Благодаря совместным усилиям доктора Уильяма Э. Холла, Кимберли Рат, Дуга Рата и Сэнди Максвелл в 1989 году была создана компания Talent Plus как консультационная организация по управлению персоналом. Компания, следуя своим целям и извлекая выгоду из своего видения, преодолела долгий путь почти в три десятилетия с изяществом и точностью.
Основной целью компании является выявление настоящих талантов для своих корпоративных клиентов с помощью индивидуального рекрутинга, академических исследований, оценок и других современных методов. Кроме того, Talent Plus также обеспечивает техническое обучение соискателей, чтобы расширить их набор навыков и сделать их трудоспособный.
В настоящее время бизнес компании распространен в 20 странах, где она обслуживает более 400 клиентов. Штаб-квартира компании находится в Небраске, США, а также есть глобальный офис в Сингапуре.
Работать в такой высокопрофессиональной и прибыльной компании – мечта многих соискателей. Если вы тоже хотите стать частью их истории успеха, а также получить все эти прибыльные преимущества, просто усердно работайте и пересмотрите все часто задаваемые вопросы на собеседовании.
21 лучший вопрос для интервью
1. Почему необходимо обучать сотрудников? Не думаете ли вы, что обучение сотрудников ведет к ненужным расходам, учитывая тот факт, что сотрудники могут учиться, находясь на работе?
Talent plus предоставляет своим клиентам услуги по обучению, в ходе которых они обучают человеческие ресурсы в соответствии со своими ожиданиями. В идеальном ответе просто приведите аргументы в пользу важности профессионального обучения.
Образец ответа
Сэр, обучение сотрудников является важным процессом, и его нельзя избежать любой ценой. За исключением нескольких должностей более низкого уровня, которые носят полностью повторяющийся и канцелярский характер, сотрудники, работающие на всех других должностях, должны быть должным образом обучены в соответствии с потребностями своей должности. В противном случае, помимо неудовлетворенности клиентов, компания столкнулась бы с ухудшением качества своих процессов.
2. Каково различное содержание должностной инструкции?
Talent Plus — это HR-фирма, и вы наверняка подготовите множество описаний вакансий, работая в ней. Таким образом, интервьюер проверяет ваши знания в этом отношении.
Образец ответа
Сэр, хорошее описание работы должно охватывать следующие аспекты:
- Название работы
- Цель открытия
- Роли, обязанности и обязанности, которые должны выполняться на работе
- Минимальная и предпочтительная квалификация
- Доступные условия работы
- Предлагаемая компенсация (как ежемесячное вознаграждение, так и поощрения)
3. Несколько наших клиентов жалуются на конфликты среди своих сотрудников. Можете ли вы поделиться некоторыми общими проблемами?
Талант плюс, помимо найма человеческих ресурсов, также предоставляет консультационные услуги своим клиентам. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать об общих причинах споров среди сотрудников.
Образец ответа
Сэр, конфликты между сотрудниками возникают по нескольким причинам, таким как:
- Плохое понимание должностных ролей
- Недостаточное обучение сотрудников
- Домогательства и поддразнивание на рабочем месте
- Неправильный стиль руководства и руководства и т.д.
4. Что вы знаете о «мотивации сотрудников»? Можете ли вы поделиться некоторыми неденежными способами их мотивации?
Этот вопрос проверяет ваше понимание различных аспектов психологии сотрудников.
Образец ответа
Сэр, мотивация сотрудников просто относится к различным процессам, которые побуждают сотрудников работать лучше. Хотя денежные меры работают лучше всего, все же есть несколько неденежных стимулов, которые могут мотивировать сотрудников, а именно:
- Признание
- Награды, такие как похвалы и трофеи
- Семейный отдых
- Подарки, ваучеры или купоны и т. д.
5. Какие существуют методы обучения сотрудников?
Этот вопрос проверяет ваше понимание различных процессов обучения сотрудников.
Образец ответа
Сэр, это:
- Примеры применения георадаров
- Групповые лекции, дискуссии и мероприятия
- Симуляционное обучение
- Ролевые игры и т.д.
6. Поделитесь лучшим программным обеспечением для управления персоналом, которое широко используется в нашей отрасли.
Этот вопрос проверяет, как много вы знаете о различном программном обеспечении, используемом в индустрии найма и обучения.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Бамбук HR
- Факторы успеха SAP
- Рабочий день
- Густо и др.
7. Какие различные решения мы предлагаем нашим клиентам?
Этот вопрос проверяет вашу осведомленность о процессах и функциях, выполняемых компанией.
Образец ответа
Сэр, компания занимается кадровым консалтингом и предлагает несколько решений, таких как:
- Выбор: Талантливые, интеллектуальные и настойчивые сотрудники нанимаются с использованием научно разработанных процессов оценки и найма.
- Развитие: технические и мягкие навыки сотрудников развиваются благодаря кураторским курсам и тренингам
- Аналитика: Эффективность работы корпоративных сотрудников периодически оценивается надлежащим образом с использованием систем аттестации и методики сравнительного анализа.
8. Технологические достижения в корпоративном секторе развиваются быстрыми темпами, и все больше и больше бизнес-процессов автоматизируются. Вам не кажется, что наше существование в опасности?
Это сложный вопрос на собеседовании, который проверяет ваши интеллектуальные способности, настраивая вас на негативный лад. Чтобы дать идеальный ответ, просто будьте оптимистом и защищайте существование Talent Plus, используя разумную логику и аргументы.
Образец ответа
Сэр, по моему скромному мнению, существование любого бизнеса всегда висит на тонкой нитке. Конкуренция со стороны конкурентов, изменения в государственной политике, потребительских предпочтениях и технологические достижения создают проблемы для каждого бизнеса и заставляют их внедрять инновации.
Человеческие ресурсы подобны двигателям машины, известной как бизнес-организация, и независимо от того, насколько вы автоматизируете, у людей все равно будет огромное пространство для работы в компаниях.
Следовательно, как я понимаю, автоматизация создает несколько вспомогательных и сопутствующих рабочих мест, что, в свою очередь, улучшит перспективы компании.
9. Что представляет собой программа «Executive Coaching», которую мы организуем для наших клиентов?
Этот вопрос проверяет, знаете ли вы обо всех услугах, предлагаемых компанией своим клиентам.
Образец ответа
Сэр, Talent Plus предлагает шестимесячную программу коучинга для руководителей, состоящую из двенадцати различных сессий. Основная цель этой программы — привить лидерские качества сотрудникам компании и максимально раскрыть их потенциал. Далее, эта программа также приспособлена и настроена согласно требованиям клиентов компании, чтобы получить максимальную производительность.
10. Наши услуги основаны на четырех основных управленческих функциях. Вы знаете о них?
Этот вопрос проверяет ваши знания из учебника, связанные с принципами управления и основными управленческими функциями.
Образец ответа
Да, сэр, сфера деятельности каждой HR-фирмы определяется этими четырьмя основными функциями, а именно:
| Название управленческой функции | объяснение |
| Меню | Стратегии, планы и методы разрабатываются для найма подходящих человеческих ресурсов для бизнес-организаций, исходя из их потребностей и требований. |
| Организация | Создается благоприятная или благоприятная рабочая среда, чтобы сотрудники могли работать в меру своих способностей. |
| Управление | Деятельность сотрудников регулярно контролируется, и разрабатываются планы по: 1) Поощряйте результативных сотрудников. 2) Улучшить работу неэффективных сотрудников. |
| Кадровые | Потребности всесторонне изучены и подготовлены соответствующие должностные инструкции |
11. Каков подход компании?
Этот вопрос проверяет, как много вы знаете о подходе, видении и целях Talent Plus.
Образец ответа
Сэр, компания придерживается прагматичного подхода REAL, который означает:
- Rпризнать: Компания считает, что каждый человек талантлив, и наука может быть использована для выявления этих талантов. Следовательно, используя «признать», компания идентифицирует различные таланты сотрудника. Для этой оценки используется несколько методов, а именно:
- Оценки (компания подготовила более 70 научно разработанных оценок для разных должностей и отраслей)
- Индивидуальный подбор и
- Расстановка ролей
- Engage: Компания расширяет перспективные решения, которые позволяют сотрудникам не только взаимодействовать со своими работодателями, но и помогают им жить лучшей рабочей жизнью.
- Accelerate: Компания способствует повышению продуктивности как отдельных сотрудников, так и их команд, используя механизм интерактивной обратной связи и организуя тимбилдинговые мероприятия.
- Lead: Компания позитивно меняет качество бизнес-процессов каждого из своих клиентов, нанимая из них дальновидных и уверенных в себе лидеров.
12. У одного из наших клиентов ABC Manufacturing Inc. плохая организационная структура. Каковы возможные последствия, от которых может пострадать компания, и как бы вы их исправили?
Это практический вопрос на собеседовании, в котором вам представляют неблагоприятную деловую ситуацию. Вам нужно исправить это, используя соответствующие стратегии. Будьте логичны, рассказывая свой ответ, и представьте структурированный ответ.
Образец ответа
Сэр, надежная организационная структура представляет собой сильную иерархию, в которой организация способна максимально использовать потенциал своих человеческих ресурсов и обеспечивать качество для своих клиентов, а также заинтересованных сторон. Слабая организационная структура может иметь несколько последствий, например:
- Отсутствие административной ответственности
- Низкая рентабельность и собираемость доходов
- Отсутствие развития сотрудников из-за плохого сотрудничества внутри персонала
- Конфликты внутри организации, поскольку должностные роли четко не определены
Таким образом, необходимо исправить все эти проблемы путем:
- Планирование будущего с учетом ошибок, допущенных в историческом прошлом компании
- Разработка соответствующей организационной структуры с учетом бизнес-целей
- Наконец, я бы определил поток коммуникации, после которого вся информация будет перемещаться от высшего уровня управления к более низкому.
13. Кто является генеральным директором нашей компании и когда была основана наша компания?
Вы всегда можете ожидать фактические вопросы, связанные с историей организации и основных достижений.
Образец ответа
Сэр, генеральным директором компании (на момент написания этой статьи) является г-жа Кимберли Рат, а компания Talent Plus была основана в 1989 году.
14. Мы постоянно анализируем и оцениваем работу наших сотрудников. Насколько вы открыты для негативных отзывов и критики?
Обычно старшие/начальники комментируют работу сотрудников и дают отзывы или критику. Поскольку положительное отношение к нему является общим требованием для всех компаний, вы должны ответить на этот вопрос оптимистично.
Образец ответа
Сэр, когда вы работаете в организации, у нее есть свой набор параметров и принципов, с помощью которых определяется и оценивается эффективность сотрудников. Большинство сотрудников действительно чувствуют себя обиженными и негативными после получения негативной критики, что является совершенно неверным подходом. В моем случае я никогда этого не делаю и всегда рассматриваю все негативные отзывы и критику как возможность улучшить свою работу. Я очень открыт к ним и отношусь к ним положительно.
15. Ежедневная рутина и тяжелая работа могут раздавить сотрудников. Как вы сохраняете мотивацию? Можете ли вы поделиться с нами своими мотивационными факторами?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о ваших личных мотивационных факторах, таких как:
- Призыв к заработку
- Получить признание
- Станьте популярным в своей команде
- Получить дополнительные льготы и поощрения и т.д.
Будьте искренни и просто делитесь всем, что мотивирует вас.
16. Наши процессы являются строгими, и мы требуем от наших сотрудников поддерживать качество, помимо соблюдения контрольных показателей производительности. Это часто приводит к стрессу и беспокойству. Если вы чувствуете то же самое, как вы с этим справитесь?
Стресс – это общая проблема, с которой сталкиваются почти все корпоративные сотрудники. Будучи частью рабочей силы, Talent Plus требует, чтобы все ее сотрудники управляли своим уровнем стресса, используя различные методы снятия стресса, такие как медитация, йога, глубокое дыхание и т. д. Следовательно, в качестве идеального ответа на этот вопрос просто поделитесь тем, что работает для тебя.
17. Будучи устоявшейся бизнес-организацией, работающей более чем в 20 странах, мы назначаем нашим сотрудникам несколько задач, которые необходимо выполнить до установленного срока. Сможете ли вы это сделать? Если да, то как?
С помощью этого вопроса интервьюер просит вас поделиться своей техникой расстановки приоритетов, с помощью которой вы можете ранжировать несколько задач на день в значимом порядке. Это может быть связано со срочностью отправки, уровнем сложности или просто затратами времени.
18. Человеческая жизнь полна взлетов и падений. Во время работы с нами будут моменты, когда, несмотря на то, что вы приложите все усилия, вы не сможете оправдать наши ожидания. Как вы справляетесь с такими депрессивными временами?
Точно так же, как молния ударяет в небо перед грозой, неудача также поражает в жизни каждого человека в его плохие периоды. Это знаменует начало разочаровывающего времени, когда, что бы вы ни делали, вы просто не в состоянии преодолеть черту. Talent Plus ожидает, что каждый сотрудник будет достаточно умен, чтобы преодолеть этот депрессивный этап жизни и работать с таким же уровнем энергии и страсти, пока он работает. Поэтому, отвечая на этот вопрос, просто расскажите о том, как вы справляетесь со своими трудными временами и неудачами на работе.
19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Это распространенный вопрос на собеседовании, и вы, безусловно, можете ожидать, что интервьюер Talent Plus знает о ваших ожиданиях по зарплате. Чтобы поделиться оптимальным уровнем заработной платы, просто изучите свою отрасль, а также шкалу заработной платы, предлагаемую Talent Plus. Кроме того, вы, безусловно, можете вести переговоры, основываясь на своем опыте, но рекомендуется сохранять гибкую позицию.
20. Консультационных фирм по вопросам управления просто множество. Что делает нас особенными и побудило вас обратиться к нам?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о вашем уровне серьезности и приверженности Talent Plus как работодателю. Чтобы подготовить хороший сценарий для своего ответа, просто зайдите на официальный сайт компании и запишите все соответствующие факты и детали. Прочитайте их историю, подходы и заявления о миссии и объедините всю информацию, чтобы сформировать структурный ответ.
21. У вас есть вопросы к нам?
Будь то собеседование, фаза сна или жизнь, все заканчивается в какой-то определенный момент. Этот вопрос знаменует собой конец вашего большого дня и дает вам последнюю возможность произвести впечатление на вашего интервьюера. В качестве идеального ответа вы должны развеять все свои сомнения, задав интервьюеру соответствующие встречные вопросы. Эти вопросы должны быть связаны с организацией, ее рабочей культурой, рабочей средой, этикой и т. д. Для лучшего понимания просто зачитайте примеры вопросов, упомянутые ниже:
Примеры вопросов
- Какие поощрения за работу предлагаются сотрудникам после достижения поставленных целей?
- Пожалуйста, поделитесь всеми надбавками, которые предоставляются сотрудникам в рамках их пакета заработной платы.
- Какие плюсы и минусы работы с этой компанией?
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью Talent Plus):
Рекомендации
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003233244/best-practices-gifted-education-ann-robinson-bruce-shore-donna-enersen
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.