Должностная инструкция менеджера по персоналу (навыки, зарплата, обязанности и прочее)

By

Управление человеческими ресурсами — это процесс в организации, где люди нанимают, отбирают, вводят в должность сотрудников, проводят ориентацию, проводят обучение и развитие и многое другое. Менеджер по персоналу является надзирателем отдела кадров, и они выполняют задачу, выполняемую командой отдела кадров.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Описание работы менеджера по персоналу

Менеджеры по ресурсам рассматриваются как очень важное связующее звено между руководством компании и ее сотрудниками. Навыки, зарплата, обязанности и качества обсуждаются ниже.

Обязанности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу отвечает за бесперебойную и качественную работу в организации. Список наиболее важных обязанностей или ответственности приведен ниже.

  1. Управление человеческими ресурсами реализует стратегии HR с фактическими бизнес-стратегиями, которые были созданы.
  2. Менеджер по персоналу - это тот, кто управляет процессом найма и отбора в компании.
  3. Они также играют важную роль в организации, чтобы построить прочные отношения между работодателями и работниками, чтобы создать хорошую и дружественную атмосферу.
  4. Менеджер по персоналу контролирует и управляет системой служебной аттестации в организации.
  5. Они играют активную и важную роль в планировании и развитии. Менеджеры участвуют в выявлении, планировании, разработке и выполнении нежелательных действий или целей.
  6. Менеджер по персоналу строит политики в кадровой политике своей организации и постоянно пересматривает их, ожидая более высокой производительности сотрудников.
  7. Важной задачей менеджера является признание того, как работают их сотрудники, и вознаграждать их за их работу и преданность организации.
  8. Менеджеры по персоналу позволяют сотрудникам развивать свои навыки для будущих требований в соответствии с организацией.
  9. Менеджер по персоналу должен быть доступен, когда возникает спор между двумя или более сторонами, и менеджер имеет право вмешаться, чтобы найти решение.
  10. Именно они организуют программы обучения и развития.

Здесь мы ясно видим, что стать менеджером в отделе кадров непросто. Они должны выполнять тяжелые обязанности в организации, чтобы управлять ею эффективно и результативно. С другой стороны, если что-то в организации пойдет не так, они будут нести ответственность.

Ожидаемая зарплата менеджера по персоналу

«Менеджер» - это высоко ценимая должность, которая может быть в любой организации, отделе, предприятии и т. Д. Менеджер отдела кадров хорошо оплачивается в соответствии с его тяжелыми обязанностями и обязанностями в любой организации по всему миру. Средний менеджер по персоналу составляет около 80,665 XNUMX долларов в соответствии со средним национальным показателем США.

Согласно некоторым отчетам, также было обнаружено, что около 90 процентов зарплат менеджеров по персоналу составляют менее 88,000 10 долларов, в то время как остальные 41,000 процентов получают менее 61,000 XNUMX долларов в год. Кроме того, совокупная средняя заработная плата менеджера по персоналу составляет около XNUMX XNUMX долларов. Да, конечно, это сильно зависит от квалификации человека.

Менеджеры по персоналу начального уровня, имеющие опыт работы менее пяти лет, получают в среднем 50,000 XNUMX долларов в год. Теперь это немного увеличивается, если есть прибавка в опыте работы, но не сильно влияет, если человек имеет опыт работы более двадцати лет.

Навыки менеджера по персоналу

Наличие навыков управления и руководства сотрудниками очень важно для организации. Менеджер по персоналу должен обладать глубокими знаниями в соответствующих областях и иметь практические навыки, чтобы создавать больше возможностей в деловом мире. Вот некоторые из навыков, необходимых для менеджера по персоналу:

  1. Навыки эффективного общения. Менеджер по персоналу должен уметь четко выражать свои мысли, включая устное и письменное общение. Эта область требует много устных разговоров с сотрудниками, чтобы организация работала бесперебойно.
  2. Хорошие организаторские способности. Поскольку мы знаем, что менеджер по персоналу наблюдает за всеми функциями, поэтому он должен иметь надлежащий систематический способ справиться с любой ситуацией. Со всеми задачами, связанными с организацией, менеджер по персоналу должен иметь возможность обрабатывать все несколько задач одновременно.
  3. Принятие решений. Менеджеру по персоналу ежедневно приходится принимать множество решений. В процессе найма они должны немедленно и должным образом решить, подходит ли кандидат для назначенной работы или нет. Признание хороших талантов за очень короткое время должно быть простым, и все менеджеры должны быть хорошими и поддерживать организационные функции.
  4. Обучение и развитие. Менеджеры по персоналу несут ответственность за предоставление сотрудникам возможностей для максимизации производительности. Они должны обучать сотрудников, чтобы найти правильное место для них в организации.
  5. Навыки составления бюджета. Помимо практических навыков, менеджер по персоналу должен быть быстрым в умственных расчетах или в письмах. Основная роль любого менеджера по персоналу — ограничить расходы и не тратиться на ненужные действия.
  6. Технологические навыки. Это очень важный навык, которым должен обладать менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу должен иметь возможность адаптироваться к новым технологиям, чтобы их организация не устарела.

Качества, необходимые для менеджера по персоналу

Стать менеджером по персоналу может показаться легким, но это не так просто, как кажется. Он включает в себя основные требования, такие как образование, предыдущий опыт работы, полученные сертификаты и, самое главное, технические навыки. Вы также можете ожидать мягкие навыки и личностные качества, которые очень важны для нынешнего поколения.

Чтобы стать менеджером по персоналу, им нужна степень бакалавра в области управления персоналом или это может быть связано с этим. Некоторые из связанных с этим курсов по управлению персоналом связаны с управлением бизнесом, а также, выбрав финансовый курс, вы наверняка окажетесь на должности более высокого уровня с хорошей зарплатой. Некоторые из соискателей также предпочитают иметь степень магистра в области человеческих ресурсов или магистра делового администрирования (MBA). Прохождение любого из этих курсов может помочь вам в будущем стать отличным менеджером по персоналу.

Заключение

Менеджеры по персоналу играют важную роль в любой организации. Они планируют, координируют и управляют всеми административными функциями в организации. Они видят будущее, рассчитывая и выбирая подходящего кандидата на подходящую работу, чтобы ежегодно иметь хорошую прибыль. Если вам понравилась статья, пожалуйста, поделитесь, прокомментируйте ту часть, которая вам понравилась больше всего, а также оставьте отзыв ниже.  

Рекомендации

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Читатели, прочитавшие это, также читают: