Как провести панельное интервью? (с соответствующими примерами 2024 г.)

Групповое собеседование — это другой тип оценки, позволяющий проверить язык тела кандидата, его уверенность в себе и его понимание основных предметов. В отличие от обычного интервью, групповое интервью состоит из нескольких интервьюеров, образующих комиссию.

Кандидат должен ответить на вопросы, заданные группой, состоящей из вашего HR-менеджера и двух-трех его подчиненных, специалистов в области, для которой вы проводите собеседование. Прохождение группового собеседования требует тщательной подготовки и хорошего знания своего основного профиля, а также оптимального уровня уверенности.

Способы проведения панельного интервью

1) Приветствуйте каждого члена группы

Как только вы войдете в комнату для интервью, вы должны поприветствовать каждого члена вашей группы словами «Доброе утро» или «Добрый день», в зависимости от обстоятельств. Это показывает, что вы уважаете своих старших и знаете об этике и морали. Грубый или пренебрежительный собеседник никому не нравится, и это может испортить ваши шансы на отбор еще до его начала.

2) Давать пробные интервью

Практика делает человека совершенным. Панельное интервью может иногда быть сложным и требует больше навыков суждения и восприятия по сравнению с обычным интервью. Когда перед вами сидит целая цепочка из 3-4 интервьюеров, кандидаты начинают нервничать и терять спокойствие и самообладание. Это приводит к более низкому уровню доверия, что, в свою очередь, снижает качество ваших ответов.

Следовательно, всегда желательно заранее привыкнуть к процессу панельного интервью, приняв участие в нескольких фиктивных интервью. Это поможет вам понять процедуру или modus operandi и очень поможет вам контролировать свои эмоции, и, таким образом, вы будете в лучшем положении. справиться со стрессом и поддерживать уровень уверенности.

3) Правильно одевайтесь

Надлежащий деловой костюм с подходящим галстуком придаст вам профессиональный и деловой вид. То, как вы представляете себя, имеет большое значение на панельном интервью. Кандидат, который неопрятно одет и носит непрофессиональную одежду, производит впечатление либо несерьезного отношения к работе, либо низкого мнения о себе.

4) Поддерживайте регулярный зрительный контакт

Крайне важно во время группового собеседования, чтобы кандидат сохранял уверенность и регулярный зрительный контакт с интервьюером, задающим вопросы. Вы не должны пытаться беречь глаза или просто смотреть на стены или в окно.

Частой ошибкой кандидатов является то, что они не поддерживают зрительный контакт, особенно по вопросам, о которых они не знают. Но постоянно поддерживать правильный зрительный контакт необходимо, чтобы показать, что вы полностью подготовлены и достаточно уверены в себе, чтобы справиться с этой ситуацией.

5) Язык тела имеет значение

Совершенно нормально нервничать во время собеседования. Интервьюеры это понимают. Но они ожидают, что вы будете контролировать свое беспокойство и нервозность. Постоянное постукивание ногами, трясущиеся руки и потные кандидаты не вызывают у них восхищения, а такой язык тела показывает, что вы не в состоянии справиться со стрессом и стрессовыми ситуациями, тем самым снижая ваши шансы на отбор.

6) Изучите биографию панельных интервьюеров

Будь то через веб-сайт компании или после запроса от вашего менеджера по найму, крайне важно правильно изучить биографию панельных интервьюеров. Таким образом, вы сможете задать правильное направление своей подготовке и, следовательно, повысить эффективность. Давайте разберемся в этом на примере, упомянутом ниже:

Предположим, вы собираетесь на панельное собеседование на должность главного бухгалтера. После тщательного исследования вы обнаружили, что панель также состоит из технических специалистов. Тогда вы должны быть готовы к нескольким техническим вопросам от популярного бухгалтерского программного обеспечения.

7) Подготовьте список ожидаемых вопросов

Лучший способ пройти панельное интервью — подготовить список ожидаемых вопросов, связанных с вашим основным профилем. Было замечено, что 90% вопросов касаются вашего основного профиля и вокруг него. Поэтому возьмите лист бумаги и начните писать популярные вопросы, связанные с вашей областью и работой, на которую вы претендуете. Теперь подготовьте ответы на эти вопросы, которые будут четкими и точными. Рекомендуется воспользоваться помощью популярных книг и Интернета.

8) Резюме для каждого

Поскольку каждый член вашей комиссии по собеседованию будет задавать вам вопросы, поэтому рекомендуется принести 5-6 копий своего резюме и дать по одной копии каждому интервьюеру, чтобы они могли оценить ваше образование, опыт работы и навыки. без проблем и разочарований.

9) Подготовьте список вопросов для ваших интервьюеров

В конце каждого собеседования вам будет задан вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?» Если оставить этот вопрос без ответа, это будет означать, что вы не являетесь серьезным кандидатом и не были полностью вовлечены в процесс собеседования. Следовательно, всегда желательно подготовить несколько вопросов для группы интервьюеров.

Вы можете подготовить 2-3 вопроса на следующие темы в зависимости от вашей мудрости:

Культура работы в организации
Предлагаемые стимулы
Условия трудоустройства
Страховки, предоставляемые компанией
Оставить политику и т. д.

10) Используйте технику визуализации

Визуализация — это метод, которому следуют спортсмены, знаменитости и все остальные люди, которым приходится выступать перед большой аудиторией. С помощью этой техники они сделали свои нервы похожими на стальные и всегда могут сохранять самообладание. Мы рекомендуем вам использовать технику визуализации, чтобы подготовить свой разум к будущим ситуациям, создав в своем воображении виртуальную обстановку. Вы можете визуализировать в следующей последовательности:

Представьте себе комнату для интервью
Подумайте о группе интервьюеров
Представьте, что вы приветствуете их
Визуализируйте, что они задают вопросы из вашего основного профиля, и вы уверенно даете каждый ответ.
Представьте, что вы поддерживаете постоянный зрительный контакт и полностью сосредоточены.
Представьте, что вы выходите из комнаты для интервью, улыбаетесь и находитесь в расслабленном состоянии.

11) Сохраняйте концентрацию и внимание

Независимо от того, насколько тщательно вы готовите ожидаемые вопросы или визуализируете, если вы не можете сохранять фокус и оптимальный уровень концентрации во время интервью, вы находитесь в невыгодном положении. Хотя не будет ошибкой сказать, что встреча с таким количеством незнакомцев в закрытой комнате, готовых задавать вам свои каверзные вопросы, заставит вас нервничать и нервничать. Но это то, что они хотят оценить. Они хотят видеть, насколько вы можете сосредоточиться на решении, а не на проблемах. Поэтому мы советуем вам повысить уровень концентрации, что очень пригодится во время такого процесса.

12) Практикуйте глубокое дыхание

Глубокое дыхание, медитация и позитивный разговор с самим собой — одни из проверенных и лучших методов снятия стресса и нервозности. Панельное интервью — это проверка ваших основных навыков, а также уровня вашей уверенности в себе, который может быть подорван стрессом и тревогой. Следовательно, необходимо контролировать их и давать уверенные ответы.

13) Тщательно проанализируйте описание работы

Работодатели публикуют должностную инструкцию, в которой указываются востребованные навыки и обязанности, которые должны выполнять кандидаты. Весьма вероятно, что вам зададут вопросы, связанные с упомянутыми навыками и обязанностями. Следовательно, к ним необходимо тщательно подготовиться, задав на их основе несколько вопросов. Попрактикуйтесь в ответах модели несколько раз, и этого будет достаточно, чтобы успешно пройти групповое собеседование.

14) Не говорите резких цифр о зарплате

Интервьюеры часто интересуются зарплатными ожиданиями кандидатов. Если вы резко назовете любую случайную цифру, это создаст впечатление жадности и неподготовленности кандидата, тем самым лишив вас шансов пройти собеседование. Следовательно, необходимо проанализировать последние рыночные тенденции, сохраняющиеся в аналогичной отрасли для аналогичной роли. Теперь укажите разницу в 10% (как плюс, так и минус) после рассмотрения вашего подтвержденного опыта работы и укажите эту цифру, когда вас конкретно спросят о ваших ожиданиях в отношении заработной платы.

15) В конце сделайте рукопожатие с каждым членом группы.

В рамках хороших нравов и следуя принципам хорошей этики, необходимо поприветствовать и пожать руку каждому члену группы. Вы можете ответить следующим образом:

Спасибо, панель. Для меня было честью представить себя перед вами и продемонстрировать свои навыки и способности. Мне очень понравился весь процесс собеседования, и я чувствую себя привилегированным. Еще раз спасибо за прекрасный вечер.

Заключение

Прохождение панельного интервью сопряжено со своими проблемами и препятствиями. Перед таким количеством незнакомцев человек обязательно будет нервничать и смущаться. При надлежащей подготовке, усердной работе и выдержке можно успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, тем самым сформировав свою карьеру в позитивном ключе. Советы, упомянутые выше, разработаны после долгих исследований и очень помогут вам.

Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, не забудьте упомянуть в разделе комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи и насколько они полезны для вашей семьи и друзей.