21 лучший аналитический навык для соискателей в 2024 году

С быстрым улучшением качества бизнес-процессов ожидания менеджеров по найму достигли вершины. Теперь от сотрудника требуется не только точно выполнять свои задачи, но и предлагать решения сложных бизнес-задач. Таким образом, в типичной рабочей среде вам необходимо оценивать, оценивать и даже решать различные типы технологических, правовых и политических изменений.

Чтобы соответствовать организационным критериям и ожиданиям начальства, теперь необходимо обладать аналитическими способностями. Их потребность и тип могут варьироваться от организации к организации, однако все же есть несколько аналитических навыков, которые носят общий характер и всегда находятся в поле зрения менеджеров по найму.

Prepmycareer выбрал некоторые из лучших аналитических навыков и сгруппировал их в соответствующие категории для облегчения понимания. Следовательно, не ждите больше и включите все перечисленные ниже аналитические навыки в свое резюме и профиль LinkedIn.

21 лучший аналитический навык для приобретения

Аналитические навыки на основе ввода

Всестороннее понимание проблем играет важную роль в определении качества решения. Если сотрудник сохраняет частичное или неполное понимание предмета, то он никогда не сможет принять соответствующее решение, которое будет полезным для организации. Следовательно, очень важно, чтобы соискатели развивали навыки, связанные с их сенсорными входами, а именно:

1. Активное слушание

Соискатель работы, обладающий способностью активного слушания, является лучшим наблюдателем и способен с высокой точностью интерпретировать предполагаемый смысл. Когда слушатель вступает во взаимопонимание с говорящим, он не только завоевывает доверие говорящего, но и получает возможность извлечь из него дополнительную информацию.

2. Хранение информации

Информация, собранная с помощью процесса активного слушания, должна храниться надлежащим образом, чтобы можно было проводить тесты и оценки. Таким образом, соискатель должен развивать искусство делать заметки и постоянно пересматривать их, чтобы достичь полного понимания.

3. Сортировка данных

Простого прослушивания и записи делового общения никогда не бывает достаточно, поскольку бессмысленно и практически сыро использовать его в качестве основы для любого решения.

Это создает необходимость сортировки или распределения собранной информации по соответствующим разделам и категориям. Этот процесс категоризации формирует основу для оценок и оценок.

Оценка и аналитические навыки, основанные на оценке

После правильной группировки информации с использованием вашей способности sort, сейчас самое время оценить и изучить его для подготовки суждений и возможных аргументов. Чтобы справиться с этой частью обязанностей, каждый соискатель должен развить следующие навыки:

4. Креативное мышление

Несомненно, это один из самых востребованных аналитических навыков, при котором вы придерживаетесь подхода нестандартного мышления и анализируете предоставленную информацию с новых и инновационных точек зрения.

Это требует от аналитиков напрячь паутину воображения и рассмотреть ситуацию с разных сторон.

5. Диагностика

Так же, как врач, пытающийся понять источник болезни, преобладающей у пациента, аналитик обязан диагностировать данную бизнес-проблему и выявить ее происхождение.

Это помогает руководству организации выявить различные активные и принудительные вмешательства, которые действуют как узкое место.

Таким образом, каждый соискатель должен стремиться развивать свои диагностические навыки, участвуя в глубокой исследовательской деятельности и планировании.

6. Критическая оценка

Критический анализ простыми словами заключается в выявлении различных возможностей, о которых раньше не задумывались.

Например, бухгалтер одной организации определил, что основной причиной падения продаж организации является высокая цена реализации, высокая конкуренция и высокая себестоимость продукции. Однако критически настроенный аналитик заявил, что это низкий уровень мотивации торговых представителей компании.

Таким образом, критически настроенный аналитик всегда будет думать не только о финансовых отчетах, производственных руководствах и других документах, лежащих на его столе.

7. Производительность системы

Почти все бизнес-организации обычно устанавливают контрольные показатели и стандарты для различных целей, например:

Для определения увеличения или уменьшения продаж
Для оценки работы сотрудников
Проверить рентабельность производства и т.д.

Сравнительный анализ помогает бизнес-организации рассчитать отклонения и определить обязанности. Это помогает им улучшить качество бизнес-процессов и добиться удовлетворенности клиентов.

Аналитик всегда обязан установить ориентиры компании после анализа исторических данных. Следовательно, каждый соискатель должен развивать свои способности к бенчмаркингу, улучшая свои навыки интерпретации.

8. Анализ больших данных

Бизнес-организации считают наборы данных виртуальными золотыми приисками, у которых есть возможность улучшить существующие процессы, а также открыть новый поток доходов.

Сотрудникам, независимо от того, на какой должности они работают, всегда приходится иметь дело с различными типами наборов данных, которые могут быть неструктурированными, полуструктурированными или структурированными по форме. Они разнообразные, большие и тяжелые, их средний размер составляет несколько терабайт.

Таким образом, каждому соискателю уместно изучить продвинутую технику анализа данных. Большие Данные и изучите процесс преобразования любого набора необработанных данных в «большие данные».

Аналитические навыки, основанные на решениях и результатах

Сотрудники организации, особенно те, кто работает на среднем или высшем уровне, должны разрабатывать соответствующие решения различных бизнес-проблем.

Эти решения в основном основаны на их логических предположениях, отчетах об анализе данных и опыте работы. Ниже приведены несколько аналитических навыков, основанных на решениях, которые должен освоить каждый соискатель, чтобы повысить свои шансы на получение работы в компании:

9. Прогнозное моделирование

Будущее неизвестно, и мы можем только предсказать его. Согласно общему правилу бизнеса, организация, которая способна лучше предсказывать будущее, с высокой точностью и точностью, окажется в числе лидеров отрасли. Этого просто не существует в теории, и многие крупные корпорации регулярно прогнозируют свое будущее.

Прогнозное моделирование — это эффективный метод, который широко используется для прогнозирования будущего поведения бизнеса и рабочей среды после анализа исторических и текущих данных. Каждый соискатель должен стремиться изучить эту технику, так как этот навык действительно может увеличить ваши шансы на успех.

10. Принятие решений

Бизнес-организации работают в условиях сильного стресса из-за сложной операционной среды, которая динамична и подвержена влиянию частых изменений в законах, политиках и правилах. Это создает несколько бизнес-проблем, которые необходимо немедленно решить и отреагировать на них.

Таким образом, каждый менеджер по найму хочет нанять сотрудников, способных принимать важные бизнес-решения после размышлений и глубоких исследований.

11. Командное сотрудничество

Почти все бизнес-организации в настоящее время используют командную настройку, в которой несколько сотрудников группируются вместе на основе их навыков, образования и знаний. Решение бизнес-вопросов и проблем теперь является совместной работой команды, в которой все члены команды должны работать в тандеме для достижения общей бизнес-цели.

Следовательно, упоминание командный игрок, командный работник или сотрудник команды в вашем резюме показывает, что вам комфортно работать в такой обстановке и даже обладаете необходимыми способностями.

12. УСТРАНЕНИЕ НЕПОЛАДОК

Это популярный аналитический навык, направленный на решение бизнес-проблем, который препятствует развитию компании и мешает ей достичь своих стратегических целей. Сотрудник, знающий процесс устранения неполадок, превращает препятствия в возможности, используя несколько эффективных инструментов и определенных процессов.

Следовательно, изучение техники «устранения неполадок» должно быть целью каждого соискателя, поскольку это, безусловно, даст конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

13. Приоритетность

Большинство развитых бизнес-организаций просто имеют множество задач, которые необходимо выполнить. Это вынуждает их обременять своих сотрудников и давать им несколько задач, которые необходимо выполнить в течение фиксированного периода времени. Наличие проверенной методики расстановки приоритетов в вашем арсенале всегда поможет вам логически ранжировать задачи.

Это не только поможет вам выполнить различные анализы раньше установленных сроков, но и позволит поддерживать качество. Следовательно, просто ищите эти методы расстановки приоритетов и применяйте любой из них.

Технологические и технологические аналитические навыки

Прошли те времена, когда анализы делались с помощью бумажек. Это современный мир, и корпоративные сотрудники обязаны проводить анализ с использованием различных методик. Каждый из этих методов считается важным аналитическим навыком, который должен освоить и практиковать каждый соискатель.

14. Количественный анализ

Если вы планируете найти работу в финансовом отделе организации, вы просто не можете пропустить процесс количественного анализа, в котором математические и статистические модели используются для решения финансовых головоломок и инвестиционных проблем.

Перед количественным аналитиком стоит задача выявить все возможные корреляции, закономерности и явления, существующие в наборе данных.

15. SWO T (сила, слабость, возможность и угроза) Анализ

Это, безусловно, самый популярный и широко используемый метод стратегического планирования. Сотрудники, работающие практически на всех уровнях управления, используют SWO-T-анализ для определения решений бизнес-проблем, которые относятся к их должностным обязанностям.

Силы	Что дает вам конкурентное преимущество?
Слабое место	Что делает ваш бизнес невыгодным по сравнению с вашими коллегами по отрасли?
Возможность	Что может увеличить вашу прибыль?
Угроза	Что может снизить вашу прибыльность и даже поставить под угрозу ваше существование?

Каждый соискатель должен учиться и уметь проводить SWO-T-анализ. Это не только поможет вам в вашей профессиональной карьере, но также позволит вам ответить на некоторые вопросы, связанные с собеседованием.

16. Качественный анализ

Люди создали роботов и алгоритмы обработки. Конец их сферы знаменует собой начало человеческих суждений и разума. В сложном деловом мире все проблемы не могут быть выражены в цифрах или значениях. Всегда существуют какие-то вопросы, требующие субъективного суждения людей, во многом основанного на их опыте и остроумии.

Качественный анализ черпает свою компетенцию из принципов философии и социологии, в которых работник должен находить решения, используя свои собственные знания. мягкие навыки.

17. анализ затрат

Различные типы затрат, такие как фиксированные затраты, переменные затраты и смешанные затраты, составляют основную часть производственных затрат, понесенных бизнес-организацией. Слабо развитая структура затрат не только увеличивает себестоимость продукции, но и приводит к нецелевому использованию оборотных средств.

Следовательно, если вы планируете присоединиться к своей организации в отделе затрат или бухгалтерии, никогда не забывайте изучать концепцию анализа затрат.

Аналитические навыки, основанные на общении

Корпоративные сотрудники всегда были яркими мыслителями, у которых есть несколько новаторских идей, которые могут внести соответствующие реформы в функционирование организации. Но эти идеи могут работать только после одобрения руководства. Следовательно, изучите все навыки, упомянутые ниже, и повысьте свою ценность в корпоративной сфере.

18. Способность к презентации

Вы должны быть в состоянии создавать интерактивные письменные сообщения, способные привлечь пользователей. Известный бизнес-тренер Карен Хэдли говорит: «Скучное, скучное и многословное письменное общение не только подрывает ваши исследования, но и показывает отсутствие у вас творческого подхода».

Следовательно, никогда не забывайте использовать эти таблицы, диаграммы, графики и диаграммы, чтобы сделать вашу презентацию привлекательной и увлекательной.

19. Устная обратная связь

Использование голоса в различной интонации и превосходное знание конкретных элементов, на которых вам нужно сделать акцент, сделают вас эффективным устным оратором. Благодаря этому вы всегда можете получить признание своих идей и заслужить столь необходимое признание коллег, членов команды и начальства.

20. Ясность как в вербальном, так и в невербальном общении

Неоднозначные, расплывчатые и неясные сообщения только усугубляют путаницу. Они не представляют никаких фактов авторитетно и подрывают ценность качественных доказательств. Следовательно, каждый сотрудник должен быть четким в своих официальных сообщениях, чтобы давать четкие и актуальные ответы.

21. Деловая отчетность

Будь то маргинальная непубличная компания или зарегистрированный на бирже бизнес-магнат, каждая организация обязана отчитываться в той или иной форме. Будь то представление финансовых данных, публичные отчеты или пресс-релизы, каждый тип отчетности имеет фиксированный формат. Учитывая тип вашей работы, вы должны знать о различных стилях, которым следуют при подготовке бизнес-отчетов.