Um modelo de histórico salarial é um tipo de modelo usado pelos candidatos para inscrição no processo, pode ser uma das necessidades que tiveram que passar com o auxílio do Quadro de Horários do Funcionário e com o auxílio do máximo de empresa das empresas ou organizações distintas . Um modelo de registros de receita é usado para fornecer registros específicos dos ganhos de alguém. Este modelo exibirá o início dos 12 meses que você trabalhou até apresentar a receita que obteve de sua empresa.
Dicas para fornecer um bom modelo de histórico salarial
Não há uma maneira única de oferecer essas informações e pode ser vantajoso selecionar a abordagem com a qual você se sente mais confortável e que posiciona melhor sua candidatura. Essas dicas incluem:
Forneça um salário real, como “Ganhei $ 82,500 na empresa XYZ”.
Fornecer as informações salariais informa ao supervisor de contratação se ele pode fornecer o dinheiro para você. Se o salário atual do candidato, os benefícios e o reembolso geral ultrapassarem o que pode ser obtido na faixa de renda orçada, o registro economiza tempo e energia da empresa e do candidato.
Além disso, a empresa supõe que você espera uma melhoria se você alternar os empregadores, então este registro informa ao supervisor se eles podem arranjar dinheiro para atender às suas expectativas. Esses registros podem tornar um candidato ainda mais desejável aos olhos de uma empresa.
Forneça um intervalo, como “Ganhei entre US$ 60,000 e US$ 80,000 em meu antigo cargo de engenheiro”.
Isso é benéfico ao demonstrar movimento ascendente em uma empresa. Uma faixa salarial oferece às agências um sistema para pagar constantemente aos funcionários pelo trabalho que realizam em uma determinada posição. O intervalo normalmente permite variações na educação, experiência ou desempenho. A vantagem de obter uma seleção em vez de um único pagamento definido é a flexibilidade.
Isso oferece às empresas a oportunidade de fornecer um pouco de dinheiro extra para contratar um funcionário com uma experiência mais forte. Juntamente com a venda de justiça interna e consistência, uma variedade de renda baseada oferece às empresas uma maior capacidade de avaliar com organizações concorrentes. Os especialistas de RH podem acessar os sites dos concorrentes ou adquirir diferentes ativos para avaliar as faixas salariais.
Personalize suas expectativas para o trabalho
Como suas expectativas salariais também podem aumentar com base na colocação que você está usando, considere converter suas expectativas salariais para cada empresa. Por exemplo, se você estiver usando grandes e pequenas empresas, poderá solicitar uma receita melhor de grandes organizações que podem ter um orçamento maior. Você também pode levar em consideração o tipo de função que está usando e o local do processo ao atualizar suas expectativas salariais.
Mantenha o modelo de salário curto
Ao falar sobre suas expectativas salariais, é benéfico mantê-las brevemente. O foco principal do seu modelo pode ser compartilhar sua experiência, qualificações e hobby dentro da posição. Considere o que inclui suas expectativas salariais em um segmento de seu modelo. Se o seu potencial empregador tiver dúvidas sobre suas expectativas de renda, não se esqueça de respondê-las em ou depois de uma entrevista.
Pontos importantes a serem incluídos em um modelo de histórico salarial
Se solicitado a fornecer o histórico salarial em comunicação por escrito, pode ser mais simples aplicar um modelo para fornecer esses fatos. Alguns pacotes oferecem um para você, para que você possa preenchê-lo sem esforço. Se não for fornecido, você pode usar o modelo seguinte, que documenta um determinado salário:
seu bom nome
Seu endereço permanente
Informações de contato direto
Histórico de Salário do Trabalho (Confidencial)
O nome da empresa
Título do seu trabalho
datas de trabalho
Salário auferido no início do processo
Salário auferido na cessação do processo
Detalhes adicionais de reembolso (comissões, bônus ou regalias - incluindo subsídio de veículo)
Continue a listar cada uma das funções que você trabalhou e que gostaria de incluir. Se você não deseja listar um, por ser uma oportunidade de pintura curta ou um salário menor do que o normal, você pode optar por excluí-lo. Observe que, caso você tenha indexado um empregador em sua inscrição, currículo ou currículo, será solicitado que você forneça informações sobre ganhos para esse cargo.
Se você não está mais confortável em compartilhar ganhos precisos, também pode oferecer uma variedade, usando este modelo:
seu bom nome
Seu endereço permanente
Informações de contato direto
Histórico de Salário do Trabalho (Confidencial)
O nome da empresa
Título do seu trabalho
datas de trabalho
Salário auferido na cessação do processo, arredondado para os 5 ou 10000 dólares mais próximos, e comprovado como intervalo (exemplo: $ 55,000 – $ 65,000 de acordo com o ano)
Se você tem uma grande diferença entre seu lugar para começar e seus lucros enquanto sai de um processo, experimente desapegar-se em listar simplesmente a quantidade que você precisa levar em consideração em sua oferta de processo.
Exemplo de Histórico de Salário 1-
É um modelo pré-baseado que permite que você forneça seus registros salariais com estatísticas completas de cargos e designações anteriores.
Carlos Wilson
7 Estrada Shawnee
Colinas curtas,
201XXXX
HISTÓRICO DE SALÁRIOS
Associado de Comunicação Corporativa (2017-presente)
O Hartford
Praça Hartford
Hartford, CT 06114
Faixa salarial: $ 20,000 - $ 27,000, com pacote completo de benefícios
Assistente de Marketing (2012-2016)
Campainha
101 Columbia Road
Morristown, NJ 0676
Faixa salarial: $ 12,000 - $ 15,000, com pacote completo de benefícios
Exemplo de histórico salarial 2-
Este modelo de histórico salarial permitirá que você apresente sua estrutura de renda anterior em três empresas de acordo com a página, juntamente com estatísticas sobre cada um de seus lucros anuais iniciais e lucros anuais finais.
Danielle Smith
123 University Drive, St.
(312) 975XXXX
Histórico de Salário
Diretor (2018- presente)
Serenity Healing Center, St. Louis, MO
Salário anual atual: $ 35,000
Salário anual inicial: $ 30,000
Conselheiro Familiar (2014-2018)
Serenity Healing Center, St. Louis, MO
Salário final anual: $ 28,000
Salário anual inicial: $ 25,000
Conselheiro de Abuso de Substâncias (2010-2013)
Departamento de Segurança Pública do Missouri, Columbia, MO
Salário final anual: $ 22,000
Salário inicial anual: $ 20,000
Exemplo de histórico salarial 3: O modelo começa com uma área para registros sobre você e, em seguida, a lista de salários anuais que você ganhou em cada empresa em que trabalhou, começando em sua empresa atual.
Exemplo de Lista de Histórico de Salários
seu bom nome
Seu endereço permanente
Informações de contato direto
E-mail para uso
Histórico de Salário
Representante de benefícios
Novo Hospital Médico Formado, Pedrinha, AR
12/2012- Presente
Salário anual: 54,000 $
Analista de Salário de Contas
Novo Hospital Médico Formado, Pedrinha, AR
1 / 2008 para 12 / 2012
Salário anual: 88,000 $
Analista de contas
4 / 2006 - 12 / 2007
Hospital Infantil de Arkansas, Little Rock, AR
Salário anual: $ 28,000
Perguntas Frequentes
1. Como é uma página de histórico salarial?
Uma lista de histórico salarial contém o nome de cada empresa para a qual trabalhou, o título da atividade e os ganhos que o candidato ganhou enquanto trabalhava para o empregador: Liste seu cargo, empresa e ganhos para cada atividade em ordem cronológica oposta, juntamente atividade mais recente ou de ponta no topo da lista.
2. O que devo fazer para obter o salário máximo atual?
Se o gerente de contratação perguntar aproximadamente o seu salário máximo atual, para ser sincero, tudo bem. Mas deixe claro se você aceita como verdade que foi mal pago pelo cargo anterior, para que tenha motivos para justificar um grande aumento na remuneração.
3. Os empregadores podem consultar o histórico salarial?
Os empregadores são livres para perguntar sobre seus salários modernos e além da lei federal.
4. Devo informar minha renda atual na entrevista?
Você também pode querer ser persistente, no entanto, agora não desça mais. Não exponha mais, sob nenhuma circunstância, sua renda atual ou sua renda prevista. Isso irá definir você o mais alto possível.
5. Por que as empresas pedem histórico salarial?
Os empregadores pedem um salário aproximado para avaliar o mercado de acordo com sua função. Se você está entrevistando para uma função que é como o que você tem feito no passado, uma empresa pode examinar seu reembolso a uma taxa agressiva.
6. Os empregadores verificam os registros salariais?
Em casos máximos, sim! Alguns empregadores também podem determinar, adicionalmente, confirmar suas estatísticas de renda entrando em contato com seus empregadores anteriores. Portanto, é crucial agora não mentir sobre seus registros de renda, porque a empresa também pode decidir confirmar as estatísticas antes de pensar em você para o cargo.
Conclusão
Antes de oferecer à sua empresa o seu histórico salarial, é muito importante que você avalie as leis do seu país sobre que tipo de registros você deve registrar com a sua empresa.
Embora outros estados não tenham nenhuma regra sobre o que os empregadores também podem exigir de seus funcionários, outros têm regras estritas para ajudar a evitar que a empresa perpetue a desigualdade salarial entre mulheres e outras pessoas marginalizadas.
Além disso, é essencial observar que oferecer sua empresa junto com seus registros de receita agora nem sempre implica que a receita nele coberta talvez seja sua receita em seu próximo trabalho, nem o impede de negociar um valor de receita melhor.
Referências
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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