O que fazer depois de uma entrevista – 11 dicas para o sucesso

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Então, foi o fim de sua sessão de entrevista. Seu grande dia tão esperado finalmente chegou ao fim e você apenas deu um profundo suspiro de alívio. Bem, espere, o trabalho ainda não terminou. Agora começa seu processo pós-entrevista, que também é tão crítico e importante quanto sua própria sessão de entrevista. As chances de seleção de um candidato a emprego bem-sucedido aumentam muito se ele fizer o acompanhamento correto e apresentar o personagem novamente ao entrevistador. Abaixo estão as onze melhores dicas que todo candidato a emprego deve seguir após encerrar o processo de entrevista de emprego.

O que fazer depois de uma entrevista

Onze melhores dicas para aceitar o processo pós-entrevista

1. Informe-se sobre os próximos passos

Ok, então seu interrogatório ou interrogatório finalmente terminou e você está tentado a sair correndo pela porta da sala de interrogatório pela qual entrou algum tempo antes. É recomendável que você controle suas tentações de sair e persevere. Em vez de sair imediatamente após a conclusão de sua sessão de entrevista, é recomendável que você ainda fique para trás e pergunte ao seu entrevistador sobre o caminho a seguir. Isso pode ser feito fazendo de forma inteligente qualquer uma das seguintes perguntas:

  • Senhor, você pode compartilhar, por favor, o processo à frente?
  • Senhor, posso saber quanto tempo levará para finalizar a lista dos candidatos selecionados para este trabalho?
  • Senhor, haverá um segunda entrevista dos candidatos pré-selecionados, ou haverá uma adesão direta depois disso?
  • Senhor, como você notifica os candidatos sobre o processo de seleção?

2. Peça as informações de contato

Pode haver uma centena de candidatos para cada vaga de emprego, mas o que o diferencia é sua vontade e seriedade em trabalhar para a organização. Você pode mostrar sua vontade e desespero pedindo os detalhes de contato do gerente de contratação. Um coach de carreira renomado, o Sr. Philips afirma: "Ao solicitar os detalhes de contato do seu gerente de contratação, você não apenas mostra sua vontade de ingressar, mas também mostra sua natureza extrovertida".

Portanto, é recomendável que você sempre peça o número do celular ou o endereço de e-mail (preferencial) do seu gerente de contratação logo após a conclusão da sessão de entrevista.

3. É hora de analisar!!

Uma pessoa de sucesso não é aquela que garantiu aqueles diplomas universitários valiosos, mas sim aquela que se esforça constantemente para melhorar a si mesma, envolvendo-se em auto-análise e avaliação. Após a conclusão de sua sessão de entrevista, é hora de você analisar seu desempenho na entrevista, preparando um relatório de análiset, que deve conter os seguintes itens:

  • As perguntas da entrevista, que você não foi capaz de responder e pulou
  • A pergunta da entrevista para a qual você deu uma resposta abaixo do ideal
  • Lembre-se de todas aquelas coisas que foram redundantes e poderiam ter sido evitadas
  • Lembre-se das instâncias em que você exibiu uma linguagem corporal agressiva, nervosa ou nervosa

Escreva todos os pontos mencionados acima em seu relatório de análise com honestidade e diligência. Isso realmente ajudará você a melhorar todas as suas futuras apresentações em entrevistas.

4. Conecte-se com seu gerente de contratação no LinkedIn

O LinkedIn é, sem dúvida, o melhor perfil de rede profissional em que você pode se conectar com vários gerentes de contratação, empregadores e organizações empresariais. É recomendável que, após a conclusão do processo de entrevista, você pesquise o perfil do seu gerente de contratação e se conecte com ele enviando uma mensagem curta. Este não é um discurso de vendas ou bajulação de qualquer tipo, mas sim um simples e gentil thankyou, que você está enviando apenas para ser avaliado e considerado pelo seu gerente de contratação.

5. Peça ao seu entrevistador para dar um feedback

Após o final da sua última pergunta da entrevista, que é “Você tem alguma pergunta para nós?” você sempre pode solicitar ao seu entrevistador que dê feedback sobre o desempenho da sua entrevista. Isto não só mostra o seu nível de seriedade e profissionalismo, mas também mostra a sua vontade de melhorar as suas competências e o seu comércio primário. Portanto, sempre peça gentilmente ao seu entrevistador que dê feedback sobre seu desempenho.

Dica de cuidado

Os entrevistadores estão tão ocupados quanto abelhas e, na maioria das vezes, há longas filas de candidatos esperando para serem entrevistados na sala de espera. Se você estiver entre os primeiros candidatos, nunca peça feedback após a conclusão da entrevista. Em vez disso, basta ir para casa e enviar uma mensagem ao entrevistador para o endereço oficial dele, solicitando feedback descritivo sobre o desempenho da sua entrevista.

6. Enviando uma nota de agradecimento

O ato de solicitar detalhes de contato dos gerentes de contratação é útil quando você precisa enviar uma nota de agradecimento ao gerente de contratação. Idealmente, uma nota de agradecimento deve ser enviada até 36 horas após o final da sessão de entrevista para o endereço de e-mail oficial do seu gerente de contratação. Uma nota de agradecimento pode ser na forma de um e-mail formal, uma nota manuscrita engenhosa ou simplesmente uma mensagem de texto com emojis relevantes. Sua criatividade realmente importa ao projetar e fazer uma nota de agradecimento. Abaixo está um modelo de nota de agradecimento para guiá-lo ainda mais:

Olá senhor/senhora, eu sou (seu nome) e tivemos uma sessão de entrevista em (mencione a data da sua entrevista) por volta de (mencione a hora da sua entrevista). Foi uma sessão realmente interativa em que minhas principais habilidades foram testadas e analisadas. Eu realmente aprecio o nível de perguntas, bem como o seu apoio durante o meu grande dia. Espero encontrar meu nome na lista de mérito e logo me ver contribuindo e trabalhando para essas organizações de prestígio. Obrigado por compartilhar seu tempo comigo.

7. Compartilhe os documentos necessários

A necessidade de revisar todas as anotações da faculdade, a necessidade de ler todas as perguntas mais frequentes da entrevista e o inevitável nervosismo ou ansiedade. A mistura de todos esses atos constitui um ingrediente perfeito para a amnésia, sofrimento que faz com que a maioria dos candidatos se esqueça de levar alguns documentos necessários ou comprovativos. Graças aos entrevistadores, que são pessoas solidárias e gentis, eles sempre dão aos candidatos mais tempo para enviar esses documentos após o término da sessão de entrevista.

Portanto, em vez de relaxar, apenas aperte o cinto e tente enviar todos os documentos que faltam na forma e da maneira prescrita pelo seu entrevistador.

8. Tente entrar em contato com os outros candidatos a emprego

Normalmente, depois de alguns dias após a entrevista, os candidatos tendem a ficar curiosos e querem desesperadamente saber sobre o andamento do processo de recrutamento. Essa curiosidade aumenta com o tempo e os candidatos acabam enviando e-mails repetitivos para os gerentes de contratação, entrevistadores ou outros funcionários associados ao processo de recrutamento. Isso passa uma má impressão e mostra que você não consegue lidar com sua ansiedade ou excitação.

Portanto, mate sua curiosidade enviando um e-mail, conversando ou ligando para qualquer um dos outros candidatos a emprego que estavam esperando com você no saguão do local da entrevista. Tente obter seus dados de contato, que os candidatos adoram compartilhar, e comece a se comunicar com eles para discutir e saber sobre os últimos acontecimentos.

9. Continue navegando, pesquisando e aplicando

Mantenha a bola rolando. Você pode ter tido um desempenho excepcional na entrevista e é quase certo que conseguirá o emprego desta vez. Mas, nunca pare de procurar empregos e apenas mantenha a bola rolando navegando por várias vagas de emprego relevantes. Continue se candidatando a todas as vagas com o mesmo nível de vigor e entusiasmo. Dessa forma, você não apenas se prepara para o improvável, mas também aumenta suas chances de conseguir um emprego melhor e mais adequado.

10. Ligue para suas referências

É comum que os entrevistadores entrem em contato com algumas referências fornecidas por você durante a entrevista ou via currículo. Assim, é sempre recomendado que:

  • Você deixou suas referências tomarem conhecimento do fato de que você apareceu para a sessão de entrevista de uma organização e deu seus nomes como referências. Portanto, há chances de o entrevistador entrar em contato com você. Isso os deixará alertas, além de torná-los insensíveis a chamadas de números desconhecidos.
  • Você permanece em contato com suas referências e continua perguntando se elas receberam uma ligação do entrevistador. Não é um processo vitalício, no entanto, você certamente pode fazer isso a cada 3-4 dias pelos próximos 15 dias após a conclusão de sua entrevista.

11. Apenas aproveite a espera

A vida é um processo complicado, que em resumo é uma lista de eventos que podem ser controlados e não podem ser controlados. O que você, como candidato a emprego, poderia ter controlado, era o seu desempenho na sessão de entrevista, pois depende muito do seu nível de preparação, nível de confiança e outras habilidades inatas. Agora vem a parte incontrolável, em que basta aguardar a declaração de resultado ou uma ligação do seu gerente de contratação. Toda pessoa de sucesso conhece a arte de esperar e manter a paciência para ver os bons momentos.

Conseqüentemente, apenas aproveite este período de espera como quem sabe a partir de amanhã, você pode apenas girar sua cadeira de escritório com uma caneta na boca e lembrar dessa espera em seus momentos de luz.

Referências

  1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
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