Organizações empresariais fabricam produtos e serviços para seus clientes e usuários finais. O principal objetivo ou objetivo de toda empresa comercial é obter lucros e expandir sua participação no mercado, de modo a melhorar sua visibilidade geral e agarrar a torta do leão da participação no mercado. Isso só é possível se as organizações comerciais entregarem um produto de alta qualidade, durabilidade e que atenda às expectativas realistas dos próprios padrões da organização e das demandas dos clientes. Tudo isso é possível e concretizado, por um cargo especializado, conhecido como executivo de Quality Assurance.
Papel de um executivo de garantia de qualidade em uma organização empresarial
O principal papel de um executivo de garantia de qualidade é garantir que o produto final desenvolvido siga os rígidos padrões de qualidade e referências estabelecidos pela organização para seus fins de produção. Para isso, o ocupante desse cargo realiza diversas auditorias e inspeções, a fim de constatar possíveis avarias, inferioridades e defeitos nos produtos fabricados. Isso torna esta posição altamente responsável e responsável, pois mesmo uma pequena negligência pode ter um impacto direto sobre a organização comercial na forma de redução de vendas e aumento de reclamações de consumidores.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar e se preparar
1) Um teste de limite se concentra principalmente em qual aspecto?
Esta questão verifica seu conhecimento fundamental de testes e avaliações.
Resposta de amostra
Senhor, no tipo de técnica de teste de limite usada para avaliação de software, os limites são definidos e os testes são conduzidos, de modo a obter valores que representam e estão entre os intervalos superior e inferior. Isso ajuda na identificação de bugs e eficiência do programa desenvolvido.
2) Cite três etapas do teste.
Esta é uma pergunta de entrevista específica de trabalho que exige que você compartilhe três etapas importantes envolvidas no tipo de configuração do caso de teste.
Resposta de amostra
Claro senhor, estes são:
- Pré-requisitos para testes
- Ambiente de teste propício e
- Saídas geradas
3) Cite três tipos de teste de software.
Esta questão verifica seu conhecimento fundamental de testes e avaliações.
Resposta de amostra
Claro senhor, estes são:
- Teste de fumaça
- Teste de agitação e
- Teste de carga/estresse
4) Explique a principal diferença entre teste de carga e teste de estresse?
Esta questão exige que você tenha um conhecimento completo dos vários procedimentos de teste e das diferenças gritantes entre eles.
Resposta de amostra
Senhor, Todo software tem uma certa capacidade ou limite, até o qual pode funcionar da maneira designada e esperada, antes de deixar de responder. No teste de estresse, esse limite é ultrapassado para avaliar os resultados gerados. No entanto, no teste de carga, esse limite não é ultrapassado e um software está inserindo dados, que estão dentro de sua faixa normal. A carga colocada não está além da capacidade designada do software.
5) O que você entende pelo termo Prototipagem Rápida?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários modelos de prototipagem.
Resposta de amostra
Senhor, A prototipagem rápida é uma técnica nova e amplamente utilizada hoje em dia. Refere-se simplesmente à criação de desenhos ou impressões 3D para uma melhor compreensão dos requisitos dos clientes. É uma técnica de fabricação usada para criar projetos auxiliados por computador (CAD)
6) Qual é a forma completa do CRUD e seu elemento principal?
Esta questão testa seus princípios básicos de garantia de qualidade e princípios de teste.
Resposta de amostra
Senhor, CRUD significa:
- Crie
- Leia
- Atualizar e
- Apagar
O constituinte principal usando o qual o teste CRUD é executado são as instruções SQL.
7) Cite duas ferramentas proeminentes usadas para gerenciamento de teste eficaz.
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão das várias ferramentas usadas no processo de teste de software.
Resposta de amostra
Claro senhor, estes são:
- Jira e
- Centro de Qualidade
8) Quais são suas expectativas salariais?
É comum que os entrevistadores façam essa pergunta durante uma sessão de entrevista. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber sua faixa salarial esperada. A Prepmycareer aconselha você a não compartilhar nenhum valor salarial aleatório, em vez disso, compartilhe uma faixa baseada em pesquisas e análises exaustivas de mercado. Você pode se preparar para esta pergunta em profundidade através de nosso artigo de especialista.
9) Como você interpreta um gráfico de causa e efeito?
Esta questão testa seus princípios básicos de garantia de qualidade e várias ferramentas estatísticas.
Resposta de amostra
Sir, um gráfico de causa e efeito, consiste no eixo X e no eixo Y, com um representando as entradas e o outro as saídas. Este tipo de técnica é utilizado para analisar as várias situações e testar combinações para, finalmente, obter uma tabela de decisão.
10) Explique três atributos de casos de teste eficientes?
Esta questão testa seu conhecimento sobre como escrever casos de teste em diferentes linguagens de programação, como Python, Java, etc.
Resposta de amostra
Sim senhor, são:
- Os casos de teste devem ser claros, concisos e nítidos, pois isso levaria a uma execução mais fácil
- Certifique-se de que nenhum caso de teste seja repetido
- Certifique-se de ter lido todo o documento de especificação e os casos de teste fornecem uma cobertura de 100%.
11) Quando você pode começar?
É comum que os entrevistadores obtenham uma cotação de sua disponibilidade durante a própria sessão de entrevista. Não há nada de técnico nessa questão, porém ela tem o condão de te deixar empolgado, pois alguns candidatos sentem que estão quase garantidos nessa vaga. Portanto, a Prepmycareer aconselha esses candidatos a controlar suas emoções, pois esta pergunta não garante sua seleção de nenhuma maneira possível. Esta questão pode ser preparada em profundidade usando este link.
12) Quais são os vários tipos de bugs?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos princípios básicos de garantia de qualidade.
Resposta de amostra
Senhor, existem basicamente dois tipos de bugs, que são:
- Vazamento de Bug: Refere-se ao bug ou defeito que são encontrados pelos usuários finais após o produto ter sido lançado e estar no mercado para ser acessado por seus usuários.
- Liberação de bug: Este tipo de bug é identificado e reconhecido pela própria equipe de testes.
13) O que te motiva a trabalhar?
É comum que os entrevistadores façam essa pergunta para tomar conhecimento dos principais fatores motivacionais que o levam a trabalhar duro em seu local de trabalho. Esta é uma questão altamente subjetiva e depende inteiramente de suas circunstâncias, condições financeiras e aspirações. Portanto, tente evitar qualquer resposta genérica e estenda uma resposta lógica cuidadosamente elaborada. Prepare-se exaustivamente para esta pergunta, usando este link.
14) Como um executivo de garantia de qualidade, você receberá várias tarefas em um único dia. Como você prioriza?
Esta questão exige que você compartilhe sua estratégia de priorização com seu entrevistador. Você pode priorizar tarefas com base em seus níveis de dificuldade ou organizá-las com base no consumo de tempo, seja o que for, apenas compartilhe uma resposta genuína. Você pode se preparar para esta pergunta de maneira abrangente usando este link.
15) Você gosta de animais? Se sim, compartilhe seu favorito.
Para os despreparados, esta questão é simplesmente uma questão de percepção de escolha, mas para os preparados, é um analisador mestre. Através desta pergunta, um entrevistador analisa profundamente suas futuras aspirações e qualidades que você deseja adquirir em um futuro próximo. Seja qual for o animal que você escolher, apenas certifique-se de compartilhar algumas das qualidades únicas desse animal também. Esta é uma pergunta de entrevista de tendências, que requer uma preparação aprofundada. A Prepmycareer tem o prazer de ajudá-lo, e você pode acessar nosso postagem exclusiva nesta pergunta da entrevista.
16) Quais são seus pontos fortes?
Uma sessão de entrevista é quase incompleta sem uma pergunta de 'força/fraqueza'. Esta é a pergunta mais frequente em entrevistas e permite que o entrevistador conheça melhor sua personalidade e atitude. Para se preparar para esta pergunta da melhor maneira possível, sempre prepare um relatório por escrito e anote seus pontos fortes mais próximos. Considerando sua frequência e importância em uma sessão de entrevista, a Prepmycareer preparou um postagem exclusiva nesta pergunta da entrevista.
17) Garantia de qualidade é um trabalho de equipe. Comente sobre a declaração.
Esta questão exige que você compartilhe suas opiniões e pensamentos sobre o trabalho em equipe, e não individualmente. No entanto, não importa o lado que você escolher, sempre haverá perguntas para você. Se você preferir trabalhar em equipe, será interpretado como uma pessoa que não pode trabalhar individualmente com o mínimo de supervisão, ajuda e orientação. Por outro lado, se você prefere trabalhar individualmente, não é um homem de equipe e não consegue manter a harmonia com seus colegas.
Considerando a natureza complicada dessa pergunta de entrevista, a Prepmycareer elaborou uma postagem exclusiva que cobre e explica esse dilema em detalhes. Por favor, leia nosso post através deste link.
18) Você pode operar em um ambiente de trabalho agitado?
As organizações empresariais operam sob pesada carga de trabalho e imensa pressão, que acaba sendo compartilhada e transferida para os funcionários da empresa. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber se você conseguirá ou não lidar com a pressão do trabalho e ainda apresentar um desempenho estelar. Caso se sinta procurado por respostas, acesse nosso postagem exclusiva, que é elaborado de maneira especializada.
19) Qual é o maior erro de um funcionário da garantia de qualidade no local de trabalho?
Esta é uma pergunta específica do trabalho que testa seus procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, o maior erro que um executivo de garantia de qualidade comete enquanto está empregado é deixar de fazer inspeções regulares durante o processo de produção. Simplesmente não faz sentido apontar ineficiências e defeitos na hora do resultado final. Este ato não só reduz a lucratividade da empresa, mas também leva ao desperdício de recursos humanos.
20) Por que você nos escolheu?
Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja avaliar sua seriedade e comprometimento com a organização empresarial com a qual você procurou trabalhar. Como resposta ideal a essa pergunta, compartilhe algumas das conquistas e resultados exclusivos da organização, que podem ser preparados no site oficial da empresa. Uma resposta perfeita a essa pergunta pode realmente ajudá-lo a causar uma impressão favorável de si mesmo; portanto, sempre se prepare seriamente para essa pergunta. Ajude-se com isso artigo de especialista.
21) Você tem alguma pergunta para nós?
Seja a sessão de entrevista de um contador ou de um gerente, é comum o entrevistador concluir com essa pergunta. Em sua resposta, você pode fazer algumas perguntas relevantes ao seu entrevistador com base nas seguintes perguntas modelo:
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários benefícios e subsídios de saúde oferecidos pela organização aos seus funcionários?
- É política da organização estender a licença maternidade/paternidade a seus funcionários?
- Quais são os diversos programas de educação, treinamento e desenvolvimento executados pela organização para seus funcionários?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de Garantia de Qualidade):
Referências
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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