Desde tempos imemoriais, os funcionários têm mudado de função de uma empresa para outra. Embora os objetivos ou razões para tal migração possam diferir de pessoa para pessoa, uma coisa que quase todos desejam alcançar é a satisfação. A mudança de lealdade pode custar caro para o empregador existente, mas leva a uma situação vantajosa para os funcionários e sua organização. As empresas dão importância e preferência a candidatos com experiência anterior, competências adquiridas e conhecimentos. Eles ficam até felizes em absorver um candidato migrado pagando ofertas extra lucrativas e benefícios estendidos.
As 10 principais justificativas por trás da migração
Conforme discutido anteriormente, a necessidade de migração difere de acordo com o caso. As pessoas mudam de posição de uma organização para outra por vários motivos, como:
1) Aumento de salário
O motivo mais comum, usual e habitual para uma mudança de emprego é a expectativa de um aumento de salário. As empresas valorizam a experiência, a proficiência e o domínio que alguém possui sobre sua função. Observou-se, em alguns casos, que os aumentos salariais habituais oferecidos pelas organizações de destino superam e superam os aumentos anuais oferecidos pela organização existente de um funcionário.
Eles estão dispostos a oferecer um aumento salarial porque alguém em algum lugar já investiu em você às suas próprias custas. Isso economiza seus valiosos recursos em treinamento e, portanto, permite que eles desfrutem de melhores serviços de um funcionário já treinado a um custo quase insignificante.
Conforme um estudo recente, casado agora mesmo os empregados formam a maior parcela das pessoas que migram, na expectativa de um salário melhor. O aumento do custo de vida, dos aluguéis e a diminuição dos retornos dos investimentos também podem ser considerados mais alguns fatores para efetuar essa migração.
2) Em busca de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Em um mundo de sonho, todos gostariam de compartilhar seu valioso tempo igualmente entre a família/amigos e o escritório. Mas, na realidade, a proporção poderia ser considerada como 70:30 a favor do cargo. Em alguns dos piores casos, isso pode chegar a 90:10 a favor do cargo. Portanto, muitas vezes, os funcionários desejam mudar para empregos que oferecem menos carga de trabalho. Existem muitas empresas que oferecem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e até mantêm seu salário atual. Algumas das empresas podem ser:
- Redes sociais Gestora de Conta
- Marketing digital
- Desenvolvedor de jogos
- Desenvolvedor de Conteúdo
- Contabilista
- Consultor de investimentos como mercado de ações, fundos mútuos
- Corretor de ações
Há grandes chances de que, na busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, você tenha que desempenhar funções diferentes de seu trabalho principal. Mas, é um cenário de dar e receber que envolve análises e pesquisas profundas.
3) Melhores oportunidades de crescimento ou avanço na carreira
Há sempre algumas organizações que oferecem promoções mínimas e oportunidades de crescimento. Se você é funcionário de uma organização desse tipo e se sente insatisfeito ou ressentido, é uma atitude sensata procurar outras organizações em um setor semelhante. O desejo de crescimento na vida profissional é absolutamente normal e é experimentado por quase todos os funcionários que trabalham no mundo real.
Fazer as mesmas coisas repetitivas dia após dia torna o funcionário monótono, entediado e desmotivado. Trabalhar em uma posição sênior não só dá uma sensação de satisfação, mas também oferece maior remuneração. Os funcionários são ativos de qualquer organização e é sua responsabilidade mantê-los motivados, oferecendo oportunidades de crescimento adequadas.
4) Melhores Perspectivas de Aprendizagem
As organizações investem em seus funcionários e oferecem diversas oportunidades de aprendizado, como:
- Estendendo programas de treinamento para aprender:
- Novas tecnologias
- Softwares mais recentes ou
- Simplesmente uma nova forma de realizar um procedimento de rotina.
Pode-se experimentar que as vias de aprendizado em sua organização são limitadas e não tão vastas quanto as oferecidas por seus pares. Esses funcionários podem fazer uma mudança e procurar empresas que o ajudem no autoaperfeiçoamento, tornando-o mais versátil e instruído.
5) Escritório perto de casa
As empresas estão localizadas em locais distantes das residências. A comutação é uma tarefa agitada e pode esmagá-lo em sua monotonia. Os colaboradores que valorizam o tempo em família e desejam investir o seu tempo de lazer em atividades recreativas em vez de viajar optam por esta opção.
Com o aumento do empreendedorismo, sempre é possível encontrar pequenas e médias empresas em locais próximos a sua casa. Observou-se que a maioria dos funcionários que mudam para economizar tempo de viagem tem que se contentar com empregos que estão abaixo de seus padrões e oferecem remuneração inferior.
6) Migração para um perfil de trabalho diferente
Existem várias funções oferecidas por uma organização. Uma grande organização é dividida em vários setores verticais e hierarquias complexas. Há chances de você ter aceitado um papel que não combina com você. Se você não ama o seu trabalho, seria melhor escolher um perfil de trabalho que seja mais interessante e que corresponda melhor ao seu conjunto de habilidades. Fazer um trabalho que você não valoriza não ajudará a sua causa e você pode acabar desconectado e descomprometido.
7) Em busca de uma melhor cultura de trabalho
Organizações que são diversas e contratam funcionários de diversas origens e diversidades que eventualmente se tornam parte de sua força de trabalho enfrentam um problema comum de política de escritório. Houve vários casos em que um funcionário mudou de emprego devido a muita distração, favoritismo e negatividade. Esse tipo de perturbação prejudica a capacidade de trabalho do funcionário e, eventualmente, pode-se perder a meta atribuída ou ultrapassar o prazo fixado. Se você estiver passando por algo semelhante, seja ousado e faça uma mudança.
8) Melhor segurança no trabalho
Todo mundo adora estabilidade e deseja criar uma fonte regular de renda. Essas metas podem ser alcançadas se você for contratado por uma organização que simplesmente não demite pessoas por questões mesquinhas ou queixas. Houve casos de políticas malignas da empresa em que os funcionários são demitidos por suas respectivas organizações por questões triviais, desde não usar gravata combinando até não comparecer a festas da empresa.
Se você está preso em tal organização e sente que em breve poderá se tornar vítima dessa má administração, migre para outra empresa que ofereça melhores perspectivas em relação à segurança e estabilidade no emprego.
9) Recompensas/incentivos inadequados e políticas focadas no funcionário
Todas as empresas do mundo, juntamente com a remuneração fixa denominada salário, também pagam incentivos ou gratificações aos seus funcionários. Essas vantagens podem ser qualquer coisa, desde uma apólice de seguro saúde até a oferta de uma viagem familiar com todas as despesas pagas. A sensação de receber algo extra faz maravilhas e dá ao funcionário satisfação e sentimento de realização.
As empresas que oferecem incentivos inovadores e modernos aos funcionários ganham a lealdade, a fé e o patrocínio dos funcionários. Se você está perdendo os incentivos oferecidos, procure vagas oferecidas em um setor semelhante. Não é aconselhável contentar-se com um salário mais baixo em busca de incentivos mais elevados, pois ao realizar uma análise adequada dos benefícios você observaria que está perdendo mais do que ganhando.
10) Sair de uma empresa com balanço ruim
Os melhores preditores da lucratividade futura e da sobrevivência de uma empresa são os funcionários de uma empresa. Observou-se que os funcionários de uma empresa tendem a saber muito mais cedo sobre as perspectivas futuras de uma empresa antes que ela se desenvolva e se torne de domínio público. Mesmo que você não esteja trabalhando no departamento financeiro ou em uma posição de renome, você pode sentir a atmosfera através de:
- Informações de fontes informais
- Ouvir fofocas entre um grupo de funcionários
- Mídia de impressão
- televisão local etc
Se você sentir que algo não está certo e a capacidade de sua empresa continuar funcionando está seriamente prejudicada, faça uma mudança imediatamente, ou você pode até perder seu salário também.
Conclusão
Pode ser uma espécie de bravura mudar de uma empresa para outra, pois você não tem conhecimento dos eventos que acontecerão em sua organização-alvo. No entanto, é altamente recomendável pesquisar regularmente empresas que oferecem melhores perspectivas. Os funcionários devem examinar constantemente as oportunidades que oferecem um futuro e uma carreira melhores. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, conte-nos como você se sente em nossos artigos na seção de comentários abaixo.
Referências
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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