Итак, у нас есть вопрос к вам. Знаете ли вы, как бизнес-организации достигают эффективности или производительности? Все еще думаю, Хорошо, дайте нам шанс. Благодаря упорному труду и настойчивости своих сотрудников. Что ж, это правда. И где работают эти сотрудники? Увы! Как просто, в Офис приятель. Вот где начинается роль гигиены, чистоты и технического обслуживания.
Краткий профиль работы
Хранитель — это не что иное, как сверхчеловек, который в первую очередь отвечает за поддержание, содержание и содержание офисных зданий и периферии в упорядоченном состоянии. Это скорее работа начального уровня, но она очень важна и имеет большое значение. Это потому, что без надлежащих условий труда сотрудники могут просто не выполнять поставленные задачи. И все мы знаем, что будет дальше с их организацией-работодателем.
Как приготовиться?
Будучи контролирующей должностью, «хранитель» пользуется множеством привилегий и получает достойную зарплату. Это очень популярная работа, и даже небольшое количество заявлений о приеме на работу вызывает интерес со стороны большого числа соискателей. Таким образом, необходимо, чтобы кандидаты тщательно подготовились к собеседованию и постарались прочитать как можно больше часто задаваемых вопросов на собеседовании. Ниже приведен список тщательно отобранных наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с хранителем.
21 лучший вопрос для интервью
1. Объясните актуальность частой очистки оборудования, используемого в вашей работе?
Этот вопрос проверяет, понимаете ли вы важность очистки вашего оборудования каждый раз, когда оно используется.
Образец ответа
Все используемые чистящие средства, такие как швабры, веники, пылесосы и т. д., должны быть надлежащим образом очищены перед каждым последующим использованием. Это не только продлит срок службы изделия, но и обеспечит более качественную и долговечную очистку. Кроме того, при очистке их с использованием жестких моющих средств вероятность развития в них каких-либо бактерий или грибков минимальна, что обеспечивает гигиеничность всей атмосферы очистки.
2. Расскажите как минимум о трех передовых методах хранителя, которые должны быть приняты при исполнении служебных обязанностей.
Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы понимаете свою профессию и знаете ли вы о передовом опыте, относящемся к вашей профессии.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Все швабры, которые использовались для уборки, необходимо повесить, так как они сухие.
- Ведра, которые использовались для заполнения чистящих химикатов и/или воды, должны быть опорожнены, и в них не должна стоять вода.
- Все контейнеры, которые используются, должны быть должным образом маркированы и иметь соответствующий контрольный список с указанием названия материала, содержащегося в ведре.
3. С какими распространенными травмами сталкиваются хранители?
Этот вопрос проверяет, знаете ли вы о правильной процедуре работы и работы.
Образец ответа
Сэр, у смотрителей проблемы со спиной по разным причинам, в первую очередь из-за неправильного подъема мешков для мусора или тяжелой техники. В дополнение к этому, ожоги, повреждения от разливов химикатов и переломы (в результате неосторожного хождения по мокрому полу) являются некоторыми другими распространенными травмами. Если охранник будет соблюдать все правила техники безопасности и работать осторожно, то он сможет защитить себя от всех подобных травм.
4. Назовите несколько предупредительных сообщений, отображаемых на разных участках очистки.
Этот вопрос проверяет вашу осведомленность в отношении практических рабочих процедур.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Опасный
- Опасность
- Предупреждение
- Предупреждение
5. Опишите типичный рабочий день из жизни хранителя.
Этот вопрос проверяет, насколько вы осведомлены о своей профессии.
Образец ответа
Сэр, хранитель обязан выполнять следующие задачи в течение рабочего дня:
- Подметание, мытье полов и уборка пола с использованием тяжелых машин и уборочного оборудования
- Пропылесосьте мебель и стены, а также вымойте окна с помощью мыла и жидких моющих средств.
- Почистить ковры пылесосом
- Управляйте мусором, регулярно очищая его и обеспечивая его безопасную утилизацию.
- Проводить мелкий ремонт и информировать руководителя обо всех мероприятиях по капитальному и капитальному ремонту
6. Каковы чистящие средства типичного хранителя?
Хранители должны вести список передач при выполнении своих обязанностей. Интервьюер, хотя этот вопрос хочет знать о ваших механизмах.
Образец ответа
Сэр, шестерни сильно различаются в зависимости от характера выполняемой работы. Тем не менее, все же есть несколько общих элементов, таких как:
- Платье для уборки, желательно из синтетической и водоотталкивающей ткани.
- Перчатки
- Очки
- Метлы/швабры/пылесосы или любое другое оборудование для уборки, в зависимости от характера задачи.
- Нескользящая обувь
7. Ваша работа связана с повторением задач. Насколько комфортно вы выполняете повторяющиеся задачи?
Каждая бизнес-организация ожидает, что ее сотрудники будут выполнять задачи, которые носят повторяющийся характер. Поэтому ответьте на этот вопрос положительно.
Образец ответа
Господа, я полностью согласен с этим утверждением. На мой взгляд, повторение делает вас совершенным. Когда вы ежедневно выполняете аналогичный набор задач, это делает вас более эффективным в выполнении этих задач, и вы, безусловно, можете выполнять их с большей эффективностью и за меньшее время. Мне вполне комфортно выполнять эти задачи.
8. Хранитель — низкая работа. Прокомментируйте это заявление.
Это утверждение критикует вашу собственную профессию. Вы должны разработать и рассказать хорошо составленный ответ, чтобы защитить свою профессию.
Образец ответа
Сэр, я не вижу смысла в этом заявлении. Ни одна работа не является низкой. Все рабочие места в этой вселенной равны, и существует большая потребность в правильном человеке в нужное время, чтобы заполнить эти недостающие места. Я считаю, что в отсутствие сторожей все сотрудники будут обязаны подметать и швабрить, параллельно выполняя свои собственные задачи. Интересно, как вы назовете таких трудолюбивых сотрудников, которые швабрят и еще печатают на компьютере.
9. Какое главное качество, которым должен обладать хранитель?
Этот вопрос проверяет ваш уровень знакомства и знаний в отношении вашей должности.
Образец ответа
Сэр, на мой взгляд, самое большое качество, которое должно присутствовать у каждого хранителя, это «Терпение». Это связано с тем, что хранителю необходимо выполнять свои задачи в середине суетливого рабочего дня. Сотрудники всегда будут входить и выходить на только что вымытый пол. Это может привести к разочарованию, поскольку человеку приходится выполнять одни и те же задачи снова и снова. Но таков характер работы. Терпение поможет хранителю лучше выполнять свои задачи, а также сохранять хладнокровие.
10. Какова культура вашей этической команды?
В настоящее время бизнес-организации предпочитают работать в команде. Он делит сотрудников компании на различные команды в зависимости от уровня их образования, выполняемых задач и индивидуальных навыков. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какими качествами или качествами вы ожидаете обладать от членов вашей команды. Всегда достаточное количество релевантных корпоративных слов, таких как «преданный», «трудолюбивый», «настойчивый», «воодушевляющий» и т. д.
11. Что мотивирует вас работать?
Это распространенный вопрос на собеседовании, и интервьюер задает его, чтобы понять различные факторы, которые побуждают и стимулируют вас к достижению цели. Ваши цели и цели в установленные сроки. Эти факторы могут быть личными для вас, поскольку они сильно зависят от вашей личной жизни, финансового положения и профессиональных желаний. Таким образом, всегда давайте оригинальный ответ и избегайте общих ответов.
12. Как вы предпочитаете работать — в команде или индивидуально?
Это сложный вопрос на собеседовании, и неважно, какую сторону вы выберете, вы никогда не будете в безопасности. Это потому, что если вы предпочитаете работать в команде, вас будут рассматривать как человека, который не может работать под минимальным контролем и руководством. С другой стороны, если вы выбираете «индивидуально», то вы просто человек, который не может поддерживать дух товарищества и хорошие отношения с членами вашей команды. Следовательно, что бы вы ни выбрали, обосновывайте это сильной логикой и обоснованием.
13. Опишите себя одним словом.
Этот вопрос требует, чтобы вы резюмировали всю свою личность в одном слове. Лучший способ ответить на этот вопрос — прочитать описание вакансии, а затем использовать несколько подходящих корпоративным словам. Вот несколько хороших слов для хранителей: терпеливый, трудолюбивый, внимательный к деталям, мускулистый, выносливый и т. д.
14. Характер вашей работы беспокойный и быстрый. Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой?
Управление стрессом является общим ожиданием деловых организаций, и вы должны иметь несколько соответствующих методов, с помощью которых вы можете управлять своим уровнем стресса. Этот вопрос требует, чтобы вы указали несколько ваших методов.
15. Каковы ваши основные сильные и слабые стороны?
Без этого вопроса собеседование почти неполно. Этот вопрос появляется практически на всех интервью, проводимых по всему миру. Лучший способ ответить на этот вопрос — полностью проанализировать себя, а затем записать по крайней мере три сильные и слабые стороны которые ближе всего к вам. Подготовьте их, и теперь у вас есть полное право составить идеальный ответ.
16. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Интервьюеры часто спрашивают об ожиданиях сотрудников в отношении заработной платы во время самого интервью. Это не технический вопрос, а довольно деликатный, поскольку любая цифра заработной платы, которая слишком высока или слишком низка по сравнению со средней зарплатой, предлагаемой в вашей отрасли, может уменьшить ваши шансы на отбор. Следовательно, всегда проводите тщательное исследование отрасли, к которой вы принадлежите, а затем указывайте соответствующую цифру заработной платы.
17. Почему вы решили работать с нами?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать уровень вашей серьезности и приверженности организациям, с которыми вы предпочитаете работать. Официальный сайт компании — лучший источник для подготовки к этому вопросу интервью.
18. Как вы справляетесь с неудачами на рабочем месте?
Мы все сталкиваемся с неудачами, но тем не менее, каждый раз они кажутся новыми, и мы просто не в состоянии справиться с ними. Тем не менее, бизнес-организации требуют, чтобы вы управляли своими неудачами на рабочем месте, используя эффективные методы и стратегии, которые требуются в этом вопросе. Ответьте на этот вопрос положительно.
19. Когда вы сможете начать работать?
В этом вопросе интервью нет ничего технического, и запрашивается только предполагаемая дата начала. Кроме того, этот вопрос никоим образом не гарантирует ваш выбор, поэтому вам рекомендуется сохранять концентрацию. Это правда, что немедленное начало всегда предпочтительнее, но вас просят сообщить точную дату начала, чтобы защитить себя от любых осложнений.
20. В качестве хранителя вы должны будете выполнять множество задач и обязанностей. Как вы расставляете приоритеты?
В качестве хранителя вы должны будете выполнять несколько задач и обязанностей на своем рабочем месте. Эти задачи должны управляться и располагаться в определенном порядке на основе разработанной методики расстановки приоритетов, которая запрашивается у вас посредством этого вопроса на собеседовании.
21. У вас есть вопросы к нам?
Будь то собеседование на должность начального или высшего уровня, собеседование всегда завершается этим вопросом. Это последний вопрос вашего большого дня, и после этого вам будет разрешено покинуть место проведения интервью, и вы, безусловно, сможете вернуться домой. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какие у вас могут быть различные сомнения или опасения в отношении организации бизнеса. Всегда рекомендуется попробовать этот вопрос интервью и попытаться задать несколько соответствующих встречных вопросов. обратитесь к типовым вопросам, упомянутым ниже, для справедливой идеи.
Типовые вопросы
- Какие различные поощрения и надбавки предлагает компания своим сотрудникам?
- Поделитесь, пожалуйста, графиком работы, принятым в компании в разные смены.
- Какова политика противодействия домогательствам, принятая компанией для защиты своих сотрудников на рабочем месте?
Рекомендации
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.