Должен ли я бросить свою работу? - 11 основных причин, по которым это может быть время

By

Возможно, вы работали с вашей нынешней организацией в течение последних 5 лет. Нет, извини!! Это было десятилетие. Вы можете получать все это уважение, признание и все эти стимулы, но все же вы чувствуете недовольство. Если это так, то пора двигаться дальше и включается.

Лояльность это увлекательная черта, которая всегда находится в поле зрения почти всех коммерческих организаций. Но, несмотря на то, что мы преданные делу и преданные своему делу сотрудники, иногда от нас требуется принимать трудные решения:

  • Переход в другую компанию в поисках лучшего вознаграждения или возможностей
  • Начало собственного стартапа или любого делового предприятия
  • Увольняться досрочно!!

Врачи никогда не игнорируют высокое кровяное давление своих пациентов, которое является жизненно важным признаком гипертонии. Точно так же сотрудник не должен оставаться глухим ко всем тем жизненно важным показателям, которые требуют от вас двигаться дальше. Если вы столкнулись с какой-либо из причин, упомянутых в этой статье, вам следует хорошенько подумать о том, чтобы бросить свою текущую работу.

Должен ли я бросить свою работу

Одиннадцать лучших причин, которые показывают, что пришло время переключиться

1. У вас есть лучшие возможности трудоустройства

Прогресс – это естественная человеческая черта. Никогда не останавливаться и не подниматься — популярный способ добиться успеха. Один высокоинтеллектуальный человек однажды сказал:

Я иду медленно, но никогда не иду назад.

- Авраам Линкольн, 16-й президент США

Переход в другую коммерческую организацию в поисках лучших возможностей для трудоустройства является абсолютно нормальным явлением, и, по нашему мнению, каждый работник должен последовательно стремиться к улучшению своего жизненного уровня.

Следовательно, вам обязательно следует перейти на более качественный корпоратив, если вы получаете хотя бы одно из следующего:

  • Улучшенный баланс между работой и личной жизнью, при котором вы можете посвятить дополнительное время своей семье.
  • Превосходная рабочая среда с адекватными мерами безопасности, политиками, ориентированными на сотрудников, и правилами борьбы с домогательствами.
  • Отличные возможности для продвижения и роста
  • Лучшие стимулы, такие как здравоохранение, выход на пенсию, чаевые, резервный фонд и т. д.
  • И последнее, но не менее важное: более высокое ежемесячное вознаграждение.

Увеличение вашего ежемесячного дохода, предоставление вашей семье дополнительного времени и предоставление вашим детям возможности получить лучшее образование — вот ваша задача. неотъемлемое право помимо обязанности. Следовательно, если вы можете получить какое-либо из преимуществ, упомянутых выше, вы должны бросить свою текущую работу и предпочесть двигаться дальше.

2. Ваши идеи не уважаются

У людей есть естественная склонность думать. Они предназначены для исследования, анализа и формирования значимых аргументов на логической основе. Это побуждает сотрудников высказывать предложения, советы и делиться своими точками зрения с начальством.

Установленный факт: сотрудники чувствуют себя весьма плохо и недовольно, если их мнение просто выбрасывают в мусор. Это создает негативное мышление, при котором сотрудники лишены мотивации мыслить нестандартно и, таким образом, никогда не способны развивать творческие способности или навыки критического мышления.

Следовательно, если ваши идеи не привлекают внимания, игнорируются или даже игнорируются, то самое время подумать о том, чтобы обратиться в какие-то другие корпорации, которые более ориентированы на сотрудников и уважают их человеческие ресурсы.

3. Вы хотите владеть стартапом

Мечты естественны для человека. Пока мы дети, нам снятся ужасающие сны о динозаврах и ведьмах, путешествующих на метле, но по мере взросления мы все мечтаем добиться успеха и создать что-то свое. Это непрекращающееся стремление обладать чем-то, что мы можем назвать своим собственным, прокладывает путь для создания новых предприятий и запускает эти стартапы.

Сомнения убивает больше мечты, чем неудача когда-либо будет.

- Сьюзи Кассим, успешная американская поэтесса

Следовательно, если у вас есть исключительная бизнес-идея и есть воля и способ добиться успеха, не думайте больше и увольняйся. Наберитесь сил, мужества и подготовьте идеальный план для достижения успеха.

Этот путь может быть более сложным, когда вам придется работать все эти дополнительные часы и вкладывать кровь, пот и слезы, чтобы создать то, что вы называете успешным деловым предприятием. Но никогда не сомневайтесь в своих особых способностях и всегда помните, что вы способны добиться того, о чем мечтали.

4. Вы не в восторге от работы!!

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на то, что бессмысленно и не способно принести человеческому удовлетворению. Признанный карьерный тренер г-жа Августин с более чем 20-летним опытом планирования карьеры говорит: «Сотрудник, который не испытывает никаких острых ощущений, идя на работу каждый понедельник утром, должен искать альтернативы».

Если работа соответствует вашим навыкам, вашим интересам и вашему любопытству, то не пройдет ни одного дня, когда вы будете скучать или недовольны выполнением поставленных задач. Следовательно, если ваш Предложения о работе никакого волнения, веселых моментов или сложных ситуаций, то вы не более чем роботизированная рука вашей организации.

В таком случае вы должны провести самоанализ своей личности и выяснить, что работает для вас. Разместите это, ищите подходящие вакансии, основанные на ваших выводах, которые предлагаются различными корпорациями. Если вы можете договориться о собеседовании, никогда не забывайте спросить об этом своего интервьюера». Каково работать в вашей организации? Каково это?

5. Вас никогда не ценят

Люди отличаются от роботов. У них есть чувства и способность чувствовать печаль, горе, удовольствие, блаженство и любовь. Признательность считается самой сладкой и высшей формой мотивации. Это не только создает чувство принадлежности, но и дает сотрудникам чудесную энергию, позволяющую им работать в меру своих способностей.

Организация, которая никогда не ценит своих сотрудников и не признает их хорошую работу, считается токсичным местом для работы, где сотрудник — это просто бесчувственный робот, которому поручают задачи, основанные на сроках, и который получает взамен деньги. Это вызывает серьезное недовольство среди сотрудников, от которого им не хватает воздуха.

Следовательно, если вы чувствуете то же самое и никогда не получали никакой оценки за свою работу, как бы вы ни старались и не работали до мозга костей, тогда вы должны подумать о том, чтобы сделать ход.

6. Вас не уважают в вашем нынешнем окружении

Отрицание, оскорбление и унижение оказывают глубокое психологическое воздействие на человеческие умы. Сотрудники, когда их оскорбляют на рабочем месте, чувствуют себя менее уверенно и хотят где-нибудь спрятаться, чтобы их никто не увидел. Известный врач-психолог Алекс Холмс утверждает, что «первые признаки депрессии начинаются с потребности чувствовать себя изолированным в людном месте».

Следовательно, если вас не уважают, игнорируют или высмеивают ваши коллеги, коллеги, старшие руководители или кто-либо в организации, и ваши жалобы не расследуются должным образом, не терпите больше и просто переключитесь. Существует так много правильно управляемых и ориентированных на сотрудников компаний, которые стремятся управлять психическим благополучием своих сотрудников, а также развивать их общую личность.

Если вы талантливый человек и очень верите в свои навыки и способности, просто сделайте шаг и попробуйте поискать лучшие компании.

7. Вы не согласны с ценностями вашей организации

У каждой коммерческой организации есть свой набор:

  • Видения и заявления о миссии
  • Стили руководства и управления
  • Культура труда и
  • Ожидания от сотрудников

Иногда они просто неуместны и не соответствуют международным стандартам и принципам. Большинство сотрудников не согласны с неподходящим стилем управления и рабочей нагрузкой, которая только увеличивает их уровень разочарования.

Такие организации не следуют рекомендациям известного профессора менеджмента Уильяма Оучи в его «Теории управления Z». В этой теории он специально заявил, что каждая бизнес-организация должна предлагать своим сотрудникам:

  • Гарантия занятости на длительный срок
  • Согласованное принятие решений
  • Постоянные акции
  • Сильная философия и культура работы

Это способствует психическому благополучию и счастью среди сотрудников, делая их более лояльными и преданными бизнес-организации. Если ваша компания не следует этим международным этическим стандартам, вам лучше поискать альтернативу.

8. У вас слишком много времени в пути

Офисы и фабрики расположены в отдаленных местах, в корпоративной башне или индустриальном парке. Жилые помещения этих учреждений расположены на достаточном расстоянии, которое работникам приходится регулярно обходить.

Такая замена создает глубокую нагрузку не только на психическое благополучие, но и на физическое тело работника. Регулярные поездки на большие расстояния, то есть дважды в день, приводят к потере продуктивного времени, а также к увеличению транспортных расходов.

Замечено, что большинство сотрудников ради получения опыта ездят в отдаленные места и тратят на дорогу чуть ли не более 4 часов в день. Если это так, пожалуйста, подумайте над этим. В идеале сотрудник должен как можно меньше тратить время на дорогу, чтобы уделять достаточно времени семье и не допускать ненужной усталости.

Следовательно, если ваше рабочее место находится на достаточном расстоянии, начните искать возможности трудоустройства поблизости, предпочтительно те, которые доступны в вашем районе или зоне.

9. Вы недовольны своей рабочей средой

Под рабочей средой понимаются социальные и физические условия места, где работник выполняет свои обязанности и проводит большую часть своего времени на работе. Подходящее рабочее место важно в жизни каждого сотрудника, поскольку оно способно влиять на несколько аспектов, а именно:

  • Психическое благополучие сотрудников
  • Отношения и сотрудничество, формируемые сотрудниками на рабочем месте
  • Эффективность и производительность сотрудников
  • Психическое, физическое и эмоциональное здоровье сотрудников

Неподходящая рабочая среда считается бременем высочайшего уровня, при котором работники вынуждены просто работать в качестве кабального труда без какого-либо удовлетворения или чувства достижения. Обычно такая рабочая среда никогда не будет соответствовать вашему стилю работы, к тому же в ней отсутствует вся необходимая офисная инфраструктура.

Следовательно, если вам дается слишком много работы без какой-либо дополнительной компенсации или у вас развился спазм спины из-за офисного кресла низкого качества, вам, безусловно, пора стать перебежчиком и переключиться на более совершенные бизнес-организации.

10. Вы хотите изменить свою карьеру

Кто сказал, однажды бухгалтер, всегда бухгалтер. Кто сказал, однажды торговый представитель, всегда торговый представитель. Мы вовсе не становимся пленными или непрофессиональными, а просто хотим сказать вам, что возраст не слишком стар, чтобы менять сферу своей деятельности. Если ваше сердце лежит где-то еще, то неважно, в каком возрасте вы это осознаете, просто следуйте ему.

Как только вы начинаете преследовать мечту, ваша жизнь просыпается и все обретает смысл.

– Барбара Шер, известный спикер и тренер по стилю жизни

Согласно недавнему опросу, проведенному Prepmycareer.com среди 10,000 15 корпоративных сотрудников, около XNUMX% согласились с тем, что они хотели бы сделать карьеру, желательно в другой области, поскольку это не то, чем они хотели бы продолжать заниматься дальше.

Выполняя задачи, работу и обязанности, которые соответствуют вашим интересам и предпочтениям, вы не только получаете максимальное удовлетворение, но и чувствуете себя более уверенно и энергично. Вы никогда не скучаете и всегда чувствуете, что продолжаете работать. Следовательно, если вы чувствуете то же самое, просто встаньте на защиту своего сердца и сделайте столь необходимый переход.

11. Вам хочется больше учиться

Образование — это то, что делает нас цивилизованными, более знающими, умными и помогает нам стать лучшими гражданами. Вы помните, как усердно вы работали 5 лет назад, чтобы дать интервью, полное вопросов, касающихся вашей области? Мы предполагаем, да, большое да!! Если вы хотите прогрессировать и подниматься по корпоративной лестнице, вам, безусловно, потребуется инвестировать в свои способности и навыки.

Следовательно, если вы хотите получить некоторое образование и обновить свой академический раздел, то это совсем не плохая идея! Просто подготовьтесь к вступительным экзаменам, продолжая работать, и получите место в некоторых престижных университетах или колледжах.

После выбора вам будет необходимо бросить вашу текущую работу, что вы должны сделать. Эта жертва в конечном итоге окупится, когда вы получите пакет с высокой оплатой труда в кампусе.

Рекомендации

  1. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Читатели, прочитавшие это, также читают: