Что для вас важнее всего на следующей должности? (с 10 примерами ответов на интервью)

С незапамятных времен сотрудники меняли роли из одной компании в другую. Хотя цели или причины такой миграции могут различаться у разных людей, почти каждый хочет достичь удовлетворения. Смена лояльности может оказаться дорогостоящей для существующего работодателя, но приводит к беспроигрышной ситуации для сотрудников и их организации. Компании отдают предпочтение кандидатам с опытом работы, приобретенными навыками и знаниями. Они даже рады принять мигрировавшего кандидата, заплатив ему дополнительные выгодные предложения и расширенные льготы.

10 основных причин миграции

Как обсуждалось ранее, потребность в миграции зависит от конкретного случая. Люди переходят из одной организации в другую по разным причинам, например:

1) Повышение зарплаты

Самая распространенная, обычная и привычная причина смены работы – ожидание повышения зарплаты. Компании ценят опыт, профессионализм и понимание своей роли. В некоторых случаях было замечено, что обычное повышение заработной платы, предлагаемое принимающей организацией, превосходит ежегодное повышение заработной платы, предлагаемое существующей организацией сотрудника.

Они готовы предложить повышение зарплаты, потому что кто-то где-то уже вложил в вас деньги за свой счет. Это экономит их ценные ресурсы на обучение и, следовательно, позволяет им пользоваться более качественными услугами уже обученного сотрудника при почти незначительных затратах.

Согласно недавнему исследованию, молодожены сотрудники составляют большую часть людей, мигрирующих в ожидании лучшей зарплаты. Рост стоимости жизни, арендной платы и сокращение доходов от инвестиций также можно считать еще несколькими факторами, влияющими на такую миграцию.

2) В погоне за лучшим балансом между работой и личной жизнью

В мире грез каждый хотел бы поровну делить свое драгоценное время между семьей/друзьями и офисом. Но на самом деле соотношение можно считать 70:30 в пользу офиса. В некоторых худших случаях это может достигать 90:10 в пользу офиса. Поэтому часто сотрудники хотят перейти на работу с меньшей нагрузкой. Есть достаточно компаний, которые предлагают хороший баланс между работой и личной жизнью и даже поддерживают вашу существующую зарплату. Некоторые из компаний могут быть:

Соцсети Account Manager
Цифровой маркетинг
Разработчик игр
Разработчик контента
Бухгалтер
Консультант по инвестициям, таким как рынок акций, взаимные фонды
Биржевой брокер

Существует высокая вероятность того, что в поисках лучшего баланса между работой и личной жизнью вам придется выполнять роли, отличные от вашей основной работы. Но это компромиссный сценарий, требующий глубокого анализа и исследований.

3) Лучшие возможности роста или карьерного роста

Всегда есть организации, которые предлагают минимальное продвижение по службе и возможности роста. Если вы являетесь сотрудником такой организации и чувствуете недовольство или обиду, то будет мудрым шагом поискать другие организации в аналогичной отрасли. Стремление к профессиональному росту абсолютно нормально и его испытывает почти каждый сотрудник, работающий в реальном мире.

Выполнение одних и тех же повторяющихся действий изо дня в день делает сотрудника унылым, скучным и демотивированным. Работа на руководящей должности не только приносит чувство удовлетворения, но и предлагает более высокую заработную плату. Сотрудники являются активом любой организации, и они обязаны поддерживать их мотивацию, предлагая адекватные возможности для роста.

4) Лучшие перспективы обучения

Организации инвестируют в своих сотрудников и предлагают различные возможности обучения, такие как:

Расширение обучающих программ для обучения:
- Новые технологии
- Последние версии программного обеспечения или
- Просто новый способ выполнения рутинной процедуры.

Вы можете столкнуться с тем, что возможности обучения в его/ее организации ограничены и не так обширны, как у ее коллег. Такие сотрудники могут сделать ход, и искать компании, помогающие вам в самосовершенствовании, тем самым делая вас более разносторонним и образованным.

5) Офис рядом с домом

Компании расположены в местах, удаленных от проживания. Поездка на работу — это беспокойная задача, которая может раздавить вас своей монотонностью. Сотрудники, которые ценят время, проведенное с семьей и желают посвятить свой досуг активному отдыху, а не поездкам, выбирают этот вариант.

С ростом предпринимательства всегда можно найти малые и средние предприятия рядом с домом. Было замечено, что большинству сотрудников, меняющихся в погоне за экономией времени в пути, приходится соглашаться на работу, которая ниже их стандартов и предлагает более низкую заработную плату.

6) Миграция на другой профиль работы

Организация предлагает различные роли. Большая организация разделена на различные вертикали и сложные иерархии. Есть вероятность, что вы согласились на роль, которая вам не подходит. Если вы не любите свою работу, лучше выбрать профиль работы, который более интересен и лучше соответствует вашим навыкам. Выполнение работы, которую вы не цените, не поможет вашему делу, и в конечном итоге вы можете потерять связь и разобщиться.

7) В поисках лучшей рабочей культуры

Организации, которые разнообразны и нанимают сотрудников разного происхождения и разнообразия, которые в конечном итоге становятся частью их рабочей силы, сталкиваются с общей проблемой офисной политики. Было несколько случаев, когда сотрудник менял свою работу из-за слишком большого отвлечения, фаворитизма и негатива. Нарушения такого типа ограничивают работоспособность сотрудника, и в конечном итоге можно не достичь поставленной цели или превысить установленный срок. Если вы испытываете что-то подобное, наберитесь смелости и смените ситуацию.

8) Лучшая гарантия занятости

Все любят стабильность и хотят создать постоянный источник дохода. Эти цели могут быть достигнуты, если вас наняла организация, которая просто не увольняет людей за мелкие проблемы или обиды. Были случаи злонамеренной политики компании, когда сотрудники увольнялись соответствующими организациями по тривиальным вопросам, начиная от отсутствия подходящего галстука и заканчивая непосещением корпоративных вечеринок.

Если вы застряли в такой организации и чувствуете, что вскоре можете стать жертвой такого плохого управления, то переходите в другую компанию, предлагающую лучшие перспективы в отношении безопасности и стабильности работы.

9) Неадекватные вознаграждения/поощрения и политика, ориентированная на сотрудников

Все компании в мире наряду с фиксированной оплатой, называемой зарплатой, также выплачивают своим сотрудникам льготы или льготы. Эти льготы могут быть чем угодно: от полиса медицинского страхования до полностью оплаченной семейной поездки. Ощущение получения чего-то дополнительного творит чудеса и дает сотруднику удовлетворение и чувство выполненного долга.

Компании, предлагающие инновационные и современные стимулы для сотрудников, завоевывают лояльность, веру и покровительство сотрудников. Если вам не хватает предлагаемых стимулов, поищите вакансии, предлагаемые в аналогичной отрасли. Не рекомендуется соглашаться на более низкую зарплату в погоне за более высокими стимулами, поскольку при правильном анализе выгод вы заметите, что теряете больше, чем приобретаете.

10) Уход из компании с плохим балансом

Лучшими предсказателями будущей прибыльности и выживания компании являются сотрудники компании. Было замечено, что сотрудники компании, как правило, гораздо раньше узнают о будущих перспективах компании, прежде чем они разворачиваются и становятся достоянием общественности. Даже если вы не работаете в финансовом отделе или не занимаете уважаемую должность, вы можете ощутить атмосферу через:

Информация из неофициальных источников
Подслушивание сплетен между группой сотрудников
Печатные СМИ
Местное телевидение и др.

Если вы чувствуете, что что-то не так и способность вашей компании продолжать свою деятельность серьезно затруднена, немедленно внесите изменения, иначе вы можете даже потерять свою зарплату.

Заключение

Переход от одной компании к другой может быть своего рода смелостью, поскольку вы в значительной степени не знаете о событиях, которые будут разворачиваться в вашей целевой организации. Тем не менее, настоятельно рекомендуется регулярно искать компании с лучшими перспективами. Сотрудники должны постоянно изучать возможности, предлагающие лучшее будущее и карьеру. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими с семьей и друзьями. Кроме того, расскажите нам о том, как вы относитесь к нашим статьям в разделе комментариев ниже.