Como você lida com o fracasso? [Com respostas para 2024]

Posso aceitar o fracasso, todo mundo falha em alguma coisa.
Mas eu não posso aceitar não tentar

Michael Jordan

A maioria das pessoas teme o fracasso e usa isso como desculpa para não ser capaz de ter sucesso no longo prazo da vida. Mas, na verdade, o fracasso é uma grande parte da capacidade de ser bem-sucedido. É onde estão todas as lições para se tornar melhor e crescer. As pessoas bem-sucedidas também falham muito, mas o que elas fazem de diferente é extrair as lições do fracasso e usar essa energia e sabedoria para chegar à próxima fase do sucesso.

É bastante verdadeiro e sábio, que suas abordagens em relação ao fracasso e perspectiva na forma de lidar com isso é o que faz a diferença em suas partes acadêmicas, sociais, financeiras e pessoais de seu futuro, incluindo a carreira. E esses atributos da sua visão são exatamente o que os recrutadores das principais empresas procuram em você quando se apresenta como um candidato em potencial.

Um dos principais fatores que eles buscam em um candidato ideal para qualquer posição é o quão otimista e positivo você é quando se trata de resolver problemas e, mais importante, lidar com a situação caso ela ainda dê errado. Porque os empregadores sabem que você não pode prever as consequências em termos de sucesso e fracasso, mas pode estar preparado para responder a elas.
Posto isso, espera-se em entrevista, que você indique um horário quando você falhou, e como você lidou com isso. Vamos ver 10 maneiras de responder a essas perguntas.

8 maneiras de responder a perguntas relacionadas a falhas

Aqui estão 10 modelos ideais para você responder perguntas relacionadas ao fracasso em uma entrevista, ou sempre que for necessário em sua vida. Embora sua resposta possa variar dependendo de suas próprias experiências pessoais ao lidar com obstáculos e falhas no passado, a estrutura dessas respostas permanece a mesma.
Essa pergunta é importante para os gerentes de RH porque revela informações cruciais sobre você e provavelmente os convencerá se você é a pessoa certa para ocupar o cargo. Portanto, certifique-se de evitar que isso seja um obstáculo para um negociador.

Amostra de resposta 1

Entendo que quanto mais ocupada uma pessoa está, é mais provável que ela cometa erros e falhe em determinadas tarefas. A única coisa que me difere dos outros é que tendo a permanecer calmo e positivo, independentemente de quão piores as condições se tornem. Acredito em seguir em frente com os altos e baixos inevitáveis ​​da vida e aprender com os meus erros e com os dos que estão ao meu redor.

Eu me revelo para pelo menos uma pessoa, para me livrar da energia negativa e da decepção causada. Tendo uma visão de mundo benevolente, vejo os problemas como desafios e as falhas como oportunidades para buscar algo melhor e aplicar os aprendizados do passado em novos empreendimentos.

Amostra de resposta 2

Na minha opinião, nossas famílias, relacionamentos e nossa sociedade como um todo sobrevivem e prosperam porque pessoas positivas cortam suas perdas e minimizam seus erros. É somente quando as pessoas se recusam a aceitar suas más escolhas ou decisões e prolongam suas consequências aderindo a elas por mais tempo, que elas se tornam extremamente caras e prejudiciais para si e para os que estão ao seu redor. E então aprenda com eles.

Por outro lado, mantenho a mentalidade de usar as falhas em meu próprio benefício, melhorando a qualidade do meu pensamento. Descobri que aprender com meus erros é uma habilidade essencial que me permitiu desenvolver a resiliência para ser um mestre da mudança, em vez de sua vítima. Aquele que aprende e adota mais rápido ganha uma vantagem nesta era de tecnologia e competição cada vez maiores.

Exemplo de resposta 3 (usando a técnica STAR)

Em meu emprego anterior, eu gerenciava um projeto para um dos clientes mais valiosos da empresa. Prometemos fazê-lo em menos de 21 dias e era minha responsabilidade garantir que tudo fosse concluído no prazo e nos padrões certos. Uma semana após o início, percebi que levaria mais uma semana para concluir a tarefa.

Entrei em contato com meus superiores e expliquei a confusão em que estávamos por causa do meu erro de cálculo. Isso foi então notificado ao cliente e ele realmente me agradeceu por minha honestidade e aceitou o prazo de 28 dias. Aprendi muito com essa situação e, seguindo em frente, sempre assegurei que estimasse os tempos de conclusão com mais precisão.

Essa é uma ótima resposta porque você mencionou uma situação específica em que estava, foi honesto e também usou a técnica STAR.

Amostra de resposta 4

Quando comecei a trabalhar em meu emprego anterior, o gerente de função me deu uma tarefa para concluir que envolvia realizar uma verificação de estoque de todos os produtos da empresa que tínhamos disponíveis. Na pressa de fazer um bom trabalho, não ouvi bem o seu briefing e acabei incluindo itens no cheque de estoque que deveria ter excluído. Assim que percebi meu erro, informei o gerente e expliquei a ele o motivo do erro. Eu também tomei cuidado para fazer as coisas direito, imediatamente.

Aprendi muito com essa situação, especialmente no que diz respeito a garantir que fiz anotações quando recebi um resumo. Se eu falhar em alguma coisa, vou admitir antes de consertar as coisas e garantir que o mesmo erro não seja repetido novamente.

Amostra de resposta 5

Após alguns meses em seu último emprego, meu supervisor me chamou para falar sobre meu desempenho anterior em relação a atendimento ao cliente alvos de tratamento de chamadas. Eu não atendia o número necessário de chamadas todos os dias porque estava gastando muito tempo falando com os clientes, em vez de chegar à raiz do problema rapidamente para poder passar para a próxima chamada. A princípio, não consegui entender por que estava falhando, porque o negócio precisa ser o mais eficiente possível.

Após a conversa com meu supervisor, decidi fazer um curso online que me permitisse lidar com as ligações dos clientes mais rapidamente e ainda oferecer um serviço de alto nível. Agora, após o curso, minhas habilidades de atendimento de chamadas melhoraram significativamente e fui elogiado por ouvir e trabalhar com o feedback negativo que recebi.

Amostra de resposta 6

Conte uma história usando o método da estrela para envolver seu entrevistador em uma resposta que ele lembrará, seja um contador de histórias. Contar histórias é uma técnica de entrevista muito importante que ajuda você a ficar mais tempo na mente dos ouvintes do que o formato direto de perguntas e respostas simples.

O método estrela funciona da seguinte forma:

1. S - Situação
2. T – Tarefas
3. A - Ação
4. R – Resultado

considere-se trabalhando em uma nova posição em que foram atribuídas novas tarefas, como preparar e rastrear um novo produto ou serviço, acompanhar a equipe etc. apresentação no tempo. E por causa disso, seus supervisores não ficam muito impressionados.
Você pode usar isso como um exemplo de como aprender melhor gerenciamento e habilidades de planejamento adequadas.

Amostra de resposta 7

Expresse com confiança um ou dois incidentes ocorridos no passado recente, para mostrar ao recrutador sua perspectiva de lidar com isso. Evite escolher exemplos que o façam parecer pouco confiável, por exemplo, ser o único responsável por perder milhões de dólares para sua empresa. Apenas escolher um bom exemplo de quando você falhou lembra que você é autoconsciente e maduro o suficiente para assumir seus erros.

Nunca recorra e fique envergonhado ao responder a esta pergunta, porque as falhas são muito mais comuns do que pensamos. Em vez disso, construa um argumento que mostre que agora você está pronto para tomar decisões maiores, erros melhores do que antes. Lembre-se também de enfatizar que suas deficiências não afetam as pessoas e a comunidade com as quais você está trabalhando.

Amostra de resposta 8

Escolha um exemplo específico de quando e como você falhou. Você pode estar inclinado a evitar essa pergunta completamente ou a falar sobre algo que melhorou. Embora possa parecer que você parece melhor, na verdade é mais impressionante para um empregador quando você reconhece seus erros e fala sobre o que aprendeu com eles.

Para preparar sua resposta a esta pergunta, pense nos momentos específicos em que você falhou no passado, especialmente no local de trabalho. Escolha algo onde você possa identificar exatamente como você falhou. Escolher algo que aconteceu um pouco antes ajudará você a se sentir mais à vontade para falar abertamente. Isso também garantirá ao seu potencial empregador que você cresceu e superou esse fracasso.

Conclusão

Esses tipos de perguntas de entrevista são elaborados para verificar suas respostas, desempenho e capacidade de tomada de decisão em momentos desfavoráveis. O artigo visa fornecer a você o vislumbre mais preciso da experiência que você terá com os recrutadores da empresa. Assim, a chave básica é responder com a maior calma possível e se preparar bem com antecedência. Isso lhe dará uma vantagem relativa sobre outros candidatos em potencial que se candidatam ao mesmo emprego. Espero que tenha gostado do artigo, deixe-nos saber na seção de comentários abaixo e não se esqueça de compartilhar com sua família e amigos. Os links de referência que suportam as dicas estão listados na seção “Referência” abaixo. Visite para informações adicionais.

Referências

1. https://europepmc.org/article/med/21510523
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.

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