Já ouviu falar da mesma, velha e chata Carta de Recomendação (LoR). Eu acho que você tem. Para o desconhecido, uma carta de recomendação é uma apreciação de seu empregador, na qual suas características, habilidades e habilidades profissionais, relacionadas e confinadas ao seu local de trabalho, são exibidas. Agora, existe outra forma de recomendação, que é conhecida como Carta de Referência de Personagem. Arrepios, não mencione, estamos aqui para ajudar.
O que é uma carta de referência de personagem?
Ok, então recebi a recomendação do meu empregador e ele me citou como um funcionário habilidoso, magistral e ambicioso, dedicado e comprometido com seu trabalho. Não é o suficiente, agora tenho que obter uma recomendação do Presidente da América? O estresse é ruim e somos totalmente contra ele.
Uma carta de referência de personagem, ao contrário de uma carta de recomendação, não fala sobre suas habilidades profissionais, mas se concentra inteiramente em suas qualidades pessoais. Nesta carta, você tende a ter um melhor controle sobre seu conteúdo, pois ela é escrita por uma pessoa que você conhece de perto.
Essa pessoa pode ser qualquer pessoa, digamos, um parente distante, um amigo próximo que você conhece há bastante tempo, seus vizinhos ou talvez o proprietário de qualquer organização social com a qual você se envolva em atividades relacionadas ao bem-estar social. Seus familiares imediatos e parentes próximos devem ser evitados para esse fim, qualquer tipo de carta de referência deles perderia a credibilidade.
Por que é necessário?
Bem, em primeiro lugar você deve pensar, por que você precisa de um currículo então. Uma carta de referência de personagem, como qualquer outro documento de personagem, reflete seu verdadeiro estado de personalidade, comportamento e abordagem. Ao usar e analisar esta carta, um empregador é capaz de entender se você será ou não a combinação perfeita para a vaga.
Seu empregador pode exigir uma carta de referência de caráter sempre que quiser, mas é um documento vital e pode ser usado para situações cruciais, como:
- Pode ser usado para fins promocionais, quando sua rede profissional ou desempenho é fraco.
- Pode ser usado quando seu carta de recomendação não é muito encorajador ou não reflete verdadeiramente suas verdadeiras capacidades.
- Pode ser usado quando você é um calouro ou sua experiência de trabalho é muito mera para ser considerada.
Em todos os cenários mencionados acima, uma carta de referência de personagem certamente pode aumentar suas chances e também lhe dar uma vantagem competitiva sobre os outros candidatos.
Conteúdo de uma carta de referência de personagem
Uma carta de referência de caráter, apesar de ser um documento importante, não é tão comum e carece do charme associado a uma carta de recomendação. Muitos candidatos simplesmente não estão cientes do mesmo e, se souberem algo sobre isso, simplesmente não sabem o que dizer ao seu referenciador para escrever. Assim, segue abaixo a lista de conteúdos/itens que devem constar em uma carta de referência de personagem:
1. Seu relacionamento com o referenciador
Para começar, a primeira coisa a ser escrita em uma carta de referência de personagem é: Como sua referência o conhece? Ou seja, na estrofe de abertura, sua referência deve escrever sobre o relacionamento dele com você.
Por exemplo:
- O Sr. ABC é um amigo meu de negócios de longa data e nos conhecemos há 6 anos.
- Conheço o Sr. ABC desde criança, pois é meu vizinho há 30 anos. Nem um único dia se passou sem que eu tivesse conversado com ele.
2. Peça ao seu referenciador para mencionar algumas de suas verdadeiras qualidades pessoais
Uma carta de referência de caráter nada mais é do que uma demonstração de nossa própria personalidade e atitude, que está escrita em um pedaço de papel. Algumas das melhores qualidades que podem ser incluídas em uma carta de referência de personagem são:
| Nome da qualidade pessoal | Motivo da inclusão |
| Empatia | É um forte traço de personalidade em que você é capaz de pensar do ponto de vista de outra pessoa, colocando-se no lugar dela. |
| Fala fluente | Habilidades de comunicação eficazes são uma das capacidades mais desejadas e devem ser incluídas em uma carta de referência de personagem. |
| Escuta Ativa | Trabalhar em uma organização tem tudo a ver com escuta ativa. Você precisa receber ordens de seu chefe e entender os problemas e queixas de seu cliente, ambos precisam de excelentes habilidades de escuta ativa. |
| Raciocínio crítico | Essa qualidade mostra sua inteligência e capacidade de tomar decisões de negócios rápidas, que são eficazes e produtivas. |
| Habilidades de Priorização | Estando em uma organização, você será obrigado a executar várias tarefas de negócios em um único dia de trabalho. Assim, você precisa ter uma técnica de priorização eficaz. |
| Flexibilidade | A mudança faz parte da vida. Há constantes mudanças que ocorrem em uma organização empresarial, como mudanças em tecnologias de software, procedimentos, regras, diretrizes, etc. Um funcionário que se adapte às mudanças e seja flexível é sempre o preferido. |
3. Mencione uma linha de recomendação
Afinal, o objetivo de uma carta de referência de caráter é impulsionar a empregabilidade do candidato. Portanto, é necessário mencionar uma declaração de recomendação, no final de uma carta de referência de caráter.
Por exemplo,
Após compilar, considerar e analisar todos os fatos acima mencionados, eu sinceramente recomendo o Sr. ABC para a designação de (mencionar o nome do cargo). Acredito que ele pode ser um trunfo para a empresa e ter a capacidade de executar todas as tarefas da maneira mais sincera e dedicada.
4. Mencione os detalhes de contato (do referenciador)
Feche sua carta de referência de personagem, mencionando o nome, endereço e detalhes de contato de seu referenciador junto com uma linha, “Sinta-se à vontade para entrar em contato caso precise de mais informações”.
Como aumentar a eficiência de uma carta de referência de caracteres?
Qualquer coisa feita na vida com uma direção adequada tem a capacidade de produzir resultados máximos. O mesmo fundamento se aplica a uma carta de referência de caractere. Para aumentar o poder ou, digamos, a magia deste maravilhoso documento, você teria que:
Personalize de acordo com a exigência do trabalho
Uma carta de referência de caráter, a fim de oferecer o máximo de benefícios e formar uma opinião positiva, deve ser parcialmente inspirada na descrição do cargo, que é emitida oficialmente por um empregador ou gerente de contratação. Por exemplo, digamos que se o trabalho for de um contador, seu referenciador deve escrever na carta de referência sobre sua capacidade de pensamento crítico e inteligência aguçada.
Entenda os detalhes
Para garantir o sucesso da missão, é necessário entender cada pedacinho dela. Antes mesmo de começar com uma carta de referência de personagem, você deve ter claro os seguintes aspectos:
- Qual é a última data para o envio da carta de referência do personagem?
- Para onde uma carta de referência de personagem precisa ser enviada?
- Como uma carta de referência de personagem deve ser enviada? (Ou seja, se por e-mail ou uma cópia impressa é necessária para ser postada)
- Qual é a verdadeira natureza do seu trabalho?
- Quais são as qualidades específicas que devem ser incluídas em uma carta de referência de personagem?
Referências
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429327209/modern-labor-economics-ronald-ehrenberg-robert-smith-kevin-hallock
- https://academic.oup.com/ijl/article-abstract/34/2/206/6007986
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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