As pessoas dizem que as entrevistas são complicadas e envolvem perguntas que julgam sua personalidade e o controle do perfil principal. Esta é uma daquelas perguntas que os candidatos consideram problemáticas e difíceis de responder. Mas isso deve ser visto como uma oportunidade para aumentar suas chances de seleção. Uma resposta ponderada, bem preparada e nítida tem o poder de influenciar e impressionar muito o seu entrevistador, dando-lhe uma vantagem sobre os outros candidatos.
Algumas outras versões desta pergunta de contratação
Os entrevistadores gostam de fazer uma pergunta específica de maneiras diferentes, mantendo o mesmo objetivo e os princípios da pergunta. Aqui está uma lista das possíveis variações para esta pergunta:
- Quais são seus maiores pontos fracos?
- Como você se critica?
- O que seus amigos dizem sobre suas principais deficiências?
- Quão frágil você é?
- Por que uma organização deveria demiti-lo do emprego?
- Qual é o maior erro que você cometeu em sua vida?
O que eles esperam de você?
Os entrevistadores tendem a avaliar suas habilidades, habilidades e fraquezas por meio das perguntas feitas por eles. Esta pergunta é feita basicamente para descobrir suas fraquezas e as características que você deseja trabalhar e melhorar.
Além disso, eles querem saber o quão bem você pode lidar com uma situação que está fora de sua zona de conforto e requer grande uso de perspicácia e inteligência. Todas essas características são realmente benéficas para entrar em qualquer organização específica e, portanto, avaliadas pelos entrevistadores por meio desta pergunta.
Cinco melhores dicas para lidar com isso não deve contratar perguntas
1) Seja honesto (em um limite)
A honestidade é a melhor política, especialmente ao lidar com esta questão. Ao contar a eles sobre as fraquezas menores ou inconseqüentes, você daria a entender que está apenas tentando ser inteligente e diplomático. Nenhuma organização deseja contratar tais funcionários, pois eles simplesmente não se encaixam na cultura e na ética de trabalho de uma organização.
2) Conduza sua autoavaliação
Para lidar e responder a essa pergunta de maneira eficiente, é preciso fazer uma profunda e autoanálise de si mesmo. Poste isso, prepare um relatório escrito e mencione sua forças e fraquezas nele. Isso o ajudará imensamente a preparar uma resposta precisa.
3) Não se deixe levar
Pode haver uma centena de deficiências e deficiências em você. Pode haver uma centena de razões pelas quais a organização não deve contratá-lo. Mas, é altamente recomendável que você não se empolgue e comece a listá-los um por um. Isso implicaria que você é uma pessoa crédula e honesta demais para ser selecionada nestes tempos turbulentos envolvendo grande concorrência e dinâmica de negócios.
4) Diga uma fraqueza (máximo duas)
A melhor maneira de responder a esta pergunta é compartilhar um ou no máximo dois pontos fracos com eles. As fraquezas devem ser enquadradas e preparadas após a realização de uma auto-análise minuciosa e bem elaborada.
5) Como você pode melhorar?
Ninguém é perfeito neste mundo e os empregadores entendem isso muito bem. Por isso, é sempre aconselhável fechar a resposta compartilhando com seu entrevistador as formas e metodologias que você está adotando ou adotou para superar sua fraqueza ou deficiência.
Dez melhores exemplos de respostas
Amostra de resposta um
A melhor razão para minha rejeição pode ser a questão da inteligência emocional. Eu me considero uma pessoa altamente emocional que nunca quer sobrecarregar ou explorar qualquer indivíduo, o que pode prejudicar os objetivos e a proficiência da organização. Usar um funcionário para benefício próprio não é meu estilo de trabalho e prefiro uma abordagem mais equilibrada.
Amostra de resposta dois
Você não deve me contratar porque sou uma pessoa altamente meticulosa, que deseja se aprofundar e reunir muitas informações antes de iniciar um projeto ou tarefa. Sendo uma pessoa detalhista, sempre faço muitas perguntas aos meus superiores e sempre peço a eles que organizem uma sessão de treinamento separada e pessoal, a fim de garantir que estou marcando cada caixa necessária.
Amostra de resposta três
Acredito que às vezes me torno tão egoísta e egocêntrico que isso afeta gravemente meu desempenho e minha eficiência. Esta é uma característica negativa em mim, que eu honestamente revelei a você e pode ser a única coisa que pode ir contra mim nesta corrida para garantir um emprego em sua cobiçada instituição. Tenha certeza de que sou perfeito e tenho as habilidades e habilidades para executar todas as tarefas.
Amostra de resposta quatro
Ninguém é perfeito neste mundo e todos têm algumas deficiências. Eu também tenho fraquezas. Acredito que sou uma pessoa cínica e quero analisar todas as diretrizes e regras formuladas pela organização para executar uma determinada tarefa. Ao fazer isso, levo mais tempo para concluir uma tarefa atribuída e recorro aos prazos. Mas assim consigo criar uma obra-prima perfeita e impecável.
Amostra de resposta cinco
Acredito que não tenho habilidade de comunicação e me considero uma pessoa introvertida, sempre tímida e que evita conversar com as pessoas. Isso dificulta minha capacidade de tirar dúvidas e esclarecer tudo de antemão. Mas eu compenso isso colocando tudo em preto e branco e lendo extensivamente. Eu preparo notas deles.
Amostra de resposta seis
Como é visível a olho nu, sou obcecado e não muito ativo fisicamente. Isso me deixa letárgico e me canso com muita facilidade, prejudicando meu desempenho no trabalho. Mas comecei várias medidas de controle de peso que são amigáveis e eficazes. Ao mesmo tempo, comecei a me dar metas e missões pequenas, mas significativas, a fim de superar minha deficiência de ser preguiçoso e letárgico.
Amostra de resposta sete
Sou uma pessoa orientada para o crescimento que adora seguir em frente e avançar em minha carreira e futuro de maneira progressiva e adorável. Isso significa simplesmente que espero que sua organização me forneça oportunidades de crescimento adequadas, mas razoáveis. Caso contrário, há chances de que eu simplesmente mude. Isso também não significa que eu não seja leal. Sou uma pessoa que deseja alcançar alturas e prosperidade trabalhando duro e dando 100%.
Amostra de resposta oito
Cumprir prazos e seguir todas as diretrizes do projeto é um talento que certamente possuo em quantidade suficiente. Mas, haveria casos em que chegaria atrasado ao trabalho. Você me espera às 9h, mas estarei lá às 9h30. Esta é uma fraqueza honesta em mim que aceito e estou tentando de todas as maneiras ser mais pontual e pontual. Isso não prejudica de forma alguma meu desempenho no trabalho ou minha sinceridade em relação ao trabalho, pois compenso trabalhando até tarde e/ou eliminando meus intervalos.
Amostra de resposta nove
Se você deseja contratar funcionários tímidos, introvertidos e que seguem humildemente todas as instruções como se estivéssemos no exército, posso ser a escolha errada para você. No interesse do meu empregador e na busca de melhorar meu nível de eficiência e desempenho, sempre faço muitas perguntas e busco orientação de meus superiores regularmente. As perguntas são sempre relevantes, mas às vezes parecem irritar meus superiores. Esta pode ser a única falha em mim.
Amostra de resposta dez
A descrição do trabalho fornecida por você se adapta ao meu estilo e preferências. Estou totalmente ciente de tudo, mas me falta um conhecimento superior do software de CRM. Para superá-lo, já ingressei em um curso online, pois esse é o requisito básico de todos os empregadores. Garanto-vos que até à data da minha adesão adquiriria um conhecimento prático do software, tanto que me ajudaria imensamente no desempenho das minhas funções.
Conclusão
Perguntas complicadas e de autoavaliação fazem parte de quase todos os processos de entrevista e devem ser preparadas de forma completa e precisa. Essas perguntas podem fazer ou quebrar sua carreira e melhorar consideravelmente as chances de seleção, uma vez que são tratadas e respondidas de maneira meticulosa. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber através da seção de comentários abaixo, o quanto você gosta de nossos artigos.
Referências
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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