Мы живем в сумасшедшем мире. Есть люди, которые не могут найти ни одной работы, и в то же время есть люди, которые отказываются от длинного списка предложений, чтобы выбрать лучшее. Вы находитесь на этой странице, значит, вы определенно относитесь ко второй категории, то есть к талантливым, оценивающим несколько предложений. Отклонение предложения о работе — это искусство. Иногда это становится сложным и может оставить вас в беспорядке.
Восемь причин для отклонения предложения о работе
Причин для отклонения предложения о работе несколько, и они во многом зависят от предпочтений и приоритетов конкретного человека. Вариантов много, но мы можем выделить несколько распространенных причин отклонения того или иного предложения о работе:
1) Низкая зарплата
Иногда, в стремлении сократить расходы на сотрудников, организации склонны перебарщивать. Они предлагают заработную плату, которая намного ниже стандартов и медианных показателей рынка. В таких случаях разумно отклонить конкретное предложение о работе.
Совет осторожности
Прежде чем отклонить какое-либо предложение о работе, убедитесь, что вы провели подробное, тщательное и ценное исследование рынка на предмет того, какую зарплату получают ваши коллеги за аналогичную должность в аналогичной отрасли. Если заработная плата, предлагаемая организацией, составляет менее 80% от ожидаемой вами заработной платы, то вам предлагается отклонить предложение и искать другие возможности.
2) Низшие выгоды и привилегии
Стимулы, ряд льгот и привилегий играют важную роль в обеспечении будущего работника и обеспечивают ему чувство выполненного долга и удовлетворения. В мире есть несколько организаций, которые предлагают превосходные пакеты оплаты с выгодными условиями:
- Схемы медицинского страхования, охватывающие всех иждивенцев
- Схемы страхования жизни, позволяющие всем иждивенцам получать пособия по требованию
- Программы реабилитации
- Развлекательные программы
- Умело разработанные пенсионные планы
- Планы опционов на акции для сотрудников и т. д.
При сравнении одного предложения о работе с другим сотрудником наряду с компонентом заработной платы необходимо также сравнивать и эти льготы. Предложение о работе организации, предлагающее более высокую зарплату, но не имеющее дополнительных льгот, должно быть тщательно оценено, поскольку более высокая зарплата полностью компенсируется ценностью этих льгот.
3) Плохие возможности роста
С появлением технологий появилось несколько специализированных сайтов, которые позволяют сотруднику размещать там личные комментарии относительно:
- Возможности роста конкретной компании
- Рабочая среда
- Офисные политики
- Кафетерий и др.
Сотрудник при отклонении предложения о работе должен оценить организацию в целом, просматривая эти сайты и читая комментарии нынешних или увольняющихся сотрудников компании. Делая это, он или она будет в лучшем положении, чтобы понять возможности роста, предлагаемые организацией.
Совет осторожности
На этих сайтах есть несколько сотрудников, которые намеренно оставляют плохие комментарии, чтобы испортить репутацию организации, просто потому, что они известны или недовольны. Следовательно, попробуйте прочитать несколько обзоров вместо того, чтобы придерживаться нескольких комментариев.
4) Плохая инфраструктура
Организации стремятся поддерживать оптимальный уровень инфраструктуры и офисного оборудования, чтобы обеспечить гигиеническую и здоровую рабочую среду для сотрудников организации. Это не только улучшает их работоспособность, но и улучшает состояние здоровья. Внимательно изучите уровень инфраструктуры, предлагаемой организацией. В случае несоответствия стандартам вы можете перейти к следующему предложению после того, как здоровье и гигиена будут на первом месте.
5) Слишком строгая политика
Почти во всех организациях действуют строгие меры контроля и меры для обеспечения честности, верности, искренности и пунктуальности сотрудников. Иногда политики создаются, чтобы беспокоить сотрудников, а не прививать им чувство честности. Возможным примером такой политики может быть: если в любое время в офисных помещениях вас обнаружат без галстука, будет вычтено 10% из вашей чистой заработной платы. Это слишком драконовски, чтобы принять и следовать.
6) Рабочее время превышает мандат
Каждое правительство принимает законы, в которых упоминается максимальное количество рабочих часов, которое организация может поручить сотруднику работать. Скажем, в Индии существует политика не заставлять сотрудников работать более 40 часов в неделю. Если ваша организация ожидает, что вы будете работать больше установленного порога, вы можете оценить альтернативное предложение.
7) Плохое финансовое положение
Деловые дома работают в динамичном мире. Слишком много конкуренции во всем с ограниченными ресурсами и преданной фанатской базой. Следовательно, очевидно, что в экономике будут компании, получающие огромную прибыль, и будут компании, работающие неэффективно или просто терпящие убытки. Если вы чувствуете, что организация может скоро разориться или ее продукты и услуги не смогут соответствовать аналогам, просто не присоединяйтесь. Уровень выживаемости бедных предприятий слишком низок, а истории оздоровления очень ограничены.
8) Описание работы вам не подходит
Каждая организация предлагает своим потенциальным кандидатам описание работы. Если вы чувствуете, что прошли собеседование, но не заинтересованы в выполняемых обязанностях, рекомендуется просмотреть следующий набор Предложения о работе или просто ищите обязанности и задачи, которые соответствуют вашему характеру и стилю работы.
Три лучших способа ответить
1) Будьте конкретны
Ваши ответы на отказ от предложения о работе должны быть конкретными, аргументированными и логичными. Расплывчатые ответы просто покажут, что вы несерьезно относитесь к своей карьере и просто нагло отвергаете предложения о работе без какой-либо причины или логики. Это может сильно повредить вашим будущим перспективам в организации. Поэтому всегда указывайте четкую причину отклонения предложения.
2) Не будьте многословны
Может быть тысяча недостатков, с организацией которых вы получили предложение о работе. Но вы не должны упоминать все из них. Скорее выбирайте любого или максимум двоих. Ваше основное содержание должно заканчиваться в пределах 3–4 строк, чтобы ваш ответ оставался четким, резким и искренним.
3) Сохраняйте достоинство
Даже если вы не вступаете в организацию, это просто не означает, что вы будете обзывать, использовать плохие слова или просто оскорблять организацию. Будучи профессионалом, вы должны сохранять высокий уровень достоинства и вежливости, даже когда отклоняете предложение о работе.
Пять лучших способов отклонить предложение о работе
Первый способ
Я поражен и глубоко впечатлен вашей организацией и характером предлагаемого профиля работы. Тем не менее, было бы жаль, что я не смогу присоединиться к вашей организации, так как у меня есть еще одно выгодное предложение, которое превосходит зарплату и стимулы, предлагаемые вашей престижной организацией. Будучи человеком с жадностью к деньгам, я надеюсь, что организация поймет и примет мое решение. Удачи тебе.
Метод второй
Будучи известным брендом, превосходной инфраструктурой и прибыльной зарплатой, мне было тяжело, но я хотел выразить свою неспособность присоединиться к организации из-за лучшего и более превосходного предложения работы в моих руках. Это вопрос нашей жизни, и мы должны тщательно выбирать. Я надеюсь, что вы примете мое решение, дайте мне облегчение.
Метод третий
На интервью было приятно присутствовать, и наши разговоры были мотивирующими. Я хочу заявить, что я не смогу присоединиться к вашей организации, так как я уже присоединился к другой организации, предлагающей мне более высокую заработную плату и выгодные льготы для сотрудников. Было восхитительно, что вы рассмотрели заявление о приеме на работу и даже предложили мне работу. Я надеюсь, что в последующие годы я смогу служить организации лучше.
Метод четвертый
Я получил предложение о работе от вашей организации на должность (___укажите название вашей должности____). Но, к моему несчастью, я не смогу присоединиться к вашей организации, так как считаю, что описание работы не соответствует моему образованию и навыкам. Следовательно, я вынужден отклонить предложение и оценить другие предложения о работе. Надеюсь, вы разберетесь в вопросе и примете мое письмо в хорошем настроении.
Метод пятый
Я хочу поблагодарить всю команду, особенно менеджера по персоналу, за то, что они поверили в меня и даже предложили мне работу. Но я не смогу вступить в эту организацию, так как я уже вступил в другую организацию, предлагающую мне лучшую зарплату и привилегии. Решение было действительно трудным, но поскольку это выбор, связанный с моей карьерой, мне нужно быть более практичным, а не чувствительным или эмоциональным. Я надеюсь, что вы поймете мое решение, и мы останемся в хорошем счету.
Заключение
Предложения о работе трудно отклонить. Не все настолько талантливы или удачливы, чтобы выбирать из большого разнообразия предложений работы. Поэтому будьте внимательны и тщательно оценивайте предложение о работе. Не позволяйте вялости или негативному настрою захлестнуть вас. Будьте логичны и аргументированы, отказываясь от предложения о работе. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, дайте нам знать через раздел комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи.
Рекомендации
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.