties die ermee te maken hebben gewoon vergeten. Naar mijn mening is een perfect team een team dat bestaat uit werknemers die zich simpelweg niet bezighouden met plagen of lastigvallen van welke aard dan ook. Dit komt simpelweg omdat dergelijke onethische activiteiten u van uw gemoedsrust beroven en zelfs uw algehele prestaties en bekwaamheid beïnvloeden.
Voorbeeldantwoord drie
Mijnheer, werken in teamverband is fantastisch en ik ben op zoek naar een team dat mij uitstekende leermogelijkheden biedt. Er moet een team worden gevormd op een manier die bestaat uit alle soorten werknemers die behoren tot elke hiërarchie, variërend van top- tot midden- en juniorniveau. Dit helpt bij de algehele ontwikkeling van medewerkers en betere leermogelijkheden
Voorbeeld antwoord vier
Mijnheer, een perfect team is een team waarin u, terwijl u deel uitmaakt van dat team, kunt groeien in uw carrière en regelmatig promotiekansen kunt krijgen. Een werknemer die in teamverband werkt, moet niet vast komen te zitten aan een bepaalde functie, maar zichzelf zien promoveren naar een hogere functie, waardoor u naast een hoger niveau van verantwoordelijkheid ook een hoger salaris krijgt.
Voorbeeldantwoord vijf
Meneer, een ideaal team is een team dat u altijd promoot en aanmoedigt om een taak uit te voeren, hoe zwaar die ook is. Er mag zelfs geen enkel geval van beentrekken of plagen of ontmoediging zijn. Alle teamleden moeten ondersteunend van aard zijn en elkaar aanmoedigen om hun individuele en teamdoelen te bereiken.
Voorbeeldantwoord zes
Meneer, samenwerking tussen de teamleden is noodzakelijk en cruciaal voor het behalen van succes. Er zullen altijd gevallen zijn van een persoon die ziek wordt of een noodgeval heeft. In dergelijke scenario's moeten teamleden samenwerken en de werklast van zo'n teamlid altijd onderling verdelen. Er mag geen aarzeling zijn om dit te doen, in plaats daarvan moeten teamleden bereidwillig naar voren komen en een helpende hand bieden.
Voorbeeldantwoord zeven
Ik geloof dat een ideaal team altijd bestaat uit toegewijde en toegewijde medewerkers die werken aan een gemeenschappelijk doel. De teamleden van een bepaald functioneel team mogen zich niet bezighouden en tijd verspillen door te roddelen, triviale zaken te bespreken of zelfs te vechten over onbeduidende kwesties. Het niveau van toewijding moet te allen tijde constant en hoog zijn, wat het hele team zou motiveren en stimuleren om hun doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken.
Voorbeeldantwoord acht
Bij teamwerk draait alles om ondersteuning, samenwerking en het bezit van een mentaliteit die leidt tot succes, prestaties en prestaties. Ik zou graag werken in een term die een doorzetter heeft en resultaatgericht is in haar aanpak. De leden van het team moeten, in plaats van lethargisch en nonchalant te zijn, bereid zijn om de resultaten te behalen en ook succes te behalen, door de opgedragen taak op een tijdgebonden manier uit te voeren.
Voorbeeldantwoord negen
Naar mijn bescheiden mening moet een team cultureel het minst divers en etnisch verdeeld zijn. Dit zou de leden van een team helpen om elkaar vrij snel te leren kennen en op hun gemak te voelen. Dit zou de vorming van individuele groepen binnen het team niet mogelijk maken en zou ook leiden tot de laagste niveaus van vriendjespolitiek en niet-serieus zijn. Een team dat niet divers is, leidt tot een betere taakuitvoering en is in staat zijn doelen tijdgebonden te realiseren.
Voorbeeldantwoord tien
Meneer, een ideale cultuur van een team is alleen mogelijk als er een goed gedefinieerd hiërarchisch systeem bestaat. Persoonlijk zou ik graag in een team willen werken, waarin er een goede hiërarchie is en er protocollen zijn opgesteld, aan wie je moet rapporteren, je werk moet indienen en advies moet inwinnen. Er mag weinig tot geen chaos of enige vorm van verwarring zijn, omdat dit de efficiëntie van een werknemer ernstig beïnvloedt.
Referenties
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.