Вы должны знать, что собеседование при приеме на работу может быть одним из самых сложных этапов процесса отбора, с которым вам придется столкнуться хотя бы раз в жизни. Считается, что «вербовка — это не процесс простого отбора, а скорее формальный процесс отказа». Однако это утверждение весьма спорно, потому что, если бы это было так, у нации до сих пор не было бы всего своего фонда. Вы можете стать одним из тех избранных кандидатов на эту работу, если будете усердно к ней стремиться, и ваша тяжелая работа обязательно окупится.
В основном, все организации набирают кандидатов посредством процесса отбора, который обеспечивает наиболее достойного кандидата на должность. Следовательно, кандидаты должны будут пройти встречу по интерфейсу, которая в основном представляет собой подробный разговор между комиссией по найму и кандидатом об их навыках, опыте работы, образовательной квалификации и так далее.
Общие вопросы интервью
Q1. Кратко представиться?
Отвечать. Это самый простой вопрос, который любой работодатель задаст вам в начале собеседования. В основном все участники дискуссии по найму будут спрашивать вас об этом, чтобы получить общее представление о вашем личном опыте работы, навыках, образовании и так далее.
Q2. Что вы ожидаете от этой компании?
Отвечать. Это может быть сложный вопрос. Они хотят проверить, соответствуют ли ваши ожидания интересам компании. Если это совпадает с их ожиданиями, возможно, вам повезло, что вас выбрали на эту должность. Тем не менее, ожидать, что вы станете главным секретарем компании в течение 2 лет, может быть не очень желательным ответом.
Q3. Какой рубеж вы хотите достичь через 5 лет?
Отвечать. Вы должны знать, что компания ищет сотрудника, который сможет значительно увеличить прибыль. Итак, будьте готовы к этому вопросу, сформулируйте свой ответ заранее и сфотографируйте свой ответ, когда его спросят. Кроме того, вы должны упомянуть свои сильные стороны, которые имеют отношение к сообщению, которое они ищут, а также показать, что вам нужно еще стать лучше.
Q4. Как вы думаете, почему мы должны нанять вас?
Отвечать. Это очень сложный и манипулятивный вопрос, который интересно задать каждому рекрутеру. Причина проста – они будут задавать один и тот же вопрос всем кандидатам, а затем будут оценивать каждый ответ, исходя из потребностей компании. Итак, будьте умны и честны, когда отвечаете на этот вопрос, и будьте настолько изобретательны, насколько можете, однако убедитесь, что все, что вы говорите, на 100% правильно.
Q5. Укажите вескую причину для вашего требования к работе?
Отвечать. Это очень вероятный вопрос на собеседовании, независимо от того, на какую должность вы претендуете. Приложите все свои эмоциональные силы, пока вы отвечаете на этот вопрос, и постарайтесь проявить как можно большую честность. Будьте практичны, уверены в себе и ответьте на этот вопрос. Убедитесь, что вы также уделяете внимание типу работы, на которой вы стремились работать, и это именно та работа, наряду со всеми вашими требованиями, касающимися финансовой устойчивости, графика работы и местоположения работы.
Q7. Расскажите что-нибудь о своих слабостях?
Отвечать. Люди сделаны с правильным сильные и слабые стороны. Вы не можете сказать, что вы состоите только из сильных сторон и не имеете слабостей. Это произведет на вас только негативное впечатление. Также не стоит идти на ответ, который приведет вас к отстранению от работы, однако при этом придется быть честным. Вы можете сказать, что у вас меньше совершенства для определенной части требований к работе, но у вас есть решение, чтобы улучшить себя, возможно, с помощью какой-либо программы обучения или личных семинаров.
Q8. Расскажите о своих сильных сторонах?
Отвечать. После того, как вы ответили о своих сильных сторонах, это очевидный вопрос. Это может быть легко для вас, чтобы процитировать, потому что никто не знает ваши сильные и слабые стороны лучше, чем вы. Вы можете обладать многими навыками, но идея состоит в том, чтобы уделять больше внимания навыкам, которые больше всего требуются компании. Не пытайтесь выбрать что-то, что не связано с работой, на которую вы претендуете, например, Chess или Carrom. Это может отрицательно сказаться на вашей заявке и привести к дисквалификации.
Q9. Расскажите, пожалуйста, о ваших достижениях на данный момент?
Отвечать. В основном, для этого вопроса вам придется хвастаться собой. Постарайтесь рассказать о своих последних достижениях, которых будет достаточно, чтобы убедить группу, проводящую собеседование, в том, что вы достойны этой работы. Расскажите о том, как вы могли решить проблему в своей предыдущей компании или как вы могли помочь своему коллеге успешно провести презентацию на очень срочном совещании. Будьте очень честны в его ответе и не относитесь к этому вопросу небрежно, иначе вы можете испортить его из-за самоуверенности. Подготовьте конкретный список достижений, которых вы достигли, что поможет вам систематически отвечать на вопросы.
Q10. Есть ли причина, по которой вы уходите с текущей работы?
Отвечать. Не заморачивайтесь этим вопросом и не блейте всем, что знаете. Не смей говорить, что тебе не нравился твой начальник или твоя оплата была намного ниже твоего служебного стандарта. Будьте снисходительны и подумайте о том, чтобы сказать, что не было ожидаемого продвижения по службе или отдел, в котором вы работали, столкнулся с нестабильностью. Кроме того, если вам не нравилась рабочая среда в вашей предыдущей компании, это тоже может быть уважительной причиной.
Q12. Когда самое последнее, что вы можете начать?
Отвечать. Будь честным. Если вы в настоящее время работаете в какой-либо организации, сообщите им, что вы присоединитесь к этой организации после того, как получите заявление об увольнении из предыдущей компании. Однако, если вы не заняты, вы можете немедленно присоединиться к работе. Вы также можете сообщить им, что вы можете начать работу с завтрашнего дня, что продемонстрирует ваше волнение по поводу вашей работы, оставив положительное впечатление о вашем заявлении.
Q13. Укажите вашу нынешнюю зарплату?
Отвечать. Согласно США, спрашивать у кого-то зарплату - это незаконная деятельность. Причина в том, что условия для каждой компании и каждой работы различаются в зависимости от ее деятельности и типа работы. Однако, если вы столкнетесь с подобным вопросом, связанным с этим, будьте готовы ответить на него. Вы также можете упомянуть о своих ожиданиях с зарплатой от этой текущей организации.
Q14. Каковы ваши ожидания по зарплате от этой работы?
Отвечать. Для этого вопроса, пожалуйста, рассмотрите возможность получения информации о средней заработной плате, которую выплачивает компания в вашем регионе, чтобы вы могли получить представление о том же и не создавать там ненужного беспорядка. Пожалуйста, укажите диапазон заработной платы, которую вы ожидаете, и не указывайте точную цифру, а также имейте в виду, что вы удовлетворены, если вам предоставляется наименьший диапазон ожидаемой заработной платы.
Q15. Кем ты хочешь здесь работать?
Отвечать. Попробуйте сделать домашнее задание о том, почему люди хотели бы работать в этой компании, что может быть связано с такими причинами, как рабочая среда, лучшие возможности для обучения или это может сделать вас более профессиональным в своем жанре. Убедитесь, что вы не уделяете больше внимания зарплате, что создаст впечатление о вашей склонности к денежному фактору.
Q16. Что вы можете сказать о нашей компании?
Отвечать. Это вопрос, который будет задан с единственной целью проверить ваши знания о компании, в которую вы подали заявку. Если вы не ответите должным образом с уверенностью, то это будет означать, что вы просто не серьезно относитесь к работе в этой компании, вместо этого у вас есть другой мотив, что нежелательно. Кандидаты, заинтересованные в этой работе, будут склонны проводить обширные исследования по всем аспектам этой компании. Итак, убедитесь, что вы собрали достаточно информации об Организации, потому что это очень вероятный вопрос.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.