Полноценное руководство о том, как устроиться на работу в стартап в 2024 году

Делать выбор в отношении своей карьеры никогда не было легко! Есть так много вещей, которые нужно учитывать, так много решений, включая то, какую компанию выбрать.

Если вы стоите на распутье, пытаясь начать свою карьеру, выбрать устоявшуюся компанию или стартап и, в конце концов, получить работу в последнем… вы попали по адресу!

Итак, без лишних слов, давайте перейдем к тому, почему выбор стартапа — это хороший путь и что вам нужно сделать, чтобы этого добиться.

Зачем идти в стартап?

Если быть очень кратким, речь идет о росте… как личном, так и профессиональном.

Например, в видеоигре чем чаще вы сталкиваетесь с врагами или испытаниями более высокого уровня, тем быстрее вы повышаете свой уровень. Реальная жизнь не так уж сильно отличается, и многочисленные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь в постоянно меняющейся среде, заставляют ваши навыки и способности расти в геометрической прогрессии.

Стартапы представляют собой наилучшую почву для повышения уровня, потому что все только начинается и есть много места для развития. инновации, креативность и опыт работы снизу вверх.

Кроме того, помимо зарплаты, есть вероятность, что вам будет предоставлена возможность заработать на капитале, когда вы начнете работать в компании, которая только начинает входить в игру.

Конечно, есть еще много преимуществ работы в стартапе… как и проблемы, но пока оставим их в стороне, давайте посмотрим, что компания, которая является новичком в этой области, ищет в профессионалах. до выдачи «арендованного» билета.

Что стартап ищет в потенциальных сотрудниках?

Если вы хотите получить работу в стартапе, важно знать, что они ищут. Работа в новой компании сильно отличается от работы в уже существующей.

Во-первых, различные процессы, касающиеся найма и рабочего процесса, не очень хорошо настроены. Эти вещи требуют времени и большого количества экспериментов и опыта, чтобы найти, какой процесс лучше всего подходит для этого конкретного рабочего места.

Так что эти компании всегда нуждаются в люди, которые могут проявить инициативу чтобы сделать что-то самостоятельно и взять на себя инициативу.

Второе многозадачность люди с широким набором навыков всегда хорошая находка. Поскольку вполне возможно, что на начальном этапе не будет достаточно рабочей силы, люди, которые демонстрируют способность браться за более чем одну работу и по своей инициативе добиваться успеха, могут оказаться более желанными.

Наконец, всегда есть, и я имею в виду всегда цейтнот, когда дело доходит до стартапов. Так много дел, а часов в сутках не хватает. Это относится ко всем в организации, от основателей и менеджеров до различных отделов и сотрудников.

Таким образом, тот, кто делает что-то, при необходимости, в свое время, имеет больше шансов стать незаменимой частью компании.

Теперь, когда вы знаете, что, по крайней мере, некоторые из вещей, которые ищут ваши потенциальные работодатели, давайте перейдем к основной теме — как вы можете произвести на них впечатление и получить работу, на которую вы нацелились!

Как устроиться на работу в стартап?

Помня о вышеизложенных пунктах, вот шаги, которым вы можете следовать в качестве начального руководства для получения желаемой работы:

1. Исследование и подход

Как и во всем остальном в жизни, когда дело доходит до работы, важно знать, чего вы хотите и где вы хотите быть. Изучая потенциальные компании, насколько хорошо ваши навыки и темперамент сочетаются с их культурой работы, и насколько вы можете учиться и расти, есть некоторые вещи, о которых вам нужно знать, прежде чем подавать заявку.

Как было сказано ранее, время — ценный ресурс для стартапа, да и вообще для любой организации. Так что продолжайте спрашивать их время только после того, как вы все выясните со своей стороны. Это может уберечь вас от неправильного впечатления внутри круга.

То, насколько хорошо вы сделали свою домашнюю работу в отношении компании и вашего подхода, имеет большое значение.

Каждому работодателю нравятся полные энтузиазма люди, которые являются частью его команды… люди, которые так же, если не больше, увлечены целью, ради которой работает организация. Чтобы показать этот энтузиазм и страсть, вот что вы можете сделать:

Ознакомьтесь с продуктами и услугами, которые предлагает компания. Что вам нравится и, возможно, несколько предложений по аспектам, над которыми вы хотели бы поработать. Это показывает, что вы заинтересованы в том, что они делают, что может помочь вам стать частью команды.
Никогда не стесняйтесь в пройти лишнюю милю в процессе подачи заявки. Вы можете следить за людьми, связанными с компанией, на таких платформах, как Twitter и LinkedIn, быть активным участником любых форумов или веб-сайтов компании и использовать их для взаимодействия со связанными людьми. Ваша цель — заставить их заметить вас… в позитивном ключе, конечно! Не рассылайте спам просто так, а постарайтесь выразить признательность.
Расширьте свою сеть и покажите, как вы можете быть ценным активом для компании, используя эти контакты, свои навыки и страсть.

Что касается навыков, наш следующий шаг —… Покрасоваться!

2. Навыки и использование своих сильных сторон

Почему ты? Почему интервьюер должен выбрать вас, а не того, кто был до или после вас? Конечно, вы сделали свою домашнюю работу и обратились ко всем нужным людям, но что из этого, если вы не можете придерживаться целей компании?

Итак, пришло время убедить их, а для этого в вашем арсенале должно быть как можно больше навыков… или, по крайней мере, желание их освоить. Покажите им свои сильные стороны и то, что вы можете адаптироваться и совершенствоваться, не отставая от темпов, которых ожидает компания. Технические навыки, конечно, но также и социальные навыки, такие как хорошая коммуникация и способность быть командный игрок.

3. инициатива

Слово, которое вы встречали дважды в этой же статье, и это мой способ подчеркнуть, насколько оно важно... Инициатива может решить вашу сделку или разрушить ее.

Стартап отличается от компании, которая существует уже много лет. У них относительно меньше средств, и им постоянно нужны все руки, чтобы уложиться в сроки проекта, чтобы остаться на плаву на конкурентном рынке, который ежегодно сокрушает сотни предприятий, как старых, так и новых.

Таким образом, вам необходимо иди за грань основные должностные инструкции и проявлять инициативу, чтобы делать больше, даже если это означает жертвовать своим временем и делать то, чего вы никогда раньше не делали. Как бы тяжело это ни было, потенциал роста зашкаливает, поэтому вам нужно пристегнуться.

Возьмите на себя инициативу, чтобы освоить различные навыки, которые могут вам понадобиться, чтобы предложить незамедлительную поддержку вашей команде. Инициатива по выполнению работы, когда никто не сказал вам сделать это или кто-то рядом, чтобы контролировать вас, многозадачность и выход за рамки того, что от вас ожидают. Так вы становитесь незаменимой частью организации… так вы растете как профессионал.

Заключение

Прежде чем обратить внимание на конкретную компанию или работу, помните, что они инвестируют в вас, поэтому вам нужно убедить их, что вы этого достойны!

Помимо технических навыков, вам нужно продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки, страсть к работе, способность адаптироваться и, конечно же, проявлять инициативу и быть готовым к любым вызовам, с которыми вы можете столкнуться.

Вот и все, что нужно нашему гиду, чтобы устроиться на работу в стартап. Расскажите нам, что вы думаете об этой статье. Мы всегда открыты для предложений, поэтому комментируйте все, что вы хотели бы добавить, и не забудьте поделиться, если вам понравилось.