Как сообщить работодателю, что у вас есть другое предложение? (Советы и рекомендации на 2024 год)

Мы живем в конкурентном мире, состоящем из множества коммерческих домов и тысяч сотрудников, работающих в этих коммерческих домах. Сотрудники склонны переходить от одного работодателя к другому в поисках:

Повышение зарплаты
Широкая экспозиция
Характер работы
Баланс между работой и личной жизнью или
Просто для разнообразия.

Это приводит к тому, что за время работы у вас появляется еще 2 или 3 Предложения о работе, благодаря постоянно растущей цифровизации. Таким образом, сотрудники часто сталкиваются с ситуацией, когда их задает общий вопрос: «Как сообщить работодателю, что у вас есть другое предложение?» На этот вопрос может быть несколько ответов, но здесь мы обсудим доступные вам варианты/альтернативы.

Сообщите работодателю, что у вас есть другое предложение

Распространенные ошибки с несколькими предложениями о работе

Ошибка № 1: Неполучение предложения в письменной форме

Мы живем в динамичном мире, где все меняется быстро и быстро. Кроме того, если мы говорим о коммерческих домах, они работают в сверхдинамичном мире. При рассмотрении нескольких предложений следует проявлять осторожность при получении альтернативных предложений в письменном виде. Было замечено, что в некоторых случаях альтернативное предложение, полученное сотрудником, не было правдивым и подлинным, а было скорее мошенничеством или издевательством.

Ошибка № 2. Влюбляться в сверхприбыльные предложения

Почти каждый в своей жизни наверняка сталкивался с ситуацией, когда он получает сообщение, в котором упоминаются детали сверхвыгодного предложения, которого он не достоин. Если вы воспользуетесь такими предложениями без должной проверки, это может привести к двойному удару: вы потеряете свою первую/основную работу, а на более позднем этапе обнаружите, что альтернативное предложение было фейковым или было предложено фиктивной компанией. Следовательно, нужно тщательно узнать о предложении и понять каждое условие.

Ошибка № 3: Не сравнивать дополнительные преимущества

Все мы прекрасно понимаем, что помимо зарплаты есть еще несколько поощрений, которые организация предлагает своим сотрудникам. Они могут варьироваться от:

Страхование здоровья как работника, так и его семьи
Бонус за идеальную посещаемость
Фестивальный бонус
Рекреационные поездки с семьей
Неограниченные больничные дни
Преимущества смерти
Командировочные
Возмещение расходов на питание

Список привилегий или поощрений можно продолжать и продолжать. Во-первых, при оценке альтернативного предложения следует не только учитывать повышение заработной платы, но и сравнивать стимулы, предлагаемые потенциальным работодателем.

Весьма вероятно, что эффект повышения заработной платы будет сведен на нет при меньшем предложении стимулов. В такой ситуации работник скорее проиграет, чем выиграет от смены места работы.

Может быть много способов выразить свое желание выбрать альтернативный вариант вашему нынешнему работодателю. Все зависит от того, на каком этапе процесса найма вы находитесь.

Как работать с несколькими предложениями о работе

1) Пройден отбор, начальный этап или раунд 1.

Если вы находитесь только на первом этапе процесса найма и еще не встречались со своим менеджером по персоналу, вы должны немедленно отправить электронное письмо контактному лицу, с которым вы познакомились или которое организовало ваш первый этап собеседования. Электронная почта должна быть написана вежливым тоном маленькими буквами. Содержание вашего электронного письма может быть:

Уважаемый сэр/мэм,
Я очень хорошо осознаю тот факт, что это действительно рано и преждевременно, но я хочу довести до вашего сведения, что я получил еще одно предложение. Если ваша престижная организация все еще заинтересована в моем заявлении, пожалуйста, верните меня обратно, чтобы решить, как двигаться дальше. Спасибо вам, ABC

2) Прошел раунд HR или раунд 2

Если вы прошли HR-раунд, который является вторым уровнем проверки в большинстве организаций, это означает, что вы на шаг вперед в обеспечении Работа твоей мечты. Если на этом этапе вы получили другое предложение, которое, по вашему мнению, лучше существующего, то необходимо отправить электронное письмо менеджеру по персоналу, в котором будет указано:

Уважаемый сэр/мэм,
Надеюсь, что вы находитесь в лучшем здоровье и приподнятом настроении. Как вы знаете, я ищу работу и подал заявку в несколько организаций, поэтому сегодня я получил еще одно выгодное предложение, которое предлагает мне широкий охват и привилегии. Ваша организация — компания моей мечты, и я всегда мечтал работать здесь.
Если вы все же считаете, что я достоин организации, верните меня обратно.
Благодарю Тебя,
азбука

3) Прошел технический раунд

Если вы прошли технический раунд или раунд 3, это означает, что вы устранили большую часть своих конкурентов и вскоре получите работу. Процесс подбора персонала — болезненный процесс для большинства организаций, поскольку они вкладывают в него свое время, деньги и энергию. Заявление о своем желании работать в другой компании на этом этапе может оказаться раздражающим и обременительным для людей, занимающихся процессом подбора персонала. Тем не менее, вежливое изложение вашей истинной позиции позволит вам справиться с этой деликатной ситуацией. Вы должны отправить электронное письмо лицу, проводившему ваш технический раунд, с указанием:

Уважаемый сэр/мэм,
Я считаю привилегией и честью то, что ваша престижная организация сочла меня достойным должности XXXXXX (укажите должность, на которую вы были приняты). Люди, такие как я и вы, всегда развиваются и выбирают альтернативы, которые лучше всего подходят для них. Хочу заявить, что я не смогу вступить в вашу организацию, так как получил другое предложение. Спасибо, что рассмотрели меня и поделились со мной своим драгоценным временем. Если возможно, верните меня обратно, и мы все еще можем обсудить дальнейшие действия.
Благодарю Тебя,
азбука

Заключение

Сотрудник должен по-разному реагировать на разные ситуации. Время и содержание составленного электронного письма будут играть ключевую роль в том, насколько хорошо вы справитесь с деликатной ситуацией. Ответы должны быть даны с особой тщательностью и своевременно.

Если вам нравятся наши статьи, поделитесь ими со своими друзьями и семьей. Прокомментируйте статью и расскажите нам, что вы думаете по этому поводу.