Почти все организации набирают кандидатов через процесс отбора. Следовательно, вполне ожидаемо, что кандидатам придется пройти через встречу по интерфейсу или собеседование, которое представляет собой углубленный разговор между группой интервью и кандидатом о подробностях их жизни, опыте работы, образовании и так далее. Это делается для того, чтобы интервьюер получил кристально ясное представление о ваших сильных и слабых сторонах и набирал в соответствии с потребностями компании.
Вопросы для интервью с консультантом
В этой статье мы поделимся некоторыми вопросами интервью вместе с их ответами, чтобы немного облегчить вам и помочь вам ухаживать наилучшим образом. Ниже приведены некоторые из этих возможных вопросов и их решения:
Q1. Представьтесь?
Отвечать. Это самый основной вопрос, с которым может столкнуться любой. В основном все участники интервью будут спрашивать вас. Это делается для того, чтобы вы могли рассказать о своей личной жизни, образовании и так далее.
Q2. Каковы ваши ожидания от этой компании?
Отвечать. Не считайте это грубым вопросом. Они хотят видеть, соответствуют ли ваши ожидания интересам компании. Если это соответствует вашим ожиданиям, возможно, вам очень повезет, если вас выберут на эту должность. Однако, если вы больше, чем просто амбициозны, чтобы стать управляющим директором компании в течение 3 лет, то это может быть нежелательным ответом, который они ищут.
Q3. Чего вы хотите достичь через 5 лет?
Отвечать. Ну, вы должны понимать, что компании нужен сотрудник, который значительно увеличит прибыль. Так что вам придется быть очень осторожным, отвечая на этот вопрос. Вы должны упомянуть свои сильные стороны, связанные с должностью, которую они ищут, а также упомянуть, потому что вам нужно уделять больше внимания.
Q4. На каком основании мы должны нанять вас?
Отвечать. Это самый сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на любом собеседовании. Это потому, что они задавали и будут задавать всем кандидатам один и тот же вопрос, а затем будут судить на основании тех оснований, которые они заложили. Поэтому будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос, и постарайтесь быть как можно более инновационным, однако убедитесь, что вы честны.
Q5. Укажите вескую причину для этого требования к работе?
Отвечать. Это очень распространенный вопрос на собеседовании. Вам придется прислушаться к своему сердцу, когда вы отвечаете на этот вопрос, и постараться быть максимально честным. Будьте практичны и ответьте на этот вопрос. Убедитесь, что вы также указали тип работы, которую вы искали, и это именно то, что вам нужно, наряду со всеми вашими потребностями, связанными с финансовой поддержкой, рабочим временем, местом работы и так далее.
Q6. Какое мнение о вас у других людей?
Отвечать. Это лучший момент, чтобы выделиться среди других людей. В основном все люди будут пытаться описать себя как обладающих отличными коммуникативными навыками и так далее. Но каков фактор, делает тебя уникальным какие из них могут быть такими прилагательными, как инновационный, решающий проблемы и так далее? Вы можете быть трудолюбивым человеком в своей области, но это более заметно, когда вы помогаете другим выполнять их работу.
Q7. Говорить о своих слабостях?
Отвечать. Люди сделаны с правильным сильные и слабые стороны. Вы не можете сказать, что вы состоите только из сильных сторон и не имеете слабостей. Это произведет на вас только негативное впечатление. Также не стоит идти на ответ, который приведет вас к отстранению от работы, однако при этом придется быть честным. Вы можете сказать, что у вас меньше совершенства для определенной части требований к работе, но у вас есть решение, чтобы улучшить себя, возможно, с помощью какой-либо программы обучения или личных семинаров.
Q8. Расскажите о своих сильных сторонах?
Отвечать. После того, как вы ответили о своих сильных сторонах, это очевидный вопрос. Это может быть легко для вас, чтобы процитировать, потому что никто не знает ваши сильные и слабые стороны лучше, чем вы. Вы можете обладать многими навыками, но идея состоит в том, чтобы уделять больше внимания навыкам, которые больше всего требуются компании. Не пытайтесь выбрать что-то, что не связано с работой, на которую вы претендуете, например, Chess или Carrom. Это может отрицательно сказаться на вашей заявке и привести к дисквалификации.
Q9. Расскажите, пожалуйста, о ваших достижениях на данный момент?
Отвечать. В основном, для этого вопроса вам придется хвастаться собой. Постарайтесь рассказать о своих последних достижениях, которых будет достаточно, чтобы убедить группу, проводящую собеседование, в том, что вы достойны этой работы. Расскажите о том, как вы могли решить проблему в своей предыдущей компании или как вы могли помочь своему коллеге успешно провести презентацию на очень срочном совещании. Будьте очень честны в его ответе и не относитесь к этому вопросу небрежно, иначе вы можете испортить его из-за самоуверенности. Подготовьте конкретный список достижений, которых вы достигли, что поможет вам систематически отвечать на вопросы.
Q10. Есть ли причина, по которой вы уходите с текущей работы?
Отвечать. Не заморачивайтесь этим вопросом и не блейте всем, что знаете. Не смей говорить, что тебе не нравился твой начальник или твоя оплата была намного ниже твоего служебного стандарта. Будьте снисходительны и подумайте о том, чтобы сказать, что не было ожидаемого продвижения по службе или отдел, в котором вы работали, столкнулся с нестабильностью. Кроме того, если вам не нравилась рабочая среда в вашей предыдущей компании, это тоже может быть уважительной причиной.
Q11. Если хотите задать какие-то вопросы, то пожалуйста?
Отвечать. Вы должны задавать вопросы только в том случае, если у вас есть уместный вопрос. Если вы задаете уместные ответы, то интервьюирующая комиссия сразу поймет, что вы хороший слушатель. Вы также можете провести хорошее исследование компании и задать о ней актуальные, но интересные вопросы.
Q12. Когда самое последнее, что вы можете начать?
Отвечать. Будь честным. Если вы в настоящее время связаны с какой-либо организацией, сообщите им, что вы присоединитесь к этой организации после того, как получите заявление об отставке от предыдущей компании. Однако, если вы не заняты, вы можете немедленно присоединиться к работе. Вы также можете сообщить им, что вы можете начать работу с завтрашнего дня, что продемонстрирует ваше волнение по поводу вашей работы, оставив положительное впечатление о вашем заявлении.
Q13. Укажите вашу нынешнюю зарплату?
Отвечать. В США практически незаконно спрашивать о зарплате. Это потому, что условия для каждой компании и каждой работы отличаются. Однако, даже если вам зададут этот вопрос, будьте готовы ответить на него. Вы также можете попробовать упомянуть о своих ожиданиях в отношении заработной платы в этой текущей организации.
Q14. Назовите ваши ожидания по зарплате?
Отвечать. Пожалуйста, рассмотрите возможность исследования средней заработной платы, которую выплачивает компания в вашем регионе, чтобы вы могли получить четкое представление о том же. Убедитесь, что вы даете им диапазон ожидаемой заработной платы, а не указываете число, а также помните, что вас устраивает самый низкий диапазон ожидаемой заработной платы.
Q15. Что заставило вас решить работать здесь?
Отвечать. Вам нужно приложить усилия, чтобы выяснить, почему людям нравится работать в этой компании, что может быть связано с окружающей средой, хорошими возможностями обучения или может позволить вам стать более профессиональным. Тем не менее, не делайте больше акцента на зарплате, это может создать впечатление о вашей склонности к деньгам, а не к работе.
Q16. Расскажите что-нибудь о нашей компании?
Отвечать. Этот вопрос задают в основном для проверки ваших знаний о компании. Если вы не смогли правильно ответить, это покажет, что вы не так серьезно относитесь к работе в этой компании. Кандидаты, заинтересованные в работе, будут стремиться изучить почти все основания этой компании. Итак, убедитесь, что у вас достаточно информации об Организации.
Q17. Как вы узнали об этой работе?
Отвечать. В этом вы можете ответить из любого источника, который вы узнали об этой работе. Это могут быть ваши друзья, родственники, газета, любые веб-сайты или любой телевизионный новостной канал. Кроме того, убедитесь, что вы вкратце рассказываете о том, о чем говорите.
Q18. Есть ли причина, по которой вы уволились с предыдущей работы?
Ответ. Таким образом, нежелательно увольняйся прежде чем у вас появится другая работа. Однако вы можете указать такие причины, как плохие условия труда, изменение места работы в связи с непредвиденными обстоятельствами или проблемами со здоровьем и так далее.
Q19. Вас уволили? Почему?
Отвечать. Попробуйте сослаться на любую ситуацию, в которой вы были вежливы. Если вы поссорились с начальником, попробуйте заменить его разногласиями, а не спором. Кроме того, попытайтесь убедить группу, проводящую собеседование, в том, что вы многому научились у предыдущей организации и с нетерпением ждете возможности свести к минимуму вероятность повторения того же самого.
Q20. Почему вас уволили?
Отвечать. Не вините никого в этом случае. Вежливо объясните причину сложившейся ситуации и перейдите к стабильности компании и ее истории со всеми этими слоями и увольнениями людей.
Q21. Уточните, пожалуйста, ваш пробел в трудоустройстве?
Отвечать. Не пытайтесь звучать резко, говоря, что вы хотели отдохнуть от всех мирских проблем. Вместо этого вы можете сказать им, что вы были заняты улучшением своих навыков или способствовали благополучию своей семьи или чему-то продуктивному во всех смыслах.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (если вы хотите взломать интервью):
Заключение
В этой статье вы получите краткое представление о том, как пройти любое собеседование в своей жизни. Итак, мы включили почти все часто задаваемые вопросы в каждое интервью. Пожалуйста, не стесняйтесь сообщить нам, насколько полезным был для вас этот контент, и не стесняйтесь давать какие-либо предложения или задавать вопросы, если у вас есть какие-либо сомнения по этой теме. Пожалуйста, дайте нам знать в комментариях ниже.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.