Como planejar suas referências de trabalho estrategicamente? (Com exemplos relevantes de 2024)

By

Referências de trabalho cartas de recomendação popularmente conhecidas são necessárias para quase todos os novos empregos aos quais você se candidata hoje em dia. Os empregadores pedem que você envie sua carta de recomendação com um aplicativo, pois dá ao empregador uma imagem de quem você é além do que seu currículo e seu currículo dizem. O empregador quer saber qual é o seu desempenho, qual é a sua capacidade de trabalhar em equipe, que tipo de aluno você é, com que rapidez você se adapta às mudanças, como você trabalha sob pressão e assim por diante do ponto de vista de outra pessoa. visualizar.

Como planejar suas referências de trabalho estrategicamente

Referências de trabalho são realmente importantes, pois

  1. Isso ajuda o empregador a determinar se você é adequado para o trabalho ou não.
  2. Isso ajuda a melhorar sua capacidade de encontrar um novo emprego.
  3. Dá um escopo mais amplo para analisar um candidato do que um currículo.
  4. Ele ajuda na expansão de sua rede.
  5. Isso aumenta suas chances de ser contratado para o trabalho.

Aqui é quando surge a necessidade de planejar estrategicamente suas referências de trabalho. É por isso que as cartas de recomendação hoje em dia são fornecidas até pelos empregadores que realizam programas de estágio, porque sabem da importância dessas referências de trabalho e como isso é útil para a carreira.

Tão importante quanto um carta de recomendação é, tão importante quanto saber que, para construir sua imagem diante de um futuro empregador, você não precisa falsificar uma referência de trabalho obtendo-a de seus amigos próximos agindo como seu chefe na carta ou de seus colegas de trabalho. A questão surge se essas referências são verificadas? Claro, mil vezes sim, eles são verificados. Se um empregador não verificar suas referências de trabalho, é uma questão de questionamento.

Caso falsifique uma referência de trabalho, você pode ter problemas, pois essas referências são verificadas pelo empregador. Portanto, não arrisque, pois as coisas ficarão extremamente confusas se até mesmo uma de suas referências for pega de surpresa.

Neste artigo, discutiremos como você pode planejar estrategicamente suas referências, tendo em mente vários fatores. Então, vamos mergulhar nos detalhes.

Quando falamos em planejar algo estrategicamente, queremos dizer focar em habilidades analíticas, isso significa que temos que prestar atenção aos pequenos detalhes, desenvolver um plano e dar seguimento a esse plano de forma sistemática.

Lista de várias perguntas que um empregador pode fazer à sua referência de trabalho

Os empregadores fazem suas pesquisas sobre você, fazendo perguntas aos seus ex-empregadores, como:

  1. Que funções foram atribuídas a este candidato quando ele trabalhou para sua empresa?
  2. Que cargo o candidato ocupou na sua empresa?
  3. O candidato mencionou algum motivo específico na carta de aviso ou ao lhe dar a notícia de que ele se demitiu de sua empresa?
  4. Por quanto tempo ele/ela trabalhou para você?
  5. Se tivesse uma chance, você consideraria contratá-lo novamente em sua empresa?
  6. O candidato é qualificado o suficiente para trabalhar em nossa organização? Você vê potencial nele para o nosso trabalho?
  7. Qual é o estilo de trabalho do candidato?
  8. O candidato é pontual?
  9. O candidato se reportou diretamente a você?
  10. Como era a relação do candidato com seus superiores e subordinados?
  11. Como o candidato trabalhou em equipe?

É quando um empregador liga para seu antigo empregador para pedir uma referência e, na maioria dos casos, os empregadores gostariam de falar com suas referências, pois a carta também pode retratar uma imagem falsa do candidato, mas uma conversa honesta não. O empregador em potencial solicitará suas referências na forma de uma carta ou ele mesmo poderá realizar uma verificação de referência. Essas perguntas também podem ser respondidas na carta de recomendação que você pode solicitar ao empregador.

Como pedir a alguém para ser uma referência?

A primeira coisa a aprender aqui é que quem pode ser uma referência:

  1. Seu gerente
  2. Seus supervisores de empregos ou estágios
  3. As pessoas que você já supervisionou (para mostrar suas habilidades de liderança)
  4. Professores universitários: Caso você tenha zero histórico de trabalho sem estágios ou empregos realizados no passado, você pode incluir essas referências de professores universitários, conselheiros, professores etc.

Lembre-se de escolher pessoas que possam avaliar suas qualificações e realizações e explicá-las claramente ao seu empregador.

A maneira simples de pedir a alguém para ser uma referência é pedir educadamente e profissionalmente: “Senhor, você conhece meu estilo de trabalho e minhas capacidades, você se importa se eu pedir que você me forneça uma referência ou uma carta de referência”. A pessoa para quem você demonstra ser uma mais-valia, ou uma pessoa que valorizou o seu trabalho, jamais negará ter lhe dado a referência.

Suas referências precisariam das seguintes informações para lhe dar uma resposta:

  1. Uma cópia de um currículo atualizado/um curriculum vitae.
  2. Carta de apresentação
  3. Informações necessárias que você deseja que eles adicionem na carta de referência sobre o trabalho para o qual você se candidatou.
  4. Informações sobre o seu trabalho e o empregador
  5. O prazo para a data de apresentação da referência

Referência de Trabalho de Planejamento Estratégico

Entre em contato com suas referências em potencial

Uma parte do planejamento estratégico de suas referências seria desenvolver relações saudáveis ​​com elas. Você deve ter uma conexão tão positiva com eles que tenha certeza de que as referências darão todas as respostas a seu favor, refletindo seus principais pontos fortes, habilidades e habilidades.

Antes de se candidatar a um emprego, considere uma lista de pessoas que você acha que são as referências perfeitas para apresentar ao seu potencial empregador.

Escolha 2 a 3 melhores referências que estejam familiarizadas com seu trabalho futuro, que tenham sido seus ex-gerentes ou empregadores, seus supervisores ou professores.

Nem pense em considerar sua família ou amigos como referência de trabalho, pois essas fontes são consideradas pouco confiáveis ​​e irrelevantes.

Sua maneira de pedir à pessoa para ser sua referência deve ser profissional o suficiente. Você não pode entrar em contato com uma referência em potencial e dizer: “Nós nos damos bem e é por isso que quero que você seja uma das minhas referências de trabalho”. Pergunte-lhes educadamente e profissionalmente, dizendo: Por Exemplo:

“Senhor, sendo meu ex-gerente, você tem todas as ideias sobre qual é o meu estilo de trabalho, quais são as minhas principais habilidades, em que tarefa eu sou bom, então peço que seja uma referência para o meu futuro trabalho”.

Ou, “Se você não se importa, você pode me fornecer uma referência positiva?”

Um exemplo do que é uma lista de referência de trabalho

[Your Name]

[Cargo]

[Nome da empresa]

[Endereço]

[ID de e-mail/ Número de contato]

[Cidade, Estado, código PIN]

Lista de referência

[Nome da Referência]

[Posição]

[Nome da empresa]

[Endereço]

[Número de contato/ E-mail]

[Sua relação com a referência]

[Ano trabalhando com ele]

Forneça ao empregador esta lista de referências apenas e somente quando ele solicitar, para evitar detalhes desnecessários.

Forneça suas referências com informações

Forneça suas referências com informações importantes conforme discutido acima. Você deve ajudar suas referências o máximo que puder, conversando com elas e explicando por que deseja esse trabalho e qual será sua função nesse trabalho. Diga a eles por que ser contratado é importante para você. Peça-lhes para destacar as principais habilidades que veem em você.

Se você pediu uma carta de recomendação de suas referências de trabalho, pode ajudá-los a escrever uma carta de recomendação compartilhando este artigo com eles: https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/

Este artigo ajudará o empregador a entender completamente o formato da carta de recomendação.

Peça às suas referências para escrever uma carta de recomendação

Embora na maioria das vezes os próprios empregadores em potencial entrem em contato com as referências que você lista antes dele seguindo com comunicação verbal, mas será conveniente para você manter uma cópia impressa na forma de uma carta de recomendação de cada uma de suas referências, pois essas cartas têm seu significado próprio.

Uma lição é que não se esqueça de expressar sua gratidão aos seus empregadores. Eles possuem um crédito especial em sua seleção. Não deixe de entender a importância das referências de cargos para o processo de contratação, pois são elas as responsáveis ​​por passar uma imagem que reflita quem você é e como você é no seu ambiente de trabalho. Além disso, lembre-se de evitar pegar referências de pessoas de quem você tem certeza de que elas lhe darão uma referência negativa, pode ser por motivos pessoais, pois diminuirá suas chances de ser contratado.

Conclusão

Lembre-se de que as referências positivas podem ajudá-lo a conseguir aquela oferta de emprego, mas as negativas também podem zerar suas chances de conseguir aquele emprego. Portanto, planeje suas referências estrategicamente e certifique-se de ter uma lista forte de referências de pessoas que conheçam seus pontos fortes e habilidades e também sobre o trabalho para o qual você está se candidatando. Esteja pronto para investir tempo e esforço na preparação do planejamento de suas referências. Deixe um comentário abaixo se você gostou de ler este artigo. Compartilhe este artigo com seus amigos.

Referências

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175

Um pedido?

Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️

Os leitores que leram também leram: