Você pode estar trabalhando com sua organização atual nos últimos 5 anos. Não, desculpe!! Foi uma década. Você pode estar recebendo todo esse respeito, reconhecimento e todos esses incentivos, mas ainda assim se sente descontente. Se for esse o caso, é hora de você seguir em frente e comutado.
Lealdade é uma característica fascinante, que está sempre no radar de quase todas as organizações empresariais. Mas, apesar de sermos funcionários comprometidos e dedicados, às vezes somos obrigados a tomar decisões difíceis de:
- Mudança de empresa em busca de melhor remuneração ou oportunidades
- Iniciando nossa própria startup ou qualquer empreendimento comercial
- Aposentadoria antecipada!!
Os médicos nunca ignoram a pressão alta de seus pacientes, que é um sinal vital que retrata a hipertensão. Da mesma forma, um funcionário não deve fazer ouvidos moucos a todos os sinais vitais que exigem que você ir em frente. Se você tiver algum dos motivos mencionados neste artigo, deve pensar muito em deixar o emprego atual.
Onze melhores razões que mostram que é hora de mudar
1. Você tem melhores oportunidades de emprego
Progredir é uma característica humana natural. Nunca parar e subir é um processo popular para se tornar bem-sucedido. Uma pessoa altamente intelectual disse uma vez:
Ando devagar, mas nunca ando para trás.
– Por Abraham Lincoln, 16º Presidente dos Estados Unidos
Mudar para outra organização empresarial em busca de melhores oportunidades de emprego é absolutamente normal e, em nossa opinião, todo funcionário deve se esforçar consistentemente para melhorar seu padrão de vida.
Portanto, você certamente deve mudar para uma empresa melhor, se estiver obtendo pelo menos um dos itens abaixo:
- Um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, em que você pode dedicar algum tempo extra à sua família
- Um ambiente de trabalho superior, com medidas de segurança adequadas, políticas centradas no funcionário e regras antiassédio
- Excelentes oportunidades promocionais e de crescimento
- Melhores incentivos, como assistência médica, aposentadoria, gratificação, caixa de previdência, etc.
- Por último, mas não menos importante, uma maior remuneração mensal
Melhorar sua renda mensal, dar mais tempo para sua família e permitir que seus filhos tenham uma educação melhor, é o seu direito inerente além de ser um dever. Portanto, se você conseguir obter algum dos benefícios mencionados acima, deverá deixar o emprego atual e preferir seguir em frente.
2. Suas ideias não são respeitadas
Os humanos têm uma tendência natural para pensar. Eles são projetados para explorar, analisar e formar argumentos significativos em uma base lógica. Isso estimula os funcionários a dar sugestões, aconselhar e compartilhar seus pontos de vista com os chefes.
É fato comprovado que os funcionários se sentem muito mal e insatisfeitos se suas opiniões são simplesmente jogadas no lixo. Isto cria uma mentalidade negativa, na qual os funcionários ficam desmotivados a pensar fora da caixa e, portanto, nunca são capazes de desenvolver qualquer criatividade ou capacidade de pensamento crítico.
Portanto, se suas ideias não estão recebendo atenção, são ignoradas ou até mesmo desconsideradas, é hora de você pensar em se candidatar a outras empresas, que são mais voltadas para os funcionários e respeitam seus recursos humanos.
3. Você quer ter uma startup
Os sonhos vêm naturalmente para os humanos. Quando somos crianças, temos aqueles sonhos horríveis de dinossauros e bruxas viajando em uma vassoura, mas à medida que amadurecemos, todos sonhamos em ter sucesso e fazer algo nosso. Esta busca incessante por possuir algo, que podemos chamar de nosso, abre caminho para o estabelecimento de novos negócios e estimula essas start-ups.
A dúvida mata mais sonhos do que o fracasso.
– Por Suzy Kasseem, uma poetisa americana de sucesso
Portanto, se você tem uma ideia de negócio excepcional e tem a vontade e o caminho para o sucesso, não pense mais e largue seu emprego. Reúna sua força, coragem e prepare um plano perfeito para o sucesso.
Este caminho pode ser mais desafiador, no qual você será obrigado a trabalhar por todas aquelas horas extras e colocar sangue, suor e lágrimas para fazer o que você chama de empreendimento comercial de sucesso. Mas, nunca duvide de suas habilidades especiais e lembre-se sempre, você é capaz de alcançar o que sonhou.
4. Você não está animado para ir trabalhar!!
A vida é muito curta para perder tempo fazendo algo que não tem sentido e não é capaz de proporcionar satisfação humana. Coach de carreira consagrada, Sra. Augustine, com experiência de mais de 20 anos em planejamento de carreira, afirma que “Um funcionário, que não sente emoção, ao ir trabalhar todas as segundas-feiras de manhã, deve buscar alternativas”.
Se um trabalho for adequado às suas habilidades, interesses e curiosidade, não passará um único dia em que você se sinta entediado ou insatisfeito com a execução das tarefas atribuídas. Portanto, se o seu ofertas de trabalho sem emoção, sem momentos divertidos ou situações desafiadoras, você não passa de um braço robótico de sua organização.
Nesse caso, você deve auto-analisar sua personalidade e descobrir o que funciona para você. Poste isso, procure empregos relevantes com base em suas descobertas oferecidas por diferentes empresas. Se você conseguir uma chamada de entrevista, nunca se esqueça de perguntar ao seu entrevistador ”, Como é trabalhar para a sua organização? Como é?"
5. Você nunca recebe nenhuma apreciação
Os seres humanos são distintos dos robôs. Eles têm sentimentos e uma capacidade de sentir tristeza, tristeza, prazer, felicidade e amor. Apreciação é considerada a forma mais doce e elevada de motivação. Isso não apenas cria um sentimento de pertencimento, mas também dá uma energia milagrosa aos funcionários para que desempenhem o melhor de suas habilidades.
Uma organização que nunca valoriza os seus colaboradores e reconhece o seu bom desempenho é considerada um local de trabalho tóxico, onde o colaborador é simplesmente um robô sem sentimentos, a quem são atribuídas tarefas com base em prazos e que recebe dinheiro em troca. Isso cria uma séria insatisfação entre os funcionários, que ficam com falta de ar.
Portanto, se você sente o mesmo e nunca teve nenhum reconhecimento pelo trabalho, não importa o quanto tente ou trabalhe até os ossos, então você deve pensar em fazer um movimento.
6. Você não é respeitado em sua configuração atual
A negação, o insulto e o menosprezo deixam um profundo impacto psicológico nas mentes humanas. Os funcionários, quando insultados no local de trabalho, sentem-se menos confiantes e têm vontade de se esconder em algum lugar para que ninguém possa vê-los. Um proeminente médico psicológico, Sr. Alex Holmes, afirma que “Os primeiros sinais de depressão começam com a necessidade de se sentir isolado em um lugar lotado”.
Portanto, se você for desrespeitado, ignorado ou ridicularizado por seus colegas, superiores ou qualquer pessoa da organização e suas reclamações não forem devidamente investigadas, não aguente mais e simplesmente mude. Existem tantas empresas devidamente administradas e centradas nos funcionários, que estão comprometidas em gerenciar o bem-estar mental de seus funcionários, além de desenvolver sua personalidade geral.
Se você é um indivíduo talentoso e tem muita fé em suas habilidades e habilidades, apenas faça um movimento e tente procurar algumas empresas melhores.
7. Você não concorda com os valores de sua organização atual
Cada organização empresarial tem seu próprio conjunto de:
- Visões e declarações de missão
- Estilos de liderança e gestão
- A cultura de trabalho e
- As expectativas dos funcionários
Às vezes, eles simplesmente não são apropriados e não seguem os padrões e princípios internacionais. A maioria dos funcionários não concorda com estilos de gerenciamento inadequados e carga de trabalho que simplesmente aumentam seus níveis de frustração.
Tais organizações não seguem as recomendações feitas pelo famoso professor de administração William Ouchi em sua Teoria Z da Administração. Nessa teoria, ele afirmou especificamente que toda organização empresarial deve oferecer a seus funcionários:
- Segurança no trabalho a longo prazo
- Tomada de decisão consensual
- promoções constantes
- Uma filosofia forte e cultura de trabalho
Isso promove o bem-estar mental e a felicidade entre os funcionários, tornando-os mais leais e dedicados à organização empresarial. Se a sua empresa não segue esses padrões éticos internacionais, é melhor buscar alternativas.
8. Seu tempo de viagem é demais
Os escritórios e as fábricas estão localizados em locais distantes, em uma torre corporativa ou em um parque industrial. As residências desses estabelecimentos ficam bastante distantes, o que precisa ser percorrido regularmente pelos funcionários.
Essa comutação coloca uma pressão profunda não apenas no bem-estar mental, mas também no corpo físico do funcionário. Regularmente, viajar longas distâncias, inclusive duas vezes por dia, leva à perda de tempo produtivo e também aumenta as despesas de viagem.
Observou-se que a maioria dos funcionários, apenas para adquirir experiência, viaja para lugares distantes e quase gasta mais de 4 horas diárias em deslocamento. Se for esse o caso, por favor, pense sobre isso. Idealmente, o funcionário deve manter o tempo de viagem o mais baixo possível, de modo a dedicar tempo adequado à família e evitar cansaço desnecessário.
Portanto, se o seu local de trabalho estiver localizado a uma certa distância, comece a procurar oportunidades de emprego próximas, de preferência que estejam disponíveis em sua área ou zona.
9. Você não está feliz com seu ambiente de trabalho
Um ambiente de trabalho refere-se às condições sociais e físicas do local onde o funcionário desempenha suas funções e passa a maior parte do tempo no trabalho. Um local de trabalho adequado é importante na vida de cada colaborador, pois tem a capacidade de influenciar diversos aspectos, que são:
- O bem-estar mental dos funcionários
- Relacionamentos e colaborações formados pelos funcionários no local de trabalho
- Eficiência e produtividade dos funcionários
- A saúde mental, física e emocional dos colaboradores
Um ambiente de trabalho inadequado é considerado um fardo do mais alto nível, onde os funcionários são forçados a simplesmente trabalhar em regime de servidão, sem qualquer satisfação ou sentimento de realização. Normalmente, tal ambiente de trabalho nunca corresponderá ao seu estilo de trabalho, além de não possuir toda a infraestrutura de escritório necessária.
Portanto, se você recebe muita carga de trabalho sem qualquer compensação adicional, ou desenvolveu um espasmo nas costas devido a essa cadeira de escritório de qualidade inferior, certamente é hora de você se tornar um vira-casaca e mudar para algumas organizações empresariais melhores.
10. Você quer mudar sua carreira
Quem disse que uma vez contador, sempre contador. Quem disse que uma vez representante comercial, sempre representante comercial. Não estamos de forma alguma ficando transparentes ou pouco profissionais, apenas queremos dizer a você que nenhuma idade é velha demais para mudar de área de trabalho. Se o seu coração está em outro lugar, não importa em que idade você perceba, apenas siga-o.
Assim que você começa a perseguir um sonho, sua vida desperta e tudo tem sentido.
– Por Barbara Sher, uma palestrante famosa e coach de estilo de vida
De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Prepmycareer.com com mais de 10,000 funcionários corporativos, cerca de 15% aceitaram que queriam mudar de carreira, de preferência, para um campo diferente, pois não era isso que eles queriam continuar fazendo.
Ao executar tarefas, trabalhos e deveres que correspondam aos seus interesses e preferências, você não apenas obtém a satisfação final, mas também se sente mais confiante e energizado. Você nunca se sente entediado e sempre sente que continua trabalhando. Portanto, se você sente o mesmo, apenas defenda seu coração e faça a mudança necessária.
11. Você sente vontade de estudar mais
A educação é o que nos torna civilizados, mais informados, inteligentes e nos ajuda a nos tornarmos melhores cidadãos. Você se lembra de como trabalhou duro 5 anos antes apenas para quebrar aquela entrevista cheia de perguntas relacionadas ao seu domínio? Assumimos, sim, um grande sim!! Se você deseja progredir e subir na escada corporativa, certamente precisará investir em suas habilidades e habilidades.
Portanto, se você deseja obter alguma educação e atualizar sua seção acadêmica, não é uma má ideia! Apenas prepare-se para os exames de admissão junto com a busca pelo emprego e garanta uma vaga em algumas universidades ou faculdades de prestígio.
Uma vez selecionado, você será solicitado a sair do seu emprego atual, o que você deve fazer. Esse sacrifício será recompensado quando você obtiver um pacote de altos salários por meio de colocações no campus.
Referências
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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